希望休はわがまま？介護職とヤマト運輸バイトの兼務で感じるモヤモヤを解消
希望休はわがまま？介護職とヤマト運輸バイトの兼務で感じるモヤモヤを解消
この記事では、介護職として働きながら、ヤマト運輸の短期バイトを掛け持ちしている方が、バイト先での希望休に関する言葉に引っかかり、モヤモヤした気持ちを抱えているという状況について掘り下げていきます。希望休が「わがまま」と捉えられることへの疑問、そして本業と兼務することの難しさ、働きがいについて、具体的なアドバイスを提供します。
私は普段は介護施設で働いている人間なんですが、3年前に少しお金が必要だったのでクロネコヤマトの早朝仕分けの短期バイトに行ったことがあります。
それから現在に至るまで、ヤマト運輸側からお中元時期、お歳暮時期になると「今回も来てもらえませんか?」と毎回、電話がかかってくるようになり、今に至ります。
今年の夏も電話がかかってきて、行くことになりました。
本業が介護の仕事なので、本業に差し支えのないようにヤマト運輸のバイトのシフトを調整し、月単位で合計5回、希望休を入れさせてもらいました。
今朝、シフトを作っている人に「月、こんだけのわがままを聞いてる」みたいなことを言われました。その社員の人は「わがまま」と言った後に「お休みを希望してるじゃないですか?」と言いなおしましたが、「わがまま」と言われたことが少しひっかかっております。
希望休とは＝わがままということなんでしょうか?
皆様のご意見を聞かせてください。
希望休は「わがまま」？ 感情の整理と客観的な視点
まず、今回の相談内容を整理し、感情的な部分と客観的な事実を分けて考えてみましょう。相談者の方は、介護職という本業を持ちながら、ヤマト運輸の短期バイトを掛け持ちしています。これは、収入を増やしたい、または生活を安定させたいという明確な目的があるからでしょう。その上で、本業に影響が出ないようにシフトを調整し、希望休を出すことは、ごく自然な行為です。
しかし、バイト先の社員から「わがまま」という言葉を聞き、モヤモヤした気持ちになっているとのこと。この感情は、非常に理解できます。人は、自分の行動や努力が正当に評価されないと感じると、不快感を覚えるものです。特に、一生懸命働いている状況で、このような言葉をかけられると、自己肯定感が揺らぎ、精神的な負担を感じてしまうことがあります。
では、このモヤモヤを解消するために、具体的にどのようなステップを踏めば良いのでしょうか？
ステップ1：感情を言語化し、自己理解を深める
まずは、自分の感情を言葉にしてみましょう。「なぜ、私は『わがまま』という言葉に引っかかったのだろうか？」と自問自答し、その理由を具体的に書き出してみます。例えば、以下のような感情が考えられます。
- 不当感：自分の努力や状況が理解されていないと感じる。
- 不安感：今後、シフトの調整が難しくなるのではないかという不安。
- 自己否定感：自分の働き方が間違っているのではないかという疑念。
これらの感情を言語化することで、自分の内面を客観的に見つめることができます。そして、なぜその感情が生まれたのか、その原因を特定することができます。例えば、「不当感」を感じている場合、それは自分の置かれている状況や努力が、相手に伝わっていないからかもしれません。あるいは、「不安感」を感じている場合、それは今後のシフト調整に対する具体的な懸念があるからかもしれません。
ステップ2：客観的な事実を整理し、状況を分析する
次に、客観的な事実を整理し、状況を分析します。今回のケースでは、以下の点が重要です。
- 希望休の頻度：月に5回の希望休が、バイト先にとってどの程度の負担になっているのか。
- シフト調整の柔軟性：バイト先は、どの程度シフト調整の柔軟性を持っているのか。
- コミュニケーションの頻度と質：バイト先とのコミュニケーションは、どの程度行われているのか。
これらの事実を整理することで、状況を客観的に把握し、問題の本質を見抜くことができます。例えば、月に5回の希望休が、バイト先にとって大きな負担になっている場合、それは事実として認識する必要があります。しかし、シフト調整の柔軟性があり、コミュニケーションが円滑に行われている場合は、それほど大きな問題ではないかもしれません。
ステップ3：建設的なコミュニケーションを試みる
感情と事実を整理した上で、バイト先の社員とのコミュニケーションを試みましょう。この際、感情的にならず、冷静かつ建設的な対話を目指すことが重要です。以下に、具体的なコミュニケーションのポイントを挙げます。
- 感謝の気持ちを伝える：まずは、シフト調整に応じてくれていることへの感謝の気持ちを伝えます。「いつもシフトの調整をしていただき、ありがとうございます」といった言葉から始めると、相手も話しやすくなります。
- 自分の状況を説明する：本業である介護の仕事と、ヤマト運輸のバイトを掛け持ちしていること、そして、本業に影響が出ないようにシフトを調整していることを説明します。
- 「わがまま」という言葉に対する自分の気持ちを伝える：「わがまま」という言葉に、少し引っかかったことを伝えます。この際、相手を非難するのではなく、「少し寂しい気持ちになりました」といったように、自分の感情を素直に表現することが大切です。
- 今後のシフト調整について相談する：今後のシフト調整について、具体的な相談をします。例えば、「今後も、本業に影響が出ないように、シフトを調整したいと考えています。何か、私にできることはありますか？」といったように、相手に協力を求める姿勢を示します。
- 相手の意見を聞く：相手の意見を丁寧に聞き、理解しようと努めます。相手の立場や考え方を理解することで、より建設的な対話を進めることができます。
これらのポイントを踏まえ、建設的なコミュニケーションを試みることで、誤解を解き、良好な関係を築くことができます。また、今後のシフト調整についても、よりスムーズに進めることができるでしょう。
希望休は「権利」？ 労働者の基本的な権利を理解する
希望休は、労働者の基本的な権利の一つです。労働基準法では、具体的な規定はありませんが、多くの企業では、就業規則や労働協約で、希望休に関するルールが定められています。これらのルールに従い、正当な理由があれば、希望休を取得することができます。
今回のケースでは、本業である介護の仕事に影響が出ないように、シフトを調整しているという正当な理由があります。したがって、希望休を取得することは、決して「わがまま」ではありません。むしろ、自分の健康や生活を守るために、当然の権利を行使していると言えるでしょう。
しかし、権利を行使する際には、相手への配慮も忘れてはなりません。例えば、事前に希望休を申請する、シフト調整に協力する、周囲の状況を考慮する、といった配慮が必要です。これらの配慮をすることで、円滑な人間関係を築き、より働きやすい環境を作ることができます。
介護職とヤマト運輸バイトの掛け持ち：両立のコツとキャリアプラン
介護職とヤマト運輸のバイトを掛け持ちすることは、体力的に大変な面もありますが、収入を増やし、生活を安定させるというメリットがあります。ここでは、両立のコツと、今後のキャリアプランについて考えてみましょう。
両立のコツ
- タイムマネジメント：
両方の仕事のスケジュールを正確に把握し、時間管理を徹底することが重要です。
例えば、Googleカレンダーなどのツールを活用し、仕事の予定だけでなく、休憩時間や移動時間なども記録することで、
時間の使い方を可視化し、効率的に時間を使えるようになります。 - 体調管理：
十分な睡眠、バランスの取れた食事、適度な運動を心がけ、体調を万全に保ちましょう。
特に、介護職は体力的に負担が大きい仕事ですので、意識的に休息時間を確保し、
疲労を溜め込まないように注意する必要があります。 - コミュニケーション：
両方の職場で、積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を築きましょう。
困ったことがあれば、遠慮なく相談し、周囲の協力を得ることが大切です。 - 優先順位：
本業である介護の仕事に、最優先で取り組みましょう。
ヤマト運輸のバイトは、あくまで収入を増やすための手段であり、本業に支障をきたすような働き方は避けるべきです。
キャリアプラン
介護職としてのキャリアをさらに発展させることも、ヤマト運輸のバイトでの経験を活かすことも可能です。以下に、いくつかのキャリアプランを提案します。
- 介護職でのキャリアアップ：
介護福祉士やケアマネジャーなどの資格を取得し、専門性を高めることで、キャリアアップを目指すことができます。
また、リーダーシップを発揮し、チームをまとめる役割を担うことも可能です。 - 介護業界での転職：
より良い労働条件や、自分のスキルを活かせる職場への転職を検討することもできます。
介護業界は、人手不足が深刻化しており、経験豊富な人材は高く評価されます。 - ヤマト運輸でのキャリアアップ：
ヤマト運輸のバイトでの経験を活かし、社員登用を目指すことも可能です。
また、物流業界に関する知識やスキルを習得し、キャリアチェンジすることもできます。 - 副業・起業：
介護に関する知識や経験を活かし、副業や起業をすることも可能です。
例えば、介護に関する情報発信、高齢者向けのサービス提供、介護用品の販売など、
様々なビジネスモデルが考えられます。
自分の興味や能力、ライフスタイルに合わせて、最適なキャリアプランを選択しましょう。キャリアプランを明確にすることで、日々の仕事に対するモチベーションを高め、目標に向かって努力することができます。
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まとめ：モヤモヤを解消し、より良い働き方へ
今回のケースでは、希望休が「わがまま」と捉えられたことで、モヤモヤした気持ちを抱えているという相談でした。しかし、希望休は労働者の権利であり、正当な理由があれば取得することができます。大切なのは、自分の感情を理解し、客観的な事実を整理し、建設的なコミュニケーションを試みることです。
また、介護職とヤマト運輸のバイトを両立することは、収入を増やし、生活を安定させるというメリットがあります。両立のコツを実践し、自分のキャリアプランを明確にすることで、より充実した働き方を実現することができます。
もし、今回の記事を読んでもまだモヤモヤが晴れない、あるいは具体的なアドバイスが欲しい場合は、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントや、労働問題に詳しい弁護士などに相談することで、より具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。
最後に、今回の相談者の方には、自分の気持ちを大切にし、前向きに、より良い働き方を追求してほしいと思います。応援しています。
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