45歳看護師の再就職、訪問看護ステーションの実習と不信感…どうすれば良い？
45歳看護師の再就職、訪問看護ステーションの実習と不信感…どうすれば良い？
45歳の看護師さんが、再就職活動で直面する様々な問題と、訪問看護ステーションでの実習を通して抱いた不信感についてのご相談ですね。これまでの面接での条件違い、扶養内での就労、そして今回の訪問看護ステーションでの出来事を通して、多くの不安を感じていることと思います。今回の記事では、この状況を詳細に分析し、今後のキャリアを成功させるための具体的なアドバイスを提供します。
看護師をしてる45才です。子供が高校1年生になり、パートから正社員になるべく就活をしています。今まで面接を何十回所してもらい、採用まで行きましたが、働きはじめて、面接で条件が変わる所が多く、①日勤のみで採用されたのに、夜勤をお願いしますと勝手に勤務表が作られていました。②クリニックでしばらく働いたあと書類をかわすときに、ハロワでは退職金、ボーナスあり、保険、年金ありについていたのに実際はボーナスも退職もなく、保険や年金も自分でと。③あまりに無職の時期が長いため一時就活をやめ、夫の扶養に入りました。すると、昔働いてた医師から開業したから短時間だけで働いてほしい、旦那さんの扶養に入ってるんだったら、助かると言われました。しかし、実際はスタッフ全員が辞めていて、毎日残業。あっという間の130万超え。何回も話し合うも、今は常勤はいらない、帰らないあんたが悪いと言われ、他のスタッフもなかなかいつかず、結局残ってやって、どうにもならず、今月で退職します。私がきちんと出来ないと、険悪なムードになっても言わないといけないでしょうか、
で、現在就活中でハロワで紹介されたんですが、介護の訪問看護ステーションを個人で立ち上げていて、雰囲気もよかったのです。で、面接で今までの経過も少しお話しましたので、不安もあるから、2日間実習に来てくださいと言われました。で、行きました。すごい丁寧で、指導もありましたが、トータル10件で見学、傾聴だけでしたが無給。どうだったか、聞かれましたが、まさかの一年半以上は、パートから。ハロワでは正社員しか募集してません。そして、ステーション全員が私の住所、年齢を知っている。指導者さんは、履歴書を見せてもらったと言われ、すんごい不信感なんです。でも、雰囲気は、今まで行った中で一番に良かったのですが、また私の中の警報ランプが点滅しています。みなさんなら、気にせず行きますか。他の職種の方でもよいです。よろしくお願いします。
問題の核心：過去の経験と現在の状況
ご相談内容を拝見すると、過去の就職活動で、面接時の条件と実際の労働条件が異なるといった、不誠実な対応に何度も遭遇していることがわかります。また、扶養内の就労を希望する中で、結果的に長時間労働を強いられ、退職せざるを得なくなった経験もされています。これらの経験から、新しい職場に対する不信感や不安が募るのは当然のことです。
今回の訪問看護ステーションでの実習についても、無給での実習、正社員募集とパートからのスタートという矛盾、そして個人情報が共有されていることなど、多くの疑問点があります。これらの要素が、過去の経験と相まって、強い不信感に繋がっていると考えられます。
ステップ1：自己分析と優先順位の明確化
まず、ご自身のキャリアプランと、仕事に対する優先順位を明確にすることから始めましょう。具体的には、以下の点を自問自答し、優先順位をつけます。
- 働き方： 正社員としての安定を求めるのか、扶養内で働きたいのか。
- 勤務時間： 日勤のみを希望するのか、夜勤も可能か。
- 給与： どの程度の収入を希望するのか。
- 仕事内容： 訪問看護の仕事に、どの程度やりがいを感じているのか。
- 職場の雰囲気： チームワークや人間関係を重視するのか。
- 福利厚生： 退職金、ボーナス、社会保険などを重視するのか。
これらの要素を整理することで、自分にとって本当に必要な条件が明確になり、求人を選ぶ際の判断基準ができます。
ステップ2：情報収集と企業の徹底的な調査
次に、求人情報を収集し、応募先の企業について徹底的に調査を行います。具体的には、以下の方法で情報を集めましょう。
- 求人サイト： 複数の求人サイトで情報を比較検討します。
- 企業のウェブサイト： 企業の理念、事業内容、福利厚生などを確認します。
- 口コミサイト： 実際に働いている人たちの口コミを参考にします。ただし、情報源の信憑性には注意が必要です。
- ハローワーク： ハローワークの担当者に相談し、企業の評判や労働条件について情報を得ます。
- 面接での質問： 面接時に、労働条件や職場の雰囲気について積極的に質問します。
特に、労働条件については、書面での確認を必ず行いましょう。口頭での約束だけでなく、雇用契約書や労働条件通知書で詳細を確認し、不明な点は質問して、納得した上で契約を結ぶことが重要です。
ステップ3：訪問看護ステーションの実習における注意点
今回の訪問看護ステーションでの実習について、いくつかの注意点があります。以下に、具体的なアドバイスを提示します。
- 無給での実習： 実習が無給であることは、法的に問題がない場合もありますが、実質的な労働とみなされる場合は、賃金が発生する可能性があります。実習の目的や内容、労働時間などを確認し、疑問があれば、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
- 正社員募集とパートからのスタート： 求人情報と実際の雇用形態が異なる場合、企業側の説明をよく聞き、納得できる理由があるか確認しましょう。パートからスタートし、正社員登用を目指すという場合、その基準や期間について明確にしておく必要があります。
- 個人情報の取り扱い： 履歴書を提出したこと、そしてステーションの全員があなたの住所や年齢を知っているという状況は、不信感を抱く原因となります。個人情報の取り扱いについて、企業側に説明を求め、どのように管理されているのか、確認しましょう。
- 実習中の観察： 実習中は、職場の雰囲気、スタッフ間のコミュニケーション、仕事の進め方などを観察しましょう。指導者の対応や、他のスタッフの様子から、職場の実態が見えてくるはずです。
- 面接での質問： 面接時に、実習中に感じた疑問点や不安点を質問し、企業の対応を評価しましょう。
ステップ4：面接時の対策と自己防衛
面接では、過去の経験を踏まえ、自己防衛のために、以下の点に注意しましょう。
- 労働条件の確認： 面接の段階で、労働時間、給与、福利厚生など、労働条件について詳細に確認し、書面での提示を求めましょう。
- 質問の準備： 疑問点や不安点を事前に整理し、面接で積極的に質問しましょう。特に、過去の経験から得られた教訓に基づいた質問をすることが重要です。
- 企業の評価： 面接官の対応や、企業の姿勢を注意深く観察し、企業の信頼性を評価しましょう。
- 内定承諾前の確認： 内定を得た場合は、雇用契約書の内容を隅々まで確認し、不明な点があれば、企業側に質問し、納得した上で承諾しましょう。
- 専門家への相談： 不安な点や疑問点がある場合は、キャリアコンサルタントや弁護士などの専門家に相談することも検討しましょう。
ステップ5：コミュニケーション能力の向上
職場での人間関係を円滑にするためには、コミュニケーション能力が不可欠です。以下の点を意識して、コミュニケーション能力を向上させましょう。
- 積極的なコミュニケーション： 周囲の人々と積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を築きましょう。
- 的確な情報伝達： 自分の考えや意見を、相手に分かりやすく伝えるように心がけましょう。
- 傾聴力： 相手の話をよく聞き、相手の気持ちを理解しようと努めましょう。
- 問題解決能力： 問題が発生した場合は、冷静に状況を分析し、解決策を提案しましょう。
- アサーティブなコミュニケーション： 自分の意見を尊重しつつ、相手の意見も尊重する、アサーティブなコミュニケーションを心がけましょう。
ステップ6：メンタルヘルスのケア
再就職活動や新しい職場での生活は、精神的な負担が大きいものです。メンタルヘルスを良好に保つために、以下の点に注意しましょう。
- 休息： 十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。
- ストレス解消： 趣味や運動など、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 相談： 悩みや不安を一人で抱え込まず、家族や友人、専門家などに相談しましょう。
- ポジティブ思考： ポジティブな思考を心がけ、困難な状況にも前向きに取り組みましょう。
- 専門家のサポート： 必要に応じて、カウンセリングや精神科医のサポートを受けましょう。
過去の経験から、人間関係や労働条件で苦労されたとのことですので、メンタルヘルスのケアは特に重要です。無理せず、自分を大切にしてください。
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ステップ7：法的知識の習得
労働問題に巻き込まれないためには、ある程度の法的知識も必要です。以下の点について、知識を深めておきましょう。
- 労働基準法： 労働時間、休憩、休日、賃金など、労働に関する基本的なルールを定めた法律です。
- 労働契約法： 労働契約に関するルールを定めた法律です。
- 労働安全衛生法： 労働者の安全と健康を守るための法律です。
- ハラスメント対策： パワハラ、セクハラ、マタハラなど、ハラスメントに関する知識を深め、対策を講じましょう。
- 相談窓口： 労働問題に関する相談窓口（労働基準監督署、弁護士など）を知っておきましょう。
法的知識を身につけることで、不当な扱いから自分を守り、適切な対応をとることができます。
ステップ8：訪問看護ステーションへの対応：最終判断
訪問看護ステーションへの対応について、最終的な判断を下す前に、以下の点を考慮しましょう。
- 実習での観察結果： 実習を通して、職場の雰囲気、スタッフ間のコミュニケーション、仕事の進め方などを総合的に評価します。
- 面接での質問に対する回答： 面接で、疑問点や不安点について質問し、企業の回答を評価します。
- 労働条件の確認： 労働条件について、書面で詳細を確認し、不明な点があれば質問し、納得した上で判断します。
- 自分の直感： 最終的には、自分の直感を信じ、納得できる選択をしましょう。
もし、どうしても不信感が拭えない場合は、無理に就職する必要はありません。他の求人を探したり、キャリアコンサルタントに相談したりすることも検討しましょう。
ステップ9：キャリアアップとスキルアップ
再就職後も、キャリアアップとスキルアップを目指し、自己成長を続けることが重要です。以下の方法で、スキルアップを図りましょう。
- 研修への参加： 専門知識や技術を習得するための研修に参加しましょう。
- 資格取得： 専門性を高めるための資格を取得しましょう。
- 自己学習： 専門書を読んだり、インターネットで情報を収集したりして、自己学習を続けましょう。
- 経験の積み重ね： 実務経験を通して、スキルを磨き、経験を積み重ねましょう。
- キャリアコンサルタントとの連携： キャリアコンサルタントに相談し、キャリアプランを立て、目標に向かって進みましょう。
スキルアップを図ることで、仕事の幅が広がり、キャリアアップの可能性も高まります。
ステップ10：まとめと今後の展望
今回の相談内容から、再就職活動における困難さ、特に過去の経験からくる不信感と不安が強く感じられました。しかし、自己分析、情報収集、企業の徹底的な調査、面接対策、コミュニケーション能力の向上、メンタルヘルスのケア、法的知識の習得、訪問看護ステーションへの適切な対応、キャリアアップとスキルアップなど、様々なステップを踏むことで、これらの問題を解決し、より良いキャリアを築くことができます。
今回の訪問看護ステーションへの対応については、実習での観察結果、面接での回答、労働条件の確認などを総合的に判断し、最終的な決断を下してください。もし、不信感が拭えない場合は、無理に就職する必要はありません。焦らず、自分に合った職場を見つけるために、積極的に行動しましょう。
45歳からの再就職は、決して容易ではありませんが、諦めずに努力を続ければ、必ず成功を掴むことができます。今回の記事が、あなたのキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。応援しています。
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