フィリピン人介護福祉士の雇用は可能？農業と介護の新しい働き方を徹底解説

この記事では、農業法人を経営するあなたが、フィリピン人介護福祉士を雇用し、両親の介護と家事、そして国際交流を実現するための具体的な方法を解説します。就労ビザの取得、給与、労働条件、そして家族のような関係性を築くためのヒントまで、あなたの疑問を解決します。

田舎で夫婦で農業法人を立ち上げる予定です。すでに長年農業をやっている高齢の両親と同居になります。手が足りないので、両親の世話や家事一般を手伝ってくれる方を雇用したいのですが、できればフィリピン人女性の方を希望しています。英語が話せフレンドリーな国民性を知っているからです。（私たち夫婦は英語は話せます。また閉鎖的なエリアに国際性の風穴を開けたいという思いもあります）

問題は、ひよっこの農業法人ゆえ、十分な給与を支払える能力がないことです。ゆえに一般の職業あっせん所経由はあまり考えていません。（時給がとても高いです）また、日本は就労ビザのハードルが高く、個人的に知り合いの外国人を簡単に雇用したりはできません。

そこで、研修で来日し、介護福祉士の国家資格に合格した方を雇用することは可能なのかと考えています。そのような方は就労、永続滞在とも認められているからです。

介護福祉士として就職した場合の手取り給与は、１５万～１９万程度、激務ゆえの離職も多いと聞いています。そこでたとえば、

農業法人付きの介護士として雇用する
敷地内の別棟の離れに住んでもらう（家賃は無料）
光熱費や食費は無料
最低賃金は渡す（目安は１か月８万～１０万円程度）
仕事は施設勤務の介護士ほどきついものではなく、介護少し＋主婦業的なもの
休みや自由時間も良心的に設定する

つまりは、住み込んでもらって家族同様に仲良くしていきたいのです。

また、地元の福祉施設で少しのアルバイトもできる時間を提供すれば、国家資格を生かすこともできると思います。

このような条件でフィリピン人女性の介護福祉士を雇用することは可能でしょうか？お知恵をお貸しいただければ幸いです。

外国人介護福祉士雇用への第一歩：就労ビザと資格

フィリピン人介護福祉士の雇用を検討されているとのこと、素晴らしいですね。国際色豊かな環境で、ご両親の介護と農業を両立させるという理想は、実現可能なものです。しかし、日本で外国人を雇用するには、いくつかのハードルをクリアする必要があります。特に重要なのが、就労ビザと介護福祉士の資格です。

就労ビザの取得について

日本で就労するためには、原則として就労ビザが必要です。フィリピン人介護福祉士の場合、以下のいずれかの在留資格が考えられます。

介護： 介護福祉士の資格を持ち、介護業務に従事する場合に取得できます。
特定技能1号： 介護分野で一定の技能と日本語能力を持つ外国人が取得できます。介護福祉士の資格は必須ではありませんが、取得していると有利です。

今回のケースでは、介護福祉士の資格を持つフィリピン人女性を雇用するとのことですので、「介護」の在留資格が最も適していると考えられます。このビザを取得するためには、以下の条件を満たす必要があります。

介護福祉士の資格を持っていること
雇用契約の内容が、日本の労働基準法に適合していること
受け入れ機関（今回の場合は農業法人）が、適切な受け入れ体制を整えていること

ビザ申請の手続きは複雑ですが、行政書士などの専門家に依頼することも可能です。専門家のサポートを受けることで、スムーズに手続きを進めることができます。

介護福祉士資格の重要性

介護福祉士の資格は、就労ビザ取得の要件を満たすだけでなく、介護業務を行う上で非常に重要です。介護福祉士は、専門的な知識と技術を持ち、利用者の心身の状態に応じた適切な介護を提供することができます。また、介護保険制度に関する知識も有しており、利用者やその家族の相談に応じることも可能です。

フィリピン人介護福祉士が日本で介護福祉士の資格を取得するには、以下のいずれかの方法があります。

介護福祉士養成施設を卒業する： 日本の介護福祉士養成施設に入学し、卒業することで資格を取得できます。
EPA（経済連携協定）に基づく介護福祉士候補者として来日する： EPAに基づき、フィリピンから介護福祉士候補者として来日し、国家試験に合格することで資格を取得できます。

今回のケースでは、すでに介護福祉士の資格を持っているフィリピン人女性を雇用するとのことですので、資格取得に関する手続きは不要です。

雇用条件の検討：給与、住居、そして働きがい

次に、雇用条件について具体的に検討していきましょう。給与、住居、労働時間、そして働きがい。これらをバランス良く設定することが、長く一緒に働ける関係を築くための鍵となります。

給与について

ご相談者様は、十分な給与を支払うことが難しいとおっしゃっています。しかし、介護福祉士の資格を持つ人材を雇用する場合、ある程度の給与水準は確保する必要があります。最低賃金のみでは、生活を維持することが難しく、早期の離職につながる可能性もあります。

介護福祉士の平均的な手取り給与は、15万円～19万円程度とのことですが、これはあくまで目安です。地域や経験、勤務時間によって異なります。ご相談者様のケースでは、以下の点を考慮して給与を設定することをおすすめします。

最低賃金： 労働基準法に基づき、最低賃金以上の給与を支払う必要があります。
生活費： 住居費、食費、光熱費などを考慮し、生活に困らない程度の給与を設定しましょう。
経験・スキル： 介護福祉士としての経験やスキルに応じて、給与を決定しましょう。
インセンティブ： 長く働いてくれることへの感謝や、貢献度に応じて、賞与や手当を支給することも検討しましょう。

例えば、月給18万円で雇用し、住居費、食費、光熱費を会社が負担する、といった条件も考えられます。この場合、介護福祉士は生活費の負担を軽減でき、より安定した生活を送ることができます。

住居について

敷地内の別棟の離れに住んでもらうという提案は、非常に魅力的です。家賃無料、光熱費無料という条件は、介護福祉士にとって大きなメリットとなります。しかし、以下の点に注意が必要です。

プライバシーの確保： 離れは、介護福祉士のプライバシーを確保できるような設計にしましょう。
生活環境： 快適な生活を送れるよう、十分な広さ、設備、日当たりなどを考慮しましょう。
コミュニケーション： 家族とのコミュニケーションが取りやすいように、適度な距離感を保ちましょう。

また、住居を提供するだけでなく、生活に必要な家具や家電製品を準備することも、介護福祉士の負担を軽減することにつながります。

労働時間と業務内容

施設勤務の介護士ほどきつくない、介護少し＋主婦業的な仕事内容という点は、非常に良いと思います。しかし、労働時間や業務内容を明確にすることは、トラブルを避けるために重要です。

以下の点について、事前にしっかりと話し合い、合意形成しておきましょう。

労働時間： 1日の労働時間、休憩時間、残業の有無などを明確にしましょう。
業務内容： 介護業務、家事、その他の業務内容を具体的に示しましょう。
休日： 休日、休暇について、明確にしましょう。
アルバイト： 地元の福祉施設でのアルバイトを認める場合は、その条件（時間、場所、業務内容など）を明確にしましょう。

労働条件を明確にすることで、介護福祉士は安心して働くことができ、ご相談者様も円滑に業務を進めることができます。

働きがい

介護福祉士にとって、働きがいは非常に重要です。単に給与や労働条件が良いだけでは、長く働くことは難しいでしょう。以下の点を意識することで、働きがいを高めることができます。

感謝の気持ち： 介護福祉士の仕事は、感謝されることが多く、やりがいを感じやすい仕事です。日頃から感謝の気持ちを伝え、積極的にコミュニケーションを取りましょう。
成長の機会： 介護福祉士としてスキルアップできる機会を提供しましょう。研修への参加を支援したり、資格取得を応援したりすることも良いでしょう。
チームワーク： 家族の一員として迎え入れ、良好な人間関係を築きましょう。
自由時間： 趣味や休息に充てる時間を確保し、心身ともに健康な状態で働けるようにしましょう。

家族のような関係性を築き、働きがいを提供することで、介護福祉士は長く、そして積極的に仕事に取り組むようになります。

雇用契約と法的な注意点

雇用条件が決まったら、必ず雇用契約書を作成しましょう。雇用契約書は、労働条件を明確にし、後々のトラブルを防止するために非常に重要です。

雇用契約書の作成

雇用契約書には、以下の項目を必ず記載しましょう。

雇用期間： 期間の定めがある場合は、その期間を明記します。
業務内容： 具体的な業務内容を詳細に記載します。
就業場所： 勤務地を明記します。
始業・終業時刻、休憩時間、休日、休暇： 労働時間を明確に記載します。
賃金： 基本給、手当、昇給、賞与など、賃金に関する事項を詳細に記載します。
退職に関する事項： 退職の手続きや条件を明記します。
その他： 服務規律、秘密保持義務など、必要な事項を記載します。

雇用契約書は、労働者と雇用主の双方で署名・捺印し、それぞれが保管します。専門家（弁護士や社会保険労務士など）に相談して、適切な内容の雇用契約書を作成することをおすすめします。

法的な注意点

外国人介護福祉士を雇用する際には、以下の法的な注意点も押さえておきましょう。

労働基準法： 労働時間、休憩時間、休日、賃金など、労働基準法を遵守する必要があります。
最低賃金法： 最低賃金以上の賃金を支払う必要があります。
社会保険： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加入させる必要があります。
外国人雇用状況の届出： 外国人を雇用した場合は、ハローワークに外国人雇用状況の届出を行う必要があります。
労働安全衛生法： 労働者の安全と健康を確保するための措置を講じる必要があります。

これらの法律を遵守しない場合、罰金や行政処分を受ける可能性があります。専門家（弁護士や社会保険労務士など）に相談し、法的なリスクを回避しましょう。

成功事例と専門家の視点

実際に、フィリピン人介護福祉士を雇用し、成功している事例は数多く存在します。これらの事例から、成功の秘訣を学びましょう。

成功事例

事例1： 地方の特別養護老人ホームでは、フィリピン人介護福祉士を積極的に採用し、多文化共生を実現しています。彼らは、母国語でのコミュニケーション能力を生かし、入居者との距離を縮め、心のケアに貢献しています。
事例2： 農業法人では、フィリピン人介護福祉士を住み込みで雇用し、高齢者の両親の介護と農業を手伝ってもらっています。家賃や食費を負担することで、介護福祉士の生活をサポートし、長期的な関係性を築いています。
事例3： 介護施設では、フィリピン人介護福祉士のスキルアップを支援するため、研修制度を導入しています。資格取得を支援したり、専門的な知識を学ぶ機会を提供することで、介護福祉士のモチベーションを高め、質の高い介護を提供しています。

これらの事例から、以下の点が成功の鍵であることがわかります。

コミュニケーション： 積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くこと。
サポート体制： 生活面やスキルアップをサポートする体制を整えること。
感謝の気持ち： 感謝の気持ちを伝え、働きがいを提供すること。

専門家の視点

キャリアコンサルタントの視点から、フィリピン人介護福祉士の雇用についてアドバイスします。

「フィリピン人介護福祉士の雇用は、多文化共生を実現し、高齢化が進む地域社会の課題解決に貢献する可能性を秘めています。しかし、雇用には、就労ビザの取得、労働条件の設定、法的な手続きなど、様々なハードルがあります。これらのハードルをクリアするためには、専門家のサポートを受けることが重要です。行政書士、弁護士、社会保険労務士など、それぞれの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。また、雇用契約書を作成し、労働条件を明確にすることで、後々のトラブルを防止することができます。

さらに、介護福祉士の働きがいを高めることも重要です。感謝の気持ちを伝え、スキルアップの機会を提供し、良好な人間関係を築くことで、介護福祉士は長く、そして積極的に仕事に取り組むようになります。

最後に、フィリピン人介護福祉士の雇用は、単なる労働力の確保ではなく、国際交流や地域活性化にもつながる可能性があります。積極的にコミュニケーションを取り、異文化を理解し、共に成長していくことが、成功の鍵となります。」

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

まとめ：フィリピン人介護福祉士雇用で実現する未来

フィリピン人介護福祉士の雇用は、あなたの農業法人にとって、大きな可能性を秘めています。ご両親の介護をサポートし、家事の負担を軽減するだけでなく、国際交流を通じて、地域社会に新たな風を吹き込むことができます。

就労ビザの取得、適切な雇用条件の設定、そして良好な人間関係の構築。これらの要素をバランス良く実現することで、フィリピン人介護福祉士との素晴らしい未来を切り開くことができるでしょう。この記事が、あなたの第一歩を後押しできることを願っています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム