ノバレーゼで、あなたの「本質」を輝かせ、お客様を感動させよう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
あなたの情熱をドレスに込めて！業界未経験歓迎のドレスコーディネーター
夢を叶えるドレス選びをサポート
世界中から集めたドレスを扱うノバレーゼでは、新郎新婦の「本当の魅力を引き出す装い」を見つけるお手伝いをします。お客様の好みや雰囲気をヒアリングし、ドレスや小物をご提案。最終フィッティングまで専任で担当します。
お客様に寄り添う接客
ノバレーゼでは、お客様を第一に考え、効率や利益よりも満足度を重視しています。職種の垣根を超えてチームで協力し、披露宴の演出や親御様との関係性まで深く関わることで、お客様に寄り添った接客を実現しています。
充実した福利厚生と働きやすい環境
年間休日120日、有給休暇100％義務化、3年ごとのリフレッシュ休暇など、オンとオフのメリハリがつけやすい環境です。また、自己充実のための研修制度や、異動交渉ができる「フリーエージェント制度」など、キャリアアップを支援する制度も充実しています。
あなたに求められるもの
業界未経験でも歓迎！接客や営業経験があれば優遇されます。積極的にチャレンジする姿勢、細やかな気遣い、チームワークを大切にする方、そしてお客様の喜びを自分の喜びと感じられる方をお待ちしています。
キャリアアドバイザーが語る、ノバレーゼの企業文化と魅力
キャリアアドバイザーとして、私はこれまで多くの転職希望者と向き合ってきました。その中で、転職を成功させるためには、自己分析が不可欠であると感じています。自分の強み、弱み、価値観、将来像を理解することで、本当に自分に合った仕事を見つけることができます。
◆お客様第一主義が根付く働きやすい職場環境
ノバレーゼは、お客様に寄り添い、真摯に向き合うことを大切にしています。そのため、従業員一人ひとりが「お客様のため」を第一に考え、チームワークで提案を行います。また、9日のシフト制で年間休日が120日以上、有給休暇の取得率も100％義務化されているため、オンとオフのメリハリをつけやすい働きやすい環境が整っています。
◇自己成長を支援する充実した研修制度
ノバレーゼでは、入社後すぐにOJTや中途入社研修を通じて、実務を学びながらスキルを向上させることができます。さらに、階層別研修や職種別研修など、幅広い研修コンテンツが用意されており、キャリアアップをサポートしています。
◇お客様の喜びが自分の喜びとなる、やりがいのある仕事
ドレスコーディネーターとして、新郎新婦の「本当の魅力を引き出す装い」を見つけるお手伝いをするノバレーゼの仕事は、お客様の喜びが自分の喜びとなる、やりがいのある仕事です。初回の接客から最終フィッティングまで専任で担当できるため、お客様と深く関わり、特別な瞬間を共有することができます。
キャリア形成のチャンス
ノバレーゼでは、ソムリエ資格取得支援制度や料理コンクール支援制度など、自己成長を支援する制度が充実しています。また、フリーエージェント制度により、希望する部署に直接異動交渉を行うことも可能です。さらに、自己申告制度や新規事業提案制度など、従業員の意見が尊重され、活躍の場を広げられる環境が整っています。 ノバレーゼで、あなたの「本質」を輝かせ、お客様を感動させる仕事に携わりませんか？自己分析を行い、自分の強みとこの仕事がマッチしているか、ぜひ検討してみてください。
未経験者も安心できる理由
◆適性のある人材像
ブライダル業界や接客業の経験がなくても、以下の特徴を持つ方はドレスコーディネーターとして適しています。 * 積極的にチャレンジする姿勢 * 人の喜びが自分の喜びとなる * チームワークを重視する * 頼られることにやりがいを感じる * 黒子となって陰から支えることが好き
◆研修制度とサポート体制
ノバレーゼでは、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度が用意されています。 * OJT（入社～1ヶ月間）：先輩スタッフから実際の仕事を学びます。 * 中途入社研修（入社1ヶ月後）：会社の歴史やブライダル業界について学びます。 * 階層別研修（入社3ヶ月以降）：レベルに応じた研修で、幅広いスキルを身に付けます。 また、教育担当の先輩スタッフが常にサポートしてくれるため、分からないことがあっても安心です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
* 会社の理念や事業内容に共感していることを伝える。 * ドレスコーディネーターとしての自分の強みや経験をアピールする。 * 会社に貢献したいという意欲を示す。
◆例文
例文1：ブライダル業界への憧れ
「ノバレーゼ様の『Rock your life～世の中に元気を与え続ける会社でありたい～』という理念に強く共感しました。お客様の大切な一日に寄り添い、感動を提供できるドレスコーディネーターとして、皆様の心揺さぶるお手伝いをしたいと考えております。」
例文2：接客業の経験を活かして
「私はこれまでラグジュアリーブランドの接客を経験し、お客様に寄り添ったサービスの提供に努めてまいりました。ノバレーゼ様のチームワークを重視する社風と、お客様を第一に考える姿勢に惹かれました。ドレスコーディネーターとして、これまでの経験を活かし、お客様の夢の実現に貢献したいと思っております。」
例文3：黒子として支える喜び
「私は、黒子となって陰から支えることにやりがいを感じます。ノバレーゼ様の『お客様のため』を思う提案ができる社風は、私の価値観と一致しております。お客様の最高の瞬間を演出するドレスコーディネーターとして、細やかな気遣いとサポートで、お二人の幸せに寄り添いたいと考えております。」
面接対策
◆評価されるポイント
* ドレスコーディネーターとしての適性 * 会社への理解度 * チームワークに対する姿勢 * 意欲とやる気
◆よくある質問とその回答例
質問1：なぜドレスコーディネーターになりたいですか？
「私は、お客様の大切な一日に寄り添い、感動を提供できる仕事に憧れております。ノバレーゼ様の『お客様のため』を思う姿勢に感銘を受け、ドレスコーディネーターとして、お客様の夢の実現に貢献したいと考えております。」
質問2：チームワークに対する考え方を教えてください。
「私は、チームワークが大切だと考えております。一人ではできないことも、チームで協力することで実現できます。ノバレーゼ様のチームワークを重視する社風は、私の強みを発揮できる環境だと確信しております。」
質問3：ノバレーゼで働きたい理由を教えてください。
「ノバレーゼ様の『Rock your life』という理念に共感し、お客様の人生に感動を提供したいと考えております。また、お客様を第一に考える社風と、チームワークを重視する姿勢が、私の価値観と一致しております。」
まとめ
ノバレーゼのドレスコーディネーターは、未経験者でも安心して応募できる求人です。充実した研修制度とサポート体制が整っており、あなたの強みや経験を活かして、お客様の夢の実現に貢献できます。 ノバレーゼの理念や事業内容に共感し、ドレスコーディネーターとしての適性があると感じた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの情熱とスキルが、お客様の大切な一日に輝きをもたらすことでしょう。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社ノバレーゼ（ホームページ）
業界未経験歓迎／年休120日／有給100％義務化 仕事内容 【主な業務】 ドレスコーディネーターとして、新郎新婦の「本当の魅力を引き出す装い」を見つけるお手伝いをしていただきます。 ニューヨーク、ロンドン、ミラノ、パリなど世界中から集まるドレスを取り扱っている当社。 お客様へドレス・お小物の提案からフィッティングまでをサポートしていただくお仕事です。 ＜具体的には…＞ ～初回の接客から最終フィッティングまで専任で担当～ ・カウンセリング 式場、季節や時間、スタイル、趣味などをヒアリングしながら、コーディネートを提案します。 ・お小物合わせ シューズやアクセサリー等、ドレスやタキシードを演出するお小物の提案をします。 ・最終フィッティング 式の2週間前に最終サイズチェックを行い、姿勢や歩き方など含め不安のない状態で式当日を迎えていただけるよう、サポートします。 ～お客様に深く寄り添う接客～ おふたり専任のドレスコーディネーターとして、一貫してお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっています。 「ドレスコーディネーターの仕事だから」ではなく、職種の垣根を超えてチームで「お客様のため」を思う提案ができるのが当社の特徴です。 時には、フィッティングルームでお話を伺った内容から披露宴の演出を提案したり、 親御様とおふたりの関係を深く知れる点もドレスコーディネーターならではの魅力です。 【魅力1】 ★仲間を大切にする働きやすい職場環境 休日は月9日のシフト制で年間休日120日。 5日の夏季休暇、年末年始休暇もあります。 有給休暇の取得率100％の義務化をしております。 オンとオフのメリハリをつけやすいです。 【魅力2】 ★感動を生み出すための特別な休暇 3年ごとに30日間のリフレッシュ休暇に加え 当社独自の休暇制度「Rockの日」もあり。 「自分自身や大切な人たちの心をRockする （心を揺さぶる、感動させる） ために利用してほしい」 という願いで年2回付与しています。 自己充実感を高めながら楽しく働き、 お客様に感動を提供します。 【魅力3】 ★さらに上を目指して挑戦できる支援制度 ブライダル業界では珍しい 料理コンクール支援制度、 ソムリエ資格取得支援制度を完備。 お客様のご希望を形にして 喜んでもらえる技術を習得できるように 新たな挑戦を応援するための制度です。 【魅力4】 ★充実の福利厚生や制度 社内レストラン利用補助制度として 年間2万円を支給。 また、求人部署と直接連絡を取り合い、 異動交渉をすることができる 「フリーエージェント制度」も設けており、 柔軟にキャリアを選択できます。 【ノバレーゼについて】 起業理念：Rock your life～世の中に元気を与え続ける会社でありたい～ 「Rock」は、心揺さぶる、揺り動かすという意味 「your life」は、お客様の人生、働く仲間の人生 ノバレーゼに出逢う全ての方々の人生をさしています。 出会ったすべての人の心を揺さぶり、 社会を元気にしていきたい。 これがノバレーゼ創業時から変わらない想いです。 ノバレーゼの結婚式場には、ひとつとして同じ会場はありません。 どの会場にも共通する価値として、建物に宿る“本質”を大切しながらも、 どこにもない、圧倒的な魅力のある結婚式を生み出しています。 時を超え、何度思い出しても決して色あせることのない１日を演出します。 普遍的な美しさを追求した結婚式がノバレーゼのこだわりです。 【書類選考合格者の経験一覧】 ・グランドスタッフ、キャビンアテンダントなど航空業界で接客をされていた方 ・ラグジュアリーブランドの接客・販売 ・美容部員・化粧品店舗スタッフ ・スタイリスト、ヘアメイク、カメラマンなど装いに関わる技術職 求めている人材 【必須】 特にありません。 ※未経験歓迎！ ※学歴不問 ※定年が60歳のため、60歳以下の方のみ応募可能 【歓迎】 販売・接客・営業など、人と接する仕事のご経験をお持ちの方は優遇します。 【活かせる経験】 ・ブライダル、ホテル、エアライン、アパレル、百貨店での接客経験 ・営業やコールセンターでの経験 学歴 大学院（博士）、大学院（修士）、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校、その他 【以下のタイプの方は特に歓迎します】 □積極的にチャレンジをする風土を好む方 □周りの些細な変化に気付くことのできる方 □人の喜びが自分の喜びとなる方 □チームで接客することが好きな方 □仲間を意識した仕事のできる方 □頼られることにやりがいを感じる方 □黒子になって陰から支えることが好きな方 □自らに妥協することなく、 想いや誇りを持って仕事に取り組める方 □オンもオフも充実して過ごしたい方 【研修制度やキャリア】 ▼OJT（入社～1ヶ月間） 教育担当の先輩スタッフについてもらい 実際の仕事を体験しながら学びます。 ▼中途入社研修（入社1ヶ月後） 入社時期の近い社員とともに 会社の事業内容や歴史、 ブライダル業界について学びます。 会社の文化に触れ、 自らの言葉で会社や社風を 理解していただく時間となっています。 ▼階層別研修（入社3ヶ月以降） シニア研修、リーダー研修、管理職着任研修、 ゼネラルマネージャー研修など、 それぞれのレベルに合わせた フォローアップ研修を実施。 幅広いスキルを身に付け、 キャリアを磨いていきましょう。 ＜その他、研修制度＞ 職種別研修、ビジネススキル研修、 e-ラーニングなど、 多種多様な研修コンテンツを用意。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満・定年のため） 和歌山県和歌山市谷町 38 葵庭園内 株式会社ノバレーゼ エクリュスポーゼ和歌山店 【交通手段】 交通・アクセス JR阪和線 和歌山駅1番出口より車で10分
勤務時間 シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ◎ショップ営業時間／平日11：00～19：00、土日祝10：00～20：00 ※1ヵ月単位変形労働時間制（週平均実働40時間・1日実働6～12時間） 休日休暇 ＜年間休日120日以上＞ ・公休月9日（シフト制） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（5日） ・有給休暇（初年度10日間） ★有給100％取得を義務化 ・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を 連続または分割で取得できる ・Rockの日 ※毎年会社が指定・2日間の休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇※父母共に ・特別休暇 （慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか） ＜育児休業取得実績＞ 産前産後休暇・育児休暇 ★取得率100％、復職率91.7% (2023年度実績) あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給年1回（3月）※人事考課による ■賞与年2回（2月・8月） ■団体保険加入制度 ＜多様な働き方を支援＞ ■勤務エリア限定制度 ■フレックスキャリア制度 （正社員のまま時短勤務ができる制度） ■パラノバ （副業を認める制度）※規定・審査あり ＜出産・育児支援制度＞ ■育児時短制度 ■子育てポータルサイト『Succu!!』 （社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト） ■育児休業中の面談制度 ＜各種表彰制度＞ ■年間MVP表彰 （各種職種ごとの最優秀社員を表彰） ※賞金最大100万円を支給 ■殿堂入り制度 ■ベストプラクティス （優良事例を社員総会で表彰） ■ノバレーゼコンテスト ＜スキルアップ支援＞ ■ソムリエ資格取得支援制度 ■フリーエージェント制度 （希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度） ■新規事業提案制度 ■コンクール支援制度 ■ノバボイス （業務改善や商品企画、新サービスの提案などを、いつでも発信できる仕組み) ■自己申告制度 （今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み） ＜社内コミュニケーション＞ ■社員総会 ■勤続10周年記念 海外旅行 ＜その他＞ ■社内レストラン利用補助制度 （年間2万円） ■アルムナイ採用 （再雇用制度）
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