64歳からの再出発：失業給付を最大限に活用し、納得のいくセカンドキャリアを築く方法
64歳からの再出発：失業給付を最大限に活用し、納得のいくセカンドキャリアを築く方法
この記事では、64歳で介護職を退職されたお母様が、失業給付の手続きや今後のキャリアについて抱える疑問を解決します。失業給付の仕組み、退職理由の違いによる影響、そして今後の働き方について、具体的なアドバイスを提供します。長年介護の仕事に従事されたお母様が、少しでも安心して、そして前向きにセカンドキャリアを歩めるよう、一緒に考えていきましょう。
まず、ご相談内容を整理しましょう。
先日15年の間、介護の仕事についていた母（現在64歳）が退職しました。退職の事由は、足腰が悪くなり介護の職を続けていく事が困難になったという事と、祖母の介護が必要で休みの日には隣町まで泊りがけで介護をするという日々に疲れたからの様です。母自身も、足腰に負担がかかりにくい業務であれば少しでもパートで働きたいという意思はある様です(´Д`)
先日、離職票？（ハローワークに提出する書類）を見せてもらうと退職理由が『自己都合の為、転職の為』と書いてありビックリしました。確かに、出来るのであれば働きたい気持ちもある様ですが、施設には足腰が痛い為仕事を続けるのが辛いと伝えただけなのに、何故転職の為？と疑問に思っています。
1、転職による自己都合退職という理由と、足腰が痛く介護の職を続けて行く事が困難になったという理由では何か違ってきますか？待機期間も変わりますか？
2、それに付け加え、祖母の介護も必要であるという事は伝えるべきですか？
3、失業給付金は3か月分をもらえるという認識だったんですけど、母が銀行に行った時に8か月分もらえると聞いたみたいなんですが、この様な状況だと一体どれくらい給付して頂けますか？（ちなみに、8か月分は母の勘違いかもしれません）
たくさん質問してすみません。今まで頑張って働いて来た母が少しでも報われたらと思います。その他、アドバイス等、どうかご教授お願いします！！
1. 退職理由の違いとその影響
退職理由によって、失業給付の受給条件や待機期間、給付期間が大きく変わります。お母様の場合、退職理由が「自己都合」とされている点に疑問を感じていらっしゃるようですが、まずはその違いを詳しく見ていきましょう。
1-1. 自己都合退職と会社都合退職の違い
自己都合退職とは、労働者自身の意思によって退職する場合を指します。例えば、病気やケガ、家庭の事情、キャリアアップのための転職などが該当します。この場合、原則として、失業給付の受給には一定の待機期間と、給付制限期間があります。
一方、会社都合退職とは、会社の倒産や解雇、リストラなど、会社側の都合で退職する場合を指します。この場合、自己都合退職よりも手厚い保護が受けられます。待機期間が短く、給付制限期間もなく、給付期間も長くなる傾向があります。
1-2. お母様のケースにおける退職理由の判断
お母様の場合、足腰の痛みで介護の仕事を続けるのが困難になったこと、そして祖母の介護が必要になったことが退職の理由です。これは、一見すると自己都合退職に分類されがちですが、状況によっては会社都合退職と認められる可能性があります。
具体的には、以下の点が重要になります。
- 足腰の痛み：足腰の痛みは、業務遂行能力に影響を与える可能性があります。医師の診断書などがあれば、会社がその事実を認識していたことを証明しやすくなります。
- 職場への相談：会社に、足腰の痛みや介護の事情を相談し、配置転換や勤務時間の調整などの対応を求めたにもかかわらず、適切な措置が取られなかった場合、会社都合退職と判断される可能性があります。
- 会社の対応：会社が、お母様の状況を理解し、退職を勧めた場合も、会社都合退職と判断される可能性があります。
お母様の状況を詳しくヒアリングし、これらの点を踏まえてハローワークに相談することが重要です。ハローワークの担当者は、個々の状況を考慮して、退職理由を判断します。
1-3. 待機期間と給付制限期間
自己都合退職の場合、原則として7日間の待機期間の後、2～3ヶ月の給付制限期間があります。この期間中は、失業給付を受け取ることができません。一方、会社都合退職の場合、待機期間は7日間のみで、給付制限期間はありません。
お母様の場合、足腰の痛みや介護の事情が考慮され、会社都合退職と認められれば、より早く失業給付を受け取ることが可能になります。
2. 祖母の介護の事情を伝えることの重要性
祖母の介護が必要であるという事情は、失業給付の手続きにおいて、重要な要素となります。これは、以下の2つの理由からです。
2-1. 特定理由離職者の認定
祖母の介護のために退職した場合、ハローワークは「特定理由離職者」として認定する可能性があります。特定理由離職者とは、自己都合退職であっても、やむを得ない事情により退職を余儀なくされた人を指します。この場合、自己都合退職よりも有利な条件で失業給付を受けられることがあります。
具体的には、給付日数が長くなる、または、受給開始までの期間が短くなる可能性があります。
2-2. 就職活動への影響
祖母の介護が必要であるという事情は、就職活動においても重要な情報となります。面接の際に、介護の状況を伝えることで、企業側も理解を示してくれる可能性があります。また、介護と両立しやすい働き方（パートタイム、在宅勤務など）を検討する際にも、重要な要素となります。
ただし、伝える際には、介護の状況が仕事に支障をきたさないように、どのように工夫しているのかを具体的に説明することが重要です。例えば、「祖母の介護は、週末と平日の夜間に行っています。日中は、集中して仕事に取り組むことができます」といったように、具体的な状況と、仕事への影響を説明しましょう。
3. 失業給付金の受給期間と金額
失業給付金の受給期間と金額は、年齢、雇用保険の加入期間、退職理由などによって異なります。お母様の場合、64歳という年齢と、15年間の介護職での勤務経験があるため、受給できる金額や期間について、詳細な情報が必要です。
3-1. 受給期間の目安
失業給付の受給期間は、原則として、離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上ある場合に適用されます。お母様の場合、15年間勤務していたため、この条件は満たしています。
受給期間は、退職理由と年齢によって異なります。自己都合退職の場合、一般的には90日～150日程度ですが、会社都合退職の場合は、90日～330日と、より長い期間受給できる可能性があります。
60歳以上の場合は、さらに特別な制度が適用されることがあります。この点についても、ハローワークで確認することをお勧めします。
3-2. 受給金額の計算方法
失業給付金の受給金額は、「基本手当日額」と「給付日数」によって計算されます。基本手当日額は、離職前6ヶ月間の賃金の平均額を基に計算されます。給付日数は、退職理由、年齢、雇用保険の加入期間によって異なります。
具体的な金額については、ハローワークで「離職票」を提出し、詳細な計算をしてもらう必要があります。また、ハローワークのウェブサイトでも、受給金額のシミュレーションができる場合があります。
3-3. 8ヶ月分の給付金について
お母様が「8ヶ月分もらえる」と聞いたという話ですが、これは、誤解である可能性が高いです。失業給付の受給期間は、上記の通り、年齢や退職理由によって異なります。8ヶ月というのは、一般的な自己都合退職の場合には考えにくい期間です。
ただし、60歳以上で、長期間雇用保険に加入していた場合など、特別なケースでは、受給期間が長くなる可能性もあります。正確な情報は、ハローワークで確認してください。
4. 今後のキャリアプランとアドバイス
64歳から、再び働き始めることは、決して遅すぎることはありません。これまでの介護職での経験を活かし、新たなキャリアを築くことは十分に可能です。以下に、具体的なアドバイスをいくつかご紹介します。
4-1. 介護職での再就職
足腰の負担を考慮し、介護職で再就職を目指す場合、以下の点を検討しましょう。
- 勤務形態：パートタイムや時短勤務など、勤務時間や日数を調整できる求人を探しましょう。
- 職場環境：身体的な負担が少ない職場（例：訪問介護、デイサービス、介護度の低い入居施設など）を選びましょう。
- 業務内容：記録業務や事務作業など、身体的な負担が少ない業務を担当できる求人を探しましょう。
- 福利厚生：介護休暇や有給休暇など、介護と両立しやすい制度が整っている職場を選びましょう。
ハローワークや民間の求人サイトで、これらの条件に合致する求人を探すことができます。また、介護職専門の転職エージェントに相談することも有効です。
4-2. 介護職以外の職種への挑戦
介護職以外の職種に挑戦することも、選択肢の一つです。これまでの経験やスキルを活かせる職種、または、新たなスキルを習得して挑戦できる職種など、様々な可能性があります。
例えば、以下のような職種が考えられます。
- 事務職：パソコンスキルやコミュニケーション能力を活かせる。
- 販売職：接客経験やコミュニケーション能力を活かせる。
- 軽作業：身体的な負担が少なく、未経験でも始めやすい。
- 在宅ワーク：自分のペースで仕事ができる。
ハローワークや求人サイトで、これらの職種の求人を探すことができます。また、職業訓練やスキルアップのための講座を受講することも有効です。
4-3. スキルアップと資格取得
新たな職種に挑戦する場合や、キャリアアップを目指す場合、スキルアップや資格取得が有効です。以下に、おすすめの資格やスキルをご紹介します。
- 介護職員初任者研修：介護の基礎知識を習得できる。
- 実務者研修：より専門的な介護スキルを習得できる。
- 介護福祉士：国家資格であり、キャリアアップに繋がる。
- パソコンスキル：Word、Excelなどの基本的なスキルを習得する。
- コミュニケーションスキル：相手の気持ちを理解し、円滑なコミュニケーションを図るスキルを習得する。
これらの資格やスキルは、ハローワークや民間のスクールで学ぶことができます。また、オンライン講座も充実しています。
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4-4. 健康管理とメンタルヘルス
64歳からの再出発は、体力的な負担や精神的なストレスを伴うことがあります。健康管理とメンタルヘルスに気を配り、無理のない範囲で活動することが重要です。
- 定期的な健康診断：健康状態を把握し、早期発見・早期治療に繋げましょう。
- 適度な運動：ウォーキングやストレッチなど、無理のない範囲で体を動かしましょう。
- バランスの取れた食事：栄養バランスの良い食事を心がけましょう。
- 十分な睡眠：質の高い睡眠を確保しましょう。
- ストレス解消：趣味やリラックスできる時間を作りましょう。
- 専門家への相談：必要に応じて、医師やカウンセラーに相談しましょう。
これらの対策を講じることで、心身ともに健康な状態で、セカンドキャリアをスタートさせることができます。
5. まとめ：前向きな一歩を踏み出すために
64歳からの再出発は、決して容易なことではありません。しかし、これまでの経験と知識を活かし、適切な準備と対策を講じることで、必ず成功への道が開けます。
今回のケースでは、まず、ハローワークに相談し、退職理由の正確な判断と、失業給付の手続きを進めることが重要です。同時に、今後のキャリアプランを具体的に検討し、自分に合った働き方を見つけることが大切です。
焦らず、一歩ずつ、前向きに進んでいきましょう。応援しています！
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