グループホーム看護師の処遇改善交渉術：医療連携体制加算を味方につけるには
グループホーム看護師の処遇改善交渉術：医療連携体制加算を味方につけるには
この記事では、グループホームで働く看護師の方々が直面する賃金に関する悩みに焦点を当て、医療連携体制加算を最大限に活用して、自身の処遇改善を実現するための具体的な方法を解説します。非正規から正規職員への転換、給与交渉、そして正当な評価を得るための戦略を、事例を交えながら詳しく見ていきましょう。
グループホームの経営者に質問です。
当グループホームで今回より医療連携体制加算を導入することになりました。現在、私は看護師として働いていますが、今までは加算されていなかった為、介護職より若干(月8400円程)高めの給料を貰っています。実際の仕事は医療連携体制加算をとっている事業所と同じで介護職+看護師としての業務と責任がありましたが、特別な介護報酬が無かったので、この金額で我慢していました。
今回、医療連携加算導入後の賃金改正を提示されましたが、がっかりしました。非正規から正規職員になりましたが、実質の定期昇給は月2600円でした。今、賃金改正に納得できないと交渉中です。看護師手当て21000円、今までの若干高めの8400円、正規後の賞与アップ、退職金共済、その他手当てを配慮しても月70000円程の処遇改善しかなっていませんでした。
非正規の介護職と比較したら月70000円の処遇改善かも知れませんが、管理者、計画作成担当者(介護福祉士、ケアマネ)の正規と比較したら月30000円低く設定されています。基本給に関しては20000円～30000円低めです。正直、この待遇には納得できません。
医療連携体制加算とそれに対しての処遇改善加算は月平均２２万、年間２６０万を超える加算になります。それは健康管理、オンコール、連携、可能な医療処置を行う看護師の配置加算です。看護師の頑張りを評価しており、事業所の頑張りを評価したものではありません。看護師の処遇改善に勤める必要があります、
当ホームは介護報酬の７５％が人件費です。したがって医療連携加算も７５％は看護師の処遇改善に使っても充分の収益があるはずです。管理者、計画作成担当者の頑張りがグループホームを支えていることは事実ですが、それにより特別な介護報酬はありません。しかし、看護師の頑張りに対して特別に介護報酬が見込めるのであれば、特別の処遇改善して良いと思います。
ちなみに無資格無経験の介護職者が多いので、介護面でも他の職員より頑張っているつもりで、他の職員も認めています。
あと医療連携体制加算に必要な家族への説明と同意、契約書、説明書、看取りの指針、その他オンコール表、マニュアル、記録等はずべて私が調べて作成して行いました。事業所は申請と、私の書類チェックのみです。
正規の介護福祉士より低い賃金で、看護師としての責任を背負うのは不条理ですよね、看護師としての頑張りに対して収益が見込めるなら、相当分の賃金上げるべきですよね。
はじめに：看護師としてのあなたの価値を再認識する
グループホームで働く看護師の皆さん、日々の業務、本当にお疲れ様です。今回の質問は、医療連携体制加算の導入に伴う賃金改定への不満、そして自身の正当な評価を求める切実な思いが伝わってきます。非正規から正規職員への転換、そして医療連携体制加算の導入という大きな変化の中で、給与や待遇に不満を感じるのは当然のことです。しかし、諦める必要はありません。あなたの専門性と努力は、必ず評価されるべきです。この記事では、あなたの置かれた状況を詳細に分析し、具体的な処遇改善交渉術、そして、より良いキャリアを築くための戦略を提案します。
1. 医療連携体制加算の仕組みを理解する
まず、医療連携体制加算について正しく理解することが重要です。この加算は、グループホームが医療機関との連携を強化し、入居者の健康管理や医療ニーズに対応するための取り組みを評価するものです。具体的には、看護師の配置、健康管理、緊急時の対応などが評価の対象となります。この加算が導入されることで、グループホームは追加の収入を得ることができ、その一部を看護師の処遇改善に充てることが期待されます。
今回のケースでは、年間260万円を超える加算が見込まれているとのこと。これは、看護師であるあなたが、医療連携体制加算の取得に大きく貢献していることを意味します。つまり、あなたはグループホームにとって、非常に重要な存在なのです。
2. 賃金交渉の準備：あなたの貢献を数値化する
賃金交渉を始める前に、あなたのこれまでの貢献を具体的に数値化し、客観的なデータとして整理しましょう。具体的には、以下の点を記録します。
- 医療連携体制加算に関する業務内容： 家族への説明、同意書の作成、マニュアル作成、オンコール対応、記録など、あなたが実際に行っている業務を具体的にリストアップします。
- 業務の効率化： 医療連携体制加算導入により、どのような業務が効率化されたか、時間短縮に貢献したかを記録します。
- 入居者の健康状態の改善： 入居者の健康状態がどのように改善したか、医療機関との連携によってどのようなメリットがあったかを具体的に記録します。例えば、入院回数の減少、褥瘡の予防、服薬管理の徹底など、具体的な事例を挙げましょう。
- コスト削減： 医療連携体制加算の導入によって、どのようなコスト削減に貢献したかを記録します。例えば、緊急時の医療費削減、医療機関への訪問回数の削減など、具体的な数値を提示しましょう。
これらのデータをまとめることで、あなたの貢献を客観的に示すことができます。また、これらのデータは、賃金交渉だけでなく、今後のキャリアアップや転職活動においても、あなたの強みをアピールするための貴重な資料となります。
3. 賃金交渉のステップ：具体的な交渉術
準備が整ったら、いよいよ賃金交渉です。以下のステップで進めていきましょう。
- 上司との面談をセッティングする： 賃金交渉の意思を上司に伝え、面談の機会を設けます。この際、あなたの貢献を示す資料を事前に準備しておきましょう。
- あなたの要望を明確に伝える： 面談では、あなたの希望する賃金額、昇給額、手当などを具体的に伝えます。また、なぜその金額が必要なのか、あなたの貢献を示すデータに基づいて説明します。
- 相手の意見を聞く： 上司の意見や、グループホームの経営状況、他の職員の給与体系などを確認します。相手の立場を理解し、建設的な対話を目指しましょう。
- 妥協点を探る： 双方の意見を尊重し、落としどころを探ります。必ずしも希望通りの条件になるとは限りませんが、あなたの貢献を評価してもらい、納得できる条件で合意できるよう交渉しましょう。
- 合意内容を文書化する： 交渉の結果、合意に至った場合は、その内容を必ず文書化し、記録として残しておきましょう。
交渉の際には、感情的にならず、冷静に、論理的に話すことが重要です。また、あなたの専門性や経験をアピールし、あなたがグループホームにとって不可欠な存在であることを伝えましょう。
4. 処遇改善加算を最大限に活用する
医療連携体制加算による処遇改善加算は、看護師の給与アップの大きなチャンスです。しかし、加算の使途はグループホームによって異なります。あなたの貢献に見合った処遇改善がなされるよう、以下の点を意識しましょう。
- 加算の使途を確認する： グループホームが、医療連携体制加算をどのように使用するのか、詳細を確認しましょう。看護師の処遇改善にどの程度充てられるのか、明確に示してもらう必要があります。
- 処遇改善計画をチェックする： グループホームが作成する処遇改善計画を確認し、あなたの給与や待遇がどのように改善されるのか、具体的に確認しましょう。
- 定期的な見直しを求める： 処遇改善は一度きりではありません。定期的に見直しを行い、あなたの貢献度に応じて、給与や待遇が改善されるよう交渉しましょう。
5. 他の看護師との連携：情報共有と連帯
一人で交渉するだけでなく、他の看護師と連携することも有効です。情報交換を行い、グループホーム全体の処遇改善を目指しましょう。他の看護師と協力することで、交渉の際に、より大きな影響力を持つことができます。
- 情報共有： 他の看護師と、給与や待遇に関する情報を共有し、現状を把握しましょう。
- 意見交換： 処遇改善に関する意見交換を行い、共通の目標を設定しましょう。
- 共同での交渉： 複数人で上司に交渉することで、より大きな影響力を持つことができます。
6. 専門家への相談：キャリアコンサルタントの活用
賃金交渉やキャリアに関する悩みは、一人で抱え込まず、専門家に相談することも検討しましょう。キャリアコンサルタントは、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスをしてくれます。また、あなたのキャリアプランに合わせた、具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。
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7. キャリアアップ：更なる高みを目指して
処遇改善交渉と並行して、あなたのキャリアアップも目指しましょう。スキルアップや資格取得は、あなたの市場価値を高め、更なる収入アップにつながります。
- 専門性の向上： 認知症ケア、褥瘡ケア、緩和ケアなど、あなたの専門性を高めるための研修や資格取得を目指しましょう。
- 管理能力の向上： チームリーダー、主任、看護師長など、管理職を目指すことで、給与アップとキャリアアップが期待できます。
- スキルアップ： 医療処置に関するスキル、記録作成スキル、コミュニケーションスキルなど、あなたのスキルを向上させるための研修やセミナーに参加しましょう。
8. 転職も視野に：より良い環境を求めて
現在のグループホームでの処遇改善が難しい場合、転職も選択肢の一つです。あなたの経験とスキルを活かせる、より良い条件の職場を探しましょう。
- 転職エージェントの活用： 転職エージェントは、あなたの希望に合った求人を紹介し、面接対策や給与交渉をサポートしてくれます。
- 求人情報の収集： 介護施設、病院、訪問看護ステーションなど、様々な求人情報を収集し、あなたの希望に合った職場を探しましょう。
- 情報収集： 転職先の施設の評判や、給与体系、福利厚生などを事前に確認しましょう。
9. まとめ：あなたの未来を切り開くために
グループホームで働く看護師の皆さん、今回の記事では、医療連携体制加算を最大限に活用し、あなたの処遇改善を実現するための具体的な方法を解説しました。賃金交渉、キャリアアップ、転職など、様々な選択肢があります。あなたの専門性と努力は必ず評価されるべきです。この記事で得た知識と戦略を活かし、あなたの未来を切り開いてください。あなたの努力が報われることを心から応援しています。
最後に、今回のケースのように、自分の置かれた状況に納得がいかないと感じた時は、一人で悩まず、積極的に情報収集し、行動することが重要です。あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くことができます。応援しています！
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