アルバイトを辞めたら失業保険は貰える？5年間勤務した場合の受給額を徹底解説！
アルバイトを辞めたら失業保険は貰える？5年間勤務した場合の受給額を徹底解説！
この記事では、アルバイトを辞めた際の失業保険に関する疑問を解消し、具体的な受給額や、受給するための条件について詳しく解説します。5年間アルバイトとして勤務していた場合のケースを例に、自己都合退職の場合の注意点や、正当な理由とは何かをわかりやすく説明します。失業保険の仕組みを理解し、今後のキャリアプランに役立てましょう。
至急！！
失業保険について教えて下さい！
今はアルバイト雇用で平均月収は16万。
社会保険も加入してます。
自分から辞めた場合は失業保険もらえないんですか？？
また貰えるとしたらどれくらいの額でしょうか？補足勤務して5年目です！！
正当な理由とはどんな理由ですか？
アルバイトを辞める際の失業保険に関する疑問は、多くの人が抱えるものです。特に、自己都合で退職する場合、失業保険を受け取れるのか、受け取れるとしたらどのくらいの金額になるのか、不安に感じる方もいるでしょう。この記事では、アルバイトとしての勤務経験が5年の方を例に、失業保険の受給条件や金額、正当な理由について詳しく解説します。あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスを提供します。
失業保険の基本を理解する
失業保険は、雇用保険の基本手当とも呼ばれ、労働者が失業した場合に、生活の安定と再就職を促進するための給付金です。アルバイトの方も、一定の条件を満たせば受給することができます。まずは、失業保険の基本的な仕組みを理解しましょう。
雇用保険の加入条件
失業保険を受け取るためには、まず雇用保険に加入している必要があります。雇用保険の加入条件は以下の通りです。
- 31日以上雇用が見込まれること
- 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
- 学生でないこと
これらの条件を満たしていれば、アルバイトでも雇用保険に加入することができます。社会保険に加入しているということは、雇用保険にも加入している可能性が高いです。
受給資格
雇用保険に加入していても、すぐに失業保険を受け取れるわけではありません。受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。
- 離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること
- 働く意思と能力があるにも関わらず、就職できない状態であること
- 自己都合退職の場合は、原則として7日間の待機期間後、2ヶ月間の給付制限があること
- 会社都合退職の場合は、7日間の待機期間後、すぐに給付が開始されること
自己都合退職と失業保険
自己都合で退職する場合、失業保険の受給にはいくつかの注意点があります。ここでは、自己都合退職の場合の失業保険について詳しく解説します。
給付制限期間
自己都合退職の場合、原則として7日間の待機期間に加えて、2ヶ月間の給付制限があります。この期間中は、失業保険を受け取ることができません。ただし、特定の理由がある場合は、給付制限期間が短縮されることもあります。
特定理由離職者
自己都合退職であっても、以下の理由に該当する場合は、特定理由離職者として扱われ、給付制限期間が短縮されることがあります。
- 体力の不足、心身の障害、病気、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退などにより離職した場合
- 妊娠、出産、育児、家族の介護などにより離職した場合
- 事業所の倒産、事業所の廃止などにより離職した場合
- 労働条件が著しく悪化したことなどにより離職した場合
これらの理由に該当する場合は、ハローワークに相談し、ご自身の状況が特定理由離職者に該当するかどうかを確認しましょう。
失業保険の受給額を計算する
失業保険の受給額は、離職前の賃金や年齢、雇用保険の加入期間などによって異なります。ここでは、アルバイトとして5年間勤務していた場合の受給額をシミュレーションしてみましょう。
基本手当日額の計算
基本手当日額は、離職前6ヶ月間の給与の平均額を基に計算されます。今回のケースでは、平均月収が16万円なので、日額に換算すると約5,333円となります。ただし、基本手当日額には上限額が定められており、年齢によって異なります。
受給期間
受給期間は、雇用保険の加入期間や年齢によって異なります。一般的には、雇用保険の加入期間が長いほど、受給期間も長くなります。自己都合退職の場合、加入期間が5年であれば、90日間の受給期間となる可能性があります。
受給額のシミュレーション
今回のケースでは、基本手当日額が約5,333円、受給期間が90日と仮定すると、受給額は約48万円となります。ただし、これはあくまでも概算であり、実際の受給額は、個々の状況によって異なります。ハローワークで詳細な計算をしてもらうことをおすすめします。
正当な理由とは
自己都合退職であっても、正当な理由があれば、給付制限期間が短縮される可能性があります。ここでは、正当な理由として認められる可能性のあるケースを紹介します。
労働条件の悪化
給与の減額、労働時間の増加、ハラスメントなど、労働条件が著しく悪化した場合は、正当な理由として認められる可能性があります。これらの事実を証明できる証拠（例：給与明細、労働契約書、上司とのやり取りの記録など）を準備しておきましょう。
心身の不調
体調不良や精神的な不調により、就労が困難になった場合も、正当な理由として認められる可能性があります。医師の診断書や、通院記録などを準備しておきましょう。
家族の介護・看護
家族の介護や看護が必要になり、就労が困難になった場合も、正当な理由として認められる可能性があります。介護保険サービスの利用状況や、医師の診断書などを準備しておきましょう。
失業保険の申請手続き
失業保険の申請手続きは、以下の手順で行います。
- 離職票の受け取り：会社から離職票を受け取ります。
- ハローワークでの求職申し込み：お住まいの地域のハローワークで求職の申し込みを行います。
- 雇用保険説明会への参加：ハローワークで雇用保険の説明会に参加します。
- 失業認定：原則として4週間に1度、ハローワークで失業認定を受けます。
- 給付金の受給：失業認定後、指定された口座に給付金が振り込まれます。
手続きの詳細については、ハローワークの窓口で確認しましょう。
再就職支援の活用
失業保険の受給期間中は、再就職に向けた活動を行う必要があります。ハローワークでは、職業相談や職業紹介、セミナーなど、様々な再就職支援を提供しています。積極的に活用しましょう。
職業相談
キャリアコンサルタントによる職業相談を受けることができます。あなたの経験やスキル、希望する職種などを考慮し、最適な求人を紹介してくれます。
職業紹介
ハローワークの求人情報を検索し、あなたの希望に合った求人に応募することができます。また、ハローワークの職員が、企業との面接をセッティングしてくれることもあります。
セミナー・講習会
履歴書の書き方や面接対策、職業訓練など、再就職に役立つセミナーや講習会に参加することができます。スキルアップを目指すことも可能です。
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まとめ
アルバイトを辞めた際の失業保険について、受給条件や金額、正当な理由について解説しました。自己都合退職の場合でも、特定理由に該当すれば、給付制限期間が短縮される可能性があります。ハローワークでの手続きや、再就職支援を積極的に活用し、スムーズな再就職を目指しましょう。
よくある質問（FAQ）
失業保険に関するよくある質問をまとめました。
Q: アルバイトを辞めた場合、必ず失業保険はもらえないのですか？
A: いいえ、必ずしもそうではありません。雇用保険に加入しており、受給資格を満たしていれば、自己都合退職でも失業保険を受け取ることができます。ただし、自己都合退職の場合は、給付制限期間があることに注意が必要です。
Q: どのくらいの期間、失業保険を受け取れますか？
A: 受給期間は、雇用保険の加入期間や年齢によって異なります。自己都合退職の場合、加入期間が5年であれば、90日間の受給期間となる可能性があります。
Q: 自己都合退職でも、すぐに失業保険を受け取れる場合はありますか？
A: はい、あります。特定理由離職者に該当する場合は、給付制限期間が短縮されることがあります。例えば、体調不良や、労働条件の悪化などが理由で退職した場合が該当します。
Q: 失業保険の申請は、どこで行えばいいですか？
A: お住まいの地域のハローワークで申請を行います。会社から離職票を受け取り、ハローワークで求職の申し込みをしてください。
Q: 失業保険を受け取りながら、アルバイトをすることはできますか？
A: はい、できます。ただし、アルバイトで得た収入によっては、失業保険の支給額が減額される場合があります。ハローワークに相談し、詳細を確認しましょう。
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