介護職のあっせん打ち切り…絶望からの脱出！ 労務問題とキャリア再構築への道
介護職のあっせん打ち切り…絶望からの脱出！ 労務問題とキャリア再構築への道
あなたは現在、介護施設での勤務中に労務問題に直面し、精神的な苦痛を感じながらも、今後のキャリアについて不安を抱えている状況なのですね。あっせん打ち切り、労災申請、契約期間の終了など、立て続けに問題が起こり、非常に心細いことと思います。この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、問題解決に向けた具体的なステップと、今後のキャリアを再構築するためのアドバイスを提供します。
早朝に質問したものですあっせん打ち切りになりました。向こうは弁護士同行でした。会社側はあっせん申請書を全て認めず、退職するならお金を払っても良い。会社側には非がない。悪いのは私。金額の提示もなく交渉の余地はなかったようでした。会社側には全く誠意が無かったです。なので打ち切りにしました。会社側は、審判や訴訟になった場合勝ち目があるから、強気なんでしょうか？向こうに有利な証拠は残してないと思うし、会社側にとって有利な証拠はほとんど無いと思ってますが… そんな状態で労災申請の事業者の所に、記入を頼んでも拒否されるでしょうね…。労災窓口には電話して聞いたら配達証明で良いからやり取りを2回位やってダメだったらそのまま、申請書出してくださいと言われました。労災申請し結果が出るまでは、辞めさせられないですよね。もちろん、労災がおりたら解雇の心配ないですよね。会社側は他の人にも残業未払いや雇用契約書に賃金を記入せず相手にサイン印鑑求め、従業員の手元に契約書が無いとか入社時に健康診断を持って来いと言わなかったからみんなしてないし。会社から頼んでいる、社労士の身内を 正看護師として国立病院で働いてるいた人を、何年かのブランクがあるから、社労士が、実習型雇用にするから雇ってくれと頼まれて実習型で採用してるし、不正ですよね 就業規則も目につくところにないし、契約内容について説明も無かったし、病気休暇も1ヶ月しか認めてないので診断書にあった3ヶ月が過ぎたら契約終了とあっせん委員から初めてききました。介護施設ですが1年経っても健康診断に行きなさいという事もなく、夜勤職員も年2回の健康診断受けてないし。去年の今頃は、施設内でノロウイルスが流行り3週間休業でした。こんな会社どう思いますか？補足ありがとうございます。無知ですいません。教えてください。訴訟を堤起用に考えて要るなら、相手が強気になると言うのはどんなことですか？私は住宅型有料老人ホームの在宅ケアマネです。院内感染でなくパワハラによる適応障害 抑うつ状態で昨日のあっせんの後は、以前に増してしんどいしショックでした。ここまで酷い人達なのかと思い。今は、傷病手当受けてます。このままだと、2月末で契約期間終了で切られてしまいます。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたの状況は、複数の問題が複雑に絡み合っています。
- あっせん打ち切り: 会社側は非を認めず、退職を促している。
- 労災申請: パワハラによる適応障害、抑うつ状態のため、労災申請を検討中。
- 契約期間終了: 2月末での契約終了が迫っている。
- 労働条件の問題: 残業代未払い、雇用契約書の不備、健康診断の未実施など、多くの労働基準法違反の疑いがある。
- 不正行為の疑い: 社労士の身内を実習型雇用で採用している点。
これらの問題は、あなたの精神的な負担を増大させ、今後のキャリアにも大きな影響を与える可能性があります。
2. 労災申請と解雇について
労災申請は、あなたの健康と生活を守るために非常に重要です。労災が認められれば、解雇を回避できる可能性が高まります。
- 労災申請の手順: 労災窓口の指示に従い、まずは会社とのやり取りを記録に残しましょう。配達証明付きの内容証明郵便などで、会社側の対応を記録しておくことが重要です。
- 解雇の制限: 労災申請中は、原則として解雇はできません。ただし、会社が不当な理由で解雇しようとする場合は、弁護士に相談し、法的措置を検討する必要があります。
- 労災認定後の対応: 労災が認められた場合、休業補償や治療費の給付を受けることができます。また、会社に対して、安全配慮義務違反を問うことも可能です。
3. 会社側の対応と訴訟について
会社側が強気な姿勢をとっている背景には、いくつかの要因が考えられます。
- 法的知識の欠如: 会社が労働法に関する知識が不足している場合、不当な対応をとることがあります。
- 証拠隠滅: 会社が不利な証拠を隠蔽しようとしている可能性があります。
- 訴訟リスクの評価: 会社は、訴訟になった場合の勝算を検討し、強気な姿勢をとることがあります。
訴訟を検討する場合、以下の点に注意が必要です。
- 証拠の収集: 労働時間に関する記録、給与明細、メールのやり取り、医師の診断書など、できる限り多くの証拠を収集しましょう。
- 弁護士への相談: 労働問題に詳しい弁護士に相談し、訴訟の見通しや戦略についてアドバイスを受けることが重要です。
- 訴訟の準備: 訴訟には時間と費用がかかります。事前に、これらの準備をしておく必要があります。
4. 労働問題に関するその他の対応
労災申請や訴訟と並行して、以下の対応も検討しましょう。
- 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談し、会社の労働基準法違反について申告することができます。
- ユニオンへの加入: 労働組合に加入し、団体交渉や情報収集を行うことができます。
- 専門家への相談: 弁護士だけでなく、社会保険労務士やキャリアコンサルタントなど、専門家にも相談し、多角的なアドバイスを受けることが重要です。
5. キャリア再構築に向けた準備
現在の状況を乗り越え、今後のキャリアを再構築するために、以下の準備を進めましょう。
- 自己分析: 自分の強みや興味関心、キャリアプランを改めて見つめ直しましょう。
- 情報収集: 介護業界の動向や、あなたのスキルを活かせる職種について情報収集を行いましょう。
- スキルアップ: 資格取得や研修受講など、スキルアップのための計画を立てましょう。
- 求人情報の確認: 転職サイトや求人情報誌で、あなたの希望に合う求人を探しましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨めるようにしましょう。
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6. メンタルヘルスのケア
現在の状況は、あなたの心身に大きな負担を与えています。メンタルヘルスのケアも非常に重要です。
- 専門家への相談: 精神科医やカウンセラーに相談し、適切な治療やカウンセリングを受けましょう。
- 休息: 十分な休息を取り、心身を休ませましょう。
- ストレス解消: 趣味や運動など、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- サポートシステムの活用: 家族や友人、信頼できる人に相談し、サポートを受けましょう。
7. 介護業界の現状と今後の展望
介護業界は、高齢化の進展に伴い、今後も需要が拡大していくことが予想されます。しかし、同時に、人手不足や労働環境の問題も抱えています。これらの課題を解決するために、政府や企業は様々な取り組みを行っています。
- 介護人材の確保: 介護福祉士などの資格取得支援、給与改善、労働環境の改善など、介護人材を確保するための取り組みが行われています。
- テクノロジーの活用: 介護ロボットやICT（情報通信技術）の導入など、介護業務の効率化や負担軽減を図るための取り組みが進んでいます。
- 多様な働き方の推進: 介護職の多様な働き方（パート、派遣、正社員など）を推進し、個々のライフスタイルに合わせた働き方を選択できるようにする動きがあります。
これらの変化に対応するためには、常に最新の情報を収集し、自己研鑽を続けることが重要です。
8. 成功事例の紹介
ここでは、同様の状況からキャリアを再構築し、成功を収めた方の事例を紹介します。
- 事例1: 介護施設でのパワハラにより退職を余儀なくされたAさん。労災申請を行い、傷病手当を受けながら、弁護士に相談し、会社との交渉を進めました。同時に、キャリアコンサルタントのサポートを受け、自己分析やスキルアップを行い、訪問介護の仕事に就職しました。
- 事例2: 労働条件の悪化に悩んでいたBさん。労働組合に加入し、団体交渉を通じて労働条件の改善を求めました。同時に、キャリアチェンジを検討し、介護事務の資格を取得。現在は、介護事務として活躍しています。
これらの事例から、困難な状況でも、適切な対応と努力によって、キャリアを再構築できることがわかります。
9. まとめと今後のアクションプラン
あなたの置かれている状況は、非常に困難なものですが、解決策は必ずあります。以下のステップで、問題解決とキャリア再構築を進めていきましょう。
- 現状の整理: 問題点を明確にし、優先順位をつけましょう。
- 労災申請: 労災申請の手続きを進めましょう。
- 弁護士への相談: 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的措置を検討しましょう。
- 情報収集: 労働基準監督署や労働組合、専門家からの情報を収集しましょう。
- キャリアプランの検討: 自分の強みや興味関心、キャリアプランを見つめ直しましょう。
- スキルアップ: スキルアップのための計画を立て、資格取得や研修受講を行いましょう。
- 求人情報の確認: 転職サイトや求人情報誌で、あなたの希望に合う求人を探しましょう。
- メンタルヘルスのケア: 専門家への相談や、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
このプロセスは、決して容易ではありません。しかし、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことで、必ず未来は開けます。あなたのキャリアがより良いものになるよう、心から応援しています。
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