セントケア大崎大宮 小規模多機能であなたらしさを活かした介護職にチャレンジしよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、どんな職場が自分に合っているのか、どのようなキャリアを築いていきたいのか、悩むことが多いでしょう。特に介護職は、利用者様との関わりが深く、自身の価値観やライフスタイルに大きく影響を与える職種です。セントケア大崎大宮 小規模多機能では、あなたのその想いを実現するための舞台が整っています。
キャリアアドバイザーが語るセントケア大崎大宮 小規模多機能の魅力
◆ 充実した研修制度とサポート体制
セントケアグループは、1983年に設立され、30年以上の歴史を持つ介護サービスのリーダーです。特に、研修制度が充実している点は大きな魅力です。未経験者でも安心してスタートできるよう、基礎からしっかりと学べる環境が整っています。また、経験者にとっても専門性を高めるための多様な研修が用意されており、キャリアアップのチャンスが豊富です。
◇ 働きやすい環境と柔軟なシフト制
シフト制での勤務が可能で、週4～5日の勤務が基本ですが、週2～3日の勤務希望にも柔軟に対応しています。これにより、家庭の事情やライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。さらに、休日や休暇制度も充実しており、特に育児支援が整っているため、主婦や主夫の方も安心して働ける環境です。
◆ 競合他社と比較した際の優位性
セントケアグループは、全国に500ヶ所以上の拠点を持つため、安定した経営基盤があります。他の介護サービスと比較しても、地域に密着したサービスを提供し、利用者様との信頼関係を大切にする姿勢が際立っています。小規模多機能型居宅介護というサービス形態も、利用者様にとっての利便性が高く、やりがいを感じやすい職場です。
◇ 転職成功事例から学ぶキャリアアップの道筋
実際にセントケアグループでキャリアアップを果たしたスタッフの多くは、初めはパートとしてスタートし、その後正職員に登用され、さらにはリーダーや管理者へと昇進しています。特に、経験を積む中で、自分の得意分野を見つけ、それを活かしたキャリア形成ができる点が大きな魅力です。
キャリア形成のチャンス
セントケア大崎大宮 小規模多機能での介護職は、ただの仕事ではなく、あなた自身の成長の場でもあります。小規模多機能型居宅介護の特性を活かして、通い・泊まり・訪問の3つのサービスを経験することで、多様なスキルを身につけることができます。これにより、将来的には管理職や専門職への道も開かれています。
また、資格取得支援制度も整っており、介護福祉士や実務者研修など、キャリアアップに必要な資格を取得するためのサポートも充実しています。これにより、専門的な知識や技術を磨きながら、安心してキャリアを築くことができるのです。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
セントケア大崎大宮 小規模多機能では、介護職/ヘルパーを募集しています。介護業界は時に厳しい環境と感じられることもありますが、当社では未経験者でも安心して働ける制度を整えています。特に、充実した研修制度があり、経験が浅い方でも基礎からしっかりと学べます。また、シフト制を採用しており、週4～5日の勤務が可能です。希望休も考慮されるため、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
さらに、地域に密着した小規模多機能型居宅介護では、利用者様と顔なじみのスタッフが一貫してサポートを行うため、信頼関係が築きやすく、やりがいを感じやすい環境が整っています。あなたもこの温かい職場で、地域の方々に喜ばれる仕事をしてみませんか？
【未経験者も安心できる理由】
未経験者にとって、介護の仕事は不安がつきものです。しかし、セントケア大崎大宮では、研修制度が充実しているため、安心して業務に取り組むことができます。以下のポイントが特におすすめです：
- 基礎から学べる研修プログラム
- 先輩スタッフによるマンツーマンのサポート
- 実務を通じてスキルを磨く機会が豊富
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人と接することが好きな方
- 相手の気持ちを理解し、寄り添える方
- チームで協力して働くことを楽しめる方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機は、あなたの熱意や適性を伝える重要な要素です。以下のポイントを押さえて作成すると良いでしょう：
- なぜ介護職を選んだのか
- セントケアグループに惹かれた理由
- 自分の経験やスキルをどのように活かせるか
◆例文1: 地域貢献への思い
私が介護職を志望した理由は、地域に貢献したいという強い思いからです。セントケアグループは、地域密着型のサービスを提供しており、利用者様の顔を覚え、信頼関係を築くことができる環境に魅力を感じました。特に、小規模多機能型居宅介護として、利用者様の生活を支えることができる点に大変興味があります。私のコミュニケーション能力を活かし、利用者様に寄り添ったケアを提供していきたいと考えています。
◆例文2: 研修制度への期待
介護職に未経験ですが、セントケアグループの研修制度に非常に魅力を感じています。基礎からしっかりと学べる環境であれば、安心して成長できると考えています。私は人と接することが好きで、利用者様の笑顔を引き出すことにやりがいを感じています。ぜひ、セントケアグループで、私の成長とともに利用者様の生活を支えていきたいと思っています。
◆例文3: チームワークの重要性
介護の現場ではチームワークが不可欠であると理解しています。セントケアグループのように、スタッフ同士が協力し合い、利用者様に最良のケアを提供する姿勢に共感しました。私の協調性を活かし、チームの一員として貢献できることを楽しみにしています。地域の方々との信頼関係を築き、質の高いサービスを提供するために、全力を尽くします。
【面接対策】
面接では、あなたの人柄や熱意が評価されます。特に、以下のポイントに注意しましょう：
- 介護職への志望動機を明確に伝える
- チームワークやコミュニケーション能力をアピール
- 未経験でも学ぶ意欲を示す
よくある質問としては、以下のようなものがあります：
- 「なぜ介護職を選んだのですか？」
- 「どのようにして利用者様と信頼関係を築きますか？」
- 「困難な状況に直面した場合、どのように対処しますか？」
これらの質問には、自分の経験や価値観を基に具体的なエピソードを交えて答えると良いでしょう。
【まとめ】
セントケア大崎大宮 小規模多機能では、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。地域に貢献したいという思いがある方、チームで協力して働くことを楽しめる方は、ぜひ応募を検討してください。あなたの新しい一歩を、セントケアグループで踏み出してみませんか？
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
セントケア大崎大宮 小規模多機能
【職場見学ののち後日面接も可！お気軽にお問合せ下さい。】介護職/ヘルパー募集♪研修制度あり◎歴史と実績のあるセントケアグループで、あなたらしく働いてみませんか？
確かな実績とノウハウがあるグループです
1983年に設立されたセントケアグループは、介護を必要とされている方のサポートを始めて30年以上。トータルな介護サービスを全国規模で展開し、「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標としています。そのために、きめ細やかで質の高いサービスを提供しつづけ、お客様から信用と信頼をいただける企業を目指しています。
「セントケア大崎大宮 小規模多機能」でスタッフを募集中です
パートの介護職/ヘルパーを募集しています。全国で500ヶ所以上の拠点を持つセントケアグループで、地域の方々に喜ばれるお仕事にチャレンジしませんか？
どなたでも安心して働けるよう、社内での研修制度を充実させています。経験が浅い方はもちろん、経験豊富な方も専門性を高めていけますよ。
セントケアグループの一員として、利用者様やご家族様の想いに寄り添ったケアを提供していきませんか？スタッフ一同、ご応募お待ちしております！募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
送迎
身体介護
施設内フロアで食事・入浴・排せつ介助、お客様宅で身体介護や生活援助、季節に合わせたイベント企画・実施。
訪問介護は安否確認や薬の服用確認など15～60分のケアを1日2件ほど、お泊り頂くお客様も1日平均6名前後です。
お客様宅への送迎業務など※社有車あり
【小規模多機能とは】通い・泊まり・訪問介護の３種類を組み合わせて提供します。定員２９名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。３つのサービスを経験しキャリアアップできます！
・業務範囲：変更なし
・就業場所 法人内事業所へ異動の可能性あり
・契約期間1ヶ月、原則1回目の更新にて無期契約に転換
診療科目・サービス形態
小規模多機能型居宅介護
給与
【パート・バイト】 時給1,115円〜1,265円
給与の備考
初任者研修（旧ヘルパー2級）：1,115円
実務者研修（旧ヘルパー1級）：1,145円
介福実務経験3年未満：1,165円
介福実務経験3年以上：1,185円
介福実務経験6年以上：1,215円
介福実務経験10年以上：1,265円
昇給 年1回
夜勤手当：6,000円/回
待機手当 1,500円/回
【待機手当とは？】
夜勤スタッフから施設のヘルプに入って欲しい旨の連絡を受ける
事があります。そのため退勤時に会社携帯を持って帰宅して頂き
ます。その際の手当を『待機手当』と弊社では呼んでいます。
◎呼び出しはほぼありません。
◎公休等のお休みの日や夜勤明けは持ちません。
深夜帯（22:00-翌5:00）25％増
年末年始手当
土日祝日手当 ＋50円/時
特別処遇改善加算一時金 ～30万円/年（就業実績に応じ年2回、5月・12月に支給。介護福祉士実務経験に応じて支給)
処遇改善加算金別途支給/年2回
交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
※試用期間3ヶ月（同条件）
待遇
社会保険完備
交通費支給
制服貸与
日・祝日給与UP
社会保険完備（週20時間以上勤務の場合：社会保険+雇用保険加入）
制服貸与
車通勤可
研修制度
資格取得支援制度
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償(加入要件有)他
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
勤務時間
変形労働時間制
1)7:00～16:00（休憩60分）
2)9:00～18:00（休憩60分）
3)11:00～20:00（休憩60分）
4)16:00～翌10:00(休憩120分)
1）～4）のシフト制
※休憩時間
・就業時間が6時間以内の場合：休憩なし
・就業時間が6時間を超え8時間以内の場合：休憩45分
・就業時間が8時間を超える場合：休憩60分
休日
育児支援あり
シフト制
週4～5日勤務
※週2～3日勤務希望の方もご相談下さい。
※希望休考慮します
※勤務日/勤務時間応相談
長期休暇・特別休暇
有給/産前産後/育児/介護休暇
※年次有給休暇は法定通りです
応募要件
未経験可
ブランク可
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
自動車運転免許
正職員登用あり
40代活躍
50代活躍
フリーターOK
主夫・主婦OK
LGBTQ+フレンドリー
普通自動者運転免許必須
初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
介護職未経験者OK
歓迎要件
第二新卒歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)(正職員)宮城県大崎市古川大宮二丁目１－２４施設・サービス形態
介護・福祉事業所
小規模多機能型居宅介護営業時間
365日24時間
（問い合わせは9：00～18：00）利用者定員数
1日15人前後（宿泊は1日7名前後）施設規模
宿泊室7室、他デイサービスフロア等スタッフ構成
管理者1名
看護師1名
ケアスタッフ13名
ケアマネ1名
キッチンスタッフ2名
事務1名
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