キャリアアップのチャンスを掴む、介護業界への転職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護未経験でもOK！【入職祝金最大10万円】
快適な職場環境で、やりがいのある介護職をスタート！
社会福祉法人サン・ビジョンでは、無資格・未経験でも介護職として活躍できる求人情報を募集しています！
ジョイフル江南では、ノーリフティングポリシーやタブレット活用など、職員の負担を軽減した快適な職場環境が整っています。また、介護職員初任者研修を無料受講できるため、安心してスタートできます。
仕事内容は、入浴介助や食事の準備、レクリエーションなど、利用者様の日常をサポートする業務です。夜勤は週1回程度で、身体への負担が少ないシフトになっています。
幅広いキャリアステップと充実したサポート体制
サン・ビジョンでは、様々な職種や事業所があり、幅広いキャリアステップが可能です。また、経験豊富なスタッフがサポートしてくれるので、介護未経験の方も安心して働けます。
さらに、産休・育休制度や託児所付きの施設もあり、女性が活躍しやすい職場環境が整っています。
介護職に興味がある方や、未経験でもやりがいのある仕事を探している方は、ぜひこの求人情報をチェックしてみてください！
キャリアアドバイザーが語る、社会福祉法人サン・ビジョンの魅力
### 介護業界のニーズの高まり 介護業界は、高齢化社会の進展に伴い、今後ますます需要が高まる成長産業です。サン・ビジョンは、全国でも最大級規模の社会福祉法人として、38施設、152事業所を展開しており、介護業界のリーディングカンパニーとして活躍しています。 ### ノーリフティングポリシーによる働きやすさ 介護業界で懸念される腰痛などの身体的負担を軽減するため、サン・ビジョンでは「ノーリフティングポリシー」を導入しています。これにより、職員の肉体的負担が軽減され、働きやすい環境が整っています。 ### 幅広いキャリアステップ サン・ビジョンでは、介護職だけでなく、様々な職種や事業所があります。そのため、介護業界でのキャリアアップの可能性も広がります。また、充実した研修制度や資格取得支援制度により、自分のスキルを向上させながらキャリアを積むことができます。 ### 充実した福利厚生 サン・ビジョンでは、職員の福利厚生が充実しています。昇給や賞与はもちろん、社会保険完備、退職金制度、職員寮、資格取得支援制度など、安心して長く働ける環境が整っています。
キャリア形成のチャンス
サン・ビジョンでは、介護職員として入職後、経験やスキルに応じてキャリアアップの道筋が用意されています。介護職員初任者研修を無料受講できるほか、介護福祉士や介護職員実務者研修も自己負担なしで取得できます。また、法人内の研修センターで実務者研修を受講することも可能です。 さらに、サン・ビジョンでは、女性が活躍しやすい職場環境づくりに力を入れています。産休・育休制度の利用を推奨しており、育児休暇明けにスムーズに職場復帰できるよう、託児所付きの施設も増設しています。また、男性職員の育児休業取得率も70％以上を目標に掲げ、ワークライフバランスの実現を応援しています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
悩みを解消する企業制度
* **ノーリフティングポリシー:** 職員の身体的負担を軽減し、腰痛などの発生を防止します。 * **充実した研修サポート:** 無資格でも介護職員初任者研修を無料で受講でき、介護福祉士や介護職員実務者研修も自己負担なしで取得できます。 * **キャリアパス制度:** 国が定めるキャリアパス制度を設け、スタッフの目標達成を支援します。 * **幅広いキャリアステップ:** 様々な職種や事業所があり、幅広いキャリアアップが可能です。
理想的な働き方
* **変形労働時間制:** 1ヶ月単位の変形労働時間制で、柔軟な勤務が可能です。 * **週休2日制:** 月平均8～9日の週休で、私生活との両立が図れます。 * **有給休暇取得率80％以上:** 職員が笑顔で気持ち良く働くために、有給休暇取得率の向上に取り組んでいます。 * **女性活躍支援:** 産休・育休制度の利用を推奨し、託児所付きの施設も増設しています。 * **男性の育児休業取得率70％以上:** ワークライフバランスの実現を応援し、男性職員の育児休業取得率の向上に取り組んでいます。
未経験者も安心できる理由
不安への対応
* **研修やサポート体制:** 介護経験のない方や知識のない方も、しっかりとしたサポート体制で介護職を目指せます。 * **見習い夜勤制度:** 夜勤デビューまでは、日勤帯でじっくり業務や利用者様の特性を理解できます。
この仕事に向いている人の特徴
* **利用者様への思いやりと愛情:** 利用者様に寄り添い、快適な生活を送れるようサポートできる方。 * **コミュニケーション能力:** 利用者様や職員と円滑にコミュニケーションを取れる方。 * **体力と忍耐力:** 介護業務は体力が必要で、利用者様のペースに合わせて忍耐強く対応できる方。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機作成のポイント
* **自己分析:** 自分の強み、弱み、価値観を把握しましょう。 * **企業研究:** サン・ビジョンの事業内容、理念、企業文化を理解しましょう。 * **志望動機を具体的に:** サン・ビジョンの理念や事業内容に共感した理由、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に述べましょう。
例文
**例文1: 介護職への熱意** 「私は、利用者様に寄り添い、快適な生活を送れるようサポートしたいという強い思いを持っています。サン・ビジョンの『働く人にもやさしい職場環境づくり』という理念に共感し、ノーリフティングポリシーや充実した研修サポート体制で、職員の負担を軽減し、安心して働ける環境に魅力を感じました。」 **例文2: キャリアアップへの意欲** 「介護職としてキャリアアップしたいと考えており、サン・ビジョンの幅広いキャリアステップや充実した研修制度に惹かれました。国が定めるキャリアパス制度を活用し、介護福祉士や介護職員実務者研修を取得し、利用者様により質の高いサービスを提供したいです。」 **例文3: 社会貢献への志** 「私は、社会福祉に貢献したいという思いで介護職を目指しています。サン・ビジョンの『社会福祉法人サン・ビションについて』に記載されている、3県下に38施設、152事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人としての取り組みを知り、多くの方々に寄り添い、支える仕事に携わりたいと思いました。」
面接対策
評価されるポイント
* **志望動機:** サン・ビジョンへの志望理由や、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを明確に述べられるか。 * **介護職への理解:** 介護職の仕事内容ややりがい、利用者様との関わり方についての理解度。 * **コミュニケーション能力:** 面接官との会話で、自分の考えや思いをわかりやすく伝えられるか。 * **チームワーク:** 他の職員と協力して仕事ができるか、チームの一員として貢献できるか。
よくある質問とその回答例
**質問:** 介護経験がないのですが、大丈夫でしょうか？ **回答:** ご安心ください。サン・ビジョンでは、充実した研修やサポート体制で、介護経験のない方でも介護職を目指せます。 **質問:** 夜勤は大変ですか？ **回答:** 入職後は、見習い夜勤制度で、先輩職員からサポートを受けながら徐々に夜勤業務に慣れていきます。また、夜勤明けの次の日は公休であるため、身体への負担を少なく働くことができます。 **質問:** サン・ビジョンで働く魅力を教えてください。 **回答:** 働く人にもやさしい職場環境づくり、幅広いキャリアステップ、充実した研修制度、社会福祉への貢献など、サン・ビジョンで働く魅力はたくさんあります。
まとめ
サン・ビジョンの介護職は、未経験者でも安心して始められる、やりがいのある仕事です。充実した研修やサポート体制、幅広いキャリアステップ、社会福祉への貢献など、魅力的な職場環境が整っています。あなたの思いやりとスキルで、利用者様の快適な生活を支え、社会福祉に貢献してみませんか。ぜひ、応募をご検討ください。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人サン・ビジョン
【入職祝金最大10万円】無資格でも未経験でもスタートOK♪ 仕事内容 ジョイフル江南は、特別養護老人ホームのほか、グループホーム、ショートステイホーム、ケアハウスを併設しております。現在リフレッシュ工事しながら、通常営業しています。2024年に全面改修後、リニューアルオープンを予定しています。 その中の特養で快適な日常を送れるよう、細やかな気配りなケアをしています。 ＜ある１日の流れ＞ 朝9：00 ・出勤・申し送り 利用者様情報の確認・利用者様の夜の様子など 細かく情報を共有し、今日すべきことを把握します ↓ 9：30 ・入浴のお手伝い 広いお風呂で入浴のお世話と洗濯をします ↓ ポイントケアシステムを導入しているので、管理がラクラク温風 ↓ 11：00 ・お茶出し 水分補給のため利用者様にお茶を出しゆったりとした時間を過ごしていただきます。 ↓ 12：00 ・昼食準備 利用者様の食事形態、食事制限などに合わせた食事を用意します。 ↓ 13：00 ・お昼の休憩 職員は交代で休憩を取り、露ラックスタイムを満喫 ↓ 14：00 ・レクリエーション 利用者様と簡単なゲームや工作などをしながら交流します。 体を使い楽しみながら元気になっていただきます。 ↓ 15：00 ・おやつ準備 日替わりのおやつを提供しており、利用者様は毎回楽しみにされています。 ↓ ・利用者様のお手伝い ノーリフティングポリシーで、職員も身体を痛めることなくケアすることができます。 ↓ 16：00 ・利用者様のお見送り 滞在を終え、帰宅される利用者様をお見送りします。 ↓ ・シーツ交換 洗濯もの取り込みやシーツ交換などします。 ↓ 17：00 ・夕食準備 利用者様の食事形態、食事制限などに合わせて夕食の準備をします。 ↓ ・引継ぎ 遅番・夜勤の職員と利用者様の情報を共有します。 ↓ 18：00 ・帰宅 残業なく定時で帰宅します。 ☆はたらく人に優しい職場環境 【ノーリフティングポリシー】 介護現場では、「抱き上げる」「持ち上げる」介助が行われ、職員の身体へ負担がかかり腰痛の発生が大きな問題となっています。「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶ」を人力のみで行うことを絶対に禁止する」ノーリフティングポリシーのもと、職員の肉体的負担を軽減に努めています。 経験・資格 ※18 歳以上(深夜帯勤務のため、例外事由2 号による) ※早番・遅番・夜勤の交代制勤務ができる方 無資格で介護職を始めても、介護職員初任者研修を無料受講できるため、安心して働くことが出来ます♪ 国が定めるキャリアパス制度を設け、スタッフが目標に向かって取り組める環境づくりをしています。 様々な職種や事業所がありますので、幅広いキャリアステップが可能です。 愛知県江南市河野町五十間愛知県江南市河野町五十間59 社会福祉法人サン・ビション ジョイフル江南 勤務地 愛知県江南市河野町五十間59 ＜ジョイフル江南＞ 【交通手段】 勤務地・最寄駅 名鉄「江南」駅より車で10分
勤務時間 変形労働時間制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 夕勤 夜勤 深夜 ※1日8時間、週40時間を基本とする ※1ヶ月単位の変形労働時間制 【入所施設の勤務時間例】 (1)7：00～16：00 (2)8：00～17：00 (3)9：00～18：00 (4)10：30～19：30 (5)16：00～翌10：00 の交代制（休憩あり） ※配属施設により、多少違いがあります ※夜勤は週１回程度の頻度で月５回程度。夜勤明けの次の日は公休であるため、身体への負担を少なく働くことができます。 一通り仕事に慣れて頂いてから夜勤業務に入って頂きます。夜勤業務に入るまでの期間は、個々の職務能力や介護職歴の有無によって判断しますのでご安心ください。 【勤務期間】 長期 試用期間：※試用期間3ヶ月 休日・休暇 ・週休2日制(月平均8～9日) ・有給休暇 4～9月入職者：入職1ヵ月後に10日間 10～翌3月入職者：4月に11日間 以後法定通り付与 ▼その他 忌引休暇/誕生日休暇/育児・介護・看護休暇制度他 あり ※試用期間3ヶ月 試用期間中の給与：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) 賞与年3回(7,12,3月) 社会保険完備 退職金制度 職員寮 奨学金制度 資格取得支援制度 家族の利用料免除制度 優秀職員優秀事業所表彰制度 永年勤続表彰制度 福利厚生助成金 施設内託児所(サンサンリゾート新栄、ジョイフル各務原、第2サンライフ江南、グレイスフル春日井、サンサンリゾート グレイスフル春日井、グレイスフル下諏訪) 学童保育所 慶弔制度 心理カウンセラー配置 会員制リゾートホテル(保養施設) 職員無料駐車場完備 ▼諸手当 資格/夜勤/住居/職務/特務/通勤/実費支給/扶養/年末年始/お盆/私服他 ▼休暇 週休2日制(月平均8～9日)/忌引休暇/誕生日休暇/育児休業制度/介護休業制度/看護休暇制度 他 ＞＞ココから応募するとメリット多数＜＜ ・見学・職場体験は、最速で翌日対応 ・公式サイト応募限定！就職祝い金最大１０万円支給 ・初任者研修等が無料で受講できます(期間限定) ・随時受付中→元法人スタッフ訪問・ＯＢＯＧ訪問 ・同年代の介護スタッフとともに、職場の現状や雰囲気を体験できます ・託児所の体験利用あり ・職員寮入居時の敷金礼金無料(勤務地による) その他、特典はエントリー時に案内します♪ 【加入保険】 社会保険完備 職場環境 【受動喫煙対応】 有：全館禁煙 募集求人 【入職祝金最大10万円】無資格でも未経験でもスタートOK♪ 職種 特養での介護職 雇用形態 正社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 経験者優遇 バイク・車通勤OK 寮・社宅あり 託児所あり 週休2日制 社会保険完備 賞与あり 女性活躍中 募集情報 【30歳代男性・接客業から介護職へ】前職の経験が利用者様とのコミュニケーションに活かせます！ ■入職前の介護職へのイメージや業界に関する知識は？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 介護職をしている知人から、仕事内容や職場の雰囲気を聞いており、やりがいのある仕事というイメージでした。 サン・ビジョンに入職する前は、他法人のデイサービスで勤務していたため、ある程度の仕事内容は理解していました。 ■入職前の決め手になったところは？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入職前に体験実習に2日間参加し、職場内の見学やサポート業務を担当しました。 職場の雰囲気や仕事内容をイメージすることでき、入職をきめるきっかけになりました。 また、他法人で勤務していた際に、初任者研修は自己負担で資格を取得しましたが、サン・ビジョンでは資格取得サポートが充実しており、介護福祉士や介護職員実務者研修も自己負担なしで取得できる点や、法人内の研修センターで実務者研修を受講できる点も魅力を感じました。 今後は法人内の研修制度や研修センターを活用し、介護職員実務者研修や介護福祉士の資格を取得したいと考えています。 ■夜勤はどうですか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入職３ヶ月後に見習い夜勤業務に従事しました。 初めての夜勤は通常の夜勤体制より職員の人数を増やしていただき、しっかり先輩職員からサポートがあったので、安心して夜勤デビューができました。 夜勤デビューまでは、日勤帯でじっくり日々の業務や利用者様の特性を理解することが出来たため、介護職員としてのスキルアップを図ることもできました。 【有給休暇取得率は80％以上】 (2022年実績)職員が笑顔で気持ち良く働くために、有給休暇取得率UPを目指して取り組んでいます。また採用後1カ月継続の場合には有休は10日付与されます(4～9月入社の場合)。 【女性が活躍しやすい職場環境】 女性の結婚・出産などライフステージの変化には、産休・育休制度の利用を推奨しているほか、育児休暇明けにスムーズに職場復帰できるよう、託児所付きの施設も増設しています。こうした社内制度によって、仕事と子育てを両立する職員が年々増えてきています。 その他 【事業内容】 ▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、152事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100％ 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績） 【代表者名】 理事長 唐澤 剛 【設立】 1987年 【従業員数】 2,678人 （パート含む2023年4月現在） 内外国人職員：196人 【寮情報】 ・部屋タイプ ワンルーム ・寮設備／備品 エアコン・ミニキッチン ・寮費 夕食付き15,000円～19,000円／月 ・入寮タイプ 1R・完全個室,自社寮 ・備考 ※詳細に関してはお問い合わせください。 ※通勤することが困難な方が優先になります。 ※寮入居対象となる勤務地は「江南市河野町」の施設のみのため、アパート探しのお手伝いをさせて頂く事も可能です。 関連ワード：デイサービス、介護職、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ
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