サービス付き高齢者住宅の管理人兼調理補助の仕事で休憩時間がないのは当たり前？ヘルパー資格取得との両立は可能？
サービス付き高齢者住宅の管理人兼調理補助の仕事で休憩時間がないのは当たり前？ヘルパー資格取得との両立は可能？
今回の記事では、サービス付き高齢者住宅での管理人兼調理補助のお仕事について、休憩時間に関する疑問やヘルパー資格取得との両立について、具体的なアドバイスをさせていただきます。求人内容と実際の労働条件のギャップに悩み、今後のキャリアプランについて不安を感じているあなたにとって、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。
サービス付高齢者住宅の管理人兼調理補助の仕事に6月から就職しました。私はヘルパー資格を持っていないのですが、ハローワークで見て応募した求人にはヘルパー資格所持者優遇と書かれていたので、落ちると思いましたが、面接した当日に採用の電話が来て悩みましたが採用されたことが嬉しく、何も考えずに働くことにしました。また、求人にはシフト制で8時間と12時間の勤務があります。休憩時間は30分、60分となっていましたので、初心者の私でも大丈夫と思っていました。
しかし実際に働いてみると、ほとんど立ちっぱなしで、休憩部屋もなく、ましてや休憩時間など無いに等しいくらいでした。ご飯を食べる時間もありません。
ベテランさん曰く、「暇を見て休むのよ」らしいのですが、そんな暇が無い位忙しいのです。
まだ仕事に慣れてないせいだと思いたかったですが、そういう問題ではなかったようで、この先、体が持つか心配です。しかもこの先、ヘルパー資格の勉強をしながら働かなければいけないので、到底無理だと思いました。
休憩時間がないのはこの仕事では当たり前なのでしょうか？また、求人とは違う休憩時間については諦めるしかないのでしょうか？
休憩時間の問題：求人内容との相違と現実
まず、求人票に記載されていた休憩時間と実際の労働環境に大きな違いがあるとのこと、大変困惑されていることと思います。労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えることが義務付けられています。しかし、サービス付き高齢者住宅のような職場では、人手不足や業務の性質上、休憩時間が十分に確保されないケースも少なくありません。
今回のケースでは、求人票に記載されていた休憩時間と実際の状況が異なっているため、まずは、労働契約の内容と実際の労働条件に齟齬がないか確認することが重要です。雇用契約書や就業規則を確認し、休憩時間に関する記述を詳しく見てみましょう。もし、求人票と雇用契約書の内容が異なっている場合は、会社側に説明を求めることができます。
もし、会社側の対応が改善されない場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。労働基準監督署は、労働基準法に違反する行為に対して、是正勧告や指導を行う権限を持っています。証拠となるもの（求人票、雇用契約書、タイムカードなど）を準備しておくと、スムーズに相談が進みます。
休憩時間がない場合の対処法
現実問題として、休憩時間が確保できない状況が続く場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。いくつか具体的な方法を提案します。
- こまめな休憩の確保： 休憩時間がなくても、意識的にこまめな休憩を取るようにしましょう。例えば、5分程度の短い休憩を1時間に1回取るだけでも、疲労の蓄積を軽減できます。トイレ休憩や、飲み物を飲む時間などを利用して、体を休ませましょう。
- 上司や同僚との連携： 上司や同僚に、休憩時間の問題について相談してみましょう。他のスタッフも同様の状況で困っている可能性もあります。一緒に解決策を模索したり、シフトの調整を交渉したりすることもできます。
- 業務効率の見直し： 自分の仕事のやり方を見直し、効率化できる部分がないか検討しましょう。例えば、調理の段取りを工夫したり、複数の業務を同時にこなす方法を考えたりすることで、時間の余裕を生み出すことができます。
- 休憩スペースの確保： 休憩できる場所がない場合は、会社側に休憩スペースの設置を要望してみましょう。休憩スペースは、従業員の健康管理や労働意欲の向上にもつながります。
ヘルパー資格取得との両立について
ヘルパー資格の取得を目指しながら、現在の仕事と両立することは、確かに大変なことです。しかし、計画的に進めれば、不可能ではありません。以下に、両立するための具体的なアドバイスをします。
- 学習計画の作成： まずは、ヘルパー資格取得のための学習計画を立てましょう。いつ、どの科目を、どのくらいの時間かけて学習するのかを具体的に決めます。仕事のスケジュールに合わせて、無理のない計画を立てることが重要です。
- スキマ時間の活用： 通勤時間や休憩時間など、スキマ時間を有効活用しましょう。テキストを読む、問題集を解くなど、短い時間でもできる学習方法を取り入れましょう。
- オンライン学習の活用： オンライン学習は、自分のペースで学習を進めることができるため、仕事との両立に適しています。動画講義を視聴したり、オンラインで質問したりすることもできます。
- 資格取得支援制度の確認： 勤務先の会社に、資格取得支援制度があるか確認してみましょう。研修費用の補助や、資格取得のための休暇制度などがある場合があります。
- 周囲のサポート： 家族や友人、職場の同僚など、周囲の人々に協力を求めましょう。学習時間を確保するために、家事や育児を手伝ってもらったり、仕事のシフトを調整してもらったりすることもできます。
キャリアプランの再考
今回の経験を通して、あなたのキャリアプランについて改めて考える良い機会かもしれません。今の仕事が、あなたの理想とする働き方と合致しているのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかをじっくりと考えてみましょう。
もし、今の仕事が体力的に厳しく、ヘルパー資格取得との両立も難しいと感じる場合は、転職も選択肢の一つです。ヘルパー資格を取得することで、より多くの求人の中から、自分に合った仕事を選ぶことができるようになります。例えば、訪問介護や、デイサービスなど、働き方を選べる可能性も広がります。
転職を検討する場合は、まず、自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味のある分野などを明確にしましょう。次に、求人情報を収集し、自分に合った仕事を探します。転職エージェントに相談することも、有効な手段です。転職エージェントは、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介し、面接対策などのサポートも行ってくれます。
もし、今の職場で働き続けることを希望する場合は、キャリアアップを目指すこともできます。例えば、介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得し、専門性を高めることで、より責任のある仕事を任されるようになり、給与アップも期待できます。
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まとめ
サービス付き高齢者住宅での管理人兼調理補助の仕事における休憩時間とヘルパー資格取得の両立について、様々な角度からアドバイスをさせていただきました。労働条件の改善を求めること、ヘルパー資格取得のための学習計画を立てること、そして、将来のキャリアプランを考えることなど、様々な選択肢があります。
まずは、現状をしっかりと把握し、自分にとって最善の選択肢を見つけることが大切です。そして、積極的に行動し、理想のキャリアを実現してください。応援しています。
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