介護職の職場復帰！元同僚からの誘い、迷うあなたへのキャリアコンサルタントからのアドバイス
介護職の職場復帰！元同僚からの誘い、迷うあなたへのキャリアコンサルタントからのアドバイス
あなたは、介護施設での仕事に復帰するかどうか迷っているのですね。以前の職場で人間関係や待遇に不満を感じ、退職したものの、人手不足の状況を知り、再び声がかかった状況とのこと。慣れた職場に戻りたい気持ちと、再び同じような状況になるのではないかという不安が入り混じっていることと思います。この記事では、あなたの状況を整理し、より良い選択をするための具体的なアドバイスをさせていただきます。
私は去年の８月からある小さな介護施設で働いていましたが、入浴介助です。毎日行って一人でやっていましたが、４月から介護の法律が変わるといい来月からもう一人入れて給料も半分になる。５月から３万になると言われ、辞めると言いました。実際一人入って来ました。私は今まで一人で頑張ってきたのに悔しくて泣き言も言い、泣き寝入りするのも嫌だと思い社会保険労務士と言う機関に入ってもらい２０日の締めまででいい事と半年以上いたので有給７日もらって辞めました。ところが新しく入った人もまもなく辞めたらしいです。そして昨日何気に元同僚先輩の看護婦さんに電話すると、非常に困っている、誰も入らないし、結局毎日でハローワーク出したと言う事。私はそれなら私が戻りたいと言いました。あなたが戻ってくれるなら私が所長に話すと言ってくれました。私は有給も返すからと言いました。所長の考え次第ですが、私は待っています。慣れた所のほうがいいし。どう思われますか？
補足
あなたが所長だったらどうしますか？つい最近出そうだそです。ハローワークに週４日で出したのは。
介護職の職場復帰、まずは現状を整理しましょう
まず、あなたの置かれている状況を整理しましょう。あなたは、以前働いていた介護施設で、入浴介助の業務を担当していました。しかし、人員配置や給与面での問題から退職を決意しました。その後、新しい職員が入職しましたが、すぐに辞めてしまい、現在は人手不足で困っているという状況です。元同僚からの誘いを受け、職場復帰を検討しているものの、以前の経験から不安を感じているという状況です。
介護職の職場復帰、メリットとデメリットを洗い出す
介護職への復帰を検討するにあたり、メリットとデメリットを具体的に洗い出すことが重要です。それぞれの側面を比較検討することで、より客観的な判断が可能になります。
メリット
- 慣れた環境での仕事：以前の職場であるため、業務内容や人間関係に慣れており、スムーズに仕事を開始できる可能性があります。
- 人間関係：元同僚である看護師さんからの誘いであり、良好な人間関係を築ける可能性があります。
- 仕事への貢献：人手不足の状況を改善し、以前のように入浴介助業務に貢献できる可能性があります。
- 有給休暇：有給休暇を返還することで、職場への誠意を示すことができます。
デメリット
- 待遇の改善：以前の退職理由である給与や人員配置の問題が、改善されているか確認する必要があります。
- 再発の可能性：以前と同様の問題が再発する可能性も考慮し、事前に確認する必要があります。
- 心身への負担：人手不足の状況下では、以前よりも負担が増える可能性があります。
- キャリアアップの機会：現在の職場復帰が、将来的なキャリアプランにどのように影響するかを考慮する必要があります。
介護職の職場復帰、具体的なステップ
介護職への復帰を検討するにあたり、以下のステップで進めていくことをお勧めします。
ステップ1：情報収集と現状把握
- 施設の状況確認：元同僚や施設長から、現在の施設の状況について詳細な情報を収集しましょう。具体的には、人手不足の状況、入浴介助の業務内容、給与や待遇、労働時間、福利厚生などを確認します。
- 以前の退職理由の確認：退職に至った原因を改めて整理し、同じ問題が再発する可能性がないか確認しましょう。
- 労働条件の確認：労働条件について、書面での確認を求めましょう。口頭での約束だけでなく、雇用契約書などで明確にすることをお勧めします。
ステップ2：交渉と条件提示
- 待遇交渉：給与や労働時間、休暇など、希望する条件を明確にし、施設長と交渉しましょう。
- 業務内容の確認：入浴介助以外の業務内容や、人員配置について確認し、負担が増えすぎないように交渉しましょう。
- キャリアプランの相談：将来的なキャリアプランについて、施設長と相談し、キャリアアップの機会があるか確認しましょう。
ステップ3：意思決定と準備
- メリットとデメリットの比較：情報収集と交渉の結果を踏まえ、職場復帰のメリットとデメリットを改めて比較検討しましょう。
- 最終的な意思決定：復帰するかどうか、最終的な意思決定を行いましょう。
- 復帰の準備：復帰を決めた場合は、必要な手続きや準備を行いましょう。
介護職の職場復帰、所長への提案
もしあなたが所長であれば、以下の点を考慮して対応を検討することをお勧めします。
- 本人の意向確認：まずは、本人の職場復帰への意向をしっかりと確認しましょう。
- 労働条件の提示：給与や労働時間、休暇など、具体的な労働条件を提示し、本人の納得を得られるようにしましょう。
- 業務内容の明確化：入浴介助以外の業務内容や、人員配置について明確にし、本人の負担を軽減できるように配慮しましょう。
- コミュニケーション：定期的な面談などを通じて、本人の悩みや不安を共有し、良好なコミュニケーションを築きましょう。
- キャリアアップ支援：資格取得支援や研修制度などを導入し、本人のキャリアアップを支援しましょう。
介護職の職場復帰、成功事例
介護職の職場復帰で成功した事例をいくつかご紹介します。
- Aさんの場合：以前の職場を退職後、別の介護施設で働いていましたが、人間関係に悩んでいました。以前の職場の同僚から誘われ、職場復帰を決意。施設長との面談で、給与や労働時間などの条件を交渉し、納得して復帰しました。復帰後、以前よりも良好な人間関係を築き、長く勤務しています。
- Bさんの場合：以前の職場を退職後、介護福祉士の資格を取得し、スキルアップを図りました。以前の職場から誘われ、資格を活かせるように、リーダー職として復帰。復帰後、以前の経験と資格を活かし、チームをまとめ、高い評価を得ています。
- Cさんの場合：以前の職場を退職後、結婚し、出産。育児と両立できる働き方を求めて、以前の職場にパートとして復帰。施設長との相談の結果、柔軟な勤務体制で働くことができ、育児と仕事を両立しています。
介護職の職場復帰、専門家への相談
今回のケースでは、以前の職場への復帰を検討していますが、過去の経験から不安を感じていることと思います。また、給与や労働条件、人間関係など、様々な懸念事項があることでしょう。このような場合、専門家への相談も有効な手段です。キャリアコンサルタントや社会保険労務士に相談することで、客観的なアドバイスや、具体的な解決策を得ることができます。専門家は、あなたの状況を詳細にヒアリングし、あなたの希望やキャリアプランに沿ったアドバイスをしてくれます。また、労働条件の交渉や、トラブルが発生した場合の対応についても、サポートしてくれます。
専門家への相談を検討しましょう。
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介護職の職場復帰、まとめ
介護職への職場復帰は、慣れた環境で仕事ができるというメリットがある一方で、以前の退職理由が再発する可能性や、心身への負担が増える可能性などのデメリットも考慮する必要があります。今回のケースでは、元同僚からの誘いを受け、職場復帰を検討しているものの、以前の経験から不安を感じているとのことでした。この記事では、あなたの状況を整理し、より良い選択をするための具体的なアドバイスをさせていただきました。まずは、現状を整理し、メリットとデメリットを洗い出すことから始めましょう。そして、情報収集と現状把握、交渉と条件提示、意思決定と準備というステップで進めていくことをお勧めします。また、専門家への相談も有効な手段です。あなたのキャリアにとって、最善の選択ができるよう、心から応援しています。
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