ケアリッツ北越谷で、あなたの未来を築く！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、誰もが不安を抱えています。「本当にこの職場でやっていけるのか？」「自分に合った環境はどこなのか？」そんな悩みを抱えるあなたに、ケアリッツ北越谷の魅力をお伝えします。ここでは、社員の満足度を最優先に考え、プライベートと仕事の両立を可能にする環境が整っています。あなたのキャリア形成をサポートする、理想的な職場での挑戦を検討してみませんか？
キャリアアドバイザーが語るケアリッツ北越谷の魅力
◆働きやすい環境が整っています
ケアリッツ北越谷では、夜勤や早番、遅番がないため、生活リズムを崩さずに働くことができます。完全週休2日制で、曜日が固定されているため、プライベートの予定も立てやすく、ストレスの少ない環境が整っています。実際に、スタッフの定着率は98％と高く、長く安心して働ける職場です。
◆キャリアパスが明確
ケアリッツ北越谷では、入社後のキャリアパスが明確で、定期的に行われる個別面談を通じて、キャリアの相談が可能です。スタッフの声をしっかりと反映させた運営方針により、昇進やスキルアップのチャンスも豊富です。資格取得支援制度もあり、介護福祉士や介護支援専門員の資格取得に必要な費用を会社が負担するため、自己成長を促進する環境が整っています。
◆競合他社との比較での優位性
他の介護事業所と比較しても、ケアリッツ北越谷の給与水準は高く、平均年収436万円という実績があります。また、ボーナスが年2回支給されるため、安定した収入を得ることが可能です。さらに、休日がしっかりと確保されているため、ワークライフバランスを大切にしたい方には特に魅力的な職場です。
◆転職成功事例
過去にケアリッツ北越谷に転職した方の中には、入社後すぐに自分の意見が反映される職場環境に感動し、その後のキャリアアップを果たした方も多くいます。特に、個別面談を通じて自身のキャリアを見直し、希望する役職に昇進した成功事例が多数あります。このように、ケアリッツ北越谷では、あなたの成長を支援する体制が整っています。
キャリア形成のチャンス
ケアリッツ北越谷では、介護職としての成長が見込める多くの機会があります。入社後は、身体介護や生活援助の業務を通じて実践的なスキルを身につけることができ、後輩スタッフの育成にも携わることが期待されます。これにより、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができるでしょう。
また、定期的に行われる研修や資格取得支援制度を活用することで、専門的な知識や技術を習得し、キャリアアップを図ることが可能です。特に、介護福祉士や介護支援専門員の資格を取得することで、より高い役職への道が開かれ、年収も大きく向上することが期待できます。将来的には、事業所の運営やマネジメントに関わるポジションへのステップアップも視野に入れることができるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ケアリッツ北越谷では、夜勤なし、転勤なし、曜日固定の完全週休2日制を導入しており、プライベートを大切にしながらキャリアを築くことができます。多忙な介護業界において、こうした働き方は非常に魅力的です。特に、社員満足度を重視する企業文化が根付いているため、安心して働ける環境が整っています。具体的には、以下のような制度があります。
- 平均年収436万円と高水準の給与体系
- 定着率98％を誇る職場環境
- 定期的な個別面談を通じて、キャリアや悩みを相談可能
このような制度は、スタッフの幸せを追求し、結果として利用者様へのサービス向上にもつながっています。転職を考える際には、これらのメリットをしっかりと理解し、自身のライフスタイルに合った働き方ができるかを考えることが重要です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が介護の仕事を始める際には不安がつきものですが、ケアリッツ北越谷では充実した研修制度が整っています。入社後には、毎月の全体研修や専門的な研修を受けることができ、実務に必要なスキルを身に付けられます。また、資格取得支援制度もあり、介護福祉士や介護支援専門員へのステップアップが可能です。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます。
- 人とのコミュニケーションが得意であること
- 柔軟な対応力があること
- チームでの協力を大切にする姿勢
これらの特性を持つ方には、特に向いている仕事だと言えるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験を織り交ぜることが重要です。ケアリッツ北越谷の「社員満足度」を重視する姿勢に共感し、自身の価値観と結びつけることで、より説得力のある志望動機を作成できます。
◆例文1: 社員満足度に共感した理由
「私は、介護業界においてスタッフの満足度がサービスの質に直結することを信じています。ケアリッツ北越谷では、社員満足度を最も重視していると伺い、非常に共感しました。私自身、チームでの協力を大切にし、職場の雰囲気を良くすることで利用者様により良いサービスを提供したいと考えています。」
◆例文2: 研修制度への期待
「未経験ではありますが、ケアリッツ北越谷の充実した研修制度に強く惹かれています。入社後の教育体制が整っていることで、安心して成長できる環境があると感じました。私は、人とのコミュニケーションが得意であり、利用者様に寄り添ったサービスを提供したいと考えています。」
◆例文3: プライベートと仕事の両立
「完全週休2日制でプライベートを尊重する働き方に魅力を感じ、ケアリッツ北越谷に応募しました。私のライフスタイルに合った環境で、仕事に専念できることが何よりも重要です。介護の仕事を通じて、利用者様に寄り添い、笑顔を引き出すお手伝いをしたいと思っています。」
【面接対策】
面接では、企業の価値観や文化に合った人材かどうかが評価されます。特に、ケアリッツ北越谷では社員満足度を重視しているため、自己の価値観や働き方について具体的に語ることが求められます。よくある質問としては、以下のようなものがあります。
◇よくある質問と回答例
- 「なぜ介護職を選んだのですか？」
「人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いから介護職を選びました。特に、利用者様の笑顔を見ることができるのがやりがいです。」 - 「ケアリッツ北越谷に応募した理由は？」
「社員満足度を重視する企業文化に共感し、安心して働ける環境で成長したいと思ったからです。」
【まとめ】
ケアリッツ北越谷は、社員満足度を重視し、働きやすい環境を提供する企業です。未経験者でも安心して成長できる体制が整っており、プライベートと仕事を両立させることが可能です。自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たなキャリアのスタートを心より応援しています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
ケアリッツ北越谷
夜勤なし！転勤なし！曜日固定の完全週休2日♪ プライベートも大事にしながら成長が出来る会社です♪ 【越谷市大沢】■ スタッフの幸せを好循環！サービスの拡充や事業拡大につなげます ■「社員満足度」。これがケアリッツが最も重視する要素です。ご利用者様が心の底から満足できるサービスを提供するためには、提供元である社員やスタッフ自身が満足して仕事をしていなければいけないからです。注目！高い社員満足度のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆ 平均年収436万円！ 低賃金とは言わせません。☆ 夜勤も早番遅番もなし！ 不規則な生活リズムにはさせません。☆ 曜日固定のお休みあり！ 3ヶ月先、半年先の予定も見通せます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝スタッフ自身が満足を持って仕事にあたり、質の高いサービスを提供し、それが利用者様に喜ばれ、ケアリッツを選んで頂ける。好循環のサイクルを実現する事で、これまでもこれからも介護業界屈指の成長を続けて参ります。■ 定着率98％！ 現場の声にしっかりと耳を傾けています ■ケアリッツでは、スタッフを重視した経営方針をとっていることもあり、定着率は98％と高い水準を保っています。給与や評価制度、労働環境をより働きやすい状態に整えたり、定期的に行われる年4回以上の個別面談では、自身のキャリアの検討や、日々の悩み事なども相談可能です。ここで耳にしたスタッフの声も、しっかりとフィードバックして運営を行います。ケアリッツ北越谷でケアスタッフとして是非ご活躍ください。ケアリッツ北越谷の紹介動画再生募集内容
募集職種
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
・サービス内容の引継ぎ後、お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）を担当
・後輩スタッフの育成
・手順書などの書類作成
など
1.従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務業務全般
（変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般
2.就業の場所の変更の範囲
（雇入れ直後） 内定先
（変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
診療科目・サービス形態
訪問介護
障害者支援
給与
【正職員】 月給260,000円〜295,000円
給与の備考
【給与例】※ お持ちの資格により初任給が異なります
初任者研修修了 → 月給：260,000円以上
実務者研修修了 → 月給：265,000円以上 ※資格手当（5,000円）含む
介護福祉士(登録証）保有 → 月給：275,000円以上 ※ 資格手当含む
・基本給：208,000円～
・超過勤務手当：37,000円 ～（20時間分）※ 超過分は勤務実績に応じ別途支給
・その他手当：15,000円～
・土日出勤手当：月最大6,000円（別途支給）
給与改定年1回（4月）
賞与年2回（4月、10月）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
【介護職員初任者研修/1年】
・入職3年目 364万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
復職支援
・昇給／年1回(4月)
※昇格試験に合格した場合は10月にも給与改定有り
・賞与／年2回(4月、10月)
※今までもしっかり賞与を支給しています。
・社会保険完備
・通勤手当（上限3万円）
・資格手当(介護福祉士1万5千円)
・土日出勤手当(月最大6千円)
・正月手当(12/31～1/3に勤務した場合には、1日当たり3000円を支給 ※出勤は希望制)
・退職金制度
・出産手当（5万円）
・電動自転車貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・スタッフ紹介制度
・私服勤務OK
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
・入社全体研修（毎月1日）
・更衣介助研修
・排泄介助研修
・移乗・移動研修
・PC研修（エクセルの活用）
・PC研修（基礎）
・手順書研修
・モニタリング研修
・契約研修
・担当者会議研修
・常勤職員としての働き方研修
・サ責としての働き方研修
・ミニe-ラーニングやミニ動画研修（約100種類）
・資格取得支援
・実務者研修の社内実施ほか、介護福祉士・介護支援専門員資格取得時に試験費用を負担制度あり。
・ＩＴ業務支援
勤務時間
日勤のみ可
夜勤・早番・遅番なし！
8:00～19:00の間でシフト制。実働8時間（休憩1時間）
休日
4週8休以上
＜年休108日＋年間有給取得数平均8日の好環境♪＞
◆完全週休2日制（曜日固定でのお休みとなります）
◆正月休暇（4日間）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
応募要件
ブランク可
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
40代活躍
50代活躍
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
・介護実務経験が6ヶ月以上ある方（パート、アルバイトの経験でも可)
・59歳以下（60歳定年制）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をお電話にてさせていただきます（土日祝日を除く3営業日以内）
↓
[3] 選考
各エリア拠点もしくは本社にて面談1回のみの選考となります
履歴書（写真添付）・職務経歴書・資格証の写しの3点をお持ちください。
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方は、入社月について面談の際にご相談ください。
初任ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)(正職員)埼玉県越谷市大沢2-9-11 山崎ビル2A設立年月日
2021年5月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護、障害者支援営業時間
営業時間
平日 09:00～18:00
サービス利用可能時間
平日・土日・祝日 08:00～19:00休業日
サービス提供日：年中無休 （事業所は、土曜、日曜、祝日、12/31～1/3で休業）スタッフ構成
訪問介護員等 3名
（うちサービス提供責任者 1名）
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