介護施設からの退去勧告！家族が直面する緊急事態と、働きながらできる解決策
介護施設からの退去勧告！家族が直面する緊急事態と、働きながらできる解決策
この記事では、介護施設からの退去勧告という緊急事態に直面したご家族が、どのように問題解決を進め、働きながらでも最善の選択ができるのかを解説します。特に、ご家族の介護と仕事の両立、そして今後のキャリアプランについて焦点を当て、具体的なアドバイスを提供します。
父親が、老健施設に入所中ですが、施設の看護職員とのやり取りで、暴言暴力行為があり、職員の方に怪我（爪で引っかいて、蹴飛ばして打撲）させる事案が発生し、強制退所願いますと言われてしまいました。規約で、職員等に対する暴力行為〔傷害等）実害発生時は、強制退所の一文があり、了承捺印済みなのですが、退去期限が明後日で急な為、話し合いを持ちましたが、延長とか無理な状況で、これ以上の話し合う余地はない状況です。家には母がおりますが、こちらも病院通い中であり、高齢で体が思わしくないので、父親の介護世話は無理な状況です。家には、一人息子の私と母しかおりませんし、親戚も遠方である為無理で、途方にくれてます。先方施設にも家の状況話しましたが、他の職員や入居者からも苦情があり無理だとの事です。事の発端が、夜中、お腹の調子悪く「痛い病院にいく」と父が言い、看護士の方が来るまでの10分程の間に勝手にエレベーターで降りりようとしたため職員（女性）が静止したところ口論となり親父が手を出し暴力暴言になったようです。元から怒ると激情的にカッなり暴言を言う人でしたが、暴力行為は無かったので驚いてます。（亭主関白で、気に入らないと怒るタイプなので、現状母が世話焼きできないのでは、喧嘩状態になりかねません）。自分が在宅なら、なんとかなるですが、仕事で家に、いない時に怒り暴力行為有ると母に危害が及ぶ可能性は否定できません。現状では、胃腸の検査入院を本人は望んでいる為、明後日退所後、即時検査入院可能な病院でもあればと思うのですが、急な出来事で、家に連れ帰るには、上記の事もあり、最低1週間ぐらいの準備てきな猶予あれば良かったのですが、困ってます。なんか良い方法等が無いでしょうか？補足頭に障害は無いので、普段は普通に話しもわかり、理解出来ております、ただし一旦カッとなると、落ち着くまで、暴言や暴力が収まらないようです。認知症ではないと思います。身体の具合が悪い、病院へいくと言ったのに、なかなか対応してくれない、待たされ、十分も待たされ、頭に来て、自分で、エレベーターで下りて行こうとして、とがめられ、さらに、カッとなり暴力になったとのことでした。感情の起伏が激しい激情型らしいです。
1. 現状の整理と問題の本質
ご相談ありがとうございます。今回の事態は、非常に困難な状況であり、ご家族の皆様が途方に暮れるのも無理はありません。まず、現状を整理し、問題の本質を理解することから始めましょう。
- 緊急性: 介護施設の退去期限が迫っており、早急な対応が必要です。
- 介護者の状況: 母親も高齢で介護が困難であり、頼れる親族も遠方にいるため、介護を担える人がいない状況です。
- 父親の状況: 感情の起伏が激しく、暴言や暴力行為が見られるため、適切なケアが必要です。認知症ではないものの、精神的なサポートが不可欠です。
- 経済的・仕事の制約: 仕事をしながら、介護と病院への付き添いなど、両立しなければならない状況です。
問題の本質は、父親の心身の状態に合わせた適切なケアと、それを支える介護体制の確保です。同時に、ご自身の仕事との両立という課題も抱えています。
2. 緊急時の対応策：退去後の受け入れ先を確保する
退去期限が迫っているため、まずは父親の受け入れ先を確保することが最優先事項です。以下の選択肢を検討し、可能な限り迅速に対応しましょう。
2-1. 医療機関への入院
父親が胃腸の検査入院を希望していることから、まずは医療機関への入院を検討しましょう。退去後、すぐに受け入れ可能な病院を探す必要があります。
- メリット:
- 専門的な医療ケアを受けられる。
- 一時的に介護の負担から解放される。
- 検査や治療を通じて、体調不良の原因を特定できる。
- デメリット:
- 入院期間が限られる場合がある。
- 精神的なケアが十分でない可能性がある。
- 病院によっては、付き添いが必要になる場合がある。
具体的な行動:
- 地域の医療機関に問い合わせ、受け入れ可能な病院を探す。
- 父親の現在の症状や希望を伝え、適切な科（消化器内科、精神科など）を紹介してもらう。
- 入院に必要な手続き（書類、持ち物など）を確認する。
- 入院中の面会や、今後のケアについて病院と相談する。
2-2. 一時的な入所施設の利用
病院が見つからない場合や、検査入院後も継続的なケアが必要な場合は、一時的な入所施設（ショートステイなど）の利用を検討しましょう。
- メリット:
- 短期間の入所が可能で、介護者の負担を軽減できる。
- 専門的なケアを受けられる。
- 今後の介護プランを検討する時間的余裕ができる。
- デメリット:
- 空きがない場合がある。
- 費用がかかる。
- 環境の変化に、父親が適応できない可能性がある。
具体的な行動:
- 地域の介護施設（特別養護老人ホーム、介護老人保健施設など）に問い合わせ、ショートステイの空き状況を確認する。
- 父親の現在の状況（健康状態、性格など）を伝え、適切な施設を紹介してもらう。
- 入所に必要な手続き（書類、持ち物など）を確認する。
- 入所中の面会や、今後のケアについて施設と相談する。
2-3. 家族による在宅介護
ご家族だけで介護を行うことは、非常に困難ですが、一時的に自宅で介護を行うことも選択肢の一つです。ただし、母親の健康状態や、父親の暴力行為のリスクを考慮する必要があります。
- メリット:
- 費用を抑えることができる。
- 自宅で、父親が慣れ親しんだ環境で過ごせる。
- デメリット:
- 介護者の負担が大きい。
- 母親やご自身の心身に負担がかかる。
- 暴力行為のリスクがある。
具体的な行動:
- 母親の健康状態を確認し、介護が可能かどうかを判断する。
- 父親の行動を観察し、安全を確保するための対策を講じる（部屋の整理、危険物の排除など）。
- 必要に応じて、訪問介護サービスや、訪問看護サービスの利用を検討する。
- 専門家（医師、ケアマネジャーなど）に相談し、アドバイスを受ける。
3. 長期的な介護プランの検討
緊急時の対応が落ち着いたら、長期的な介護プランを検討する必要があります。以下の選択肢を比較検討し、父親とご家族にとって最適な方法を見つけましょう。
3-1. 介護保険サービスの利用
介護保険サービスは、介護が必要な高齢者の生活を支えるための重要な制度です。積極的に利用を検討しましょう。
- メリット:
- 専門的な介護サービスを受けられる。
- 介護者の負担を軽減できる。
- 費用を抑えることができる。
- デメリット:
- 利用できるサービスに限りがある。
- 手続きが煩雑である。
- 父親がサービスに抵抗を示す可能性がある。
具体的な行動:
- お住まいの地域の地域包括支援センターに相談し、ケアマネジャーを紹介してもらう。
- ケアマネジャーと相談し、父親の状況に合わせたケアプランを作成する。
- 利用できる介護保険サービス（訪問介護、通所介護、短期入所など）を検討する。
- 父親と話し合い、介護保険サービスの利用について合意を得る。
3-2. 介護施設の入所
介護施設への入所は、24時間体制で専門的なケアを受けられるため、長期的な介護が必要な場合に有効な選択肢です。
- メリット:
- 専門的なケアを24時間受けられる。
- 介護者の負担を大幅に軽減できる。
- 他の入居者との交流を通じて、社会的なつながりを保てる。
- デメリット:
- 費用がかかる。
- 入居できる施設に限りがある。
- 環境の変化に、父親が適応できない可能性がある。
具体的な行動:
- 地域の介護施設（特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホームなど）を調べ、見学に行く。
- 父親の状況（健康状態、性格、希望など）を考慮し、適切な施設を選ぶ。
- 入居に必要な手続き（書類、費用など）を確認する。
- 父親と話し合い、介護施設の入所について合意を得る。
3-3. 精神科医への相談と治療
父親の感情の起伏が激しく、暴言や暴力行為が見られることから、精神科医への相談と治療も検討しましょう。適切な治療を受けることで、症状の改善が期待できます。
- メリット:
- 専門的な診断と治療を受けられる。
- 薬物療法や、精神療法を通じて、症状の改善が期待できる。
- 父親の精神的な安定につながる。
- デメリット:
- 通院が必要になる。
- 薬の副作用がある可能性がある。
- 父親が精神科医への受診に抵抗を示す可能性がある。
具体的な行動:
- 地域の精神科医を探し、相談する。
- 父親の症状を詳しく説明し、適切な診断と治療を受ける。
- 必要に応じて、薬物療法や、精神療法を受ける。
- 父親の精神的なサポートを行う。
4. 仕事と介護の両立支援
仕事と介護の両立は、多くの人が抱える課題です。以下の支援制度や、働き方を活用し、両立を目指しましょう。
4-1. 介護休業・介護休暇の取得
介護が必要な家族がいる場合、介護休業や介護休暇を取得することができます。これらの制度を利用することで、介護に時間を割くことができます。
- 介護休業: 介護を必要とする家族を介護するために、最長93日まで取得できる休業。
- 介護休暇: 介護を必要とする家族の介護や世話をするために、年5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで取得できる休暇。
具体的な行動:
- 会社の就業規則を確認し、介護休業・介護休暇の取得条件を確認する。
- 上司や人事部に相談し、介護休業・介護休暇の取得手続きを行う。
- 介護休業・介護休暇中の業務について、上司や同僚と相談する。
4-2. 勤務時間の調整
勤務時間を調整することで、介護と仕事の両立をよりスムーズにすることができます。以下の方法を検討しましょう。
- 時差出勤: 出勤時間をずらすことで、介護の時間を確保する。
- 短時間勤務: 1日の労働時間を短縮することで、介護と仕事の両立を図る。
- テレワーク: 在宅勤務をすることで、介護をしながら仕事をする。
具体的な行動:
- 上司や人事部に相談し、勤務時間の調整について相談する。
- 自身の業務内容を考慮し、可能な範囲で勤務時間の調整を行う。
- テレワークに必要な環境を整える。
4-3. 介護サービスの利用
介護サービスを利用することで、介護の負担を軽減し、仕事との両立を支援することができます。
- 訪問介護: 訪問介護員が自宅を訪問し、食事や入浴などの介護を行う。
- 通所介護: デイサービスセンターに通い、食事や入浴、レクリエーションなどのサービスを受ける。
- ショートステイ: 短期間、介護施設に入所し、介護サービスを受ける。
具体的な行動:
- ケアマネジャーに相談し、利用できる介護サービスを検討する。
- 介護サービスの内容や費用を確認し、利用するサービスを決める。
- 介護サービスの利用手続きを行う。
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4-4. 家族や親族との連携
家族や親族と連携し、介護の負担を分担することも重要です。一人で抱え込まず、周囲の協力を得ましょう。
- 役割分担: 介護の内容や、仕事の状況に合わせて、家族や親族と役割分担を行う。
- 情報共有: 介護に関する情報を共有し、連携を密にする。
- 定期的な話し合い: 定期的に話し合いの場を設け、介護の状況や課題について話し合う。
具体的な行動:
- 家族や親族と話し合い、介護の分担について合意を得る。
- 介護に関する情報を共有するためのツール（連絡ノート、グループチャットなど）を作成する。
- 定期的に家族会議を開催し、介護の状況や課題について話し合う。
5. キャリアプランの検討
介護と仕事の両立は、キャリアプランにも影響を与える可能性があります。以下の点を考慮し、今後のキャリアについて検討しましょう。
5-1. 現在の仕事の継続
現在の仕事を継続することは、経済的な安定につながります。介護と両立しながら、現在の仕事を続ける方法を検討しましょう。
- 勤務時間の調整: 介護と両立できるよう、勤務時間を調整する。
- テレワークの活用: 在宅勤務をすることで、介護と仕事の両立を図る。
- 上司や同僚への相談: 介護の状況を上司や同僚に伝え、理解と協力を得る。
5-2. 転職の検討
現在の仕事と介護の両立が難しい場合は、転職も選択肢の一つです。介護と両立しやすい仕事を探しましょう。
- 介護関連の仕事: 介護の知識や経験を活かせる仕事（介護職員、ケアマネジャーなど）を検討する。
- 在宅勤務可能な仕事: テレワーク可能な仕事を探すことで、介護と仕事の両立を図る。
- 柔軟な働き方ができる仕事: 勤務時間や、勤務地が柔軟な仕事を探す。
5-3. スキルアップ
スキルアップすることで、キャリアの選択肢を広げることができます。介護に関する知識や、仕事に必要なスキルを習得しましょう。
- 介護に関する資格取得: 介護職員初任者研修、介護福祉士などの資格を取得する。
- 仕事に関するスキルアップ: 業務に必要なスキル（PCスキル、コミュニケーションスキルなど）を習得する。
- キャリアコンサルタントへの相談: キャリアコンサルタントに相談し、キャリアプランについてアドバイスを受ける。
6. まとめ：困難を乗り越えるために
今回のケースは、非常に困難な状況ですが、適切な対応と、長期的な視点を持つことで、必ず解決策は見つかります。以下の点を意識し、問題解決に向けて行動しましょう。
- 冷静な判断: 感情的にならず、冷静に状況を分析し、適切な判断を行う。
- 情報収集: 介護に関する情報を収集し、知識を深める。
- 専門家への相談: 医師、ケアマネジャー、キャリアコンサルタントなど、専門家に相談し、アドバイスを受ける。
- 周囲との連携: 家族や親族、職場の人々など、周囲との連携を密にする。
- 自己ケア: 自身の心身の健康を保ち、無理のない範囲で介護を行う。
今回の問題解決には、時間と労力がかかるかもしれませんが、諦めずに、一つ一つ課題をクリアしていくことが重要です。ご家族の皆様が、心穏やかに過ごせる日が来ることを心から願っています。
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