登録ヘルパーの仕事とアルバイトの両立：収入アップと働き方の最適解
登録ヘルパーの仕事とアルバイトの両立：収入アップと働き方の最適解
この記事では、登録ヘルパーとして働きながら、収入アップや働き方の柔軟性を求めているあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。仕事がない日のアルバイトの可否、雇用契約との関係、退職のタイミングなど、あなたが抱える疑問を解決し、より良い働き方を見つけるためのヒントをお届けします。
登録ヘルパーですが、仕事が無い日に、アルバイトしてもいいでしょうか？
登録ヘルパーをしています。
雇用契約書には、月１６日（シフト表に事前に表示）所定労働時間は、３７時間と記載されています。
でも、（２年半以上）木曜日だけずっと１件でした。（たまに短期の仕事はありましたが）その１件の仕事も、利用者さんが、骨折され、入院されて無くなりました。なので、木曜日は、仕事完全にない状態です。
水、土、日の３日間が休みで、週に４日稼働日でしたが、３日間になってしまいました。
生活費、子供の進学費、母の介護費用など、稼がなければならないので、このまま、仕事が来るのを待っているわけにはいきません。
先週、木曜日の新規の（夕方）仕事の依頼がきましたが、その仕事は、火曜日になってしまいました。
１日１件だけなら、他で、１日アルバイトしたほうが効率よく稼げるのではないかと思いました。
無理して、木曜日に仕事を入れてもらわないで、、単発アルバイトをしようと考えています。
雇用契約書には、月１６日、週にたとえると、週に４日となっていますが、そのとおり働かなくてもいいのでしょうか？所定労働時間３７時間は、クリアすると思います。
木曜日にアルバイトすることになり、新たに、訪問の仕事の依頼が来ても、予定があると断っても大丈夫でしょうか？
週に４日となっていますが、１日、数件で、あとの時間はは、暇な状態が多いです。
その暇な時間も、いつ依頼が来ても、対応できるように待っていないと駄目なのでしょうか？
拘束時間が長くて、稼ぎが少ないので、割りに合わない仕事だと思っています。
本当は、１日、フルに働ける施設などで働きたいのですが、子供の学校用事が２ヶ月に１回くらい（下校パトロール、面談、家庭訪問授業参観、懇談会、引き取り訓練など）あるので、融通が利く訪問で働いています。補足それとも、雇用契約書どおりでなくても大丈夫でしょうか？
仕事のない木曜日も、休みにしてもらいたいです。
他の事務所にかけもちで登録しても、週の真ん中の木曜日は、仕事がないのでは？と思います。
近くの大手の通販の流通センターで、倉庫作業をを募集しているので、応募しようと思います。
収入が安定しないので、辞めることも考えていますが、新規の依頼が１件あり、明日行きます。辞めるタイミングがつかめません。
新規の依頼が来てしまったら、しばらくは、辞めることができないのでしょうか？
退職願は、書いてあり、日付を入れるだけです。
1. 雇用契約とアルバイトの両立：まずは契約内容を確認
登録ヘルパーとして働きながら、他のアルバイトを検討されているのですね。まずは、雇用契約書の内容をしっかりと確認することが重要です。特に以下の点に注目しましょう。
- 就業時間： 1日の労働時間、週あたりの労働時間、月の労働時間などが明記されています。
- 副業の可否： 副業を禁止する規定があるか、許可が必要かを確認します。
- 報告義務： 副業をする場合に、会社への報告義務があるかを確認します。
あなたのケースでは、雇用契約書に「月16日、所定労働時間37時間」と記載されていますね。この条件を満たしていれば、木曜日にアルバイトをすることは、基本的には問題ないと考えられます。ただし、契約書に副業に関する規定がないか、念のため確認しておきましょう。
2. 仕事がない日のアルバイト：収入アップの選択肢
木曜日に仕事がない状況であれば、アルバイトをすることは、収入を増やすための有効な手段です。単発のアルバイトであれば、あなたの都合に合わせて働くことができます。以下のようなアルバイトが考えられます。
- 倉庫作業： 大手通販の流通センターなど、比較的短時間で高収入を得られる可能性があります。
- イベントスタッフ： 短期のイベントで、数時間だけ働くことができます。
- 軽作業： 工場での軽作業など、未経験でも始めやすい仕事があります。
- 家事代行： 登録ヘルパーの経験を活かして、家事代行のアルバイトも可能です。
アルバイトを選ぶ際には、あなたの体力やスキル、希望する収入などを考慮して、最適なものを選びましょう。また、複数のアルバイトを掛け持ちすることも可能です。
3. 訪問の仕事の依頼と対応：柔軟な働き方
木曜日にアルバイトをすることになった場合、訪問の仕事の依頼を断ることは可能です。ただし、事前に事業所に相談し、あなたの状況を伝えておくことが大切です。例えば、「木曜日はアルバイトの予定があるため、対応が難しい場合があります」と伝えておけば、事業所もあなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれるでしょう。
また、週4日の勤務のうち、1日の仕事が数件で、残りの時間が暇な状況とのことですが、これは登録ヘルパーの働き方としてはよくあることです。事業所によっては、訪問件数を増やすために、移動時間を短縮したり、複数の利用者の訪問を組み合わせたりするなどの工夫をしている場合があります。もし、あなたの希望があれば、事業所に相談してみるのも良いでしょう。
4. 辞めるタイミング：収入と将来性を考慮
収入が安定しないこと、拘束時間に対して稼ぎが少ないことに不満を感じているとのことですので、退職を検討するのは当然のことです。しかし、退職のタイミングは慎重に判断する必要があります。以下の点を考慮しましょう。
- 収入： アルバイトを始めることで、収入がどの程度改善されるかを見積もりましょう。
- 仕事の安定性： 新規の依頼が今後も継続的にあるのか、事業所の経営状況なども考慮しましょう。
- 将来性： 登録ヘルパーとしてのキャリアアップや、他の職種への転職の可能性も検討しましょう。
退職願を提出済みとのことですが、新規の依頼があるため、すぐに辞めることが難しいと感じているかもしれません。しかし、退職の意思が固いのであれば、新規の依頼が終わったタイミングで退職することも可能です。その際は、事業所に退職の意思を伝え、円満に退職できるように手続きを進めましょう。
5. 雇用契約と労働時間：法律上の注意点
雇用契約書に記載されている労働時間は、あくまでも目安です。労働基準法では、労働時間は1日8時間、週40時間以内と定められています。しかし、登録ヘルパーのような働き方では、労働時間が変動することも珍しくありません。もし、あなたの労働時間が、雇用契約書に記載されている時間を大幅に超えるようであれば、事業所に相談し、労働時間の見直しを求めることも可能です。
また、労働基準法では、休憩時間の取得も義務付けられています。労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩が必要です。あなたの労働時間に応じて、休憩時間をしっかりと取得するようにしましょう。
6. 他の事務所との掛け持ち：選択肢の検討
他の事務所に掛け持ちで登録することも、収入を増やすための選択肢の一つです。しかし、他の事務所でも、木曜日に仕事がない可能性はあります。掛け持ちをする場合は、複数の事業所の情報を比較検討し、あなたの希望に合った事業所を選びましょう。
掛け持ちをする際には、それぞれの事業所の就業規則を確認し、掛け持ちが許可されているかを確認しましょう。また、労働時間や給与、福利厚生なども比較検討し、あなたの働き方に合った事業所を選びましょう。
7. 子供の学校行事との両立：柔軟な働き方
子供の学校行事があるため、融通の利く訪問の仕事を選んでいるとのことですが、これは非常に重要な視点です。仕事を選ぶ際には、あなたのライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができるかどうかを考慮することが大切です。
例えば、
- シフト制： シフト制の仕事であれば、あなたの都合に合わせて勤務時間を調整することができます。
- 在宅ワーク： 在宅ワークであれば、自宅で仕事をすることができるため、子供の学校行事にも参加しやすくなります。
- 時短勤務： 時短勤務であれば、子供の送り迎えや、学校行事に参加することができます。
あなたの状況に合わせて、柔軟な働き方ができる仕事を選びましょう。
8. 辞める際の注意点：円満退職のために
退職を決意した場合、円満に退職するために、以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示： 退職の意思は、書面（退職届）で、退職日の1ヶ月前までに事業所に伝えましょう。
- 引継ぎ： 担当している利用者の情報や、業務内容をしっかりと引き継ぎましょう。
- 挨拶： 職場の人々への感謝の気持ちを伝え、気持ちよく退職しましょう。
円満に退職することで、今後のキャリアにも良い影響を与えることができます。
9. キャリアアップの可能性：スキルアップと転職
登録ヘルパーとしての経験を活かして、キャリアアップを目指すことも可能です。例えば、
- 介護福祉士の資格取得： 介護福祉士の資格を取得することで、より専門的な知識とスキルを身につけることができます。
- サービス提供責任者へのキャリアアップ： サービス提供責任者になることで、マネジメント能力を身につけることができます。
- 他の介護施設への転職： 介護施設には、様々な働き方があります。あなたの希望に合った施設を探してみましょう。
あなたのキャリアプランに合わせて、スキルアップや転職を検討しましょう。
10. まとめ：より良い働き方を見つけるために
登録ヘルパーとして働きながら、収入アップや働き方の柔軟性を求めることは、決して難しいことではありません。雇用契約の内容を確認し、アルバイトや他の働き方を検討することで、あなたの希望に合った働き方を見つけることができます。また、退職のタイミングや、キャリアアップについても、しっかりと検討しましょう。
もし、あなたがさらにパーソナルなアドバイスを求めているなら、専門家への相談も検討しましょう。あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスを受けることができます。
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