施設職員が認知症高齢者から暴行を受けた！腰部打撲捻挫後の痛みと仕事復帰への道のり

この記事では、施設で働くあなたが、認知症高齢者の方から暴行を受け、腰部打撲捻挫を発症した後の痛みと仕事復帰に関する悩みについて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。あなたの心身の健康を守り、安心して職場復帰できるよう、専門的な視点からサポートします。

施設で働いている者です。

1週間前、職場の認知症高齢者の方に、背後から突然グーで殴られました。

突然であったため受け身も取れておらず、直にくらってしまった感じです。

最初は殴られた背中全体が「ぐわんぐわん」と痛む感じでした。

当日は痛みのため早退し、「翌日には治ってるだろ～」ぐらいの気持ちでいましたが、痛みが取れず・・・。

翌日病院受診したところ、「腰部打撲捻挫」で1週間仕事を休みなさいとのことでした。

（レントゲン撮影したとこと、骨や椎間板などには異常なし）

4日間仕事を休んで自宅療養しました。

すると痛みが殴られた局所のみになってきたため、5日目に仕事復帰しました。

しかし・・・半日働いたぐらいで、痛みが再発。

1週間目の現在、まだ痛みがひどく、仕事復帰は難しい状態です。

捻挫以外の何かが起こっている？？

起こっているとしたら何が・・・？？

わかる方や同じような経験をされた方がいたら教えてください。お願いします。

はじめに：状況の整理と問題点の明確化

まずは、あなたの置かれている状況を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたは、職場で認知症高齢者の方から暴行を受け、腰部打撲捻挫を発症しました。当初は1週間の休養を指示され、自宅療養を経て職場復帰を試みましたが、痛みが再発し、現在も仕事復帰が難しい状況です。この状況から、以下の点が問題点として挙げられます。

痛みの持続と再発：当初の診断である腰部打撲捻挫の症状を超えて、痛みが持続し、仕事復帰後に再発している。
原因の特定：捻挫以外の原因が考えられるにも関わらず、その原因が特定されていない。
職場環境：認知症高齢者の方との関わりという、特殊な職場環境における安全対策やサポート体制への不安。
今後のキャリア：このまま痛みが改善しない場合、仕事への影響や今後のキャリアへの不安。

これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を提示していきます。

ステップ1：再度の医療機関受診と精密検査の実施

まず、最も重要なのは、再度医療機関を受診し、精密検査を受けることです。レントゲン検査では骨や椎間板の異常は見つからなかったものの、痛みが持続していることから、他の原因が考えられます。考えられる原因としては、以下のようなものが挙げられます。

筋肉や靭帯の損傷：レントゲンでは写らない、筋肉や靭帯の損傷が残っている可能性があります。MRI検査で詳細な状態を確認できます。
神経の圧迫や炎症：神経が圧迫されたり、炎症を起こしている場合、強い痛みや痺れを引き起こします。
心理的な要因：暴行を受けたことによる精神的なストレスが、痛みを増幅させている可能性もあります。
他の疾患：まれに、他の疾患が隠れている可能性も否定できません。医師の診察と検査で、原因を特定することが重要です。

再度の受診では、以下の点を医師に伝え、検査を依頼しましょう。

現在の痛みの状態（痛みが出る場所、痛みの種類、痛みの強さなど）
仕事復帰後の痛みの再発
精神的な不安やストレス

具体的な検査内容：

MRI検査：筋肉、靭帯、神経などの軟部組織の状態を詳細に確認できます。
神経学的検査：神経の圧迫や損傷の有無を調べます。
心理カウンセリング：精神的なストレスが原因となっている可能性を考慮し、カウンセリングを受けることも検討しましょう。

ステップ2：適切な治療とリハビリテーションの実施

精密検査の結果に基づき、適切な治療とリハビリテーションを受けることが重要です。治療法は、原因によって異なりますが、一般的な治療法としては、以下のようなものが挙げられます。

薬物療法：痛み止め、消炎鎮痛剤、神経痛の薬などが処方されることがあります。
理学療法：温熱療法、電気刺激療法、マッサージなどを行い、痛みの緩和や組織の修復を促進します。
リハビリテーション：専門家の指導のもと、ストレッチや筋力トレーニングを行い、身体機能の回復を目指します。
精神療法：心理的なストレスが原因となっている場合は、カウンセリングや認知行動療法などを行います。

リハビリテーションの重要性：

リハビリテーションは、身体機能の回復だけでなく、再発予防にも重要です。専門家の指導のもと、適切な運動を行うことで、筋肉や靭帯を強化し、身体のバランスを整えることができます。また、正しい姿勢や動作を身につけることで、負担を軽減し、痛みの再発を防ぐことができます。

ステップ3：職場との連携と安全対策の検討

職場との連携も、非常に重要です。まずは、上司や人事担当者に、現在の状況を詳しく説明し、理解を求めましょう。その上で、以下の点について相談し、協力体制を築くことが大切です。

業務内容の調整：痛みがひどい場合は、負担の少ない業務への変更を検討してもらいましょう。
勤務時間の調整：短時間勤務や、休憩時間の延長など、勤務時間の調整を検討してもらいましょう。
職場環境の改善：認知症高齢者の方との関わり方について、具体的なアドバイスやサポート体制を整備してもらいましょう。
安全対策の強化：暴行の再発防止のため、防犯カメラの設置、職員の配置の見直し、研修の実施など、安全対策の強化を求めましょう。
休職制度の利用：症状が改善しない場合は、休職制度を利用することも検討しましょう。

具体的な相談内容：

現在の症状と、仕事への影響
復帰に向けた希望と、必要なサポート
安全対策に関する提案

職場とのコミュニケーションのポイント：

正直に伝える：現在の状況を正直に伝え、隠したり、ごまかしたりしないことが大切です。
具体的な提案をする：単に「辛い」と伝えるだけでなく、具体的な改善策を提案することで、より建設的な話し合いができます。
感謝の気持ちを伝える：職場の協力を得られた場合は、感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を築くことができます。

ステップ4：労働災害の申請と補償について

今回の暴行は、業務中の出来事であるため、労働災害として申請することができます。労働災害が認められれば、治療費や休業補償などを受けることができます。申請手続きは、以下の通りです。

病院での診断：医師の診断書を取得します。
会社への報告：会社に労働災害であることを報告し、必要な書類（労働者死傷病報告など）を提出します。
労働基準監督署への申請：会社が作成した書類と、医師の診断書などを添えて、労働基準監督署に申請します。
審査：労働基準監督署が、労働災害であるかどうかを審査します。
補償の決定：労働災害と認められれば、治療費や休業補償などの補償が決定されます。

補償内容：

療養補償給付：治療費が支給されます。
休業補償給付：休業期間中の給与の一部が支給されます。
障害補償給付：後遺症が残った場合に、障害の程度に応じて年金または一時金が支給されます。

労働災害の申請には、専門的な知識が必要となる場合があります。社会保険労務士などの専門家に相談することも検討しましょう。

ステップ5：メンタルヘルスのケア

暴行を受けたことによる精神的なショックは、心身の健康に大きな影響を与えます。精神的なケアも、非常に重要です。以下の方法で、メンタルヘルスをケアしましょう。

専門家への相談：精神科医や、臨床心理士などの専門家に相談し、適切なアドバイスやサポートを受けましょう。
休息とリラックス：十分な休息を取り、リラックスできる時間を作りましょう。
趣味や気分転換：好きなことをしたり、気分転換になるような活動をしたりして、ストレスを解消しましょう。
周囲への相談：家族や友人など、信頼できる人に悩みを聞いてもらいましょう。
情報収集：同じような経験をした人の体験談や、心のケアに関する情報を集め、参考にしましょう。

専門家への相談のメリット：

客観的なアドバイス：専門家は、客観的な視点から、あなたの状況を分析し、適切なアドバイスをしてくれます。
心の整理：専門家との対話を通して、自分の気持ちを整理し、心の負担を軽減することができます。
具体的な対策：専門家は、具体的なストレス対策や、心のケアの方法を教えてくれます。

ステップ6：今後のキャリアプランの検討

今回の経験を機に、今後のキャリアプランについて、改めて考えてみることも良いでしょう。現状の職場での働き方、あるいは、転職も含めた選択肢を検討することができます。

現状の職場での働き方：

業務内容の変更：負担の少ない業務への異動を希望する。
勤務時間の調整：短時間勤務や、休憩時間の延長などを希望する。
配置転換：他の部署への異動を希望する。

転職を検討する場合：

転職先の条件：給与、勤務時間、福利厚生、職場の雰囲気など、自分にとって重要な条件を明確にする。
転職活動の準備：履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動に必要な準備を行う。
情報収集：転職エージェントや、転職サイトなどを活用して、求人情報を収集する。
専門家への相談：キャリアコンサルタントに相談し、キャリアプランや転職活動に関するアドバイスを受ける。

キャリアプランを考える際のポイント：

自己分析：自分の強み、弱み、興味、価値観などを把握する。
市場調査：どのような仕事があるのか、どのようなスキルが求められているのかを調べる。
目標設定：将来どのような働き方をしたいのか、具体的な目標を設定する。

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成功事例：

ここでは、同様の状況から回復し、職場復帰を果たした方の事例を紹介します。

事例1：

Aさんは、特別養護老人ホームで介護職員として働いていました。ある日、入居者の方から暴行を受け、腰部打撲捻挫を発症。当初は痛みが強く、仕事復帰も困難な状況でした。しかし、Aさんは、医師の指示に従い、適切な治療とリハビリテーションを受けました。また、職場の上司や同僚に相談し、業務内容の調整や、勤務時間の調整などの協力を得ました。さらに、労働災害を申請し、休業補償を受けることができました。Aさんは、心身ともに回復し、現在は以前と変わらず介護職員として働いています。Aさんは、「辛い経験でしたが、周囲のサポートと、諦めない気持ちが大切だと学びました」と話しています。

事例2：

Bさんは、精神科病院で看護師として働いていました。患者の方から暴行を受け、腰部打撲捻挫を発症。Bさんは、精神的なショックも大きく、PTSD（心的外傷後ストレス障害）の症状も現れました。Bさんは、精神科医のカウンセリングを受け、心のケアに努めました。また、職場の上司や同僚に相談し、理解とサポートを得ました。Bさんは、徐々に心身ともに回復し、現在は、精神科病院で看護師として、患者さんのケアに当たっています。Bさんは、「辛い経験でしたが、精神的なケアの大切さを学びました。また、周囲の支えが、どれほど大きな力になるかを実感しました」と話しています。

専門家の視点：

今回のケースは、身体的な痛みだけでなく、精神的な影響も大きいことが特徴です。専門家である私は、以下の点に注意してアドバイスします。

早期の医療機関受診：痛みが持続している場合は、早期に医療機関を受診し、精密検査を受けることが重要です。
多角的なアプローチ：身体的な治療だけでなく、精神的なケアも並行して行うことが大切です。
職場との連携：職場との連携を密にし、適切なサポート体制を築くことが重要です。
労働災害の申請：労働災害の申請を検討し、必要な補償を受けることが大切です。
キャリアプランの検討：今後のキャリアプランについて、改めて考え、自分らしい働き方を見つけることが重要です。

私は、あなたの心身の健康と、キャリアの成功を心から応援しています。一人で悩まず、専門家や周囲の人々に相談し、解決策を見つけていきましょう。

まとめ：

この記事では、施設職員が認知症高齢者から暴行を受け、腰部打撲捻挫を発症した後の痛みと仕事復帰に関する悩みについて、具体的な解決策を提示しました。再度の医療機関受診と精密検査、適切な治療とリハビリテーション、職場との連携、労働災害の申請、メンタルヘルスのケア、今後のキャリアプランの検討など、様々なステップを踏むことで、あなたの心身の健康を守り、安心して職場復帰し、キャリアを築いていくことができます。一人で悩まず、積極的に行動し、未来を切り開いていきましょう。

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