老健の働きやすさはどっち？ユニット型と従来型、あなたに合うのはどんな職場？
老健の働きやすさはどっち？ユニット型と従来型、あなたに合うのはどんな職場？
介護老人保健施設（老健）で働くことになったけれど、ユニット型と従来型、どちらの施設で働くのが自分にとって働きやすいのか悩んでいるあなたへ。この記事では、それぞれの施設のメリット・デメリットを比較し、あなたのキャリアプランに合わせた選択ができるよう、具体的なアドバイスを提供します。介護職員初任者研修を修了し、正職員として老健で働くことになったあなたの、新たな一歩を応援します。
半年間デイサービスでアルバイトしながら介護職員初任者の資格を取り、この度、正職員として老健で働く事になりました。この施設は今までのタイプの施設（ワンフロア40床）とユニット型（10ユニット100床）施設の2種類を運営しています。施設側から「どちらの施設で働く事を希望しますか？」問われました。こういう事を言うと不謹慎なのかも知れませんがどちらの施設のほうが介護職員としては働きやすいのでしょうか？それぞれの施設によってやり方も違うでしょうがら一概には言えないとは思いますが宜しくお願いします。補足昨日、雇用条件等の提示がありその際に「1ヶ月間は通常施設で勤務して、その後にどちらにするか決めてもらって結構ですよ。」と言われました。それならユニットの施設内情報も入手出来るかも？でも「仕事の流れや、入所者の名前や現状もある程度理解出来たのに…また移動してイチからはちょっと」てなるかも知れませんね。
老健での勤務、おめでとうございます！新しい職場でのスタートは、期待と不安が入り混じるものですよね。特に、ユニット型と従来型という異なるタイプの施設で働く選択を迫られると、どちらが自分に合っているのか悩むのは当然です。この記事では、それぞれの施設の特性を詳しく解説し、あなたが自分に合った働き方を見つけられるようサポートします。
1. ユニット型と従来型、それぞれの特徴を理解する
まずは、ユニット型と従来型の介護老人保健施設が、それぞれどのような特徴を持っているのかを理解しましょう。それぞれの特徴を比較検討することで、あなたに合った働き方を見つけるための第一歩となります。
1.1 ユニット型の特徴
ユニット型施設は、入居者の方々が少人数のグループ（ユニット）に分かれて生活する形式です。1つのユニットは、10人程度の入居者で構成されることが多く、家庭的な雰囲気を重視しています。
- 少人数ケア： 入居者一人ひとりに寄り添った、きめ細やかなケアを提供できます。
- 生活空間： 各ユニットには、リビングやキッチンが設けられており、自宅に近い環境で生活できます。
- チームワーク： ユニットごとに担当の職員が配置され、チームワークを活かしたケアが提供されます。
- 個別ケア： 入居者の個性や生活リズムに合わせた、個別ケアプランに基づいたケアが提供されます。
- 専門性： 認知症ケアや看取りケアなど、専門性の高いケアを提供できる施設もあります。
ユニット型施設では、入居者の方々との距離が近く、深い人間関係を築きやすいという特徴があります。また、個別ケアに力を入れているため、介護職員としてのやりがいを感じやすいでしょう。しかし、少人数制であるがゆえに、職員間の連携が重要となり、チームワークが求められます。
1.2 従来型の特徴
従来型施設は、ワンフロアに多くの入居者が生活する形式です。大規模な施設が多く、多くの入居者に対して効率的なケアを提供できるという特徴があります。
- 大人数ケア： 多くの入居者に対して、効率的なケアを提供できます。
- 設備： 大規模な施設であるため、様々な設備が整っている場合があります。
- 役割分担： 職員間で役割分担が明確であり、それぞれの専門性を活かしたケアが提供されます。
- 経験： 多くの入居者と接する機会があるため、様々な経験を積むことができます。
- 研修： 研修制度が充実している施設が多く、スキルアップの機会が豊富です。
従来型施設では、多くの入居者と接する機会があり、様々な経験を積むことができます。また、役割分担が明確であるため、自分の得意分野に集中しやすいというメリットがあります。しかし、大規模な施設であるため、入居者一人ひとりに寄り添ったケアが難しい場合もあります。
2. 働きやすさで比較！ユニット型と従来型のメリット・デメリット
次に、ユニット型と従来型のそれぞれのメリットとデメリットを比較してみましょう。あなたの重視するポイントに合わせて、どちらの施設が働きやすいか考えてみましょう。
2.1 ユニット型のメリット
- 入居者との距離が近い： 一人ひとりに寄り添ったケアができ、入居者との信頼関係を築きやすい。
- チームワーク： ユニット内の職員と協力し、チームでケアを提供することで、一体感を味わえる。
- 個別ケア： 入居者の個性や生活リズムに合わせたケアを提供でき、介護の知識や技術を深められる。
- 自己成長： 認知症ケアや看取りケアなど、専門性の高い知識やスキルを習得できる機会がある。
- 家庭的な雰囲気： アットホームな環境で、落ち着いて仕事ができる。
2.2 ユニット型のデメリット
- 人間関係： ユニット内の人間関係が、働きやすさに大きく影響する。
- 負担： 少人数制のため、一人当たりの業務負担が大きくなる場合がある。
- 経験： 経験豊富な職員が少ない場合、指導体制が整っていない可能性がある。
- 異動： ユニットが変わると、人間関係や仕事の流れをイチから覚え直す必要がある。
- 専門性： 専門的な知識や技術が必要となるため、常に自己研鑽が必要。
2.3 従来型のメリット
- 役割分担： 自分の得意分野に集中でき、専門性を高めやすい。
- 経験： 多くの入居者と接することで、様々な経験を積むことができる。
- 研修： 研修制度が充実している施設が多く、スキルアップの機会が豊富。
- 大規模： 設備が整っており、様々な職種の職員と連携できる。
- 効率： 多くの入居者に対して、効率的なケアを提供できる。
2.4 従来型のデメリット
- 距離感： 入居者との距離が遠く、一人ひとりに寄り添ったケアが難しい場合がある。
- 流れ作業： 業務が流れ作業になりがちで、やりがいを感じにくい場合がある。
- チームワーク： 職員間の連携がうまくいかない場合、ストレスを感じやすい。
- 多忙： 多くの入居者のケアに追われ、時間に追われることが多い。
- 異動： 異動によって、新しい人間関係を築く必要がある。
3. あなたに合った働き方を見つけるための3つのステップ
ユニット型と従来型のメリット・デメリットを比較した上で、あなたに合った働き方を見つけるための具体的なステップを紹介します。
3.1 自己分析：あなたの価値観とキャリアプランを明確にする
まずは、あなたの価値観とキャリアプランを明確にしましょう。以下の質問に答えることで、自分自身の希望や目標を整理できます。
- 介護に対するあなたの価値観は何ですか？（例：入居者の方々との深い関わりを重視する、専門性を高めたい、チームワークを大切にしたいなど）
- 将来的にどのような介護職員になりたいですか？（例：認知症ケアのスペシャリスト、リーダーシップを発揮できる職員、様々な経験を積みたいなど）
- 仕事を通して何を達成したいですか？（例：入居者の笑顔を見たい、自分のスキルを向上させたい、キャリアアップしたいなど）
- 仕事で何を重視しますか？（例：人間関係、給与、福利厚生、研修制度など）
これらの質問に対する答えを書き出すことで、あなたがどのような働き方を求めているのか、どのような環境で働くことがモチベーションにつながるのかが見えてきます。
3.2 情報収集：施設見学や職員へのヒアリングを行う
次に、実際に施設を見学し、職員の方々から話を聞くことで、より具体的な情報を収集しましょう。施設見学や職員へのヒアリングを通して、以下の点を確認しましょう。
- 施設の雰囲気： 入居者の方々の様子、職員の表情、施設の清潔さなどを観察しましょう。
- ケアの内容： どのようなケアが行われているのか、入居者の生活リズムに合わせたケアが提供されているのかを確認しましょう。
- 職員の働き方： 職員のシフト、休憩時間、残業時間などを確認しましょう。
- 研修制度： 新人教育やスキルアップのための研修制度が整っているかを確認しましょう。
- 人間関係： 職員同士のコミュニケーションやチームワークについて、話を聞いてみましょう。
施設見学や職員へのヒアリングを通して、実際に働くイメージを持つことができ、自分に合った働き方を見つけるための判断材料となります。
3.3 比較検討：あなたの希望と施設の特性を照らし合わせる
自己分析と情報収集の結果をもとに、ユニット型と従来型のそれぞれの特性と、あなたの希望を照らし合わせて比較検討しましょう。以下の点を考慮しながら、どちらの施設があなたに合っているか判断しましょう。
- あなたの価値観： 入居者との深い関わりを重視するならユニット型、効率的なケアや専門性を重視するなら従来型が向いているかもしれません。
- キャリアプラン： 将来的にリーダーシップを発揮したい、専門性を高めたいなど、あなたのキャリアプランに合った施設を選びましょう。
- 施設の雰囲気： 施設の雰囲気や職員の様子が、あなたの性格や価値観に合っているかを確認しましょう。
- 働きやすさ： シフト、残業時間、人間関係など、あなたの働きやすさに影響する要素を確認しましょう。
これらの要素を総合的に判断し、あなたにとって最適な働き方を選びましょう。施設側から1ヶ月間の勤務後に選択を迫られるとのことですので、実際に両方の施設で働いてみて、自分に合う方を選ぶのも良いでしょう。
4. 働き始めた後のキャリアアップとスキルアップ
どちらの施設で働くことを選んだとしても、働き始めた後も、積極的にキャリアアップとスキルアップを目指しましょう。介護職員としての成長は、あなたのやりがいや満足度を高めるだけでなく、入居者の方々へのより良いケアにもつながります。
4.1 資格取得：さらなるスキルアップを目指す
介護に関する資格を取得することで、専門知識や技術を深め、キャリアアップにつなげることができます。介護職員として取得できる主な資格には、以下のようなものがあります。
- 介護福祉士： 介護に関する専門的な知識と技術を持ち、チームをまとめるリーダーシップも求められます。
- ケアマネジャー（介護支援専門員）： 介護保険制度に関する知識を持ち、ケアプランの作成や相談業務を行います。
- 認知症ケア専門士： 認知症に関する専門的な知識を持ち、認知症の方への適切なケアを提供します。
- その他： 喀痰吸引等研修、アロマセラピー、レクリエーション介護士など、様々な専門資格があります。
これらの資格を取得することで、あなたの専門性が高まり、より高度なケアを提供できるようになります。また、資格手当や昇給につながることもあります。
4.2 研修参加：知識と技術をアップデートする
積極的に研修に参加し、最新の知識や技術を習得しましょう。施設内研修だけでなく、外部研修にも参加することで、視野を広げることができます。研修で得た知識や技術を、日々のケアに活かすことで、あなたのスキルアップにつながります。
- 施設内研修： 介護技術、認知症ケア、感染症対策など、様々なテーマの研修が実施されます。
- 外部研修： 介護技術、リーダーシップ、マネジメントなど、専門的な知識を習得できます。
- eラーニング： オンラインで、自分のペースで学習できます。
4.3 経験を積む：様々なケースに対応できる力を養う
日々のケアを通して、様々な経験を積みましょう。様々な入居者の方々との関わりを通して、コミュニケーション能力や問題解決能力を高めることができます。また、困難なケースを経験することで、対応力を養い、成長することができます。
- リーダーシップ： チームをまとめ、指示を出す経験を積むことで、リーダーシップを発揮できるようになります。
- 後輩指導： 後輩職員を指導することで、教える力やコミュニケーション能力を高めることができます。
- 多職種連携： 医師、看護師、リハビリスタッフなど、多職種との連携を通して、チームワークを学びましょう。
経験を積むことで、あなたの介護職員としての自信につながり、より質の高いケアを提供できるようになります。
5. 悩んだときの相談先
新しい職場での悩みや不安は、誰にでも起こりうることです。一人で抱え込まずに、信頼できる人に相談しましょう。相談することで、気持ちが楽になり、問題解決の糸口が見つかることもあります。
- 上司や先輩： 職場の状況や仕事の進め方について、アドバイスをもらうことができます。
- 同僚： 同じ立場の仲間と悩みを共有し、励まし合うことができます。
- 家族や友人： 自分の気持ちを話し、客観的な意見をもらうことができます。
- 専門家： キャリアコンサルタントやカウンセラーに相談し、専門的なアドバイスを受けることができます。
相談相手を見つけることで、あなたの心の負担を軽減し、前向きに仕事に取り組むことができます。
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6. まとめ：あなたらしい働き方を見つけ、介護の道を歩もう
ユニット型と従来型、どちらの施設で働くのが良いのか悩むのは当然です。しかし、それぞれの特徴を理解し、自己分析と情報収集を通して、あなたに合った働き方を見つけることができます。あなたの価値観やキャリアプランに合った施設を選び、積極的にキャリアアップとスキルアップを目指すことで、介護職員としてのやりがいと成長を実感できるでしょう。そして、悩んだときは、一人で抱え込まずに、信頼できる人に相談してください。あなたの介護の道が、充実したものになることを心から応援しています。
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