「病院併設の特養」と「仕事との両立」：90歳のおじい様の介護とキャリアの悩みを解決
「病院併設の特養」と「仕事との両立」：90歳のおじい様の介護とキャリアの悩みを解決
この記事では、介護と仕事の両立という、多くの方が直面する難しい問題に焦点を当てます。特に、90歳のおじい様の介護と、ご自身のキャリアをどう両立させるか悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。ホスピスや病院併設の特別養護老人ホーム（特養）に関する疑問から、費用の問題、そして仕事との両立を可能にするための働き方まで、多角的に解説します。介護保険制度や利用できる制度についても触れ、あなたの不安を解消し、より良い選択ができるようサポートします。
祖父90歳要介護5ですが、癌で入院しています。
今、自分でご飯が食べれるようになったので、退院を迫られています。
今までいた特養では『いざと言う時に医療処置が出来ないので』と、やんわり断られています。
しかし家では看れません。私が仕事をやめたら生活できません。
この場合、ホスピスや病院併設の特養へは申し込み出来ますか？ 費用はいくらかかりますか？
今は『介護保険負担限度額認定証』で、食費限度額390円ユニット個室820円
『後期高齢者医療限度額適用・標準負担限度額認定証』の区分1です。
1. 状況の整理と問題点の明確化
ご相談ありがとうございます。90歳のおじい様が癌で入院され、退院後の受け入れ先を探している状況なのですね。これまでの特養では医療的な対応が難しいという理由で受け入れを断られ、ご自身も仕事があり、介護と仕事の両立に苦慮されているとのこと。この状況を整理し、問題点を明確にすることで、具体的な解決策を見つけやすくなります。
- 介護の必要性: 要介護5であり、日常生活の多くの部分で介護が必要。
- 医療的なニーズ: 癌の治療中であり、医療的なサポートが必要となる可能性が高い。
- 経済的な問題: ご自身が仕事を辞めると生活が困難になるため、経済的な安定も重要。
- 施設との連携: これまでの特養との連携がうまくいかず、受け入れ先が見つからない。
これらの問題点を踏まえ、最適な解決策を探っていきましょう。
2. ホスピス、病院併設の特養とは？ 選択肢としての可能性
まず、ホスピスと病院併設の特養について理解を深めましょう。これらの施設は、従来の特養とは異なる特徴を持ち、あなたの状況に合った選択肢となる可能性があります。
2-1. ホスピスとは
ホスピスは、終末期医療を提供する施設です。癌などの重い病気を患い、治療の効果が見込めなくなった患者さんのQOL（Quality of Life：生活の質）を向上させることを目的としています。主な特徴は以下の通りです。
- 緩和ケア: 痛みや苦痛を和らげるための緩和ケアに重点を置いています。
- 心のケア: 患者さんだけでなく、ご家族の精神的なサポートも行います。
- 看取り: 終末期における看取りケアを提供します。
- 医療体制: 医師や看護師が24時間体制で対応し、医療的なサポートが充実しています。
おじい様の状況が癌であり、医療的なサポートが必要なため、ホスピスは有力な選択肢の一つとなります。
2-2. 病院併設の特養とは
病院併設の特養は、病院と連携し、医療的なサポートが必要な入居者を受け入れる施設です。主な特徴は以下の通りです。
- 医療連携: 病院との連携が密接であり、急な体調変化にも迅速に対応できます。
- 医療処置: 胃瘻や吸引などの医療処置が必要な方も受け入れ可能です。
- 看護体制: 看護師の配置が多く、医療的なケアが充実しています。
- リハビリ: 状態に応じてリハビリテーションも受けられます。
おじい様のこれまでの特養での受け入れが難しかった理由が、医療的な対応にあるため、病院併設の特養は非常に適した選択肢と言えるでしょう。
3. 申し込みの可否と費用の詳細
次に、ホスピスや病院併設の特養への申し込みが可能かどうか、費用の詳細について解説します。
3-1. 申し込みの条件
ホスピスや病院併設の特養への申し込み条件は、施設によって異なります。しかし、一般的には以下の条件を満たす必要があります。
- 要介護度: 要介護認定を受けていること。
- 健康状態: 医療的なケアが必要であること。
- 施設の受け入れ基準: 各施設の受け入れ基準を満たしていること。
おじい様は要介護5であり、癌の治療中であるため、これらの条件は満たしている可能性が高いです。まずは、希望する施設に直接問い合わせ、申し込みの可否を確認しましょう。
3-2. 費用の内訳と負担軽減制度
ホスピスや病院併設の特養の費用は、以下の項目で構成されます。
- 利用料: 介護保険の自己負担分（所得に応じて1割〜3割）。
- 食費: 1食あたり数百円程度。
- 居住費: ユニット型個室の場合は、1日あたり数千円程度。
- 医療費: 医療保険の自己負担分。
- その他: オムツ代、理美容代、レクリエーション費など。
ご相談者様は、「介護保険負担限度額認定証」をお持ちで、食費と居住費の減額が適用されています。「後期高齢者医療限度額適用・標準負担限度額認定証」の区分1であるため、医療費の自己負担額も軽減される可能性があります。
さらに、費用の負担を軽減するための制度も利用できます。
- 高額介護サービス費: 1ヶ月の介護保険サービスの自己負担額が高額になった場合、上限を超えた分が払い戻されます。
- 特定入所者介護（介護予防）サービス費: 低所得者の食費や居住費を補助する制度です。
これらの制度を最大限に活用することで、費用の負担を軽減できます。詳細は、お住まいの市区町村の介護保険窓口にお問い合わせください。
4. 仕事との両立を可能にする働き方の提案
介護と仕事を両立するためには、働き方を見直すことも重要です。ここでは、いくつかの働き方の提案をします。
4-1. 勤務時間の調整
まずは、現在の職場で勤務時間の調整が可能かどうか相談してみましょう。例えば、
- 時短勤務: 1日の労働時間を短縮する。
- 時差出勤: 出勤時間をずらす。
- テレワーク: 在宅勤務を導入する。
これらの制度を利用することで、介護と仕事の両立がしやすくなります。
4-2. 介護休暇・休業の活用
介護休暇や介護休業制度も活用しましょう。これらの制度を利用することで、
- 介護休暇: 短時間（1日または時間単位）の休暇を取得し、通院や面会に対応する。
- 介護休業: 長期間の休業を取得し、介護に専念する。
介護休業制度を利用する際は、会社の規定を確認し、必要な手続きを行いましょう。
4-3. 副業・フリーランスという選択肢
現在の仕事を続けながら、副業やフリーランスとして働くことも選択肢の一つです。例えば、
- 副業: 自分のスキルを活かせる副業を探し、収入を増やす。
- フリーランス: 柔軟な働き方ができるフリーランスとして、介護と両立する。
副業やフリーランスは、自分のペースで仕事ができるため、介護との両立がしやすい働き方です。
4-4. 転職という選択肢
現在の職場での両立が難しい場合は、転職も視野に入れましょう。介護と両立しやすい職場を選ぶことが重要です。
- 介護に理解のある企業: 介護休暇や時短勤務制度が充実している企業を選ぶ。
- テレワーク可能な企業: 在宅勤務ができる企業を選ぶ。
- 柔軟な働き方を推奨する企業: フレックスタイム制や裁量労働制を導入している企業を選ぶ。
転職活動を行う際は、介護と仕事の両立を希望していることを明確に伝え、理解のある企業を探しましょう。
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5. 成功事例から学ぶ
介護と仕事を両立している方の成功事例を紹介します。これらの事例から、具体的なヒントを得て、ご自身の状況に合った解決策を見つけましょう。
5-1. 事例1: 勤務時間の調整と家族の協力
Aさんは、要介護3の母親の介護をしながら、フルタイムで働いていました。Aさんは、会社の時短勤務制度を利用し、1日の労働時間を短縮しました。さらに、兄弟姉妹と協力し、日中の介護を分担することで、仕事との両立を実現しました。
ポイント: 勤務時間の調整と、家族との協力が重要です。
5-2. 事例2: 介護休業と転職
Bさんは、要介護4の父親の介護のため、介護休業を取得しました。介護休業中に、介護と両立しやすい職場を探し、転職しました。新しい職場では、在宅勤務制度や介護休暇制度が充実しており、介護と仕事の両立がスムーズにできるようになりました。
ポイント: 介護休業を利用し、介護と両立しやすい職場への転職も有効です。
5-3. 事例3: 副業と介護サービスの活用
Cさんは、本業を続けながら、自分のスキルを活かせる副業を始めました。また、介護保険サービスや民間の介護サービスを利用し、介護の負担を軽減しました。Cさんは、収入を増やし、介護サービスを利用することで、経済的な安定と介護の負担軽減を実現しました。
ポイント: 副業と介護サービスの活用で、経済的な安定と介護の負担軽減を図ることができます。
6. 専門家への相談
介護と仕事の両立は、一人で抱え込まず、専門家に相談することも重要です。専門家は、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを提供し、問題解決をサポートしてくれます。
6-1. 介護支援専門員（ケアマネジャー）
ケアマネジャーは、介護に関する専門家です。介護保険サービスの利用に関する相談や、ケアプランの作成、施設紹介など、様々なサポートを提供してくれます。お住まいの地域の地域包括支援センターに相談し、ケアマネジャーを紹介してもらいましょう。
6-2. 社会福祉士
社会福祉士は、福祉に関する専門家です。介護保険制度や、利用できる制度に関する相談、経済的な問題に関する相談など、様々なサポートを提供してくれます。お住まいの地域の社会福祉協議会に相談し、社会福祉士を紹介してもらいましょう。
6-3. 転職コンサルタント
転職コンサルタントは、転職に関する専門家です。介護と両立しやすい職場探し、キャリアプランの相談など、様々なサポートを提供してくれます。転職を検討している場合は、転職コンサルタントに相談し、最適なキャリアプランを立てましょう。
7. まとめ：介護と仕事の両立に向けて
この記事では、90歳のおじい様の介護と仕事の両立について、具体的な解決策を提示しました。ホスピスや病院併設の特養への申し込み、費用の詳細、働き方の提案、成功事例、専門家への相談など、多角的に解説しました。
介護と仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、適切な情報とサポートを得ることで、必ず解決策は見つかります。まずは、現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。そして、この記事で紹介した情報を参考に、あなたに合った解決策を見つけてください。
最後に、あなたの状況が少しでも改善されることを心から願っています。頑張ってください。
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