アズハイム三郷で介護職として新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護業界での転職を考えている皆さん、アズハイム三郷はあなたの新しいスタート地点かもしれません。未経験者やブランクのある方でも安心して働ける環境が整っており、ITシステムを駆使した効率的な業務が実現されています。この記事では、キャリアアドバイザーとしての視点から、アズハイム三郷の魅力とあなたのキャリア形成のチャンスについてお伝えします。
キャリアアドバイザーが語るアズハイム三郷の魅力
◆充実した研修制度とサポート体制
アズハイム三郷では、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度が用意されています。入社時研修やOJT研修に加え、介護福祉士や介護支援専門員の受験対策講座も提供されています。これにより、スキルを着実に向上させることができ、キャリアアップの道筋が明確になります。
◆働きやすさを追求した環境
残業時間の軽減や柔軟な働き方を実現するために、アズハイム三郷では最新のITシステムを導入しています。スマートフォン一台で記録や見守りが可能な「EGAO link」を使用することで、業務の効率化が図られています。これにより、スタッフはご入居者との時間をより多く持つことができ、やりがいを感じながら働ける環境が整っています。
◆他社と比較した際の優位性
介護業界には多くの企業がありますが、アズハイム三郷の特筆すべき点は、スタッフの満足度を重視した企業文化です。毎年実施される従業員満足度調査をもとに、リフレッシュ休暇や資格取得支援制度など、スタッフが働きやすい環境を整えています。このような取り組みは、他社にはない大きな魅力です。
◆転職成功事例から学ぶキャリアアップ
過去にアズハイム三郷で働いたスタッフの中には、未経験からスタートし、数年後にはチームリーダーとして活躍している方もいます。彼らは充実した研修制度を活用し、着実にスキルを磨いていきました。こうした成功事例は、あなたにも可能性があることを示しています。
キャリア形成のチャンス
アズハイム三郷での介護職は、ただの仕事ではなく、キャリア形成の大きなチャンスです。未経験からスタートした場合でも、しっかりとした研修制度があるため、安心して成長を遂げることができます。また、資格取得支援制度を利用することで、介護福祉士や実務者研修などの資格を取得し、さらなるキャリアアップを目指せます。
具体的には、入社後数年で介護福祉士の資格を取得し、その後、リーダー職へと昇進する道筋があります。アズハイム三郷では、個別ケアに力を入れており、スタッフはご入居者の夢や希望を実現するためのサポートを行うことが求められます。このようなやりがいのある仕事を通じて、自身の成長を実感しながら、キャリアを築くことができるのです。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
アズハイム三郷では、介護職に特化した新しい働き方を提案しています。特に、ITシステムを導入することで業務効率が大幅に向上し、残業時間が軽減される環境を整えています。スマートフォン一台で記録や見守りが可能となり、スタッフはご利用者様との時間をより大切にすることができます。これにより、仕事のストレスを軽減し、プライベートの時間も充実させることができます。
また、リフレッシュ休暇制度や各種資格取得支援制度を設けており、スタッフの満足度を高める施策を積極的に実施しています。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、やりがいを感じて働ける環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者にとって、介護職は不安が伴うかもしれませんが、アズハイム三郷では充実した研修制度を整えています。入社時研修からOJT研修、さらには職種別・役職別の研修まで多岐にわたるサポートを行っています。これにより、未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：
- 人とのコミュニケーションを楽しめる
- 相手の気持ちに寄り添える
- 柔軟な対応力を持っている
これらの特性を持つ方は、特にこの職場で活躍できるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特色や自分の経験を織り交ぜることが重要です。具体的には、以下のポイントを意識してください：
- 企業の理念や文化に共感する理由
- 自分の経験やスキルがどのように貢献できるか
- 将来の目標と企業での成長をリンクさせる
◆例文1: 企業理念への共感
私は、アズパートナーズが「しっかりとご利用者様のお声に答えられる上質な介護サービス」を提供することに深く共感しました。介護業界は、単に業務をこなすだけでなく、心を込めたサービスが求められると感じています。私も、利用者様一人ひとりに寄り添い、彼らの生活をより良くするために尽力したいと思っています。特に、「夢を叶えるプロジェクト」に参加し、ご入居者様の希望を実現するお手伝いをすることで、私自身も成長できると信じています。
◆例文2: 自身の成長を重視
介護職に興味を持ったのは、他者のサポートを通じて自分自身も成長できると考えたからです。アズハイム三郷の充実した研修制度や資格取得支援制度を利用し、介護福祉士としてのスキルを磨きたいと考えています。また、スタッフ同士の交流が盛んな環境であれば、仲間と共に切磋琢磨しながら働くことができ、より良いサービスを提供できると確信しています。
◆例文3: 業務効率化への関心
介護業務の効率化は、スタッフの負担を軽減し、より多くの時間を利用者様に提供することにつながると考えています。アズハイム三郷が導入している「EGAO link」などのITシステムに非常に興味があります。私は、テクノロジーを活用することで業務の効率化を図り、利用者様とのコミュニケーションを大切にしたいと考えています。これにより、職場の雰囲気も良くなり、働きやすい環境を作る一助となれることを願っています。
【面接対策】
面接時に評価されるポイントとしては、コミュニケーション能力や柔軟性、そして介護に対する熱意が挙げられます。具体的には、以下のような質問がよくされます：
- なぜ介護職を選んだのか？
- チームでの協力をどのように考えているか？
- ストレスをどのように管理しているか？
例えば、介護職を選んだ理由については、自身の経験や思いを具体的に話すと良いでしょう。「家族の介護を通じて、人の役に立つことの喜びを知りました。」といった具体例を交えることで、面接官に強い印象を与えることができます。
【まとめ】
アズハイム三郷での介護職は、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。業務効率化やスタッフの満足度向上に向けた取り組みが多く、やりがいを感じながら働くことができます。ぜひ、あなたの熱意を持って応募してみてください。新しい仲間として、共に成長していけることを楽しみにしています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
アズハイム三郷
【急募】＼介護付有料老人ホームの介護職募集中／スマホ1台で記録や見守り可◎ ITシステム導入で業務効率UPし残業時間が軽減しました！【三郷市泉】
アズパートナーズについて
2004年に創業したアズパートナーズ。単なる福祉ではなく、しっかりとご利用者様のお声に答えられる上質な介護サービスの提供を目指し、お一人おひとりに対して細やかなケアの提供を行っています。室内で陶芸や習字をしたり、散歩やバスツアーなど外にでかけたり。季節を感じながら、ご利用者様、ご家族、スタッフ皆が一体となって楽しんでいます。
スタッフの満足を目指して
当社ではよりよいサービス提供のためにはスタッフが満足することが一番だと考えており、毎年従業員満足度を行っています。その結果生まれたのがリフレッシュ休暇や各種資格取得の支援制度など新しい企業制度です。また、独自に開発した「EGAO link」というシステムを用いて、煩雑な記録入力などの作業を一台のスマートフォンに集約し、大幅な業務効率化に成功しました。これからも、若い人たちがより楽しんで働くことのできる環境づくりに努めていきます。
私たちと一緒に働きませんか？
アズハイム三郷では現在、正職員の介護スタッフを募集しています。経験が少なくて不安、などの場合も充実の研修制度でしっかりフォローいたしますのでご安心ください。サークル活動やスポーツクラブ利用、地域貢献活動など、スタッフ同士のプライベートでの交流も盛んなのできっと楽しく働いていただくことができると思っています。少しでも興味をお持ちいただけたらぜひお気軽にご応募ください！募集内容
募集職種
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
【業務内容】
・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生活全般のケア
・一人ひとりに寄り添った精神的サポート
・レクリエーション企画、実施
アズパートナーズでは、エビデンスに基づいた「科学的介護」を目指しています。
ご入居者の生活状況等蓄積したデータをもとに、課題の特定やケアプランの作成に役立てています。
【個別ケアに力を入れています】
ご入居者との会話や日常生活の中からやってみたいことを引き出し、実現する取り組みとして「夢を叶えるプロジェクト」を実施しています。
「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日に外出をしてお祝いをしたい」等、ご入居者それぞれの夢や希望が叶って喜ぶ姿に、働くスタッフも喜びを感じ、仕事のやりがいにも繋がります。
【IoT導入で業務効率UPしました】
スタッフの負担を軽減するために、新式のIoTを積極的に取り入れています。無駄な業務を大幅に減らすことにより、 ご入居者とかかわる時間を増やすことに成功しています！
・EGAO link
スマホ1台で記録入力、コール、見守りのすべてが可能になるシステムです。
見守りセンサーでご入居者の覚醒・離床・心拍数の状況もモニタリングできるため、
夜間の定時巡視や法室の回数を削減することができました。
その他にも、スマホを使った動画共有アプリやグループ通話ができるインカムシステムも導入をしております。
新式のシステムですが、難しいことはありません。
まずはお気軽にお問い合わせください！
※従事すべき業務の変更：あり（変更範囲：会社の定める業務）
※就業場所の変更：あり（変更範囲：会社の定める事業所及び本社）
診療科目・サービス形態
介護付き有料老人ホーム
給与
【正職員】 月給235,000円〜298,000円
給与の備考
月給：235,000円～+交通費規定内全額支給
【モデル給与】
■無資格・未経験、夜勤5回、残業10時間分込、各種手当（住宅手当）込の場合
月給：260,000円～
年収：3,460,000円～
■介護福祉士保有・経験4年以上、夜勤5回、残業10時間、各種手当込(住宅手当)込みの場合
月給：298,000円～
年収：3,946,000円～
≪給与詳細≫
資格手当 0円～21,000円（保有資格による）
処遇改善手当 25,000円
夜勤手当 40,000円（5回想定分/超過分については別途支給）
住宅手当 10,000円（世帯主の場合）
※残業した場合は別途残業代支給（月の残業は10時間程度、固定残業代なし）
※試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
※経験による
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
住宅手当
制服貸与
【福利厚生】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（法定通り）
・昇給
・賞与（年2回／正社員のみ 実績：基本給×2ヶ月分）
・交通費規程内全額支給
・確定拠出年金制度（正社員・契約社員のみ）
・制服貸与
・食事補助
・従業員持株会制度
■手当
残業手当/資格手当/年末年始手当/住宅手当（世帯主）
■祝金・謝礼等
永年勤続表彰制度/慶弔見舞金制度/ご入居者紹介制度
■リフレッシュ
サークル制度/リフレッシュ休暇制度（最大5連休取得可）
■健康
健康診断/ストレスチェック制度/first call（チャット型医療相談）/悩み事・健康相談窓口
■社内イベント
全社決起総会/社内イベント（ボウリング大会）
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
■資格取得支援制度
初任者研修受講料（上限8万負担）/実務者研修受講料（上限10万負担）
資格取得祝い金/資格取得更新手数料負担制度（規定あり）
■研修
入社時研修/OJT研修/職種別・役職別研修/介護福祉士受験対策講座/介護支援専門員受験対策講座
勤務時間
早番 7:00～16:00
日勤 9:00～18:00
遅番 11:00～20:00
夜勤 16:00～翌10:00
※休憩60分
※夜勤の場合120分
休日
4週8休以上
育児支援あり
年間休日113日（月9～10日）
長期休暇・特別休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休業
介護休業
慶弔休暇等
応募要件
未経験可
ブランク可
無資格可
新卒可
無資格・未経験OK！
歓迎要件
経験者優遇
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)(正職員)埼玉県三郷市泉2-1-6設立年月日
2015年5月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
介護付き有料老人ホーム利用者定員数
定員数63名施設規模
鉄骨造4階建
敷地面積 1554.0平方メートル
延床面積 2312.1平方メートル
総居室数 62室
居室面積 Aタイプ 18.0平方メートル（61室）
Bタイプ 31.63平方メートル（1室）
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