デイサービスの面接で感じた違和感…未経験からの転職、本当に大丈夫？
デイサービスの面接で感じた違和感…未経験からの転職、本当に大丈夫？
この記事では、デイサービスの求人面接で感じた違和感について、未経験からの転職を検討している方が抱える不安を解消するための具体的なアドバイスを提供します。残業、労働時間、資格取得、職場の雰囲気など、気になる点について、一つ一つ丁寧に解説し、納得のいく転職を実現するためのヒントをお届けします。
デイサービスの残業って？
未経験で職安のトライアル求人で応募し、面接に行きました。
そこで、気になったのですが、「残業はしちゃいけないことになってるからね」という一言。求人には何時間ありとなっていましたが、聞くと、「残業はないよ、ただ、なしと書いてあったら苦情がでるからかいているだけ」という説明でした。でも、統計を出す作業で忙しい時期もあるそうですが、そういう時も残業せずにちゃっちゃと済ませて帰るという話をされました。それに、(正社員です)3年経てば介護福祉士が取れるから勉強もしてくれる人が欲しい、どうか？とも言われました。
まだ、未経験ですし、そこまで求められても・・って感じです。
また、求人には就業時間が8：30～となってますが、「送迎があるので8時には職員みんな来ているのが実情。その分は出ないけどね」ということや、昼食の時間も個室での休憩でなく利用者の方と一緒に昼食を食べるという事もいわれました。
結果はまだですが、あちらからお断りをされてるのでしょうか？
また、残業しちゃだめという言葉の意味が分からないのですが、どうしてしたらいけないんでしょう？どなたか分かれば教えてください。
というか、忙しいという時期とかの事を考えると、送迎の後に事務所に帰ってからそういう事を始める(どのくらいの時間を要する作業なのかはわかりませんが)のに残業をせずに終えることができるのか？ちょっと理解ができません。
補足面接は個室が用意できないからという理由で勤務地とは違う別のデイサービスで行われたので、職場は見れていません。
デイの正社員だと、資格を取って教える立場になるというのは当然の事でしょうか？
デイの見学もさせてもらった方がいいでしょうか？面接地のデイの方は遠目で見たけど、こちらじーっと見てきて居心地が悪く感じました。統計というのは、利用者が何人とかいうのを出すといった話だったと思います。
デイサービスの求人面接で「残業はしない」と言われたのに、実態は異なるかもしれないと感じ、不安に思われるのは当然です。未経験での転職ということもあり、なおさらですよね。この記事では、あなたの疑問を一つずつ紐解き、安心して転職活動を進められるようにサポートします。
1. 残業に関する疑問：なぜ「残業禁止」？
「残業はしちゃいけないことになっている」という言葉の裏には、いくつかの理由が考えられます。
- コンプライアンス遵守： 介護業界では、労働基準法を遵守することが重要です。不必要な残業をさせないことで、労働時間管理を徹底し、法令違反を避ける意図があります。
- 労働環境の改善： 従業員のワークライフバランスを重視し、働きやすい環境を作るために、残業を減らす取り組みをしている可能性があります。
- 人件費削減： 残業代を支払う必要がないため、人件費を抑えることができます。しかし、これは必ずしも悪いことではなく、経営状況によっては、より多くの人員を配置し、一人あたりの負担を減らすために活用されることもあります。
しかし、面接での説明と実態が異なる場合は注意が必要です。統計作業など、業務量が多い時期があるのに「残業なし」というのは、現実的ではない可能性があります。これは、
- サービス残業の可能性： サービス残業を強要される場合、残業代が支払われず、不当な労働条件となる可能性があります。
- 業務過多： 業務量が多く、時間内に終わらない場合、心身ともに負担が大きくなる可能性があります。
入職前に、残業に関する具体的な情報を確認することが重要です。
2. 労働時間と実態のギャップ：送迎と就業時間
「送迎があるので8時には職員みんな来ているのが実情」という話も、注意が必要です。求人票に記載されている就業時間と、実際の勤務時間に違いがある場合、
- 未払い残業の可能性： 8時に出勤しているのに、8時30分からの勤務として扱われる場合、30分間の労働に対する賃金が支払われない可能性があります。
- 労働時間の誤魔化し： 労働時間を正確に把握していない、または誤魔化している可能性があります。
入職前に、以下の点を確認しましょう。
- 始業時間： 実際に業務を開始する時間を確認し、求人票との差異がないか確認しましょう。
- 休憩時間： 休憩時間や、休憩場所について確認しましょう。
- タイムカード： タイムカードや勤怠管理システムが導入されているか確認し、正確な労働時間が記録されるか確認しましょう。
3. 資格取得とキャリアアップ：介護福祉士への道
「3年経てば介護福祉士が取れるから勉強もしてくれる人が欲しい」という言葉は、あなたのキャリアアップを応援する前向きな姿勢と捉えることもできます。しかし、未経験者にとっては、
- プレッシャー： 資格取得を強く求められることで、プレッシャーを感じる可能性があります。
- 負担増： 資格取得のための勉強時間や、試験対策に時間を割く必要が生じます。
入職前に、以下の点を確認しましょう。
- 資格取得支援： 資格取得のための費用補助や、研修制度があるか確認しましょう。
- キャリアパス： 介護福祉士取得後のキャリアパス（リーダー、主任など）について確認しましょう。
- 勤務時間： 勉強時間を確保できるような勤務体制であるか確認しましょう。
4. 職場の雰囲気と見学の重要性
面接時の対応や、職場の雰囲気も重要な判断材料です。「遠目で見ていて居心地が悪く感じた」という経験から、
- ミスマッチ： あなたと職場の雰囲気が合わない可能性があります。
- 人間関係： 職場の人間関係に問題がある可能性があります。
入職前に、以下の点を行いましょう。
- 職場見学： 実際の職場を見学し、雰囲気や、スタッフの様子を確認しましょう。
- 質問： 積極的に質問し、疑問点を解消しましょう。
- 複数回訪問： 可能であれば、複数回訪問し、様々な時間帯の様子を確認しましょう。
5. 面接結果と今後の対応
面接の結果がまだ出ていないとのことですが、
- 選考辞退： 違和感を感じた場合は、選考を辞退することも選択肢の一つです。
- 追加質問： 面接の結果を待つ間に、疑問点を整理し、採用担当者に質問することも可能です。
納得のいく転職をするためには、焦らず、慎重に判断することが重要です。
6. 未経験からの転職を成功させるために
未経験から介護業界への転職を成功させるためには、以下の点を意識しましょう。
- 自己分析： 自分の強みや、やりたいこと、譲れない条件を明確にしましょう。
- 情報収集： 介護業界に関する情報を収集し、理解を深めましょう。
- 求人選び： 自分の希望に合った求人を選びましょう。
- 面接対策： 面接対策を行い、自信を持って臨みましょう。
- 相談： 転職エージェントや、キャリアコンサルタントに相談しましょう。
あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。
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7. まとめ
今回のケースでは、面接で感じた違和感を放置せず、しっかりと情報収集し、疑問点を解消することが重要です。残業、労働時間、資格取得、職場の雰囲気など、気になる点を事前に確認し、納得のいく転職を実現しましょう。未経験からの転職は不安も大きいと思いますが、一つ一つ丁寧に解決していくことで、必ず成功に繋がります。あなたのキャリアを応援しています。
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