介護職の異動、納得できない！たらい回しにしないキャリアアップ術とは？
介護職の異動、納得できない！たらい回しにしないキャリアアップ術とは？
介護施設での短期間での異動に納得できず、退職も考えているというご相談ですね。12年間勤務した障害者支援施設から、短期間で2度も異なるデイサービスへの異動を命じられ、その理由や対応に疑問を感じているとのこと。今回の記事では、このような状況を「たらい回し」と感じてしまう背景を紐解き、キャリアアップにつなげるための具体的な方法を提案します。介護業界でのキャリアパス、スキルアップ、そして多様な働き方について、一緒に考えていきましょう。
障害者支援施設に12年間勤務していましたが、13年目の4ヶ月経ったあたりで、同施設のデイサービスに異動を命じられました。理由はデイサービスに勤務していた職員が辞めたためです。
異動先は、職員パート間の関係が悪いと評判のところでした。（辞めた職員自身も難のある人でしたが、パートも意地悪な人が多いところでした）。出来るところまで頑張ってみようと考え、異動を了承しました。
そして、デイサービスに勤務して1年4ヶ月勤務したあたりで、再度異動を命じられました。異動先は同法人内の老人ホームのデイサービスです。
こんな短期間でまた異動とはなぜか？納得出来ませんでした。
上司に理由を聞いたところ、
- 異動先の老人ホームのデイサービスが祝日営業を始めるため、職員の増員が必要。
- 君のいた障害者支援施設のデイサービスも軌道に乗ってきた。
- 異動先のデイサービスの職員2名の関係が悪く、双方難しい人間である。君ならその中でもうまくやっていけそうである。うまく回るようにしてほしい。
- 他の施設でも勤務して、仲間を作ってほしい。
とのことでした。
しかし、更に他の上司に話を聞いてみると、老人ホームに勤務していた職員が、障害者施設への異動を前々から希望しており、今年で異動出来ないなら退職すると持ちかけられていたためとのことでした。そこが1番の異動を理由だと聞きました。
異動はどこにでもあり、職員個人の都合よりも会社また法人の都合が優先されるべきだとは思います。10何年勤務してきた立場上、自分も施設を守っていく立場と考えていくべきとも思います。
しかし、
- このような短期間での異動は、たらい回し、コマ扱いとしか受け取れない。
- 関係の悪い異動先ばかり命じられるのは、あまりにも勝手過ぎる。
- 障害者支援施設のデイサービスも軌道に乗っているわけではない、まだまだ様子を見るべきである。
- 自分は立て直し屋ではない、自分が行ったからといってうまく回るとは思えない。
- 自分にとって何のプラスにもならない異動ばかりである。
と感じ、全く納得いっていません。
上司に上記の内容を伝えましたが、「施設側として、たらい回しとは考えていない、そんな風には捉えないでほしい、むしろ異動して新しい職場で新しいことを学べると前向きに捉えてほしい」と言われました。しかし全くそんな風には考えられず、完全に施設に都合の良い言い訳としか思えません。
5か月経った今でも、もやもやした状態で勤務をしています。日々退職も考えています。
異動とはそんなものなのでしょうか？皆様の意見を聞かせていただけたらありがたいです。よろしくお願いします。
異動の背景を理解する
まず、今回の異動について、なぜ「たらい回し」と感じてしまうのか、その背景を詳しく見ていきましょう。そして、介護業界における異動の一般的な事情と、今回のケースがどのように異なるのかを分析します。
1. 異動の一般的な事情
介護業界では、人員配置の調整や、施設の運営状況の変化に伴い、異動が頻繁に発生することがあります。これは、利用者のニーズへの対応、職員のスキルアップ、そして組織全体の活性化を目的としています。しかし、異動の目的や背景が明確に伝えられない場合、職員は不安や不満を感じやすくなります。
2. 今回のケースの問題点
今回のケースでは、以下の点が問題として挙げられます。
- 異動理由の曖昧さ: 上司からの説明と、他の上司からの情報に食い違いがあり、異動の真の理由が明確ではありません。
- 本人の意向への配慮不足: 本人のキャリアプランや希望が考慮されず、一方的に異動が命じられています。
- 短期間での異動: 短期間での異動が繰り返されることで、職場への定着やスキルアップの機会が失われる可能性があります。
- 人間関係の問題: 異動先が人間関係の悪い職場であり、精神的な負担が大きいことが予想されます。
異動への不満をキャリアアップにつなげる方法
異動に対する不満を抱えながらも、キャリアアップにつなげるためには、いくつかのステップを踏む必要があります。ここでは、具体的なアクションプランを提案します。
1. 自分のキャリアプランを明確にする
まずは、自分のキャリアプランを明確にすることが重要です。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味のある分野を把握します。
- 目標設定: 将来的にどのような介護職として活躍したいのか、具体的な目標を設定します。（例：介護福祉士として専門性を高める、マネジメントスキルを習得しリーダーシップを発揮する、など）
- 情報収集: 介護業界のキャリアパスや、必要なスキル、資格について調べます。
2. 上司とのコミュニケーション
上司とのコミュニケーションを通じて、異動の背景や、自分のキャリアプランについて理解を求めましょう。
- 面談の機会を設ける: 上司との定期的な面談を設け、自分のキャリアプランや、異動に対する不安を伝えます。
- 異動理由の確認: 異動の具体的な理由や、自分の役割について明確な説明を求めます。
- キャリアアップの相談: 自分のキャリアプランに沿った異動や、スキルアップの機会について相談します。
3. スキルアップと自己研鑽
異動先での経験を活かし、スキルアップを図ることで、キャリアアップにつなげることができます。
- OJT（On-the-Job Training）の活用: 異動先での業務を通じて、新しいスキルや知識を習得します。
- 研修への参加: 介護技術、コミュニケーションスキル、マネジメントスキルなど、自分のキャリアプランに必要な研修に参加します。
- 資格取得: 介護福祉士、ケアマネージャー、認知症ケア専門士など、専門性を高めるための資格取得を目指します。
- 自己学習: 介護に関する書籍や、専門誌を読み、知識を深めます。
4. ネットワークの構築
介護業界でのネットワークを構築することで、情報収集やキャリアアップの機会を広げることができます。
- 同僚との交流: 職場内外の同僚との交流を通じて、情報交換や相談を行います。
- セミナーや研修への参加: 業界関係者との交流を通じて、情報収集や人脈形成を行います。
- SNSの活用: 介護に関する情報交換や、キャリアアップに関する情報収集にSNSを活用します。
多様な働き方を検討する
現在の職場環境に不満がある場合、多様な働き方を検討することも選択肢の一つです。
- 転職: より良い労働条件や、キャリアアップの機会を求めて、他の介護施設への転職を検討します。
- 副業: 介護関連の副業を通じて、スキルアップや収入アップを図ります。（例：訪問介護、ライター、講師など）
- フリーランス: 経験やスキルを活かして、フリーランスとして独立することも可能です。
- キャリアコンサルタントへの相談: 専門家のアドバイスを受けることで、自分のキャリアプランを見つめ直し、最適な働き方を見つけることができます。
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成功事例
実際に、異動をキャリアアップのきっかけに変えた介護職の成功事例を紹介します。
- 事例1: 介護福祉士Aさんは、複数の施設での異動を経験した後、それぞれの施設で得た知識や経験を活かし、ケアマネージャーの資格を取得。現在は、地域包括支援センターで活躍しています。
- 事例2: 介護職員Bさんは、異動先での人間関係に悩みながらも、積極的にコミュニケーションを図り、チームワークを築きました。その結果、リーダーシップを発揮し、主任に昇進しました。
- 事例3: 介護職員Cさんは、異動を機に、自分のキャリアプランを見つめ直し、訪問介護の仕事に興味を持ちました。現在は、訪問介護ステーションで働きながら、スキルアップを目指しています。
専門家からのアドバイス
介護業界に精通した専門家からのアドバイスを紹介します。
- キャリアコンサルタント: 自分の強みや弱みを客観的に分析し、キャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスをしてくれます。
- 介護業界の専門家: 介護業界の動向や、キャリアパスについて、専門的な知識や情報を提供してくれます。
- メンタルヘルスの専門家: ストレスや不安を抱えている場合は、専門家のアドバイスを受けることで、心の健康を保つことができます。
まとめ
介護施設での異動は、時に「たらい回し」のように感じられることもありますが、それをキャリアアップのチャンスに変えることも可能です。自分のキャリアプランを明確にし、上司とのコミュニケーションを通じて、異動の背景を理解することが重要です。スキルアップや自己研鑽を通じて、専門性を高め、多様な働き方を検討することも有効です。今回の記事が、あなたのキャリア形成の一助となれば幸いです。
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