そうか翔裕館での介護職員募集！あなたの未来を支える職場がここにあります|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、どのような職場が自分に合っているのか、またどのようなキャリアを築いていきたいのか、悩むことは多いでしょう。そうか翔裕館では、未経験者やブランクのある方でも安心して働ける環境が整っています。育児や介護と両立しやすいシフト制度や、充実した研修制度を通じて、あなたの成長をサポートします。そんな職場で、あなたの新しい一歩を踏み出してみませんか？
キャリアアドバイザーが語るそうか翔裕館の魅力
◆働きやすい環境が整った職場
そうか翔裕館は、育児や介護と両立しやすい職場環境を重視しています。例えば、子連れ出勤が可能で、急なシフト変更にも柔軟に対応する文化があります。このような職場環境は、特に主婦層にとって大変魅力的です。また、残業がほぼなく、月平均1.5時間程度の時間外勤務に抑えられているため、プライベートの時間も大切にできます。
◆キャリアパスとスキルアップの機会
そうか翔裕館では、充実した研修制度が整っています。入職後には新人研修が行われ、介護の基礎知識をしっかりと学ぶことができます。また、介護福祉士取得支援やeラーニングによるスキルアップも可能で、自己成長を図ることができます。こうした制度を活用することで、将来的には役職への道も開かれています。
◆評価制度の透明性
介護業界では、努力が必ずしも評価されにくい環境もありますが、そうか翔裕館では年2回の賞与に加え、インセンティブ制度を導入しています。個々の努力が直接的に評価される仕組みが整っており、モチベーションを高めやすい職場です。具体的には、月間稼働率達成時や時間外削減目標達成時にインセンティブが支給されます。
◆感動を生む介護の実現
そうか翔裕館の介護は、単なる身体的なサポートに留まらず、ご利用者様の「生きがい」を見つけることに重きを置いています。職員同士が協力し合い、笑顔が絶えない職場で、あなたも「感動介護」を実現する仲間として働くことができます。このような環境であれば、仕事を通じてやりがいを感じることができるでしょう。
キャリア形成のチャンス
そうか翔裕館では、未経験者でも安心してスタートできるよう、しっかりとした教育体制が整っています。入職後には、基礎からしっかりと学ぶことができる新人研修が実施され、スキルアップ研修や介護福祉士取得支援など、成長を促す多様なプログラムが用意されています。これにより、未経験者でも短期間で介護のプロフェッショナルへと成長することが可能です。
また、役職への道筋も明確で、頑張り次第でキャリアアップが期待できます。例えば、介護福祉士や実務者研修を取得することで、スキルを高めることができ、将来的にはリーダーや管理職としての道も開かれています。自分の成長を実感しながら、やりがいを持って働ける環境がここにあります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
そうか翔裕館では、育児や介護といったライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。特に、時短勤務の相談が可能であり、シフト変更も職員同士で支え合う文化が根付いています。これにより、急な用事やお子様の学校行事にも対応しやすく、安心して働ける環境が整っています。
また、介護職は「家族主義」「現場主義」をモットーにしており、ご利用者様の希望に寄り添った感動介護を実現しています。職場環境は明るく、職員同士のコミュニケーションも活発で、笑顔が絶えない雰囲気が魅力です。これにより、働くことが楽しく、やりがいを感じながらご利用者様とともに成長できる職場となっています。
未経験者も安心できる理由
未経験者にとって、介護の仕事は不安が多いかもしれません。しかし、そうか翔裕館では充実した研修制度があり、新人研修を通じて基本的な介護知識をしっかり学ぶことができます。さらに、スキルアップ研修やe-ラーニングなど、自己成長を支援する体制も整っています。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人と接することが好きな方
- 相手の気持ちに寄り添える方
- チームワークを大切にできる方
これらの特性を持つ方は、未経験からでも安心して介護職に挑戦できるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴に触れ、自分がその理念に共感していることを伝えることが重要です。また、具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。
◆例文1：家族主義に共感した理由
私は、そうか翔裕館の「家族主義」という理念に深く共感しています。私自身、家族を大切にする価値観を持っており、介護の現場でもその思いを大切にしたいと考えています。特に、子育て中の職員が多い環境で、互いに助け合いながら働けることに魅力を感じました。ご利用者様に寄り添い、感動を与える介護を実現するために、私も一員として貢献したいと考えています。
◆例文2：研修制度に惹かれた理由
介護業界において未経験ですが、そうか翔裕館の充実した研修制度に魅力を感じています。特に、社長講話やe-ラーニングを通じて、介護の基礎をしっかり学べる環境が整っていることは、私の成長に大いに役立つと確信しています。私は新しいことを学ぶことが好きで、自己成長を追求する姿勢を持っています。そうか翔裕館でなら、安心してスキルを磨きながら、感動介護を実現できると思いました。
◆例文3：働きやすい環境に魅力を感じた理由
そうか翔裕館が提供する「子連れ出勤OK」という制度に非常に魅力を感じました。私自身、子育て中の親として、仕事と家庭の両立が重要だと考えています。このような柔軟な働き方ができる職場であれば、安心して勤務しながら、介護職としてのキャリアを築くことができると思います。また、職員同士の支え合いの文化があることも、私にとって大切な要素です。ご利用者様に寄り添いながら、共に成長できる職場で働きたいと考えています。
面接対策
面接時には、企業の理念や職場環境について理解していることが評価されます。また、自己PRや志望動機を明確に伝えることが重要です。よくある質問としては、以下のようなものがあります：
- 「なぜ介護職を選んだのですか？」
- 「チームでの協力が求められる場面で、あなたはどのように貢献しますか？」
- 「ご利用者様とのコミュニケーションで大切にしていることは何ですか？」
これらの質問に対しては、自分の経験や考えを具体的に述べることで、より印象的な回答ができるでしょう。
まとめ
そうか翔裕館は、未経験者にも安心して働ける環境を提供し、職員同士の支え合いがある職場です。充実した研修制度や柔軟な働き方が魅力であり、介護職としてのキャリアを築くには最適な場所と言えます。ぜひ、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩を応援しています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
そうか翔裕館
【草加市西町】#育児・介護などに合わせて時短相談可能♪ #研修制度充実♪ #草加駅より徒歩20分◆ #車・バイク通勤OK◆ #無資格・未経験・ブランクOK！ そうか翔裕館の介護職員(パート・アルバイト)募集◎
そうか翔裕館は介護付有料老人ホーム運営しています。
当施設は住宅街の中にあるからなのか子育て中から子育てを終えた主婦層が多数在籍しています。
そのため、お子様の急なお休みや予定などのシフト変更も職員同士が協力し合っており、
互いに支え合い働きやすい職場環境になっています。
もちろん男性職員とのコミュニケーションもバッチリ。
ご入居者様ともいつも笑顔が絶えない職場です。
ご利用者様の「やってみたい」「こんな風に過ごしたい」の希望に寄り添った施設でプロフェッショナルとして共に働く仲間を募集しています！
「家族主義」「現場主義」をモットーに、私たちと共に＂感動介護＂を実現してみませんか？
【私たちが目指す介護。それは、単にお世話ではありません。】
見守り、食事介助、入浴介助、排せつ介助……こうした日常介助を行うことだけを、私たちは介護とは呼びません。
お一人おひとりの話に耳を傾け、表情や体調の変化に目を配りながら、自分らしい「生きがい」を感じ、豊かな生活を送って頂くこと。
生きがいを見つけたり、叶えたりすることで、ご利用者やご家族に、感動を贈ること。
私たちの介護は、そんな仕事です。
【インセンティブ・賞与支給あり】
「介護にやりがいを感じていても、給与が中々上がらないため転職を考えなければならない」
「頑張っても働いても評価してもらえず、モチベーションが上がらない」
こういった気持ちを持ったことはありませんか？
当社ではこうした職員の方々の頑張りを職員本人に還元するべく、年に2回の賞与に加えて、介護業界には珍しい、様々な場面に合わせたインセンティブ制度※を導入しました。
例えば…
・月間稼働率達成時
・時間外削減目標達成時 等々
一人一人の努力がしっかりと成果として評価、還元される職場となっています。
※支給タイミングは各インセンティブによって異なります。
※一部規定あり
【充実した研修制度】
当社では入職頂いた方全員に新人研修を実施しています。会社のことや介護の基礎知識をしっかりと学んでからの配属となるので、未経験者の方でも安心してご入職頂けます。
また、スキルアップ研修や介護職員向けの研修等、当社独自の研修を多数取り揃えています。
以下一部紹介
・社長講話
社長直々に介護に対する思いや今後の展望などお話していただく社長講話も定期的に開催しています。
・care campus
PC・スマートフォン・タブレットのいずれかがあればいつでもどこでも受講できるe-ラーニングを導入しています。
内容は介護の基礎知識から技術、病気等の知識まで幅広く取り扱っています。
・介護福祉士取得支援
WEB上で専任の講師による介護福祉士取得のための講義を行っています。月に1度の項目ごとの講義に加え、11月、12月には模試も実施し、合格までのサポートを行っています。
【働きやすい職場の追求】
最近では働きやすい職場追求の一環として「子連れ出勤OK」を導入しています。
お子様の長期休暇期間や土日祝など子供の事情で勤務が難しい職員から好評で、子育てを終えた世代やご利用者様からも喜ばれています。
また仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる「トモニン」も取得しています。
働く職員だけでなく、働く職員の周りの方々にも笑顔を届けたいと思い、これからも当社は働きやすい職場を追求していきます。
介護職員(パート・アルバイト)／そうか翔裕館【介護付有料老人ホーム】 最終更新日2025.3.12募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
身体介護
生活援助
＜業務内容＞
介護付有料老人ホームでの介護業務全般
・身体介助(食事、入浴、排せつ等)
・生活介助(ご利用者の見守り、居室巡回等)
・レクリエーションやイベントの企画・実施
・ご利用者の送迎
その他、付随する介護業務全般
診療科目・サービス形態
介護付き有料老人ホーム
給与
【パート・バイト】 時給1,080円〜
給与の備考
＜給与＞
◆介護福祉士：時給1,155円～
◆実務者研修：時給1,120円～
◆初任者研修：時給1,095円～
◆無資格 ：時給1,080円～
【夜勤/16:30～翌9:30】
◆介護福祉士：時給1,155円～ 一夜勤換算28,480円～
◆実務者研修：時給1,120円～ 一夜勤換算27,920円～
◆初任者研修：時給1,095円～ 一夜勤換算27,520円～
◆無資格 ：時給1,080円～ 一夜勤換算27,280円～
(夜勤手当10,000円/回含む)
＜別途支給手当＞
・通勤手当(上限30,000円/月)
・時間外手当
・年末年始特別手当
■昇給(年1回※4月)
＜雇用形態詳細＞
雇用期間の定め：年度末まで(年度ごと更新)
契約更新有無：原則更新
試用期間：3ヶ月(同条件)
待遇
社会保険完備
交通費支給
扶養控除内考慮
制服貸与
副業OK
ハラスメント相談窓口あり
＜福利厚生＞
・昇給(年1回/4月)※規定あり
・通勤手当(上限30,000円/月)
・マイカー通勤可
・時間外手当
・年末年始特別手当
・定年制度(一律満65歳)※定年後嘱託社員としての雇用継続実績あり
・社会保険完備(就業条件により)
・定期健康診断(就業条件により)
・社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋)
・グループ内社員割引制度(美容クリニックなど)
・職員紹介制度(手当支給)
・表彰制度
・IT、IoTの導入
・GenkiGroup独自のケアマニュアル
・慶弔金支給
・制服貸与
・受動喫煙防止対策あり
教育体制・研修
研修制度あり
勤務時間
夜勤専従あり
残業ほぼなし
残業月20時間以内
＜シフト＞
早番/6:30～15:30
日勤/9:00～18:00
遅番/10:30～19:30
夜勤/16:30～翌9:30
(時短・曜日相談可能！1日4時間～、週2日～、夜勤専従の場合週1日～)
※休憩/60分
※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
※時間外：月平均1.5時間程度
休日
4週8休以上
育児支援あり
週2日からOK
月1シフト提出
・シフト制
長期休暇・特別休暇
・入社半年後の有給休暇付与（労働条件による）
・産前産後休業(取得実績あり)
・育児・介護休業(取得実績あり)
応募要件
未経験可
ブランク可
無資格可
年齢不問
学歴不問
即日勤務OK
正職員登用あり
40代活躍
50代活躍
60代活躍
フリーターOK
主夫・主婦OK
・無資格未経験OK！
※学歴不問
歓迎要件
＜歓迎＞
・介護施設もしくは病院などで介護実務経験者
・ブランクある方
・介護福祉士実務者研修(旧介護職員基礎研修、旧ホームヘルパー1級)
・介護福祉士
・介護支援専門員(ケアマネジャー)
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームより応募
↓
[2] 採用担当より書類選考結果・面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接・施設見学実施（基本1回）
↓
[4] 採用決定の連絡をさせていただきます
↓
[5] ご入社
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)埼玉県草加市西町863-1設立年月日
2019年12月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
サービス付き高齢者向け住宅施設規模
53名
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