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過去のトラウマと職場の人間関係の板挟み…介護職で働くあなたが抱える苦悩と、心の平穏を取り戻すための具体的な方法

過去のトラウマと職場の人間関係の板挟み…介護職で働くあなたが抱える苦悩と、心の平穏を取り戻すための具体的な方法

あなたは5年前、結婚を前提に交際していた男性に裏切られ、深い心の傷を負いました。その男性はあなたの両親にも紹介済みで、結婚も間近だったのです。しかし、彼の浮気相手は、彼の経営する訪問介護事業所の利用者である子供の母親でした。さらに、その子供が、あなたが働く施設を利用することになり、過去の出来事があなたの心を再び揺さぶっています。

私は5年前、結婚を前提としてお付き合いをしているA(訪問介護事業者経営)に浮気をされ、別れました。Aは私の両親にも挨拶をしており、結婚目前でした。Aの浮気相手Bは、Aの訪問介護事業所を利用している子供の母親でした。(訪問介事業所ですが、子供の移動支援もしていました)私は施設で働いていて、3年前結婚をし、2年前に産休・育休をとり、今年の1月に復帰しました。復帰後しばらくして、Bの子供が私が働いている施設を利用していることに気付きました。

施設にはいくつか部署が分かれていて、現在はB・Bの子供と会うことはありませんが、毎年異動があり、いつBの子のいる部署に異動になってもおかしくなく、Bの子の担当になる可能性も少なくありません。

私は怒り、5年ぶりにAに電話をかけました。電話で彼は

  • Bの子が施設を利用することになるのは知っていて、もしかしたら連絡が来るかもしれないと思っていた。
  • (施設利用を止められなかったのか。施設はここだけではない)相談支援員が決めたことなので僕は口を出すことができない。
  • (なぜ被害者の私が我慢して仕事しなければならないのか。部署異動があって担当になったらBと話す機会も増える)部署異動があるのか。申し訳ない。

私の要求は、Bの子に施設利用をやめてもらいほかの施設に行って欲しい、でしたが、彼は積極的に動くことはなさそうでした。

わかっていることは

  • いまは通所での利用だが、入所する際にはほかの施設ということになっており、順番待ちをしている状態
  • Bが私がこの施設で働いているのがわかったうえでの利用なのかはわからない(Bは少し変わっており、知った上で利用している可能性はある)

私はどうすることもできないのでしょうか。5年前は、慰謝料等も請求していません。Bの夫は何も知らないと思います。

被害者の私がなぜ我慢をしながら働かなくてはならないのでしょうか。Aは結婚もしており、子供もいます。Bは何も知らないのであれば、普通に生活しています。私も今は幸せで、過去のことはどうでもよいと思っていましたが、Aに対する怒りでいっぱいです。Aの配慮のなさ、黙っていれば私が我慢して終わりで済むという思いが窺えたことに対する怒りがおさまりません。

私にできることはなにがあるでしょうか。法的なことは何もわかりませんが、不貞の慰謝料請求はもう時効でできないことはわかっています。皆さま、お力をお貸しください。補足仕事に私情を持ち込むな、過去のことだ、という回答は必要ありません。わたしもわかっています。それでも、ここで質問させていただいています。働くものも心はあるのです。過去とはいえ、私の幸せを壊した原因のひとりと平気な顔をして会話はできません。したくありません。子供に関係ないことはわかっていますが、施設は1つではありません。

この状況は、過去の辛い経験がフラッシュバックし、現在の職場環境で再びその痛みに直面する可能性があるという、非常に苦しいものです。過去の出来事と現在の職場での人間関係の間で板挟みになり、怒りや不公平感、そして将来への不安を感じていることでしょう。この記事では、あなたの心の平穏を取り戻し、前向きに仕事に取り組むための具体的な方法を提案します。

1. 感情の整理と自己受容

まず、あなたの感情を理解し、受け入れることが重要です。怒りや悲しみを感じることは自然な反応であり、それを否定する必要はありません。過去の出来事に対する感情を抑え込まず、まずは「感じる」ことから始めましょう。

  • 感情日記をつける: 毎日、自分の感情を記録する習慣をつけましょう。何があったときにどんな感情が湧き上がったのか、具体的に書き出すことで、自分の感情を客観的に見つめることができます。
  • 専門家との対話: 心理カウンセラーやセラピストに相談し、専門家の視点から感情の整理をサポートしてもらいましょう。第三者の客観的な意見は、自己理解を深める上で非常に有効です。
  • 自己肯定的な言葉をかける: 鏡の前で自分自身に「私は大丈夫」「私は乗り越えられる」といった肯定的な言葉をかけましょう。自己肯定感を高めることで、心の安定を図ります。

2. 職場環境への対応

次に、現在の職場環境で、どのように対応していくかを考えましょう。感情的にならないように、冷静に状況を分析し、具体的な行動計画を立てることが重要です。

  • 上司への相談: 部署異動の可能性や、Bとその子供との関係について、上司に相談してみましょう。状況を説明し、あなたの不安を理解してもらうことが大切です。必要であれば、配置転換などの配慮を求めることもできます。
  • 同僚との連携: 信頼できる同僚に、あなたの状況を話してみましょう。理解とサポートを得ることで、孤独感を軽減し、精神的な支えとなります。
  • 記録の保持: 万が一の事態に備え、Bとその子供との関わりに関する記録を詳細に残しておきましょう。日時、場所、具体的な言動などを記録しておくことで、後々の対応に役立ちます。

3. 境界線の設定

過去の出来事が、現在のあなたに影響を与えないように、境界線を設定することが重要です。これは、あなた自身の心を守り、精神的な健康を維持するために不可欠です。

  • 個人的な情報の開示を避ける: 職場では、個人的な情報を必要以上に開示しないようにしましょう。特に、過去の出来事や個人的な感情については、慎重に扱う必要があります。
  • 距離を保つ: Bとその子供との物理的な距離を保つように心がけましょう。必要以上に近づいたり、個人的な会話をしたりすることは避け、業務上の必要最低限のコミュニケーションに留めましょう。
  • 感情的な反応を避ける: Bとその子供に対して、感情的な反応をしないように意識しましょう。冷静さを保ち、プロフェッショナルな態度を貫くことが重要です。

4. 法的な側面からの検討

過去の出来事に対する法的な解決は難しいかもしれませんが、現在の状況を踏まえ、専門家のアドバイスを求めることも一つの選択肢です。

  • 弁護士への相談: 弁護士に相談し、現在の状況に対する法的なアドバイスを求めましょう。慰謝料請求は時効かもしれませんが、他の法的手段があるかもしれません。
  • 証拠の収集: もし、Bとその子供との間で問題が発生した場合に備え、証拠を収集しておきましょう。記録、メール、メッセージなど、客観的な証拠は、後の対応に役立ちます。

5. 自己成長と心のケア

過去の経験を乗り越え、自己成長を促すことも重要です。心のケアを行い、自分自身を大切にすることで、より強く、よりしなやかな人間になることができます。

  • 趣味や興味を持つ: 自分の好きなことや興味のあることに時間を使いましょう。趣味に没頭することで、ストレスを解消し、心のバランスを保つことができます。
  • 運動習慣を取り入れる: 適度な運動は、心身の健康に良い影響を与えます。ウォーキング、ジョギング、ヨガなど、自分に合った運動習慣を取り入れましょう。
  • 休息と睡眠を確保する: 十分な休息と質の高い睡眠は、心身の回復に不可欠です。毎日同じ時間に寝起きし、睡眠時間を確保するように心がけましょう。

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6. 職場環境の改善とキャリアプラン

現在の職場環境が、あなたの精神的な負担になっている場合、キャリアプランを見直すことも検討しましょう。より良い職場環境を求めて、転職を考えることも一つの選択肢です。

  • キャリアカウンセリング: キャリアカウンセラーに相談し、あなたのキャリアプランについてアドバイスを受けましょう。あなたの強みや興味、価値観を考慮し、最適なキャリアパスを提案してくれます。
  • 転職活動の準備: 転職を検討する場合は、情報収集から始めましょう。求人情報をチェックし、自分のスキルや経験を活かせる職場を探しましょう。
  • 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のある分野を分析しましょう。自己分析を行うことで、自分に合った仕事を見つけることができます。

7. ポジティブな思考と未来への展望

過去の経験から学び、未来に向かって前向きに進むことが重要です。ポジティブな思考を持ち、目標を設定することで、困難を乗り越えることができます。

  • 目標設定: 短期的な目標と長期的な目標を設定し、達成に向けて努力しましょう。目標を持つことで、モチベーションを維持し、前向きな気持ちで仕事に取り組むことができます。
  • 感謝の気持ちを持つ: 日常生活の中で、感謝の気持ちを持つように心がけましょう。感謝の気持ちを持つことで、心の余裕が生まれ、幸福感が高まります。
  • 自己肯定感を高める: 自分自身の良いところを見つけ、自己肯定感を高めましょう。自分を好きになることで、自信を持って未来に向かうことができます。

まとめ

過去の経験は、あなたの人生の一部であり、決して消し去ることはできません。しかし、その経験から学び、成長することで、より強く、よりしなやかな人間になることができます。感情を整理し、職場環境に対応し、境界線を設定し、自己成長と心のケアを行うことで、あなたは心の平穏を取り戻し、前向きに仕事に取り組むことができるでしょう。そして、必要であれば、キャリアプランを見直し、より良い未来を切り開くことも可能です。

あなたの心の健康と、輝かしい未来を心から応援しています。

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