【衝撃】障害者施設での看護師不在はあり？給料13万円、食事の衛生管理…転職コンサルが徹底解説
【衝撃】障害者施設での看護師不在はあり？給料13万円、食事の衛生管理…転職コンサルが徹底解説
この記事では、障害者施設での勤務に関する様々な疑問にお答えします。具体的には、看護師不在の状況、食事の衛生管理、給与の問題など、あなたが抱える不安を解消するための情報を提供します。専門的な知識と具体的なアドバイスを通じて、あなたのキャリアをサポートします。
みなさんに質問です。
私はヘルパー２級習得者で以前は病院のディサービスで働いていました。要支援～介護度5の利用者様や重度の障害児の方がいました。
今月から障害児、障害者施設勤務をしています。
午前中～障害者支援
軽度～重度(胃ろう、心臓発作有りの作利用者もいます。)
午後～障害児
学校から帰ってきた学童さんの支援をしています。
現在働いている施設では常勤、パートの看護師がいません。胃ろう時のみ現役を引退された看護師が来てくれます。
心臓発作時は職員が時間を計り、spo2計測で終了です。てんかん発作なのでこの対応で大丈夫だと周りの職員は言っています。
私としては危険行為だと思って心配で仕方有りません。発作時にもしなにかあったら‥。
外出時も看護師不在です。
あと食事担当が理事長なのですが理事長不在のときは職員がメニューを決めて作ります。管理栄養士などはいないようで、職員が作るときは素手でアルコール消毒もしません。
燕下機能が低下している利用者に対しても一般食を細かく刻むだけでおかゆやとろみなどはつけず、口に残っていたらお茶で流し込んで、と指導を受けました。
私はのどをみて燕下のを確認してから食事介助を行っています。
おやつはパチンコ経営店からの余りを寄付としてもらっています。
職員の給料も基本給が13万です。
しかし施設内の設備は整いすぎていて、夏休み時には高速を使って毎日外出するそうです。
みなさんどう思いますか？
障害児、障害者施設には看護師不在でも大丈夫なのでしょうか？
食事当番の衛生面や栄養面なども‥
ちゃんとした法人名がついていたので大丈夫かと思い、就職したのですが不安でいっぱいです。
知識のある方、お返事下さい。補足今日、なぜ看護師がいないのか聞いたところ医学的に心臓発作で亡くなる方はいないと言われてるので必要ないと言われました。しかし心臓発作餓ひどいと救急車を呼ばなければならない状況もあると言っています。
外出時に子供が怪我をしたときの対処はどうするのでしょうか。
ご質問ありがとうございます。障害者施設での勤務は、やりがいがある一方で、様々な課題に直面することもありますよね。特に、看護師の不在、食事の衛生管理、給与の問題など、気になる点がたくさんあると思います。この記事では、あなたの抱える不安を一つずつ解消し、より良い環境で働くための具体的なアドバイスを提供します。
1. 看護師不在の現状とリスク
まず、看護師が不在であることのリスクについて詳しく見ていきましょう。あなたの施設では、胃ろうの処置は非常勤の看護師が行い、心臓発作や外出時の対応は職員が行っているとのこと。これは、利用者様の安全を確保する上で、非常に大きなリスクを孕んでいます。
- 心臓発作への対応: 心臓発作は、迅速な対応が求められる緊急事態です。spo2計測や時間の計測だけでは、適切な対応とは言えません。万が一、容体が急変した場合、看護師がいないことで、適切な処置が遅れ、取り返しのつかない事態になる可能性もあります。
- 胃ろう管理: 胃ろうの管理は、専門的な知識と技術が必要です。非常勤の看護師が定期的に訪問するとしても、24時間体制で対応できるわけではありません。万が一、トラブルが発生した場合、適切な対応が遅れる可能性があります。
- 外出時のリスク: 外出時に看護師がいない場合、怪我や急な体調不良に対応できません。特に、重度の障害を持つ利用者様の場合、リスクは高まります。
これらのリスクを考えると、看護師の配置は、利用者様の安全を守る上で非常に重要です。施設側が「医学的に心臓発作で亡くなる方はいない」と言っているようですが、それはあくまで一般論であり、個々の利用者様の状態によっては、救急搬送が必要になるケースも十分に考えられます。
2. 食事の衛生管理と栄養面の問題
次に、食事の衛生管理と栄養面の問題について見ていきましょう。理事長が食事担当で、管理栄養士がいない、職員が素手で調理、嚥下機能が低下している利用者様への対応など、気になる点がたくさんあります。
- 衛生管理: 素手での調理は、食中毒のリスクを高めます。アルコール消毒を徹底するなど、衛生管理を徹底する必要があります。
- 栄養管理: 管理栄養士がいない場合、栄養バランスの偏った食事になる可能性があります。特に、障害を持つ利用者様の場合、適切な栄養摂取は健康維持に不可欠です。
- 嚥下機能への配慮: 嚥下機能が低下している利用者様に対して、適切な食事形態を提供する必要があります。おかゆやとろみをつける、一口量を調整するなど、誤嚥を防ぐための工夫が必要です。
食事は、利用者様の健康を支える上で非常に重要な要素です。衛生管理、栄養バランス、嚥下機能への配慮など、専門的な知識と技術が必要です。現状の体制では、これらの要素が十分に満たされているとは言えません。
3. 給与と労働環境の問題
最後に、給与と労働環境の問題について触れておきます。基本給13万円という給与は、あなたの仕事内容に見合っているとは言えません。また、設備は整っているものの、看護師や管理栄養士がいない、人員配置に問題があるなど、労働環境にも改善の余地があります。
あなたのキャリアを考える上で、給与や労働環境は非常に重要な要素です。現状のまま働き続けることは、あなたの心身の健康を害するだけでなく、キャリアアップの機会を失うことにもつながりかねません。
4. 今後の対応とキャリアプラン
これらの問題を踏まえ、今後の対応とキャリアプランについて考えていきましょう。
- 施設への改善提案: まずは、施設側に問題点を伝え、改善を求めることが重要です。具体的には、看護師の配置、衛生管理の徹底、栄養管理の改善などを提案しましょう。
- 専門家への相談: 弁護士や労働基準監督署に相談することも検討しましょう。特に、労働環境や給与に関する問題は、専門家の意見を聞くことで、適切な解決策を見つけることができます。
- 転職の検討: 現状の環境が改善されない場合、転職も視野に入れるべきです。より良い条件で働ける施設を探すことで、あなたのキャリアアップにつながります。
- スキルアップ: 介護福祉士や看護師などの資格を取得することで、あなたの専門性を高め、キャリアアップの可能性を広げることができます。
あなたのキャリアは、あなたのものです。現状に満足できないのであれば、積極的に行動し、より良い環境を求めていくことが大切です。
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5. 転職活動を成功させるためのヒント
もし転職を検討するのであれば、以下の点に注意して活動を進めましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
- 情報収集: 転職サイトやハローワークなどを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書は、丁寧に作成しましょう。
- 面接対策: 面接では、あなたの経験やスキルをアピールしましょう。
- 情報公開: 転職エージェントに相談し、非公開求人を紹介してもらうのも有効です。
転職活動は、あなたのキャリアを大きく左右する重要なイベントです。しっかりと準備し、自信を持って臨みましょう。
6. 障害者施設選びのポイント
転職先を選ぶ際には、以下の点に注意しましょう。
- 看護師の配置: 常勤の看護師がいる施設を選びましょう。
- 食事の衛生管理: 管理栄養士がいて、衛生管理が徹底されている施設を選びましょう。
- 給与と労働環境: あなたのスキルや経験に見合った給与、働きやすい労働環境の施設を選びましょう。
- 研修制度: 研修制度が充実している施設は、あなたのスキルアップをサポートしてくれます。
- 施設の雰囲気: 利用者様や職員との人間関係が良好な施設を選びましょう。
これらのポイントを参考に、あなたの希望に合った施設を見つけましょう。
7. 成功事例の紹介
実際に、より良い環境に転職し、キャリアアップを実現した方の事例を紹介します。
事例1: Aさんの場合
Aさんは、あなたの様に看護師不在の障害者施設で働いていましたが、安全管理に対する不安から転職を決意。転職エージェントに相談し、看護師が常勤している、食事の衛生管理が徹底されている施設に転職しました。転職後、Aさんは、安心して業務に取り組めるようになり、スキルアップのための研修にも積極的に参加。その結果、リーダーシップを発揮し、キャリアアップを実現しました。
事例2: Bさんの場合
Bさんは、給与が低いことに不満を感じ、転職を決意。転職エージェントのサポートを受けながら、給与水準の高い施設を探し、見事転職に成功。転職後、Bさんは、収入が増えたことで生活に余裕が生まれ、スキルアップのための勉強にも励むようになりました。その結果、より高い専門性を持つようになり、キャリアアップを実現しました。
これらの事例から、転職を通じて、より良い環境で働き、キャリアアップを実現することが可能であることがわかります。
8. 専門家からのアドバイス
最後に、キャリアコンサルタントである私から、あなたへのアドバイスをお伝えします。
あなたの現状は、決して楽観視できるものではありません。しかし、諦める必要はありません。まずは、施設側に問題点を伝え、改善を求めることから始めましょう。それでも改善が見られない場合は、転職も視野に入れ、あなたのキャリアを守ってください。
転職活動は、大変なこともありますが、あなたの将来を左右する重要なイベントです。一人で抱え込まず、専門家や周りの人に相談しながら、積極的に行動してください。あなたのキャリアがより良いものになるよう、心から応援しています。
9. まとめ
この記事では、障害者施設での看護師不在、食事の衛生管理、給与の問題など、あなたが抱える不安を解消するための情報を提供しました。現状の課題を認識し、今後の対応とキャリアプランを考えることで、より良い環境で働くための第一歩を踏み出すことができます。あなたのキャリアがより良いものになるよう、心から応援しています。
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