介護職の転職、嘱託から正社員への道：39歳女性の悩みと解決策
介護職の転職、嘱託から正社員への道：39歳女性の悩みと解決策
この記事では、39歳女性で介護職としての転職を検討しているあなたが抱える悩み、特に「嘱託職員」という雇用形態への不安や、現在の職場環境への不満、そして転職後のキャリアアップに関する疑問について、具体的な解決策を提示します。介護業界の現状を踏まえつつ、あなたのキャリアプランを成功に導くためのアドバイスをお届けします。
39歳、女性、独身です。転職で悩んでいます。
隣町の特養を辞めて、地元の病院の介護病棟職員に転職を考えています。
ただ、病院職員は嘱託職員で現在の施設は正社員です。
嘱託職員でも頑張り次第で正職員に登用有とのこと。
現在、過疎化の隣町の特別養護老人ホームで正職員として勤務しております。4年目になります。介護福祉士の資格は一昨年取得済。
職場まで車で片道45分かかります。
地元の病院（車で10分）が介護職員募集を見て応募しようとしております。
現在の職場は良い意味でアットホーム、悪い意味で田舎特融の閉塞的な空間で隣町の私がちょっと浮いた存在です。
職員のほとんどは同町内の方々でママ友だったり親戚筋だったり同級生だったりして私はなかかな話題についていけません。
そして、どういう訳か私の言動が面白可笑しく・ちょっかいの対象にされます。（ある人は私が大人しいからとか、怒らないからとか、可愛がってるからとか言いますが。）
最初の頃はそこまで酷くなかったのですが最近特にからかいの傾向が強いです。
少し、嫌気がさしてきました。
そこで、思い切って転職を考えたのですが、病院の介護職員はレベルが高く、我流の介護しかした事のない私に務まるかどうか不安です。
また、嘱託職員という点も不安です。
今の職場での給料は手取りで15万前後。賞与は結構いい方です。
病院介護職も時給で言うと今とあまり変わりないのですが、夜勤手当や介護福祉士手当が充実してます。少ないですが賞与もあります。
勤務態度が良好だと正職員に登用有との事が私の心を動かします。
また、家から近いのがとても魅力的で…。
（病弱な母が家に一人で居るので、長距離の通勤に時間をかけたくない。実際、夜勤明けで家に帰ると母が病院に担ぎ込まれていた事が…）
しかし、今の職場も昨年ベテランが5人一気に辞めてしまい、補充で新人が入ったばかりでまだまだ現場が回っていない。
その中で退職の意志を報告するのはとても勇気が入ります…。
今の職場での仕事自体は大変やりがいがあって充実しているのですが…。
1. 現状分析：あなたの置かれている状況を理解する
まず、あなたの置かれている状況を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたは、以下の3つの大きな問題を抱えています。
- 職場環境への不満: 人間関係の悩み、特に「いじられキャラ」としての扱いに嫌気がさしている。
- 転職への不安: 嘱託職員という雇用形態への不安、病院介護職への適応への不安。
- 家庭環境への配慮: 病気の母親の介護と、通勤時間の問題。
これらの問題を一つずつ解決していくことで、より良いキャリアプランを描くことができます。
2. 転職のメリットとデメリットを比較検討する
転職を検討する上で、現在の職場と転職先のメリットとデメリットを比較検討することは非常に重要です。以下の表で、それぞれの項目を比較してみましょう。
| 項目 | 現在の職場（特養） | 転職先（病院） |
|---|---|---|
| 人間関係 | 閉鎖的、いじられキャラ | 新しい人間関係を築ける可能性、距離感が保てる可能性 |
| 雇用形態 | 正社員 | 嘱託職員（正社員登用の可能性あり） |
| 給与 | 手取り15万円前後、賞与あり | 時給は同程度、夜勤手当・介護福祉士手当あり、賞与あり |
| 通勤 | 車で45分 | 車で10分 |
| 仕事内容 | やりがいを感じる | 病院介護、スキルアップの機会 |
| その他 | ベテランの退職による人手不足 | 病気の母親への対応、正社員登用の可能性 |
この比較から、あなたの優先順位が見えてきます。例えば、通勤時間の短縮と母親の介護を最優先事項とするなら、転職は非常に有効な選択肢となります。また、正社員登用の可能性があることも、モチベーションを維持する上で重要です。
3. 嘱託職員から正社員へのステップアップ戦略
嘱託職員として入職し、正社員を目指すためには、具体的な戦略が必要です。以下に、成功するためのポイントをまとめました。
- 目標設定: 正社員登用のための具体的な目標を設定しましょう。例えば、「1年以内に夜勤回数を増やす」「リーダーシップを発揮する」「積極的に研修に参加する」など、数値化できる目標を設定することで、モチベーションを維持しやすくなります。
- 自己研鑽: 介護技術や知識を向上させるために、積極的に研修やセミナーに参加しましょう。病院介護では、医療的な知識も必要になるため、関連資格の取得も検討しましょう。
- 実績のアピール: 上司や同僚に、あなたの貢献度を積極的にアピールしましょう。日々の業務での努力や、患者さんへの対応について、具体的に伝えることが重要です。
- コミュニケーション: 上司とのコミュニケーションを密にし、正社員登用に関する情報を積極的に収集しましょう。面談の機会を設け、あなたの意欲を伝えることも大切です。
- 周囲との連携: チームワークを重視し、周囲の職員との連携を深めましょう。積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を築くことで、評価も高まります。
4. 病院介護職への適応：不安を解消する準備
病院介護職への転職に際して、経験不足やスキルの違いに不安を感じるかもしれません。しかし、適切な準備と心構えがあれば、必ず適応できます。以下に、具体的な対策を提示します。
- 情報収集: 病院介護の仕事内容について、事前に情報収集を行いましょう。病院のウェブサイトや求人情報、または実際に働いている介護士の話を聞くことで、仕事内容への理解を深めることができます。
- スキルアップ: 病院介護で必要とされるスキルを把握し、不足しているスキルを補うための準備をしましょう。例えば、医療的な知識や、記録の書き方などを学ぶことができます。
- 研修の活用: 入職後の研修制度について確認し、積極的に参加しましょう。病院によっては、独自の研修プログラムやOJT（On-the-Job Training）制度が用意されています。
- 先輩介護士への相談: 困ったことがあれば、積極的に先輩介護士に相談しましょう。経験豊富な先輩からのアドバイスは、あなたの不安を解消し、自信を持って仕事に取り組むための大きな支えとなります。
- 柔軟な姿勢: 新しい環境に慣れるためには、柔軟な姿勢が重要です。積極的に新しいことを学び、周囲の意見に耳を傾け、変化に対応する姿勢を持つことが大切です。
5. 退職の意思を伝える：円満退職のための準備
現在の職場を円満に退職するためには、事前の準備と丁寧な対応が必要です。以下のステップを踏みましょう。
- 退職時期の決定: 転職先の入職時期に合わせて、退職日を決定しましょう。退職の意思を伝える前に、転職先の採用担当者と入職日の調整を行うことが重要です。
- 上司への相談: まずは直属の上司に、退職の意思を伝えましょう。事前に、退職理由や今後のキャリアプランを整理しておくと、スムーズに話を進めることができます。
- 退職願の提出: 退職の意思が固まったら、退職願を提出しましょう。退職願は、書面で提出することが一般的です。
- 引き継ぎ: 担当していた業務の引き継ぎを、丁寧に行いましょう。後任者が困らないように、業務内容や注意点などを具体的に伝え、スムーズな引き継ぎを心がけましょう。
- 感謝の気持ち: 職場への感謝の気持ちを伝えましょう。退職の挨拶や、お世話になった方々への個別のお礼は、円満退職のために重要です。
6. キャリアアップと将来の展望
転職は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。将来の目標を明確にし、キャリアアップを目指しましょう。以下に、具体的なキャリアプランの例を提示します。
- 介護福祉士資格の取得: 介護福祉士の資格を取得することで、専門性を高め、より高度な介護業務に携わることができます。
- 専門職への道: 認定介護福祉士や、ケアマネージャーなどの資格を取得し、専門職としてキャリアアップを目指すことができます。
- 管理職への昇進: 経験を積み、リーダーや主任、施設長などの管理職を目指すことも可能です。
- スキルアップ: 医療的ケアや、認知症ケアなど、専門的なスキルを習得することで、あなたの価値を高めることができます。
- 独立・起業: 将来的には、訪問介護事業所や、介護施設を設立し、独立・起業することも可能です。
あなたのキャリアプランを実現するためには、継続的な努力と自己投資が必要です。積極的に学び、経験を積み重ね、目標に向かって進んでいきましょう。
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7. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
あなたの転職に関する悩みは、決して珍しいものではありません。今回のケーススタディを通して、あなたの状況を整理し、具体的な解決策を提示しました。転職は、新しい環境であなたの能力を活かし、キャリアアップを目指すための有効な手段です。しかし、転職はゴールではなく、新たなスタート地点です。今回の記事を参考に、あなたのキャリアプランを具体的に描き、一歩ずつ実現に向けて進んでいきましょう。そして、あなたの介護職としての経験と、これからの努力が、必ず実を結ぶことを信じています。
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