試用期間3ヶ月での転職は甘い？介護事務への異動に不満を感じ、キャリアの方向性に悩むあなたへ
試用期間3ヶ月での転職は甘い？介護事務への異動に不満を感じ、キャリアの方向性に悩むあなたへ
今回の記事では、試用期間中に転職を検討されている方のキャリアに関するお悩みに焦点を当て、具体的なアドバイスを提供します。特に、入社前の期待と実際の業務内容のギャップ、そして今後のキャリアパスについて深く掘り下げていきます。あなたの置かれている状況を理解し、より良い選択をするためのヒントをお届けします。
会社を今週で辞め、転職しようと思っています。
試用期間の３ヶ月で辞めてしまうのには理由があります。
実は、会社から本部で経理か給与で入らないかと誘われ、採用されました。しかし、社会人になるのが初めてだったので、系列の施設に現場研修として派遣されました。
しかし、経理や給与のことは一切教えてもらえず、掃除や食材の計算など、仕事に差し障りのないことしかさせてもらえませんでした。
一月たってまた違う施設に行くことになり、そこでは入居している方の居室掃除をやることになりました。
ある日社長に給与など教えてもらえと言われ、それは私にとってやっと仕事を教えてもらえると思っていました。ですがそのあとに本部に来るのはあと２、３年後になると言われました。
それから、事務はちょっとしか教えてもらっていません。タイムリーな時期にならないと教えるのが難しいと言われました…
そして今週、次の派遣先として看護部長の下で働くかクラークをやるってことでそれは事務なので良かったのですが、介護にも入ることになると言われ、私はもうその振り回されることに疲れてしまいました。さらに今週で試用期間が終わるはずだったのに来週から変わるからまた試用期間３ヶ月かかると言われました…
この３ヶ月、体調も崩し、居室掃除は９部屋を平日ほぼ毎日していました。
私は事務で入ったのに面接時に介護はやらないと聞き、介護はやらないと断言されたのに３ヶ月たってなにもかも違って転職というのは甘いでしょうか？
履歴書を出す際にこの会社を書いた方が良いのでしょうか？補足この会社は介護施設で、私は契約社員として就職しました。
現状の整理と問題点の明確化
まず、あなたの置かれている状況を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたは、当初の期待とは異なる業務内容を強いられ、キャリアプランも不明確なまま、試用期間を過ごされています。具体的には、以下の点が問題点として挙げられます。
- 入社前の説明との相違: 経理や給与業務を希望して入社したにも関わらず、実際には現場での業務が中心となり、専門的な知識やスキルを習得する機会が与えられていない。
- キャリアパスの不明確さ: 本部での業務への異動が先延ばしにされ、将来的なキャリアプランが見通せない状況。
- 業務内容の不一致: 事務職としての採用でありながら、介護業務も行う可能性があり、職務内容が不安定である。
- 試用期間の延長: 試用期間が延長されることで、キャリア形成の遅れに対する不安が増大している。
- 心身への影響: 体調を崩すほど、業務内容や環境にストレスを感じている。
これらの問題点を踏まえ、今後のキャリアについて、より具体的な対策を検討していく必要があります。
転職は甘いのか？ – 試用期間中の転職に対する考え方
「試用期間中の転職は甘いのか？」という問いに対する答えは、一概には言えません。重要なのは、あなたがなぜ転職を検討しているのか、その理由を明確にすることです。今回のケースでは、入社前の説明と実際の業務内容のギャップ、キャリアパスの不明確さ、そして心身への負担が主な理由として挙げられます。
これらの理由が、あなたのキャリア形成にとってマイナスに作用すると判断するのであれば、転職は決して「甘い」選択肢ではありません。むしろ、自身のキャリアを守り、より良い環境で働くための、賢明な判断と言えるでしょう。
ただし、転職を決断する前に、以下の点を考慮しましょう。
- 転職理由の明確化: なぜ転職したいのか、その理由を具体的に言語化し、優先順位をつけましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを改めて整理し、どのような仕事が自分に合っているのかを理解しましょう。
- 情報収集: 転職先の情報を収集し、企業の文化や業務内容を事前に把握しましょう。
- 準備: 履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動に必要な準備をしっかりと行いましょう。
履歴書への記載について
試用期間中に退職した場合、履歴書にその職歴を記載すべきかどうか迷う方もいるかもしれません。結論から言うと、記載することをおすすめします。ただし、記載方法には工夫が必要です。
記載するメリット:
- 職務経験の証明: 実際に働いていた事実を伝えることで、あなたの経験を証明できます。
- 空白期間の回避: 職務経歴に空白期間があると、採用担当者は「この期間は何をしていたのだろう？」と疑問を持つことがあります。職務経験を記載することで、その疑問を解消できます。
- 誠実さの証明: 正直に職務経験を記載することで、あなたの誠実さをアピールできます。
記載する際の注意点:
- 簡潔な説明: 試用期間中の業務内容と退職理由を簡潔に説明しましょう。
- ネガティブな表現の回避: 退職理由を伝える際は、ネガティブな表現を避け、前向きな言葉で表現しましょう。
- ポジティブなアピール: 試用期間中に得られた経験や学びをアピールしましょう。
記載例:
20XX年X月～20XX年X月 株式会社〇〇 〇〇部 契約社員
〇〇業務に従事。入社前の説明と実際の業務内容に相違があり、自身のキャリアプランとのミスマッチを感じたため、退職。
（補足）短期間ではありましたが、〇〇業務を通じて、〇〇スキルを習得しました。
今後のキャリアプランを考える
今回の経験を踏まえ、今後のキャリアプランを具体的に検討しましょう。まずは、あなたのキャリアビジョンを明確にすることが重要です。あなたはどのような仕事に興味があり、将来的にどのようなキャリアを築きたいと考えているのでしょうか？
キャリアビジョンを明確にするためのステップ:
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を理解する。
- 情報収集: 興味のある職種や業界について、情報収集を行う。
- 目標設定: 将来的な目標を設定し、そこから逆算してキャリアプランを立てる。
- スキルアップ: 目標達成に必要なスキルを習得するための計画を立てる。
次に、具体的なキャリアプランを検討しましょう。今回の経験を活かし、以下のような選択肢が考えられます。
- 事務職への転職: 経理や給与といった事務職に特化した求人を探し、これまでの経験を活かしましょう。
- 介護業界への転職: 介護業界で事務職として働くことも可能です。介護事務の求人を探し、これまでの経験を活かしましょう。
- 異業種への転職: これまでの経験にとらわれず、興味のある業界や職種に挑戦することも可能です。
それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最適なキャリアプランを選択しましょう。
転職活動の具体的なステップ
転職活動を始めるにあたり、具体的なステップを以下に示します。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書、職務経歴書を作成し、応募書類を準備しましょう。
- 応募: 興味のある求人に応募しましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、面接に臨みましょう。
- 内定: 内定を得たら、条件などを確認し、入社を決定しましょう。
- 退職手続き: 現職の退職手続きを行いましょう。
それぞれのステップについて、詳しく見ていきましょう。
1. 情報収集
転職活動の第一歩は、情報収集です。転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。また、企業のホームページやSNSなどを参考に、企業の情報を収集することも重要です。
活用すべきツール:
- 転職サイト: 多くの求人情報が掲載されており、手軽に求人を探すことができます。
- 転職エージェント: 専任のキャリアコンサルタントが、あなたの転職活動をサポートしてくれます。
- 企業のホームページ: 企業の情報を詳しく知ることができます。
- SNS: 企業の最新情報をチェックすることができます。
2. 応募書類の作成
応募書類は、あなたの能力や経験を企業に伝えるための重要なツールです。履歴書、職務経歴書を作成し、応募書類を準備しましょう。
履歴書:
- 基本情報: 氏名、年齢、住所、連絡先などを正確に記載しましょう。
- 学歴: 最終学歴から記載しましょう。
- 職務経歴: これまでの職務経験を時系列で記載しましょう。
- 資格: 取得している資格を記載しましょう。
- 自己PR: 自分の強みや経験をアピールしましょう。
職務経歴書:
- 職務概要: これまでの職務内容を簡潔にまとめましょう。
- 業務内容: 具体的な業務内容を詳細に記載しましょう。
- 実績: 業務を通して得られた成果を具体的に記載しましょう。
- スキル: 習得しているスキルを記載しましょう。
3. 応募
興味のある求人に応募しましょう。応募書類を提出する前に、誤字脱字がないか、内容に矛盾がないかなどを確認しましょう。
応募のポイント:
- 求人内容の確認: 求人内容をよく確認し、自分の経験やスキルが合致しているかを確認しましょう。
- 企業研究: 企業の情報を収集し、企業の求める人物像を理解しましょう。
- 応募書類の準備: 履歴書、職務経歴書を丁寧に作成しましょう。
- 応募方法の確認: 応募方法を確認し、指示に従って応募しましょう。
4. 面接対策
面接は、あなたの能力や人柄を企業にアピールする絶好の機会です。面接対策を行い、面接に臨みましょう。
面接対策のポイント:
- 自己分析: 自分の強み、弱み、経験などを整理しましょう。
- 企業研究: 企業の情報を収集し、企業の求める人物像を理解しましょう。
- 想定質問への回答準備: 面接でよく聞かれる質問への回答を準備しましょう。
- 模擬面接: 友人や家族に協力してもらい、模擬面接を行いましょう。
- 身だしなみ: 清潔感のある服装で面接に臨みましょう。
- マナー: 面接時のマナーを身につけましょう。
5. 内定
内定を得たら、条件などを確認し、入社を決定しましょう。入社前に、労働条件や給与、福利厚生などをしっかりと確認しましょう。
内定後の確認事項:
- 労働条件: 労働時間、休日、休暇などを確認しましょう。
- 給与: 給与額、昇給、賞与などを確認しましょう。
- 福利厚生: 社会保険、交通費、住宅手当などを確認しましょう。
- 入社日: 入社日を確認しましょう。
6. 退職手続き
現職の退職手続きを行いましょう。退職の意思を上司に伝え、退職願を提出しましょう。退職日までの業務を引き継ぎ、円満に退職できるよう努めましょう。
退職手続きのポイント:
- 退職の意思表示: 上司に退職の意思を伝え、退職願を提出しましょう。
- 業務の引き継ぎ: 退職日までの業務を引き継ぎましょう。
- 書類の返却: 会社から貸与されている書類や備品を返却しましょう。
- 挨拶: 関係者への挨拶を行いましょう。
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まとめ
試用期間中の転職は、決して甘い選択肢ではありません。あなたのキャリアにとってプラスになるのであれば、積極的に検討すべきです。今回の記事で解説した内容を参考に、あなたのキャリアプランを再構築し、より良い未来を切り開いてください。
今回のケースでは、入社前の説明と実際の業務内容のギャップ、キャリアパスの不明確さ、そして心身への負担が転職を検討する主な理由として挙げられました。これらの問題点を踏まえ、自己分析、情報収集、そして具体的な転職活動のステップを踏むことで、より良いキャリアを築くことができるでしょう。
あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。
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