愛の家グループホーム 帯広共栄で新たなキャリアを築こう！あなたの思いを活かせる職場がここにあります|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、どのような職場が自分に合っているのか、未来にどのようなキャリアを描きたいのか、多くの方が悩むことでしょう。特に介護職は、人との関わりが深く、やりがいも大きい一方で、思い描くキャリアが見えにくいと感じる方も少なくありません。そんなあなたに、愛の家グループホーム 帯広共栄の魅力をお伝えしながら、自己分析を進める手助けをしたいと思います。
キャリアアドバイザーが語る愛の家グループホーム 帯広共栄の魅力
◆多様なキャリアパスが用意されている
愛の家グループホーム 帯広共栄では、介護職としてのスタートを切る新卒ケアスタッフを募集中です。ここでは、トータルマネジメントコースとプロフェッショナルコースの2つのキャリアパスが用意されており、それぞれの目指す方向に応じた成長が期待できます。特に、トータルマネジメントコースでは、早期にユニットリーダーやホーム長を経験し、運営や経営に関わることができるため、将来的には管理職として活躍するチャンスが広がります。
◆充実した資格取得支援制度
未経験からでも安心してスタートできるよう、愛の家グループホームでは資格取得支援制度が整っています。新入社員研修や資格取得研修が充実しており、業界未経験者でもスムーズに知識と技術を身につけることができます。これは、特に「成長のための努力を惜しまない」という方にとって、大きな魅力となるでしょう。
◆働きやすい環境と柔軟な働き方
愛の家グループホームでは、シフト制を採用しており、早番、日勤、遅番、夜勤と多様な勤務時間が設定されています。これにより、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、残業代は全額支給されるため、働く時間に対しての透明性が確保されています。さらに、年間休日114日以上と育児支援制度も充実しており、プライベートとの両立がしやすい環境です。
◆他社と比較した際の優位性
介護業界は多くの企業が存在しますが、愛の家グループホームは、全国300以上の事業所を展開しており、特に認知症高齢者の介護に特化したサービスを提供している点が大きな特徴です。業界内でも運営居室数が日本一であり、安定した基盤のもとで働くことができるため、将来的なキャリア形成にも大きなアドバンテージがあります。
◆転職成功事例から学ぶ
実際に愛の家グループホームで働くスタッフの中には、異業種から転職し、今では施設長として活躍している方もいます。彼らは、前職での経験を活かしつつ、介護職に必要なスキルを身につけ、着実にキャリアアップを果たしています。このような成功事例が多く存在することは、愛の家グループホームが成長を支援する環境である証拠です。
キャリア形成のチャンス
愛の家グループホームでは、キャリア形成のチャンスが豊富に用意されています。新卒ケアスタッフとしてのスタートを切った後は、トータルマネジメントコースやプロフェッショナルコースを通じて、専門的なスキルを身につけたり、管理職を目指したりすることができます。特に、介護専門職としてのスキルを磨くことで、地域とのつながりを大切にしながら、じっくりと実力をつけることが可能です。また、資格取得支援制度も充実しており、必要な資格を取得することで、さらなるキャリアアップが期待できます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
愛の家グループホーム 帯広共栄は、未経験者を歓迎しているため、介護業界に飛び込むことに不安を感じている方にも最適な環境を提供しています。特に、資格取得支援制度が整っており、働きながらスキルを身につけることができます。これにより、将来的には専門職や管理職へのキャリアアップも可能です。また、シフト制で年間休日114日以上と、プライベートの時間も大切にできるため、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
◆企業制度で悩みを解消
愛の家では、以下のような制度が整っており、働く上での悩みを軽減します。
- 資格取得支援制度：業務に必要な資格を取得するためのサポートがあります。
- 育児支援制度：育児休業や育児支援が充実しており、家庭と仕事の両立が可能です。
- 福利厚生サイトの利用：旅行やグルメなど、様々な特典が受けられます。
◇理想的な働き方を実現
介護職は、利用者との関わりを通じて多くのやりがいを感じることができます。愛の家では、利用者の生活リズムや趣味活動をサポートし、彼らの生活の質を向上させることが求められます。これにより、自身の成長とともに、社会貢献を実感できる職場環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者の方が介護職に不安を感じるのは当然ですが、愛の家ではその不安を解消するための研修やサポート体制が充実しています。
◆手厚い研修制度
新入社員研修や資格取得研修が用意されており、基礎からしっかりと学ぶことができます。また、先輩社員がマンツーマンで指導する体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。
◇向いている人の特徴
愛の家グループホームでは、以下のような方が特に活躍しています。
- 思いやりを持って人と接することができる方
- 成長のための努力を惜しまない方
- 自ら率先して考動し、発信できる方
- コミュニケーション能力が高い方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機は、自分の経験や価値観を企業の理念と結びつける重要な部分です。以下のポイントを押さえて作成しましょう。
◆志望動機作成のポイント
- 企業の理念や特徴を理解し、自分の価値観と結びつける。
- 未経験であることを前向きに捉え、成長意欲をアピールする。
- 具体的なエピソードを交えて、自分の人間性を伝える。
◇例文1: 「人との関わりを大切にしたい」
私は、前職での接客業を通じて、人との関わりがいかに大切であるかを実感しました。愛の家グループホームでは、利用者の生活を支える仕事を通じて、より深い関係を築けると考えています。思いやりを持って接することを大切にし、利用者の笑顔を引き出すお手伝いができればと思い応募しました。
◇例文2: 「成長を求める姿勢」
私は、成長を求める姿勢を大切にしています。未経験からのスタートですが、愛の家の研修制度を通じて、専門的な知識や技術を身につけ、介護のスペシャリストを目指したいと考えています。人に寄り添い、支える仕事に魅力を感じており、ぜひ貢献したいと思い応募しました。
◇例文3: 「地域とのつながりを大切に」
地域とのつながりを大切にしたいと考え、愛の家グループホームに応募しました。介護を通じて地域の方々と関わり、信頼関係を築くことで、より良い生活を提供できると信じています。自ら率先して行動し、地域に貢献できる存在になりたいと思っています。
【面接対策】
面接では自己PRや志望動機が重要ですが、企業が評価するポイントも押さえておきましょう。
◆評価されるポイント
企業は、以下のような点を重視しています。
- コミュニケーション能力
- 思いやりや人間性
- 成長意欲やチャレンジ精神
◇よくある質問と回答例
「なぜ介護職を選んだのですか？」という質問には、以下のように答えると良いでしょう。
「人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いから介護職を選びました。特に、愛の家グループホームの理念に共感し、利用者の生活を支えることで自分自身も成長できると感じています。」
【まとめ】
愛の家グループホーム 帯広共栄は、未経験者を歓迎し、成長の機会を提供する企業です。資格取得支援や手厚い研修制度、充実した福利厚生が整っており、安心して働ける環境が魅力です。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
愛の家グループホーム 帯広共栄
【帯広市西】希望のキャリアに合わせて選択可能！資格取得サポート制度あり♪
MCS（メディカル・ケア・サービス）とは
学研グループの介護事業の企業で、認知症高齢者の介護に対応したグループホーム「愛の家」を中心に全国300以上の事業所を運営しております。
毎年新規オープンも多数あり、運営居室数は日本一（2017年10月 高齢者住宅新聞調べ）の認知症ケアに特化した企業です。
また、近年では海外（例：中国等）にも事業展開しており将来的に活躍する選択肢が多くあるかと思います。
愛の家グループホーム 帯広共栄で新卒採用募集中！
※未経験歓迎
※学部学科不問(約8割が福祉系以外の学部出身)
当社は業界未経験者も多く、「前職で人と関わりがある仕事をしていた方」が多いです。
過去の経歴として、営業職、販売職、受付、プランナー、コールセンター、保育士等の経験ある方や飲食業界、ホテル業界、旅行業界、農業等の異業種出身者がおります。
こんな方を求めてます！
思いやりをもって人と接する事ができる
成長のための努力を惜しまない、チャレンジ精神が旺盛
自ら率先して考動、発信をする
会話を広げるコミュニケーションが取れる
変化を起こす為の行動や、関わりを能動的に出来る募集内容
募集職種
新卒ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)
仕事内容
・ご入居者の生活リズムや趣味活動（散歩・外出・園芸など）のサポート
・お掃除やお洗濯などの自立支援業務
・新入社員研修
・資格取得研修
トータルマネジメントコース（運営管理職）
施設管理や統括エリアのマネジメント等、会社の中核で活躍できる人材になるため、
早期でユニットリーダーやホーム長を経験し、運営や経営に関わるコースです。
プロフェッショナルコース（介護専門職）
地域とのつながりを大切に、 じっくりと実力をつけて施設長や介護のスペシャリストを目指します。
海外、福祉に関わる部門への転向等入社後も幅広く挑戦できるコースです。
診療科目・サービス形態
グループホーム
給与
【正職員】 月給194,000円〜270,000円
給与の備考
トータルマネジメントコース（運営管理職）
月給：270,000円～
内訳
基本給：220,000円
処遇改善手当：20,000円
夜勤手当：30,000円(1回6,000円/月5回)
プロフェッショナルコース（介護専門職）
月給：194,000円～214,000円
内訳
基本給：135,000円
処遇改善手当：20,000円
夜勤手当：30,000円(1回6,000円/月5回)
地域手当：9,000円
・昇給（年1回）
・賞与あり（年1回：5～10万円※前年度実績）
・処遇改善手当含
・夜勤手当含(月平均5回分)
・みなし残業はありません
・各種諸手当(夜勤手当、資格手当、家族手当、年末年始手当)
・残業代全額支給※社内規定有
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
社会保険完備
交通費支給(5万円まで/月)
退職金制度(勤続5年以上)
定期健康診断・インフルエンザ予防接種・がん検診補助
慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病・災害）
MCS福利厚生サイト（グルメ・旅行・宝くじなど）利用
※社内規定あり
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
・新入社員研修
・資格取得研修
勤務時間
【早番】7:15～16:15(休憩1時間)
【日勤】9:00～18:00(休憩1時間)
【遅番】10:00～19:00(休憩1時間)
【夜勤】16:00～翌10:00(休憩2時間)
シフト制
※事業所により時間変動あり
休日
4週8休以上
育児支援あり
・月9～10日（2月のみ8日）
・シフト制、週休2日
・年間休日114日＋有給休暇
長期休暇・特別休暇
慶弔休暇、産前産後、育児、看護、介護
育児休業取得実績 あり
有給休暇（6ヶ月経過後付与）10日
応募要件
未経験可
無資格可
新卒可
※2023年3月卒業見込みの方
理系大学院生、理系学部生、文系大学院生
文系学部生、短大生、専門学校生
※未経験歓迎
※無資格可
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)北海道帯広市西12条南4-1-3設立年月日
2008年11月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所利用者定員数
入居定員 27名施設規模
木造平屋造り1階建ての1階部分
敷地面積 4,522.94平方メートル
延床面積 991.12平方メートル
1室当たりの居室面積 12.6平方メートル
3ユニット27名スタッフ構成
管理者 1名
計画作成担当者 3名
介護職員 19名
その他の従業者 2名
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