デイサービスの理学療法士の仕事はキツイ？給料が安い？新人あるあると解決策を徹底解説！

デイサービスの理学療法士の仕事はキツイ？給料が安い？新人あるあると解決策を徹底解説！

この記事では、デイサービスで働く理学療法士（PT）の仕事内容や給料、そして新人ならではの悩みについて、具体的な解決策を提示します。リハビリ以外の業務が多くて大変、給料が見合わないと感じているあなたへ、現状を打破し、より充実したキャリアを築くためのヒントをお届けします。

デイサービスの理学療法士の仕事内容：多岐にわたる業務の実態

デイサービスにおける理学療法士の仕事は、リハビリテーション業務だけではありません。多くの施設では、利用者の日常生活を支えるために、さまざまな業務を兼務することが一般的です。この章では、具体的な業務内容とその実態について詳しく解説します。

1. リハビリテーション業務

理学療法士の専門性を活かした業務です。利用者の身体機能の維持・改善を目的とし、個別リハビリ、集団リハビリ、運動指導などを行います。具体的な内容としては、以下のものが挙げられます。

• 個別リハビリ：利用者の状態に合わせて、マンツーマンで行うリハビリテーション。
• 集団リハビリ：体操やレクリエーションなどを通して、複数人で行うリハビリテーション。
• 運動指導：自主トレーニングの方法を指導したり、運動プログラムを作成したりする。
• 評価：利用者の身体機能や生活能力を評価し、リハビリ計画を立案する。

2. 介護業務

利用者の日常生活をサポートする業務です。食事、入浴、排泄などの介助を行います。介護士と協力して、利用者の安全と快適な生活を支えます。

• 食事介助：食事の準備、配膳、声かけ、見守りなど。
• 入浴介助：入浴の準備、着脱の介助、洗身、見守りなど。
• 排泄介助：トイレへの誘導、おむつ交換、排泄の見守りなど。
• 移動介助：車椅子への移乗、歩行介助など。

3. レクリエーション・イベント企画・運営

利用者の心身機能の維持・向上、および生活の質の向上を目的として、レクリエーションやイベントを企画・運営します。季節のイベント、ゲーム、体操など、内容は多岐にわたります。

• レクリエーション企画：利用者の興味や体力に合わせたレクリエーションを企画する。
• イベント運営：季節のイベントや誕生日会などを企画・運営する。
• 記録：レクリエーションの様子を記録し、評価に役立てる。

4. その他業務

施設によっては、事務作業や送迎業務なども担当することがあります。これらの業務は、施設運営を円滑に進めるために不可欠です。

• 記録：利用者の記録（バイタルチェック、申し送り事項など）
• 事務作業：書類作成、電話対応など。
• 送迎：利用者の自宅への送迎。

なぜ理学療法士は「雑務」も行うのか？その背景にあるもの

デイサービスで働く理学療法士が、リハビリ以外の業務を兼務することには、いくつかの理由があります。これらの背景を理解することで、現状に対する納得感が増し、より建設的な対応策を考えることができます。

1. 人員配置とコストの問題

デイサービスは、限られた人員で運営されています。人件費を抑えるために、多職種が協力して業務を分担することが一般的です。特に、小規模な施設や、経営状況が厳しい施設では、このような傾向が強くなります。

2. 利用者のニーズへの対応

デイサービスを利用する高齢者は、さまざまな身体的・精神的な問題を抱えています。リハビリテーションだけでなく、日常生活のサポートも必要です。理学療法士が介護業務を兼務することで、利用者の多様なニーズに対応しやすくなります。

3. チームワークの醸成

多職種が協力して業務を行うことで、チームワークが醸成され、より質の高いサービスを提供することができます。理学療法士が他の職種の業務を理解することで、連携がスムーズになり、より良いケアにつながります。

4. 新人への教育的側面

新人の理学療法士は、経験が浅いため、さまざまな業務を通して、介護の基礎知識や、利用者とのコミュニケーションスキルを学ぶことができます。雑務を通して、多角的な視点から利用者を理解し、リハビリテーションに活かすことができます。

給料に関する不満：なぜ給料が低いと感じるのか？

理学療法士の給料が、介護士と比べてそれほど変わらない、あるいは低いと感じることは、多くの人が抱える悩みです。この章では、給料に関する不満の原因と、その背景にある要因を解説します。

1. 業務内容と給料のバランス

リハビリ業務だけでなく、介護業務や雑務もこなしているのに、給料が介護士と大差ない場合、割に合わないと感じるのは当然です。自分の専門性であるリハビリに集中できないことへの不満も、給料への不満につながることがあります。

2. 施設側の事情

デイサービスの経営状況や、人件費の制約により、給料が抑えられている場合があります。特に、小規模な施設や、経営が不安定な施設では、給料が低くなる傾向があります。

3. 評価制度の不透明さ

自分の仕事に対する評価が明確でない場合、給料への不満が増大します。どのような基準で評価されているのか、どのようにすれば給料が上がるのかが不明確だと、モチベーションが低下してしまいます。

4. 他の職種との比較

同じ施設で働く他の職種（介護士など）の給料と比較して、自分の給料が低いと感じることもあります。特に、業務内容や責任の重さを考えると、不満を感じやすくなります。

新人が直面する悩み：仕事への不満と解決策

新人の理学療法士は、経験不足から、さまざまな悩みを抱えがちです。ここでは、新人が直面しやすい悩みと、それに対する具体的な解決策を提示します。

1. 仕事量の多さ

リハビリ業務に加え、介護業務や雑務をこなすことで、仕事量が多く、疲労を感じることがあります。特に、新人のうちは、業務に慣れていないため、時間がかかり、負担が大きくなりがちです。

解決策：

• タスク管理：1日の業務をリストアップし、優先順位をつけて効率的にこなす。
• 時間管理：タイムスケジュールを作成し、時間内に業務を終えるように意識する。
• 周囲との連携：困ったことがあれば、先輩や同僚に相談し、協力を得る。
• 休息：適度な休憩を取り、心身の疲労を回復させる。

2. 給料への不満

給料が低いと感じ、モチベーションが低下することがあります。自分の専門性を活かした仕事ができていないと感じることも、不満の原因となります。

解決策：

• 給料交渉：上司に給料について相談し、昇給の可能性について話を聞く。
• スキルアップ：専門性を高め、給料アップを目指す。
• 転職：より良い条件の職場を探す。
• 副業：副業で収入を増やす。

3. 人間関係の悩み

職場の人間関係がうまくいかないと、仕事へのモチベーションが低下し、ストレスを感じることがあります。特に、新人として、周囲に馴染めない、相談しにくいと感じることもあります。

解決策：

• コミュニケーション：積極的に周囲とコミュニケーションを取り、良好な関係を築く。
• 相談：困ったことがあれば、上司や同僚に相談する。
• 距離感：必要以上に相手に干渉せず、適度な距離感を保つ。
• 客観視：人間関係の問題を客観的に見て、冷静に対処する。

4. スキルアップへの不安

自分のスキルが向上しているのか、将来的にキャリアアップできるのか、不安を感じることがあります。特に、経験が浅い新人のうちは、自分の成長を実感しにくいものです。

解決策：

• 目標設定：具体的な目標を設定し、達成に向けて努力する。
• 研修参加：積極的に研修に参加し、知識やスキルを習得する。
• 自己研鑽：自主的に勉強し、専門性を高める。
• フィードバック：上司や同僚からフィードバックをもらい、改善点を見つける。

仕事の分配と比率：他のデイサービスはどうしている？

他のデイサービスでは、理学療法士の仕事の分配や比率がどのようになっているのか、気になる方もいるでしょう。ここでは、一般的な事例を紹介し、自分の職場と比較するためのヒントを提供します。

1. リハビリ業務の割合

多くのデイサービスでは、理学療法士の業務の中心はリハビリテーションです。しかし、施設の規模や、利用者の状態によって、リハビリ業務の割合は異なります。一般的には、50%〜70%程度がリハビリ業務に費やされることが多いようです。

2. 介護業務の割合

介護業務の割合は、施設の規模や、人員配置によって大きく異なります。小規模な施設や、人手が足りない施設では、介護業務の割合が高くなる傾向があります。一般的には、20%〜40%程度が介護業務に費やされることが多いようです。

3. その他の業務の割合

レクリエーションや事務作業など、その他の業務の割合は、施設の運営方針や、理学療法士の役割によって異なります。施設によっては、これらの業務に多くの時間を割くこともあります。一般的には、10%〜30%程度がその他の業務に費やされることが多いようです。

4. 他の施設の事例

他のデイサービスの事例を参考に、自分の職場の現状と比較してみましょう。例えば、リハビリ業務の割合が少ないと感じる場合は、上司に相談し、リハビリに集中できる環境を整えてもらうように交渉することができます。

現状を変えるための具体的な行動：キャリアアップを目指して

現状に不満を感じているなら、積極的に行動を起こすことが重要です。ここでは、現状を変え、キャリアアップを目指すための具体的な行動を紹介します。

1. 上司との面談

上司と定期的に面談を行い、自分の悩みや希望を伝えます。仕事内容や給料に関する不満、キャリアアップの希望などを具体的に伝え、改善策について話し合いましょう。

• 面談の準備：事前に、話したい内容を整理し、具体的な質問を用意する。
• 誠実な態度：真剣に話を聞き、誠実な態度で対応する。
• 提案：自分の意見を伝え、具体的な改善策を提案する。

2. スキルアップ

専門性を高め、自分の価値を高めることで、給料アップやキャリアアップにつながります。積極的に研修に参加したり、資格を取得したりして、スキルアップを目指しましょう。

• 研修参加：専門的な知識や技術を習得するための研修に参加する。
• 資格取得：専門性を証明する資格を取得する。
• 自己研鑽：自主的に勉強し、知識や技術を深める。

3. 転職

今の職場では、自分の希望が叶えられないと感じる場合は、転職も選択肢の一つです。より良い条件の職場を探し、キャリアアップを目指しましょう。

• 情報収集：転職サイトや転職エージェントを利用して、求人情報を収集する。
• 自己分析：自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にする。
• 面接対策：面接対策を行い、自信を持って面接に臨む。

4. 副業

本業に加えて、副業で収入を増やすことも可能です。自分のスキルを活かせる副業を探し、収入アップを目指しましょう。

• 情報収集：副業に関する情報を収集し、自分に合った副業を探す。
• スキル活用：自分のスキルを活かせる副業を選ぶ。
• 時間管理：本業と両立できるように、時間管理を徹底する。

まとめ：理学療法士としてのキャリアを切り開くために

デイサービスで働く理学療法士の仕事は、多岐にわたる業務をこなし、大変なことも多いかもしれません。しかし、現状を理解し、積極的に行動することで、より充実したキャリアを築くことができます。

自分の専門性を高め、キャリアアップを目指し、より良い職場環境を求めて、積極的に行動しましょう。あなたの努力は、必ず報われるはずです。

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