介護福祉士11年目の手取りは妥当？夜勤とケアマネ資格を活かして収入アップする方法を徹底解説
介護福祉士11年目の手取りは妥当？夜勤とケアマネ資格を活かして収入アップする方法を徹底解説
この記事では、介護福祉士として11年の経験を持つ方の給与に関する疑問に焦点を当て、現状の手取りが相場と比較してどうなのか、そして収入を増やすための具体的な方法を解説します。ケアマネジャーの資格を保有しているものの、活用できていないという状況を踏まえ、資格を活かしたキャリアアップの可能性についても掘り下げていきます。夜勤が多い介護職ならではの課題や、手取り額を増やすための具体的なアクションプランを提示し、あなたのキャリアを力強くサポートします。
老人福祉施設で介護福祉士として11年目になります。夜勤月に8～9回あり。これで月手取り約21～22万です。既婚で子供が一人います。
相場からしてどんなもんでしょうか？多い？少ない？
ケアマネ持ってるけど、やってません。保険？的にとりあえず取りました。
補足夜勤は16時45分～9時15分までです。準夜勤はありません。
もちろん税金や退職金共済など、もろもろ引いた手取りです。相場はだいたいわかりますが、銀行に振り込まれるリアルな手取りがしりたいんです。
ちなみに年収は450万くらいあります。
1. 現状の手取り額を徹底分析：介護福祉士11年目の給与相場
介護福祉士として11年、夜勤もこなしているあなたの手取り額21～22万円は、実際のところ、介護業界の給与相場と比較してどうなのでしょうか？
1.1. 介護福祉士の給与相場を理解する
介護業界の給与は、経験年数、資格、勤務形態（夜勤の回数など）、勤務先の規模や種類によって大きく変動します。厚生労働省の調査や、介護求人サイトの情報を参考に、あなたの現状を客観的に評価してみましょう。
- 経験年数: 11年という経験は、介護業界ではベテランの部類に入ります。経験年数に応じて基本給が上がるのが一般的です。
- 資格: 介護福祉士の資格は、給与にプラスの影響を与えることが多いです。さらに、ケアマネジャーの資格を持っていることは、キャリアアップの大きな強みとなります。
- 勤務形態: 夜勤の回数が多いほど、夜勤手当が加算され、給与は高くなる傾向があります。あなたの場合は、月に8～9回の夜勤があるとのことですので、夜勤手当が給与を支える重要な要素となっているはずです。
- 勤務先: 施設の種類（特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホームなど）や、法人の規模によっても給与水準は異なります。
1.2. 夜勤手当の詳細
夜勤手当は、あなたの給与を左右する重要な要素です。夜勤1回あたりの手当額は、勤務先の規定によって異なりますが、一般的には数千円から1万円程度が相場です。あなたの夜勤時間（16:45～9:15）は、長時間の勤務となるため、夜勤手当もそれなりの金額になっているはずです。夜勤手当の内訳を確認し、それが適正な金額であるかを確認することも重要です。
1.3. 手取り額の計算方法
手取り額は、額面給与から税金（所得税、住民税）、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料）、その他控除（退職金共済など）を差し引いて計算されます。あなたの年収450万円から逆算すると、月々の額面給与は約37.5万円となります。そこから上記の控除を差し引いた結果が、21～22万円の手取り額ということになります。
手取り額 = 額面給与 – (所得税 + 住民税 + 社会保険料 + その他控除)
ご自身の給与明細を詳細に確認し、控除額の内訳を把握することで、手取り額がどのように計算されているのかを理解することができます。
2. 収入アップの可能性を探る：ケアマネ資格の活用とキャリアパス
ケアマネジャーの資格を持っているにも関わらず、現在の仕事で活かせていないとのことですが、これは大きな可能性を秘めています。ケアマネジャーの資格を活かすことで、収入アップはもちろん、仕事の幅を広げ、よりやりがいを感じられる可能性があります。
2.1. ケアマネジャーとしての働き方
ケアマネジャーとして働く方法は、大きく分けて以下の2つがあります。
- 居宅介護支援事業所での勤務: 利用者のケアプランを作成し、サービス事業者との連携を行います。
- 施設ケアマネジャー: 介護施設の入居者のケアプランを作成し、施設内でのサービス調整を行います。
どちらの働き方を選ぶかによって、給与や仕事内容、働き方が異なります。あなたのライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選択しましょう。
2.2. ケアマネジャーの給与相場
ケアマネジャーの給与は、介護福祉士よりも高めに設定されていることが多いです。経験や勤務先によって異なりますが、月給で25万円～35万円程度が相場です。夜勤がない分、手当は付きませんが、基本給が高く設定されているため、収入アップにつながる可能性があります。
2.3. キャリアパスの選択肢
ケアマネジャーの資格を活かしたキャリアパスは、多岐にわたります。以下にいくつかの例を挙げます。
- ケアマネジャーとして独立: 経験を積んだ後、独立して居宅介護支援事業所を開業することも可能です。
- 管理職への昇進: 介護施設の管理者や、サービス提供責任者として、マネジメント業務に携わることもできます。
- 専門職としてのキャリアアップ: 特定の分野（認知症ケア、看取りケアなど）の専門性を高め、スペシャリストとして活躍することもできます。
3. 夜勤の負担を軽減しつつ収入アップする方法
夜勤は、介護職の給与を支える重要な要素ですが、体力的な負担も大きいです。夜勤の負担を軽減しつつ、収入アップを目指す方法をいくつかご紹介します。
3.1. 職場環境の改善
まずは、現在の職場で、夜勤の負担を軽減するための対策を検討しましょう。例えば、
- 夜勤シフトの見直し: 夜勤の回数を減らす、または、夜勤明けの勤務時間を短縮するなど、シフトの調整を交渉してみましょう。
- 人員配置の改善: 夜勤帯の人員を増やすことで、一人あたりの負担を軽減することができます。
- 業務効率化: 記録の電子化や、ICT（情報通信技術）の導入などにより、業務効率を改善し、負担を減らすことができます。
これらの対策は、職場全体で取り組むべき課題ですが、まずは上司や同僚と相談し、改善を提案してみましょう。
3.2. 副業・兼業の検討
介護職の経験を活かせる副業や兼業も検討してみましょう。例えば、
- 訪問介護: 夜勤がない時間帯に、訪問介護の仕事を行うことで、収入を増やすことができます。
- 介護関連の講師: 介護技術や知識を教える講師として、セミナーや研修会で活動することもできます。
- ライター: 介護に関する記事を執筆するライターとして、在宅で働くことも可能です。
副業や兼業を行う際は、本業に支障がない範囲で、無理のないスケジュールを組むことが重要です。また、勤務先の就業規則を確認し、副業が許可されているかを確認しましょう。
3.3. スキルアップによる収入アップ
資格取得や専門知識の習得は、収入アップに繋がるだけでなく、キャリアの幅を広げることにも繋がります。ケアマネジャーの資格だけでなく、以下のような資格やスキルも検討してみましょう。
- 特定事業所加算: 介護保険制度における加算を取得することで、施設の収入が増え、給与に反映される可能性があります。
- 認知症ケア専門士: 認知症ケアに関する専門知識を深めることで、専門性を高め、給与アップを目指すことができます。
- 医療的ケアに関する知識: 医療的ケアが必要な入居者への対応スキルを習得することで、給与アップや、キャリアの幅を広げることができます。
4. 具体的なアクションプラン：今すぐできること
現状の手取り額を改善し、将来的なキャリアアップを実現するために、今すぐできる具体的なアクションプランを立てましょう。
4.1. 自己分析と目標設定
まずは、あなたの現状を客観的に分析し、将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- 現状の給与、労働条件の評価: 現在の手取り額、夜勤の回数、労働時間、福利厚生などを評価し、改善点を見つけましょう。
- キャリアプランの作成: ケアマネジャーとして活躍したいのか、管理職を目指したいのか、専門性を高めたいのかなど、具体的なキャリアプランを立てましょう。
- 目標設定: 3年後、5年後の目標を設定し、達成するための具体的なステップを明確にしましょう。
4.2. 情報収集と準備
目標を達成するために、必要な情報を収集し、準備を進めましょう。
- 求人情報の収集: ケアマネジャーや、他の介護職の求人情報を収集し、給与水準や労働条件を比較検討しましょう。
- 資格取得の準備: ケアマネジャーの資格を取得するための準備を始めましょう。試験対策講座を受講したり、参考書を購入したり、計画的に学習を進めましょう。
- 転職活動の準備: 転職を検討している場合は、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動に必要な準備を行いましょう。
4.3. 行動と実践
計画を立てたら、実際に行動に移しましょう。
- 上司との相談: 職場環境の改善や、キャリアアップについて、上司と相談してみましょう。
- ケアマネジャーとしての活動開始: ケアマネジャーの資格を活かして、居宅介護支援事業所や施設での勤務を検討しましょう。
- 転職活動: より良い条件の職場を探すために、転職活動を始めましょう。
行動することで、現状を変えるための第一歩を踏み出すことができます。
5. 成功事例から学ぶ：キャリアアップを実現した介護福祉士たち
実際に、介護福祉士として働きながら、キャリアアップを実現した人たちの事例を紹介します。彼らの成功事例から学び、あなたのキャリアプランに活かしましょう。
5.1. ケアマネジャーとして収入アップを実現したAさんの事例
Aさんは、介護福祉士として5年間勤務した後、ケアマネジャーの資格を取得。その後、居宅介護支援事業所に転職し、ケアマネジャーとして活躍しています。Aさんは、経験と資格を活かし、収入を大幅にアップさせることができました。また、利用者の方々との関わりを通して、やりがいを感じながら働いています。
5.2. 施設長としてキャリアアップしたBさんの事例
Bさんは、介護福祉士として10年間勤務した後、介護福祉士の資格を取得。その後、施設長としてキャリアアップしました。Bさんは、マネジメント能力を活かし、施設の運営に貢献しています。また、職員の育成にも力を入れ、より良い職場環境づくりに貢献しています。
5.3. 専門性を高め、給与アップを実現したCさんの事例
Cさんは、介護福祉士として勤務しながら、認知症ケア専門士の資格を取得。認知症ケアに関する専門知識を深め、認知症ケアに特化した施設に転職しました。Cさんは、専門性を活かし、給与アップを実現することができました。また、認知症ケアに関する知識を活かし、利用者の方々やご家族のサポートを行っています。
これらの事例から、キャリアアップを実現するためには、
- 自己投資: 資格取得やスキルアップのための努力を惜しまないこと。
- 情報収集: 積極的に情報を収集し、キャリアプランを立てること。
- 行動力: 目標に向かって、積極的に行動すること。
が重要であることがわかります。
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6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
介護福祉士として11年、夜勤もこなしながら、手取り21～22万円という現状は、決して低い水準ではありませんが、更なる収入アップやキャリアアップを目指すことは可能です。ケアマネジャーの資格を活かし、収入アップを目指す、夜勤の負担を軽減しつつ収入を増やす、スキルアップを図るなど、様々な選択肢があります。
まずは、あなたの現状を客観的に分析し、将来的なキャリアプランを明確にしましょう。そして、情報収集と準備を行い、積極的に行動することで、あなたのキャリアを切り開くことができます。この記事で得た知識を活かし、あなたの理想のキャリアを実現してください。
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