介護職の転職、3週間で辞めてもいい？経験者が語る、キャリアの悩みと解決策
介護職の転職、3週間で辞めてもいい？経験者が語る、キャリアの悩みと解決策
この記事では、介護職としてキャリアを積む中で、現在の職場の環境に疑問を感じ、転職を検討している23歳の方の悩みにお答えします。具体的には、現在の職場の人間関係や仕事の進め方に不満を感じ、転職を考えることの是非、そして、今後のキャリアプランについて、具体的なアドバイスを提供します。あなたの抱える不安を理解し、より良いキャリアを築くためのヒントをお届けします。
こんにちは。僕は介護職に就いてる23歳です。
今勤めているところはまだ三週間目のグループホームなのですが、スタッフのレベルの低さに呆れています。
利用者に直接暴言はもちろん、利用者が熱中症になりかけるまで冷房を入れない管理者、夜勤中はもっと暴言吐いてるよと嬉しそうに語る先輩。
以前勤めていた施設はとてもレベルが高く尊敬できるスタッフもいて、伸び伸び働けました。辞めた理由はいじめをしていた人間を注意したことにより自主退職に追い込まれました。
そして前職で仲良くなった方に今の職場を紹介していただきました。その人が居たときから低レベルだったようです。
今の職場で唯一まともな主任さんがいます。ただこの方今月の半ばで退職するそうです。理由は色々あるようですが、話してみるとやはりスタッフのレベルが低すぎるとのことでした。
一日中フロアの椅子に座って利用者が動いたら怒る。
まだ三週間目ですが五年以上勤めている方たちは僕よりも仕事が遅いです。これは自他共に認めています。
辞めても良いでしょうか？自惚れにきこえると思いますけど真剣です。
職歴は最初のグルホを一年半、次のグルホを一年半です。今回のとこで三カ所目です。補足ちなみにスタッフ同士の雑談は手を止めて行うわ、嫌でも耳にはいるのが利用者の目の前で「あいつ気持ち悪い。むかつく。あれは逝くの早い。」など語ってます。
ケーススタディ：介護職Aさんの葛藤
Aさんは23歳、介護職として3つの施設で勤務経験があります。最初の職場では1年半、次の職場でも1年半勤務し、現在の職場は入職3週間です。しかし、現在の職場のスタッフの質に疑問を感じ、転職を考えています。以前の職場では、いじめを注意したことが原因で退職を余儀なくされました。今回の職場は、以前の職場の同僚からの紹介でしたが、期待していたような環境ではありませんでした。Aさんは、現在の職場の状況に強い不満を感じており、今後のキャリアについて悩んでいます。
問題点とAさんの心情
Aさんの抱える問題は多岐にわたります。まず、現在の職場のスタッフの質の低さです。利用者に暴言を吐いたり、熱中症になりかけるまで冷房を入れないなど、介護の質が低いことに強い不満を感じています。また、スタッフ間のコミュニケーションも問題があり、利用者の前で不適切な言葉遣いをすることも日常茶飯事です。Aさんは、以前の職場では質の高い介護に触れ、尊敬できるスタッフもいたため、現在の環境とのギャップに大きなストレスを感じています。
Aさんの心情としては、まず、現在の職場の状況に対する強い不満と怒りがあります。介護の質が低いこと、スタッフの態度が悪いことに対し、プロ意識の欠如を感じています。そして、以前の職場での経験から、質の高い介護をしたいという強い願望があり、その理想と現実とのギャップに苦しんでいます。さらに、3週間という短い期間での転職を検討することへの自責の念や、キャリアへの不安も抱えているでしょう。
転職を検討することの是非
Aさんが現在の職場で転職を検討することは、決して悪いことではありません。むしろ、自身のキャリアと精神的な健康を守るためには、適切な判断と言えるでしょう。以下に、その理由を詳しく説明します。
- 質の低い介護環境： 介護の質が低い環境で働き続けることは、利用者だけでなく、Aさん自身のキャリアにとってもマイナスです。質の低い介護は、利用者の尊厳を傷つけ、Aさんの介護に対するモチベーションを低下させる可能性があります。
- 精神的な負担： 職場の人間関係やスタッフの態度が悪いことは、Aさんの精神的な負担を増大させます。毎日不快な思いをしながら働くことは、心身の健康を害する可能性があります。
- キャリア形成への影響： 質の低い環境での経験は、Aさんのスキルアップを妨げる可能性があります。また、転職回数が増えることへの不安もあるかもしれませんが、より良い環境で経験を積むことは、長期的なキャリア形成にとって重要です。
- 自己肯定感の維持： Aさんは、現在の職場のスタッフのレベルの低さに疑問を感じています。これは、Aさんが高いプロ意識を持っている証拠です。このような環境で働き続けることは、自己肯定感を低下させる可能性があります。
転職活動の準備
転職を決意した場合、スムーズな転職活動を行うために、以下の準備をしましょう。
1. 自己分析
まず、自身の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。これまでの経験を振り返り、どのような介護をしたいのか、どのような環境で働きたいのかを具体的に考えることが重要です。自己分析を行うことで、自分に合った職場を見つけやすくなります。
- スキルの棚卸し： これまでの経験で培ったスキルを具体的に書き出します。例えば、認知症ケア、食事介助、入浴介助、記録作成など、具体的なスキルを挙げましょう。
- 興味関心： どのような介護に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかを考えます。例えば、看取り介護、リハビリテーション、チームワークを重視する、など。
- 価値観： 仕事をする上で大切にしたい価値観を明確にします。例えば、利用者の尊厳を尊重する、チームワークを重視する、スキルアップを目指す、など。
2. 業界・求人情報の収集
介護業界の現状や、求人情報を収集しましょう。求人サイトや転職エージェントを活用し、様々な情報を集めることが重要です。
- 求人サイトの活用： 介護職に特化した求人サイトや、一般的な求人サイトを利用して、希望する条件に合った求人を探します。
- 転職エージェントの活用： 転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントに相談することで、求人情報の紹介や、面接対策などのサポートを受けることができます。
- 情報収集： 介護業界の動向や、各施設の情報を収集します。施設の評判や、働きやすさに関する情報を集めることも重要です。
3. 履歴書・職務経歴書の作成
転職活動に必要な書類を作成します。履歴書と職務経歴書は、あなたの経験やスキルをアピールするための重要なツールです。
- 履歴書： 氏名、年齢、学歴、職務経歴、資格などを正確に記載します。誤字脱字がないように注意しましょう。
- 職務経歴書： これまでの職務経験を具体的に記載します。担当した業務内容、実績、スキルなどを詳細に記述し、あなたの強みをアピールしましょう。
- アピールポイント： 介護に対する熱意や、これまでの経験で培ったスキルを具体的にアピールします。
4. 面接対策
面接対策を行い、自信を持って面接に臨めるようにしましょう。面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人柄や熱意も評価されます。
- 自己PR： 自分の強みや、介護に対する熱意をアピールできるように、事前に準備しておきましょう。
- 志望動機： なぜその施設で働きたいのか、具体的に説明できるように準備しましょう。
- 想定される質問への回答準備： 面接でよく聞かれる質問（自己紹介、志望動機、経験、強み・弱み、退職理由など）に対する回答を事前に準備しておきましょう。
- 模擬面接： 家族や友人、転職エージェントなどを相手に、模擬面接を行い、実践的な練習をしましょう。
面接でのアピールポイント
面接では、以下の点をアピールしましょう。
- 介護に対する熱意： 介護に対する熱意を伝えることで、あなたの意欲をアピールできます。
- これまでの経験： これまでの経験で培ったスキルや、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
- 自己成長意欲： スキルアップやキャリアアップへの意欲を伝えることで、あなたの成長性をアピールできます。
- 協調性： チームワークを重視する姿勢をアピールしましょう。
- 問題解決能力： 問題解決能力をアピールするために、具体的な事例を交えて説明しましょう。
転職後のキャリアプラン
転職後、どのようなキャリアを築きたいのか、具体的なプランを立てましょう。キャリアプランを立てることで、目標に向かって努力することができます。
- スキルアップ： 介護福祉士などの資格取得を目指したり、専門的な知識や技術を習得することで、スキルアップを図りましょう。
- キャリアアップ： 介護主任や、施設長などの管理職を目指すこともできます。
- 専門分野の開拓： 認知症ケア、看取り介護、リハビリテーションなど、専門分野を深めることもできます。
- 独立・起業： 将来的には、独立して介護事業を始めることも可能です。
Aさんの場合、まずは、質の高い介護を提供している施設への転職を目指しましょう。面接では、これまでの経験で培ったスキルや、介護に対する熱意をアピールすることが重要です。転職後、スキルアップやキャリアアップを目指し、理想の介護を実現できる環境を見つけましょう。
また、Aさんのように、職場の人間関係や介護の質に不満を感じて転職を考える人は少なくありません。転職活動は、自己分析から始まり、求人情報の収集、書類作成、面接対策と、多くのステップを踏む必要があります。しかし、これらの準備をしっかりと行うことで、より良い職場を見つけることができます。
転職活動は、大変なこともありますが、自分のキャリアを見つめ直し、成長する良い機会でもあります。積極的に情報収集し、周りの人に相談しながら、自分に合った職場を見つけてください。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
まとめ
Aさんのように、介護職として働く中で、職場の環境に不満を感じることは珍しくありません。今回のケースでは、Aさんが現在の職場の状況に強い不満を感じ、転職を検討している状況でした。転職を検討することは、決して悪いことではありません。自身のキャリアと精神的な健康を守るためには、適切な判断と言えるでしょう。
転職活動を成功させるためには、自己分析、求人情報の収集、書類作成、面接対策など、様々な準備が必要です。自己分析を通じて、自身の強みや弱み、キャリアプランを明確にし、自分に合った職場を見つけることが重要です。また、面接では、介護に対する熱意や、これまでの経験をアピールし、あなたの魅力を伝えましょう。
転職後、スキルアップやキャリアアップを目指し、理想の介護を実現できる環境を見つけることが大切です。今回の記事が、Aさんをはじめ、介護職として働く多くの方々のキャリア形成の一助となれば幸いです。
“`