介護職経験者が語る！一度辞めた職場への再就職、成功への道
介護職経験者が語る！一度辞めた職場への再就職、成功への道
この記事では、介護業界で一度退職した経験を持つ方が、以前勤めていた職場への再就職を検討する際の疑問や不安を解消し、成功へと導くための具体的なアドバイスを提供します。介護業界特有の事情を踏まえ、再就職を成功させるための戦略、注意点、そして心構えを詳しく解説します。
以前勤めていた事業所へ再就職した方いますか？（長文ですみません。）
同法人内でケアハウス4年→デイサービス1年半→ケアハウス1年半勤めて退職しました。辞めた理由としては再度特養への異動を命じられ、夜勤は希望していなかったので断りましたがその時の上司から「異動するか退職するか」で２択を迫られ自分には無理と思い退職に至りました。
それから約10年、飲食店での接客をしていましたが、最近昔仕事で知り合った人に訪問介護の仕事を一緒にしないかと言われました。訪問介護の仕事もしたことなく、介護福祉士をもっているというだけでいきなりサービス提供責任者をして欲しいと言われ、そんな責任ある立場の職を自分に出来るか悩んで悩んで・・・以前勤めていたデイサービスの職員(先輩)さんに話を聞いてもらいアドバイスをいただきました。（結局そのお話は辞退しました）
そのデイサービスの先輩の話で、近々職員を募集するという話を聞きました。1年半しか勤めていませんでしたが、とても働きやすくやりがいがあり一番充実していた時間だったこともあり、もう一度ここで働けたらいいなと思いました。
その法人の施設長(特養・デイサービス・ケアハウス：所在地はバラバラです)は、市役所の退職者から任命され2～3年ごとに替わります。
そこで質問です。一度辞めた会社に、出戻って就職された方いますか？自分の考えが甘いというのは重々承知しています。皆さんのご意見聞かせてください。宜しくお願いします。
介護業界における「出戻り」再就職の現状
介護業界では、一度退職した職員が再び同じ事業所に戻ってくる「出戻り」再就職は、珍しいことではありません。人手不足が深刻化している現状において、経験豊富な人材の再雇用は、事業所にとっても大きなメリットがあります。しかし、出戻りにはメリットだけでなく、注意すべき点も存在します。
出戻り再就職のメリット
- 職場の環境や人間関係への慣れ: 以前に在籍していた経験があるため、職場の雰囲気や人間関係にスムーズに馴染むことができます。
- 業務への習熟度: 以前に担当していた業務内容を理解しているため、早期に戦力として活躍できます。
- 事業所側のメリット: 新規採用にかかるコストや時間を削減でき、即戦力となる人材を確保できます。
- キャリアアップの可能性: 以前よりも高い役職や責任あるポジションに就ける可能性があります。
出戻り再就職のデメリットと注意点
- 退職理由の再発: 以前退職した原因が解決されていない場合、再び同じ問題に直面する可能性があります。
- 周囲の目: 一度退職したことに対する周囲の評価や、人間関係の変化に注意が必要です。
- 給与や待遇: 以前と同じ条件で再雇用されるとは限りません。交渉が必要な場合があります。
- 組織の変化への対応: 10年のブランクがある場合、組織体制や業務内容の変化に対応する必要があります。
再就職を成功させるためのステップ
出戻り再就職を成功させるためには、以下のステップを踏むことが重要です。
1. 自己分析と退職理由の明確化
まず、なぜ以前の職場を辞めたのか、その原因を深く掘り下げて分析しましょう。当時の状況、人間関係、仕事内容、キャリアプランなど、多角的に検討し、問題点を明確にすることが重要です。そして、その問題が現在も存在するのか、どのように解決できるのかを具体的に考えましょう。10年のブランクがあるため、その間に自身の価値観やスキルがどのように変化したのかも考慮に入れる必要があります。
2. 情報収集と職場研究
再就職を希望する事業所の現在の状況を詳しく調べましょう。施設の運営方針、職員構成、人間関係、業務内容、給与体系など、可能な限り多くの情報を収集します。以前の職場に在籍していた同僚や、関係者に話を聞くのも有効です。施設長が交代している場合、その人物の考え方や経営方針も重要な情報源となります。また、10年の間に介護業界は大きく変化しているため、最新の情報を収集し、自身のスキルや知識が通用するかどうかを確認しましょう。
3. 意思確認と関係者への相談
再就職を検討していることを、以前の職場の関係者に相談してみましょう。特に、以前お世話になった上司や同僚に相談することで、職場の現状や自身の受け入れ状況について、より正確な情報を得ることができます。また、相談を通じて、自身の熱意や意欲を伝えることも重要です。ただし、相談する相手やタイミングには注意が必要です。個人的な感情や利害関係にとらわれず、客観的な意見を求めるようにしましょう。
4. 面接対策と自己PR
面接では、退職理由と再就職を希望する理由を明確に説明できるように準備しましょう。退職理由については、ネガティブな表現を避け、前向きな姿勢で説明することが重要です。再就職を希望する理由については、以前の職場で得た経験やスキル、そして、その経験を活かしてどのように貢献したいのかを具体的に伝えましょう。10年のブランクがある場合は、その間に培った経験やスキル、そして、介護業界への熱意をアピールしましょう。また、面接官の質問に対して、誠実に、かつ具体的に答えることが重要です。
5. 待遇交渉と条件確認
内定を得たら、給与や待遇について交渉しましょう。自身の経験やスキル、そして、現在の介護業界の相場などを考慮し、納得のいく条件を提示することが重要です。また、労働時間、休日、福利厚生など、労働条件についても確認し、不明な点があれば、遠慮なく質問しましょう。入職後のミスマッチを防ぐためにも、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
成功事例と専門家の視点
以下に、出戻り再就職を成功させた介護職員の事例を紹介します。
- Aさんの場合: 以前、人間関係が原因で退職したAさん。再就職を検討するにあたり、当時の上司に相談し、問題点を共有しました。上司はAさんの経験と能力を高く評価しており、Aさんの再雇用を歓迎。Aさんは、以前の反省を活かし、積極的にコミュニケーションを取り、人間関係を改善。以前よりも高い評価を得て、リーダーシップを発揮しています。
- Bさんの場合: 10年のブランクを経て、以前のデイサービスに再就職したBさん。面接では、ブランク期間中に培った接客スキルやコミュニケーション能力をアピールしました。事業所側は、Bさんの経験と熱意を高く評価し、以前よりも高い給与で再雇用。Bさんは、以前の業務に加えて、新しい業務にも積極的に取り組み、事業所に貢献しています。
介護業界に精通したキャリアコンサルタントは、出戻り再就職について、以下のようにアドバイスしています。
「出戻り再就職は、経験者にとっては有利な選択肢ですが、注意すべき点も多くあります。自己分析を徹底し、退職理由を明確にすることが重要です。また、再就職を希望する事業所の情報を収集し、関係者とのコミュニケーションを通じて、自身の受け入れ状況を確認することも大切です。面接では、自身の経験やスキルをアピールするとともに、再就職への熱意を伝えることが重要です。」
10年のブランクを乗り越えるために
10年のブランクがある場合、不安を感じるかもしれませんが、それは決してマイナスではありません。この期間に培った経験やスキルは、介護の現場でも活かせる可能性があります。例えば、接客業で培ったコミュニケーション能力は、利用者との関係構築に役立ちます。また、問題解決能力や、状況判断能力も、介護の現場で必要とされるスキルです。ブランク期間中に得た経験を、積極的にアピールしましょう。
再就職後の注意点
再就職後も、以前の退職理由を繰り返さないように注意が必要です。人間関係、仕事内容、キャリアプランなど、様々な要因を考慮し、問題が発生した場合は、一人で抱え込まずに、上司や同僚に相談しましょう。また、常に自己研鑽を怠らず、介護に関する知識やスキルを向上させる努力も必要です。
介護業界は、常に変化しています。新しい知識や技術を習得し、自己成長を続けることで、長く活躍することができます。
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まとめ
介護業界における出戻り再就職は、経験者にとって魅力的な選択肢です。しかし、成功するためには、自己分析、情報収集、関係者とのコミュニケーション、そして、面接対策など、様々な準備が必要です。この記事で紹介したステップを参考に、自信を持って再就職活動を進めてください。あなたの経験と熱意は、必ず介護業界で活かされます。
もし、あなたが介護業界での再就職について、さらに詳しいアドバイスやサポートを必要としているなら、wovieのキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたの経験やスキルを最大限に活かせる職場探しを、全力でサポートいたします。
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