訪問介護のパート先で悩んでいます…給料、人間関係、将来への不安を解消するには？
訪問介護のパート先で悩んでいます…給料、人間関係、将来への不安を解消するには？
この記事では、訪問介護のパートとして働き始めたものの、給料、人間関係、そして将来への不安を抱えているあなたに向けて、具体的な解決策とキャリアパスの選択肢を提示します。現在の状況を打破し、より良い働き方を見つけるためのヒントが満載です。
これからについて悩んでいます。
11月から訪問介護のパートをしています。
最初は上司も良い人だと思っていたのですが、大事な話は後回しにされたり、連絡ミスがあったり困っています。
今月に入り、体調不良が続き2週間近く休ませて頂きました。それはすごく有り難いと思っているのですが、連絡ミスが続いたり、全然利用者の事を考えていない行動が目立ちます。
今、ある利用者の方が個人事業所を立ち上げる事になり、そちらで働いて欲しいと言われました。その利用者が今の事業所と契約を切ると半数以上の時間数がなくなるようでお給料も微々たるものになってしまうと思います。他のヘルパーさんもそちらに行くようで私も一度は行く事を決意しました。
しかし、私の体調を考慮していてくれて、週2日勤務になりそうです。３月から立ち上げるそうであと１ヶ月ありますし、体調も殆ど良くなってきているから全然大丈夫だと言いましたが、気を使ってくださってます。
そうなるとお給料もだいぶ減ってしまうことに悩んでしまいます。皆さんの優しさにはとても有り難いのですが‥。
しかし他の時間は他のヘルパーさんに埋まったと聞いたので増やしてとも言いにくい状態です。
夫婦で介護時間数がかなりあり、旦那さんの方の時間数はみんなで分け合って寸志とゆう形で支給することに決まったようです。私も扶養内での勤務を希望しており、約月８万の給料に寸志とゆう形で月１０～１２万くらいになることを保証すると最初の説明されました。
脱税ですし、これも怖いです。
今の事業者でもお給料の見込みはありません。
一体どうすればいいか分かりません。新しい職場を探す方がいいでしょうか？それとも新しい事業所に移るべきなのか退職しない方がいいのか悩んでます。補足ありがとうございます。費用等は個人で出していて管理者も利用者本人だそうです。お二人とも自立支援の方でケアマネ等の資格を持っている方です。他にもヘルパーさんが利用者を引っ張ってきて新しい事業所で契約するそうです。それは今の事業所への不信感等からだとは思いますが。ヘルパーさんがサ責で一緒になって準備していますが‥私以外40代以上の方で私１人20代なので話を聞いてることしかできずじまいです。
現状の課題を整理する
ご相談ありがとうございます。現状を整理すると、いくつかの重要な課題が浮き彫りになります。
- 給与に関する問題:
- 現在の職場では、給与の見込みが低い。
- 新しい事業所では、勤務日数が減り、給与がさらに減少する可能性がある。
- 寸志という形で給与を支払うという話があり、脱税の可能性も懸念される。
- 人間関係に関する問題:
- 上司とのコミュニケーションに問題があり、連絡ミスや利用者のことを考えていない行動が見られる。
- 新しい事業所では、年齢層が異なり、孤立感を感じる可能性がある。
- キャリアに関する問題:
- 将来的なキャリアパスが見えない。
- 現在の職場でのキャリアアップの機会が少ない。
- 体調に関する問題:
- 体調不良で休職した経験があり、今後の働き方に不安がある。
これらの課題を一つずつ解決していくことで、より良い働き方を見つけることができます。以下に具体的なステップとアドバイスを提示します。
ステップ1: 現状の給与と労働条件を明確にする
まず、現在の給与と労働条件を正確に把握しましょう。
- 現在の給与明細を確認する:
基本給、手当、控除額などを確認し、手取り額を把握します。
- 労働契約書を見直す:
労働時間、休憩時間、休日、残業代の有無などを確認します。
- 寸志に関する詳細を確認する:
寸志の金額、支給頻度、税金に関する取り扱いなどを確認します。脱税の疑いがある場合は、専門家（税理士など）に相談することも検討しましょう。
これらの情報を整理することで、現在の状況を客観的に把握し、今後の選択肢を検討するための基礎を築くことができます。
ステップ2: 新しい事業所の労働条件を詳細に確認する
新しい事業所での労働条件についても、詳細な情報を収集しましょう。
- 給与体系:
時給、月給、手当（資格手当、通勤手当など）の詳細を確認します。週2日勤務の場合の給与の見込みを具体的に計算し、現在の給与と比較検討します。
- 労働時間:
週2日勤務の具体的な時間、休憩時間、残業の有無などを確認します。体調を考慮した働き方ができるかどうかも確認しましょう。
- 福利厚生:
社会保険の加入状況、有給休暇の取得状況、その他福利厚生（交通費、研修制度など）を確認します。
- 人間関係:
他のヘルパーとの連携、上司との関係性など、職場の雰囲気を事前に確認することが重要です。可能であれば、面接時に質問したり、事前に見学させてもらうことも有効です。
これらの情報を収集し、現在の職場と比較検討することで、新しい事業所への転職が本当に自分にとって良い選択肢なのかを判断することができます。
ステップ3: 専門家への相談を検討する
給与や労働条件に関する疑問や不安がある場合は、専門家への相談を検討しましょう。
- 税理士への相談:
寸志に関する税金の問題や、脱税の可能性について相談します。適切なアドバイスを受けることで、安心して働くことができます。
- キャリアコンサルタントへの相談:
キャリアプラン、転職に関する相談をします。あなたの経験やスキルを活かせる職場を紹介してもらうことも可能です。
- 労働基準監督署への相談:
給与未払い、不当な労働条件など、労働に関する問題がある場合は、労働基準監督署に相談することができます。
専門家のアドバイスを受けることで、問題解決の糸口を見つけ、より良い選択をすることができます。
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ステップ4: 転職を視野に入れる
現在の職場での問題が解決せず、新しい事業所の条件も合わない場合は、転職を視野に入れることも検討しましょう。
- 自己分析:
自分の強み、興味のあること、キャリアプランなどを明確にします。自己分析を行うことで、自分に合った仕事を見つけることができます。
- 情報収集:
介護職に関する求人情報を収集し、求人サイトやハローワークなどを活用します。気になる求人があれば、積極的に応募しましょう。
- 面接対策:
面接対策として、自己PR、志望動機、退職理由などを準備します。面接練習を行うことで、自信を持って面接に臨むことができます。
- 転職エージェントの活用:
転職エージェントを利用することで、求人紹介、面接対策、給与交渉など、様々なサポートを受けることができます。
転職活動は大変ですが、あなたのキャリアにとって大きな転換期となる可能性があります。積極的に行動し、自分に合った職場を見つけましょう。
ステップ5: 退職の手続きを進める
転職を決めた場合、または現在の職場を退職する場合、以下の手順で手続きを進めます。
- 退職の意思を伝える:
上司に退職の意思を伝えます。退職願を提出し、退職日を決定します。
- 引き継ぎを行う:
担当していた業務を、後任者に引き継ぎます。必要な書類や情報を整理し、スムーズな引き継ぎを心がけましょう。
- 退職後の手続き:
健康保険、年金、雇用保険などの手続きを行います。退職後に必要な手続きについて、事前に確認しておきましょう。
退職の手続きをスムーズに進めることで、次のステップにスムーズに進むことができます。
ステップ6: 体調管理を徹底する
体調不良が続いているとのことですので、体調管理を徹底しましょう。
- 十分な休息:
睡眠時間を確保し、心身ともにリラックスできる時間を作りましょう。
- バランスの取れた食事:
栄養バランスの取れた食事を心がけ、規則正しい食生活を送りましょう。
- 適度な運動:
軽い運動（ウォーキング、ストレッチなど）を行い、体力維持に努めましょう。
- ストレス解消:
趣味やリラックスできる時間を作り、ストレスを解消しましょう。
- 医療機関への受診:
体調が優れない場合は、医療機関を受診し、適切な治療を受けましょう。
体調管理を徹底することで、健康的な生活を送り、仕事へのパフォーマンスを向上させることができます。
ステップ7: キャリアパスを考える
介護職としてのキャリアパスを考え、将来の目標を設定しましょう。
- 資格取得:
介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、キャリアアップを図ることができます。
- スキルアップ:
認知症ケア、看取りケアなど、専門的なスキルを習得することで、より質の高い介護を提供できるようになります。
- キャリアチェンジ:
介護職以外の分野（医療事務、福祉施設での事務など）にキャリアチェンジすることも可能です。自分の興味や適性に合わせて、キャリアプランを検討しましょう。
- 独立・起業:
将来的に、訪問介護事業所を立ち上げたり、フリーランスのケアマネージャーとして独立することも可能です。
キャリアパスを明確にすることで、目標に向かって努力することができ、モチベーションを維持することができます。
成功事例の紹介
ここでは、同様の悩みを抱えながらも、キャリアアップに成功した事例を紹介します。
- Aさんの場合:
訪問介護のパートとして働いていたAさんは、給与の低さと人間関係の悪さに悩んでいました。転職エージェントに相談し、複数の求人を紹介してもらった結果、給与が高く、人間関係の良い職場に転職することができました。さらに、介護福祉士の資格を取得し、キャリアアップを目指しています。
- Bさんの場合:
新しい事業所への転職を検討していたBさんは、給与が減ってしまうことに悩んでいました。しかし、キャリアコンサルタントに相談し、自分のスキルや経験を活かせる働き方を見つけることができました。Bさんは、フリーランスのケアマネージャーとして独立し、自分のペースで働くことを実現しました。
これらの事例を参考に、あなたも自分らしい働き方を見つけ、キャリアアップを目指しましょう。
まとめ
今回の相談内容から、あなたは給与、人間関係、将来への不安を抱えながら、訪問介護のパートとして働いていることがわかりました。現状の課題を整理し、具体的なステップを踏むことで、より良い働き方を見つけることができます。
まず、現在の給与と労働条件を明確にし、新しい事業所の労働条件を詳細に確認しましょう。専門家への相談も検討し、転職を視野に入れることも重要です。体調管理を徹底し、キャリアパスを考えることで、将来の目標に向かって努力することができます。
あなたのキャリアがより良いものになることを心から応援しています。
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