異動希望とキャリアの迷い：入社3ヶ月、上司への相談と今後のキャリアプラン
異動希望とキャリアの迷い：入社3ヶ月、上司への相談と今後のキャリアプラン
この記事では、新しい職場でのキャリアに関する悩みを抱えるあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。特に、入社3ヶ月で上司から今後のキャリアについて尋ねられた際に、どのように対応すべきか、そして、現在の職場と他の施設との間で揺れ動く気持ちをどのように整理し、今後のキャリアプランを立てていくかについて掘り下げていきます。
新しい職場に入って3ヶ月になり、今日上司から、現在どのくらいの技術や知識があるのかというようなアンケートを受けました。
新しい職場は身体障害者の方の施設です。
以前は知的障害の方の施設に勤務していました。
上司からアンケートを受ける中で、最後に「これからもうちでやっていけそうかな？何かあったらどんなことでも良いから言ってくれよ」と言われました。
その時上司には言わなかったのですが、一つだけ言っておくべきなのかな？という思いがあります。
今私が勤務しているところは法人で、今勤務している場所とは別のところにグループ経営している別の施設があります。
その「別の施設」というのが知的障害者の方の施設なのですが、私は転職活動の際、前職と同じ職に就きたいと考えていたのですが、就職活動が難航して、ジャンルの違う身体障害者の方の施設に来ました。
現在の仕事や職場環境にはとても満足しているのですが、やはりその上記に書きました「別の施設」の存在を知った時に、「そういったところがあるんだ、最初からそこに行っていればこれまでの経験などもっと早く自分の力を出せていたかもしれない」などと思ってしまいました。
今の率直な思いとすると、今勤めている施設で結果を出すというのが一番だと考えています。
ただ、今勤めている施設と「別の施設」を天秤にかけるとどうしても後者に傾いてしまう気持ちもあります。
会社は異動は可能なのですが、正社員のみで私は非正規なので対象外です。
入社して3ヶ月です、決して辞めたいとかそういうわけではないのですが、このような場合どうすれば良いでしょうか？上司などに相談するべきなのでしょうか？
1. 現状の整理：あなたの状況を理解する
まず、あなたの置かれている状況を整理しましょう。あなたは、身体障害者の方の施設に勤務し始めて3ヶ月。以前は知的障害者の方の施設で働いていた経験があり、転職活動では前職と同じ職種を希望していたものの、現在の職場に落ち着いたという経緯があります。現在の職場環境には満足しているものの、グループ内の別の知的障害者の方の施設の存在を知り、過去の経験を活かせる可能性に思いを馳せている状況です。異動は可能ですが、非正規雇用であるため、その対象にはなっていません。
この状況から、あなたは以下の3つの主要な課題に直面していると考えられます。
- キャリアの方向性に関する迷い: 知的障害者の方の施設での経験を活かしたいという思いと、現在の職場でのキャリアを築きたいという気持ちの間で揺れ動いています。
- 上司への相談のタイミングと内容: 上司にキャリアに関する思いを伝えるべきか、伝えるとしたらどのような内容で、どのようなタイミングが良いのか悩んでいます。
- 非正規雇用であることの制約: 異動希望が出せる状況であっても、非正規雇用であるためにその選択肢がないという現実があります。
2. 上司への相談：最適なタイミングと伝え方
上司に相談することは、あなたのキャリアに関する悩みを解決するための一つの有効な手段です。しかし、入社3ヶ月という短い期間であることを考慮すると、相談のタイミングと伝え方には注意が必要です。
2.1. 相談のタイミング
上司との面談やアンケートの際に、「何かあれば言ってくれ」と言われたことは、相談の良い機会です。しかし、焦ってすぐに相談するのではなく、ある程度自分の考えを整理し、具体的な相談内容を準備してから臨むことが重要です。
理想的なタイミングとしては、
- 定期的な面談の場: 3ヶ月後の面談など、会社が設けている定期的な面談の場を利用しましょう。
- 業務上の課題が発生した際: 現在の業務で、以前の経験が活かせる場面や、知的障害者の方の施設での経験が役立つと感じた際に、そのことをきっかけに相談を持ちかけるのも自然です。
2.2. 相談内容の整理
上司に相談する前に、自分の考えを整理し、何を伝えたいのかを明確にしておくことが重要です。具体的には、以下の点を考慮して相談内容をまとめましょう。
- 現在の職場への貢献意欲: まずは、現在の職場での業務に真摯に取り組んでいること、貢献したいという意欲があることを伝えましょう。
- 過去の経験と今後のキャリアプラン: 以前の知的障害者の方の施設での経験を活かしたいという思いを伝えつつ、現在の職場での経験を通じて、どのように成長したいと考えているのか、具体的なキャリアプランを共有しましょう。
- グループ内施設の存在への関心: グループ内の知的障害者の方の施設に興味があることを伝え、もし機会があれば、見学や情報交換の機会を設けてほしいという希望を伝えてみましょう。
- 非正規雇用であることへの理解: 非正規雇用であること、異動の制度があることへの理解を示しつつ、今後のキャリアについてどのように考えているのかを伝えましょう。
2.3. 相談の際の伝え方
相談する際は、以下の点に注意して、誠実かつ前向きな姿勢で伝えましょう。
- 感謝の気持ち: 現在の職場での経験を通じて得られた学びや、上司や同僚への感謝の気持ちを伝えましょう。
- 具体的な言葉遣い: 抽象的な表現ではなく、具体的な言葉で自分の考えを伝えましょう。例えば、「以前の経験を活かして、〇〇の分野で貢献したいと考えています」など、具体的な目標を示すと、上司もあなたの意図を理解しやすくなります。
- 前向きな姿勢: 辞めたいというネガティブな印象を与えないように、前向きな姿勢で相談しましょう。現在の職場での成長意欲や、今後のキャリアに対する希望を伝えることが重要です。
- 相手の意見を尊重する: 上司の意見を尊重し、真摯に耳を傾けましょう。上司の経験や視点から、新たな気づきを得られることもあります。
3. キャリアプランの検討：長期的な視点を持つ
上司への相談と並行して、長期的なキャリアプランを検討することも重要です。あなたのキャリアは、一つの選択肢に限定されるものではありません。様々な可能性を考慮し、柔軟にキャリアプランを立てていくことが大切です。
3.1. 自己分析：強みと興味関心を明確にする
まず、自己分析を通じて、自分の強みや興味関心を明確にしましょう。これまでの経験や、現在の仕事を通じて、自分がどのようなスキルや知識を身につけてきたのか、どのような分野に興味があるのかを整理します。自己分析には、以下の方法が有効です。
- 経験の棚卸し: 過去の職務経験を振り返り、どのような業務で成果を上げたのか、どのようなスキルを習得したのかを具体的に書き出します。
- 強みの特定: 自分の強み（例：コミュニケーション能力、問題解決能力、専門知識など）を特定し、どのように活かせるのかを考えます。
- 興味関心の明確化: どのような仕事に興味があるのか、どのような分野で活躍したいのかを明確にします。
- 価値観の明確化: 仕事を通じて何を大切にしたいのか、どのような価値観を重視するのかを明確にします。
3.2. キャリアパスの選択肢を検討する
自己分析の結果を踏まえ、具体的なキャリアパスの選択肢を検討します。あなたの場合は、以下の3つの選択肢が考えられます。
- 現在の職場でのキャリア: 現在の職場で経験を積み、スキルアップを図り、昇進を目指す。
- グループ内施設の活用: グループ内の知的障害者の方の施設との連携を深め、経験を活かせる機会を探す。
- 転職: より自分の希望に合った職場を探すために、転職活動を行う。
それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討し、自分にとって最適なキャリアパスを見つけましょう。
3.3. スキルアップと情報収集
どのキャリアパスを選択するにしても、スキルアップと情報収集は不可欠です。
- スキルアップ: 専門知識やスキルを向上させるために、研修や資格取得、自己学習などに取り組みましょう。
- 情報収集: 業界の動向や、求人情報を収集し、自分のキャリアプランに役立てましょう。
4. 行動計画：具体的なステップを踏む
キャリアプランを立てたら、具体的な行動計画を立て、ステップを踏んで実行に移しましょう。
4.1. 上司とのコミュニケーションを継続する
上司とのコミュニケーションを継続し、自分の考えや希望を定期的に伝えましょう。面談の機会を活用し、進捗状況を報告したり、相談したりすることで、上司との信頼関係を築き、キャリアに関するサポートを得やすくなります。
4.2. グループ内施設との連携を模索する
グループ内の知的障害者の方の施設との連携を模索しましょう。例えば、見学の機会を設けてもらったり、情報交換の場に参加したりすることで、施設の状況や、自分の経験を活かせる可能性について理解を深めることができます。
4.3. 転職活動の準備を始める
転職も視野に入れている場合は、転職活動の準備を始めましょう。まずは、自分のスキルや経験を整理し、職務経歴書を作成します。そして、求人情報を収集し、興味のある求人に応募します。転職エージェントに相談することも、有効な手段です。
4.4. 非正規雇用から正社員への道を探る
非正規雇用であることは、キャリアプランを考える上で一つの制約となります。正社員への転換を目指すために、以下の方法を検討しましょう。
- 会社への相談: 正社員登用制度があるかどうかを確認し、もしあれば、その条件や、どのようにすれば正社員になれるのかを会社に相談しましょう。
- 実績のアピール: 現在の職場での実績をアピールし、正社員としての採用を積極的に働きかけましょう。
- スキルアップ: スキルアップを図り、正社員としての能力を向上させることで、正社員への道が開ける可能性が高まります。
5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
新しい職場でのキャリアに関する悩みは、誰でも経験することです。大切なのは、現状を正しく認識し、自分の考えを整理し、具体的な行動を起こすことです。上司とのコミュニケーションを積極的に行い、長期的な視点を持ってキャリアプランを立て、スキルアップと情報収集に励みましょう。そして、未来への一歩を踏み出すために、積極的に行動してください。
あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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