介護士の私が感じた、102歳女性の特養への移動に対する虚しさと怒り。本当に必要なのは何？
介護士の私が感じた、102歳女性の特養への移動に対する虚しさと怒り。本当に必要なのは何？
この記事では、介護の現場で働くあなたが直面する、入居者の生活と介護施設の運営に関するジレンマに焦点を当てます。特に、102歳になる入居者の特養への移動という決定を通して感じた、複雑な感情と、介護の現場で本当に大切にすべきものは何かを探求します。介護士としてのあなたの悩みや葛藤に寄り添いながら、より良い介護のあり方について一緒に考えていきましょう。
私は介護の仕事を始めて4年目になる介護士です。今は特別養護老人ホームの中のショートステイにて働いています。そこの利用者様に102歳になる女性の利用者様がみえます。ショートなのですが、在宅での環境や高齢という事、家族の希望でここ一年退所なしの超ロング利用で特養待ちです。102歳ですが、ADLにおいて自立しており、笑顔も多く素敵な利用者様で、同じショートステイ利用のある女性の利用者様と凄く仲がよく、いつも会話をしたり、一緒にテレビを観たり、朝その人の事を起こしに居室に迎えにいったり、その方が、一時退所されると、「○○さん、いつ来るの？」っと寂しい顔をされます。見ていて本当に仲がよく、お互いにここでの、生活を支え合って楽しんでみえると感じていましたし、長く続いて欲しいと見守りながら、思っていました。そんな中特養の空きがあって、102歳の方がもうすぐ特養に移動になるとの事でした。それを聞いてなんか、虚しく、怒りを覚えました。だって、仲のいい二人を見ていて感じた事は他の介護士や看護士、相談員や、施設長も感じていたと思うし、その情報は担当ケアマネージャーも知っていること。家族の希望だからって、スンナリ受け入れるのは、おかしいと思う。一番大事なのは、やっぱり本人様の気持ちですよね？金銭的な事ももちろんあると思います。だけど、なんの為にケアマネージャーとか、相談員とかいるの？介護って自立支援じゃないの？環境が変わったら良いこともあるかもしれないですが、102歳で今は自立している方にとって、どう変わるか考えないの？自立した102歳の方には選択肢はないの？家族が、希望してるからって、あまりにも残酷です。何がいいたいのか、わからない質問ですが、チョット、？？？と頭にきたし、介護の仕組みも詳しくないですが、悔しかったんです、その二人の仲のいい姿を思い浮かべると。
介護士としての葛藤：なぜ、この決定に虚しさと怒りを感じるのか？
介護の現場で働くあなたは、102歳になる入居者の特養への移動という決定に、虚しさと怒りを覚えたのですね。この感情は、単なる個人的なものではなく、介護の仕事に対するあなたの深い愛情と、入居者の生活を大切に思う気持ちから生まれるものです。この感情を理解するために、いくつかのポイントを掘り下げてみましょう。
- 入居者同士の絆： 102歳になる女性と、ショートステイを利用する別の女性入居者の間に築かれた深い絆。お互いを支え合い、生活を楽しんでいる姿を見てきたからこそ、その関係性が断ち切られることへの悲しみは大きいでしょう。
- 本人の意思： 102歳という年齢でありながら、ADL（日常生活動作）が自立していること。そして、その方が現在の生活を楽しんでいること。本人の意思や気持ちが尊重されない可能性への疑問を感じていることでしょう。
- 介護の仕組みへの疑問： 家族の希望を優先し、本人の気持ちや生活の質を二の次にしてしまうような、介護の仕組みに対する疑問。ケアマネージャーや相談員の役割、自立支援という介護の理念との矛盾を感じていることでしょう。
これらの感情は、介護士として、入居者の生活を第一に考え、その人らしい生活を支援したいというあなたの強い思いの表れです。そして、介護の現場で働く多くの人が抱える、共通の葛藤でもあるのです。
介護現場で起きやすい問題：家族の希望と本人の意思の狭間で
介護の現場では、入居者の生活に関する決定が、家族の希望と本人の意思の間で揺れ動くことがあります。今回のケースのように、家族が特養への入居を希望し、本人が現在の生活を継続したいと願う場合、介護士としてはどちらを優先すべきか、非常に難しい判断を迫られます。この問題は、介護の現場で頻繁に起こり、多くの介護士がジレンマを抱える原因となっています。
- 家族の希望の重要性： 家族は、入居者の生活を支える上で重要な役割を担っています。経済的な支援や、入居者の精神的なサポートなど、様々な面で関わっています。家族の希望は、無視できない重要な要素です。
- 本人の意思の尊重： 介護の基本理念は、入居者の尊厳を守り、その人らしい生活を支援することです。本人の意思を尊重し、その希望に沿った生活を支援することは、非常に重要です。
- 情報不足による誤解： 家族が、入居者の現状や、介護に関する情報を十分に理解していない場合があります。その結果、誤った情報に基づいて判断を下してしまうこともあります。
- コミュニケーション不足： 家族と介護士の間、または家族と入居者の間で、十分なコミュニケーションが取れていない場合、誤解や不満が生じやすくなります。
これらの問題は、介護の現場で働くあなたが、日々の業務の中で直面する可能性のあるものです。これらの問題を解決するためには、多職種連携、情報共有、そして丁寧なコミュニケーションが不可欠です。
解決策：より良い介護を実現するためにできること
介護の現場で、入居者の生活を守り、その人らしい生活を支援するためには、様々な工夫が必要です。今回のケースで、あなたが感じた虚しさと怒りを乗り越え、より良い介護を実現するために、具体的にできることを考えてみましょう。
1. 多職種連携の強化
介護は、一人で行うものではありません。医師、看護師、ケアマネージャー、相談員、そして介護士など、多くの専門職が連携し、チームとして入居者を支える必要があります。多職種連携を強化することで、以下のメリットがあります。
- 情報共有の徹底： 入居者の状態や、家族の希望、本人の意思など、必要な情報をチーム全体で共有することで、より適切なケアプランを作成できます。
- 多角的な視点： 様々な専門職が、それぞれの専門知識や経験を活かして、入居者の状況を多角的に評価できます。
- 意思決定のサポート： 難しい問題に直面した際、チーム全体で話し合い、最適な解決策を見つけることができます。
具体的には、定期的なカンファレンスの開催、情報共有のためのツール（連絡ノートなど）の活用、そして、それぞれの専門職が積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。
2. 本人の意思確認と尊重
入居者の意思を確認し、その希望を尊重することは、介護の基本です。特に、認知症が進んでいる方や、意思表示が難しい方の場合、以下の点に注意しましょう。
- コミュニケーションの工夫： わかりやすい言葉で話しかけ、ゆっくりと時間をかけて、本人の気持ちを聞き出すように努めましょう。
- 観察力の向上： 言葉だけでなく、表情や仕草、行動などから、本人の気持ちを読み取るように努めましょう。
- 家族との連携： 家族から、本人の過去の生活や価値観、好きなことなどを聞き出し、ケアに活かしましょう。
- アドボカシー： 本人の意思を代弁し、その権利を守るために、積極的に行動しましょう。
本人の意思を確認し、尊重することは、その人らしい生活を支援するために不可欠です。
3. 家族とのコミュニケーション
家族とのコミュニケーションは、介護の質を向上させる上で非常に重要です。家族との良好な関係を築くために、以下の点を心がけましょう。
- 定期的な面談： 定期的に家族と面談を行い、入居者の状況や、今後のケアについて話し合いましょう。
- 情報提供： 入居者の健康状態や、生活の様子について、正確な情報を提供しましょう。
- 傾聴： 家族の悩みや不安を、しっかりと聞き、共感する姿勢を示しましょう。
- 説明責任： 介護の方針や、ケアプランについて、わかりやすく説明し、理解を得るように努めましょう。
- 連携： 家族と協力し、入居者にとって最善のケアを提供できるよう努めましょう。
家族とのコミュニケーションを密にすることで、誤解や不満を解消し、より良い関係を築くことができます。
4. ケアマネージャーとの連携
ケアマネージャーは、入居者のケアプランを作成し、その実現を支援する重要な役割を担っています。ケアマネージャーとの連携を強化することで、以下のメリットがあります。
- 情報共有の促進： 入居者の状態や、家族の希望、本人の意思など、必要な情報をケアマネージャーと共有することで、より適切なケアプランを作成できます。
- 専門的なアドバイス： ケアマネージャーから、介護に関する専門的なアドバイスを受けることができます。
- 資源の活用： ケアマネージャーは、様々な介護サービスや、社会資源に関する情報を持っています。これらの情報を活用することで、入居者の生活をより豊かにすることができます。
- 問題解決： ケアマネージャーと協力して、介護に関する様々な問題を解決することができます。
具体的には、ケアプランに関する意見交換、定期的な情報交換、そして、困ったことがあればすぐに相談できる関係を築くことが重要です。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
5. 介護保険制度の理解
介護保険制度は、介護に関する様々なサービスを提供する上で、重要な役割を担っています。介護保険制度を理解することで、以下のメリットがあります。
- 適切なサービスの利用： 介護保険制度の仕組みを理解することで、入居者に適切なサービスを提供することができます。
- 自己負担の軽減： 介護保険制度を利用することで、介護サービスの自己負担を軽減することができます。
- 権利の保護： 介護保険制度に関する知識を持つことで、入居者の権利を守ることができます。
- 情報収集： 介護保険制度に関する情報を収集し、最新の情報を把握することができます。
介護保険制度に関する情報を収集し、積極的に学ぶことが重要です。地域の介護保険窓口や、ケアマネージャーに相談することも有効です。
介護士としてのキャリアを考える
介護の仕事は、大変なことも多いですが、やりがいも大きい仕事です。あなたは、今回の出来事を通して、介護の仕事に対する情熱と、入居者の生活を大切に思う気持ちを改めて感じたことでしょう。この経験を活かし、介護士としてのキャリアをさらに発展させるために、いくつかの選択肢を考えてみましょう。
- 専門性の向上： 介護福祉士や、ケアマネージャーなどの資格を取得し、専門性を高める。
- キャリアアップ： 介護施設のリーダーや、管理職を目指し、キャリアアップを図る。
- 転職： より良い環境で、自分の理想とする介護を実現するために、転職を検討する。
- 独立： 将来的には、訪問介護事業所や、介護施設を設立し、独立開業を目指す。
- スキルアップ： 認知症ケア、看取りケア、リハビリテーションなど、特定の分野に関する知識やスキルを習得する。
あなたのキャリアプランに合わせて、様々な選択肢を検討し、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
まとめ：介護士として、入居者のためにできること
今回のケースを通して、あなたは介護の現場で働くことの難しさと、そのやりがいを改めて感じたことでしょう。入居者の生活を守り、その人らしい生活を支援するために、あなたができることはたくさんあります。
- 多職種連携の強化： チームとして、入居者を支えましょう。
- 本人の意思確認と尊重： 本人の気持ちに寄り添い、その希望を尊重しましょう。
- 家族とのコミュニケーション： 家族と協力し、より良い関係を築きましょう。
- ケアマネージャーとの連携： ケアプランの作成を支援し、情報共有を徹底しましょう。
- 介護保険制度の理解： 制度を理解し、適切なサービスを提供しましょう。
これらの取り組みを通して、あなたは介護士として、入居者の生活をより豊かにし、その尊厳を守ることができます。そして、あなたの仕事に対する情熱と、入居者への愛情は、きっと多くの人々に感動と希望を与えることでしょう。
“`