サービス付き高齢者向け住宅への転職、オープニングスタッフの不安を解消！現職と多様な働き方を比較検討
サービス付き高齢者向け住宅への転職、オープニングスタッフの不安を解消！現職と多様な働き方を比較検討
この記事では、サービス付き高齢者向け住宅への転職を検討している看護師の方々が抱える、オープニングスタッフとしての不安や、現職との比較、多様な働き方について、具体的な情報とアドバイスを提供します。特に、オープニングスタッフ特有の不安定さ、マニュアルの未整備、人間関係の構築といった課題に焦点を当て、どのように対応していくべきか、そして、もし現状に不満を感じた場合に、他の選択肢としてどのような働き方があるのかを詳しく解説します。
５月初めに開設になる予定だったサービス付き高齢者向け住宅に、４月後半から、半日パートの看護師として勤め始めました。４月後半から開設前の研修を系列の別の施設にて一週間受けました。
が、記録物作成や介護･看護の各マニュアルもなく現在考案作成中で、私が勤務する予定の建物も建築が遅れていて、本社からは６月にオープン延期なのでそれまでは系列施設に勤務も可と言われました。
しかし半日パートの身なのにわざわざ片道１時間半かけて研修を受けた系列施設に通勤する気になれず、本社からもパートさんは自宅待機でも可とも言われて私は自宅待機しています。(会社としても無駄に給料を出さずに済むし)
私はパートですが、もうひとりの看護師は正職員で、系列施設の看護師と一緒にマニュアルなど作っているようです。
研修中も、あまり中身がなく研修内容も予定がコロコロ変わったり、系列クリニックの医者との顔合わせ予定が急になくなったり、オープンも延ばし延ばしで、ちゃんと稼働できるのか不安です。
しかも昨夜、正職員の看護師の方から電話をもらい『明後日から配属になった施設の方に移行するからアナタも来れば!?』と言われましたが、本社からは何の連絡も入らず。
もちろん、配属先は自転車で10分と近いし、来いというなら行ったほうが私も収入につながるので行きますが、なんだか職場に統一性がなく、これから職場として成り立つのかものすごく不安です。
施設開設時のオープニングスタッフってこんなものなんでしょうか？
３月まで７年間勤務していた病院の看護部長に『またいつでも戻っておいで』と言われているので戻りたい気分でいっぱいです。
オープニングスタッフの現実：不安と期待の間で
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）のオープニングスタッフとして働くことは、確かに大きな期待と同時に、多くの不安を伴うものです。特に、今回の相談者のように、マニュアルが未整備であったり、オープンの遅延、連絡系統の不透明さなど、様々な問題に直面することは珍しくありません。しかし、これらの問題は、必ずしもネガティブな側面だけではありません。オープニングスタッフとして働くことのメリットとデメリットを整理し、どのように対応していくべきか、具体的に見ていきましょう。
オープニングスタッフのメリット
- 新しい環境での挑戦：新しい施設で、ゼロから組織を作り上げていく過程に参加できるという、貴重な経験が得られます。自分の意見やアイデアが反映されやすく、やりがいを感じやすいでしょう。
- 人間関係の構築：既存の人間関係に縛られず、フラットな関係性からスタートできます。同期のスタッフとの連帯感が生まれやすく、チームワークを築きやすい環境です。
- キャリアアップの可能性：将来的に、施設の運営に関わるポジションや、リーダーシップを発揮する機会が得られる可能性があります。
- 柔軟な働き方：オープニング時は、人員配置や業務内容が柔軟に変更されることが多く、自身の希望を伝えやすい場合があります。
オープニングスタッフのデメリット
- 不安定さ：マニュアルの未整備、オープンの遅延、人員不足など、様々な問題が発生しやすく、業務が不安定になりがちです。
- 業務量の増加：マニュアル作成や、システムの構築など、通常の業務に加えて、様々な準備作業が発生し、業務量が増加する可能性があります。
- 人間関係の悩み：新しい人間関係を築くことに、ストレスを感じる人もいます。
- 給与や待遇の不安定さ：オープニング時は、給与や待遇が安定しない場合があります。
現状の課題と具体的な対策
相談者が抱える不安は、オープニングスタッフとして働く上で、よくある問題です。具体的に、どのような対策を講じることができるのでしょうか。
1. 情報収集とコミュニケーション
- 情報源の確保：上司や同僚だけでなく、系列施設の看護師や、本社の人事担当者など、様々な情報源から情報を収集しましょう。
- 積極的な質問：疑問点や不安な点は、積極的に質問し、明確な回答を得るようにしましょう。特に、業務内容、シフト、給与、研修内容など、重要な事項については、必ず確認しましょう。
- 定期的な面談：上司との定期的な面談を設定し、進捗状況や課題を共有し、今後のキャリアプランについても相談しましょう。
2. 業務の整理と効率化
- マニュアルの作成：マニュアルがない場合は、積極的に作成に参加し、自分自身が使いやすいものを作りましょう。
- 業務の可視化：業務内容を可視化し、優先順位を明確にすることで、効率的に業務を進めることができます。
- 記録の徹底：日々の業務内容や、問題点、改善点などを記録し、後で見返せるようにしましょう。
3. メンタルヘルスのケア
- 休息の確保：十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。
- ストレスの発散：趣味や運動など、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 相談できる相手の確保：家族、友人、同僚、専門家など、相談できる相手を確保しましょう。
現職への復帰も視野に：比較検討の重要性
相談者は、以前勤務していた病院の看護部長から「またいつでも戻っておいで」と言われているとのこと。これは、非常に心強い状況です。現状のサービス付き高齢者向け住宅での働き方に不安を感じる場合は、現職への復帰も選択肢の一つとして、真剣に検討してみましょう。そのためには、現職と、現在の職場のメリット・デメリットを比較検討することが重要です。
現職（病院）のメリット
- 安定した環境：長年勤務していた職場であり、人間関係や業務内容を熟知しているため、安心して働くことができます。
- 充実した教育制度：経験豊富な先輩看護師からの指導や、研修制度が充実している可能性があります。
- キャリアパス：看護師としてのキャリアアップの道筋が明確であり、専門性を高めることができます。
- 福利厚生：福利厚生が充実しており、安定した生活を送ることができます。
現職（病院）のデメリット
- 業務内容：高度な医療技術や、緊急度の高い患者への対応など、精神的・肉体的な負担が大きい可能性があります。
- 人間関係：長年勤務していると、人間関係が固定化されており、新しい人間関係を築くのが難しい場合があります。
- キャリアの停滞：現状に満足している場合は問題ありませんが、新しい挑戦をしたい場合は、キャリアの停滞を感じる可能性があります。
現在の職場（サービス付き高齢者向け住宅）のメリット
- 新しい環境での挑戦：新しい施設で、ゼロから組織を作り上げていく過程に参加できるという、貴重な経験が得られます。
- 人間関係の構築：既存の人間関係に縛られず、フラットな関係性からスタートできます。
- 柔軟な働き方：パート勤務であれば、自分のライフスタイルに合わせて、勤務時間や日数を調整することができます。
- 患者との距離：患者との距離が近く、じっくりと向き合った看護ができます。
現在の職場（サービス付き高齢者向け住宅）のデメリット
- 不安定さ：マニュアルの未整備、オープンの遅延、人員不足など、様々な問題が発生しやすく、業務が不安定になりがちです。
- 業務量の増加：マニュアル作成や、システムの構築など、通常の業務に加えて、様々な準備作業が発生し、業務量が増加する可能性があります。
- 給与や待遇：パート勤務の場合、給与や待遇が安定しない場合があります。
- キャリアパス：看護師としてのキャリアアップの道筋が不明確である可能性があります。
これらのメリット・デメリットを比較検討し、自分にとって、どちらの働き方が、より良いのかを判断しましょう。もし、現職への復帰を決めた場合は、看護部長に相談し、復帰に向けた準備を進めましょう。
多様な働き方の選択肢
もし、現職への復帰も、現在の職場での勤務も、どちらも選択肢として考えられない場合は、他の働き方を検討することも可能です。看護師としての経験を活かせる、多様な働き方について見ていきましょう。
1. 非常勤看護師
病院やクリニック、介護施設などで、非常勤として働くことができます。自分のライフスタイルに合わせて、勤務時間や日数を調整できるため、プライベートとの両立がしやすい働き方です。
2. 訪問看護ステーション
訪問看護ステーションで、在宅での看護を提供することができます。患者さんの自宅に訪問し、健康管理や医療処置を行います。患者さんとじっくりと向き合い、寄り添った看護を提供することができます。
3. 治験コーディネーター（CRC）
治験コーディネーターとして、新薬の開発に関わる仕事です。治験に参加する患者さんのサポートや、治験データの管理を行います。医療に関する知識を活かしながら、新しい分野に挑戦することができます。
4. 産業看護師
企業で働く従業員の健康管理や、健康相談を行います。従業員の健康をサポートし、働きやすい環境づくりに貢献することができます。
5. フリーランス看護師
フリーランスとして、様々な医療機関や介護施設で働くことができます。自分のスキルや経験を活かし、自由な働き方を選択することができます。
6. 副業
本業を持ちながら、副業として看護師の仕事をすることも可能です。例えば、夜勤専従の看護師として働いたり、オンラインでの健康相談サービスを提供したりすることができます。
これらの選択肢の中から、自分に合った働き方を見つけ、積極的に情報収集を行いましょう。転職エージェントや、キャリアコンサルタントに相談することも、有効な手段です。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
成功事例から学ぶ
オープニングスタッフとして働き、成功を収めた看護師の事例を紹介します。これらの事例から、どのように課題を乗り越え、キャリアアップを実現したのかを学びましょう。
事例1：積極的に情報収集し、チームをまとめた看護師Aさん
Aさんは、オープニングスタッフとして入職後、マニュアルの未整備や、人員不足など、多くの課題に直面しました。しかし、Aさんは、積極的に情報収集を行い、上司や同僚とコミュニケーションを取りながら、問題解決に取り組みました。また、チームをまとめ、積極的に意見交換を行い、より良い職場環境を作り上げました。その結果、Aさんは、オープニングスタッフのリーダーとなり、その後、看護師長に昇進しました。
事例2：自身のスキルを活かし、キャリアチェンジを実現した看護師Bさん
Bさんは、オープニングスタッフとして入職後、自身のスキルを活かし、新しい看護の形を模索しました。Bさんは、訪問看護の経験を活かし、在宅医療に力を入れ、患者さん一人ひとりに寄り添った看護を提供しました。その結果、Bさんは、訪問看護ステーションの立ち上げに携わり、その後、独立して訪問看護ステーションを開業しました。
これらの事例から、オープニングスタッフとして働くことは、困難も多いですが、積極的に行動することで、キャリアアップや、新しい働き方を実現できることがわかります。
まとめ：未来への一歩を踏み出すために
サービス付き高齢者向け住宅のオープニングスタッフとして働くことは、不安も大きいですが、同時に、大きな可能性を秘めています。今回の記事で解説したように、現状の課題を整理し、具体的な対策を講じることで、不安を解消し、より良い職場環境を築くことができます。また、現職との比較検討や、多様な働き方を検討することで、自分に合ったキャリアプランを描くことができます。
もし、現状に不安を感じている場合は、一人で悩まず、周囲の人に相談したり、転職エージェントや、キャリアコンサルタントに相談したりすることも、有効な手段です。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から願っています。
“`