特別養護老人ホーム親愛の丘で、あなたの介護スキルを次のステージへ！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護職としてのキャリアを考えるとき、どのような選択肢があるのか、自分の適性や将来像を見つめ直すことが重要です。特別養護老人ホーム親愛の丘では、ユニットリーダーとしてチームを牽引する役割を担うことで、さらなる成長を目指すことができます。地域に根ざした介護を実践し、共に成長する仲間とともに新たな挑戦をしてみませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆地域密着型の介護サービス
特別養護老人ホーム親愛の丘は、松戸市に根ざした地域密着型の介護サービスを提供しています。「ひとりひとりを大切に」という理念のもと、入居者の方々に寄り添った個別ケアを行うユニットケアを採用しています。これは、入居者が自宅にいるかのような生活を実現するための取り組みであり、あなたもその一員として地域貢献を実感できるでしょう。
◇充実したキャリアパスとスキルアップ制度
ユニットリーダーとしての役割は、ただの介護業務にとどまらず、部下のマネジメントやモチベーション維持といったリーダーシップスキルも求められます。親愛の丘では、資格取得支援や研修制度も整っており、キャリアアップを目指す方にとっては理想的な環境です。実際に、介護職員からユニットリーダーへと昇進した方々の成功事例も多く、あなたも同様の道を歩む可能性があります。
◆柔軟な働き方と充実した待遇
働きやすい環境を整えるため、親愛の丘では月シフト制を採用しており、休暇制度も充実しています。特に、4週8休以上の休日に加え、夏季休暇もあり、プライベートとの両立が可能です。また、社会保険完備や退職金制度、託児所・保育支援など、家族を持つ方にも優しい待遇が整っています。
◇他社と比較した際の優位性
介護業界は競争が激しく、さまざまな選択肢がありますが、特別養護老人ホーム親愛の丘はその理念と実績において他社と一線を画しています。地域の福祉向上に貢献するための取り組みは、単なるビジネスではなく、社会的な使命感を持って行われています。これに共感できる方には、特に魅力的な職場です。
◆転職成功事例の紹介
過去に親愛の丘でユニットリーダーに昇進したAさんは、介護職に就いてから5年目にこの職場に転職しました。彼女は、最初は介護業務に専念していましたが、先輩のサポートを受けながらリーダーシップを学び、1年後にはユニットリーダーとしてチームを牽引する立場に。Aさんは、「自分の成長を実感できる環境があったからこそ、今の自分がある」と語っています。これからのキャリアを考える上で、親愛の丘は素晴らしい選択肢となるでしょう。
キャリア形成のチャンス
特別養護老人ホーム親愛の丘でのユニットリーダーとしてのキャリアは、単なる職務を超えて、自己成長の場となります。あなたの介護職としての経験を活かし、リーダーシップを発揮することで、次のステージへと進むことができます。具体的には、ユニットリーダーとしての業務を通じて、チームマネジメントやコミュニケーションスキルを磨くことができます。また、資格取得支援や研修制度が充実しているため、専門知識の向上も期待できます。
さらに、長期的には管理職への道も開かれており、介護事業全体の運営に関わるチャンスもあります。特に、地域密着型のサービスを提供する親愛の丘では、入居者との信頼関係を築きながら、地域の福祉向上に貢献することができるため、やりがいを感じられるでしょう。あなたのキャリア形成において、親愛の丘は非常に魅力的な選択肢となるはずです。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
特別養護老人ホーム親愛の丘では、地域に根ざした介護を提供しながら、職員の働きやすさを重視した制度が整っています。特にユニットリーダーとしての役割は、ただの介護業務に留まらず、マネジメントやチームのモチベーション維持といった重要な責任を伴います。このような環境で働くことで、あなたの介護職としてのスキルや経験を大幅に向上させることができます。
また、充実した福利厚生や託児所・保育支援もあり、家庭と仕事の両立を支援する体制が整っています。月シフト制での勤務は、プライベートの時間を確保しやすく、長期的に安心して働ける環境を提供しています。特に、育児中の方にとっては、託児所の存在が大きなメリットとなるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
介護業界において未経験者が不安を感じるのは自然なことです。しかし、親愛の丘では、充実した研修制度とサポート体制が整っており、安心して働き始めることができます。特にユニットリーダー候補としてのポジションでは、先輩職員からの指導やフォローがあり、実践を通じてスキルを習得することが可能です。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます。
- 人とのコミュニケーションが得意な方
- チームワークを重視できる方
- 柔軟な思考で問題解決に取り組める方
- 介護に対する情熱を持っている方
未経験からでも、これらの特性を持つ方であれば、必ず活躍できる場が用意されています。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を書く際には、企業の理念や文化に共感した点を明確に伝えることが重要です。また、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すことが求められます。以下に、親愛の丘の特色に合わせた志望動機の例文を3つ示します。
◆地域貢献への思い
「私は地域の福祉向上に貢献することに強い意義を感じています。特別養護老人ホーム親愛の丘が掲げる『ひとりひとりを大切に』という理念に共鳴し、私の介護職としての経験を通じて、地域の高齢者が安心して生活できる環境を提供したいと考えています。ユニットリーダーとして、チームを引っ張りながら、個別ケアを実践していくことで、入居者様の生活の質を向上させる一助になりたいと思います。」
◆成長を求める姿勢
「介護職としての経験を積む中で、マネジメントスキルの重要性を実感しました。親愛の丘でユニットリーダーとして働くことで、チームの一員としてだけでなく、リーダーとして成長できる環境が整っていると感じ、応募を決意しました。部下を指導し、共に成長していくことで、より質の高い介護サービスを提供したいと考えています。」
◆家庭との両立
「子育てをしながら働く中で、仕事と家庭の両立が課題となっています。親愛の丘では託児所や保育支援が充実しているため、安心して働ける環境が整っています。私は、家庭を大切にしながらも、介護職としての責任を果たし、入居者様の生活を支える一員になりたいと考えています。」
【面接対策】
面接時には、以下のポイントが評価されます。
- コミュニケーション能力
- チームワークを重視する姿勢
- 介護に対する熱意や情熱
- 問題解決能力
よくある質問とその回答例を以下に示します。
◇「なぜ介護職を選んだのですか？」
「私が介護職を選んだ理由は、身近な人の介護を通じて、支えることの喜びを実感したからです。人の役に立つ仕事をしたいという思いが強く、特別養護老人ホームでの介護を通じて、地域の福祉に貢献したいと考えています。」
◇「ユニットリーダーとしての役割についてどう考えていますか？」
「ユニットリーダーは、介護業務だけでなく、チーム全体のマネジメントを行う重要な役割だと思っています。部下の指導やシフト管理を通じて、より良い介護サービスを提供するための環境を整えることが求められると考えています。」
【まとめ】
特別養護老人ホーム親愛の丘は、地域に根ざした介護を提供し、職員の成長を支援する環境が整っています。未経験者でも安心して働けるサポート体制があり、働きやすさにも配慮されています。あなたの介護職としてのスキルを活かし、地域の福祉に貢献するチャンスを掴んでみませんか？ぜひ、応募を検討してみてください。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
特別養護老人ホーム親愛の丘
貴方の介護職のスキルをユニットリーダーのお仕事によりチームの皆さんに伝えてください
地域に根ざした介護を
親愛会は保育事業を運営してまいりましたが、特別養護老人ホームと養護老人ホームの開設にむけて、新分野への取り組みということで関係機関の協力を得ながら施設を開設いたしました。親愛会は「ひとりひとりを大切に」を理念に掲げ、保育を通じて地域の福祉の向上に貢献し、安心して生き生きと暮らせる地域づくりを目指し、その実現のため日々努力しているところです。
介護事業もその理念は基本的にはかわりません。「介護サービス、保育サービスを誠心誠意提供することにより松戸市の福祉の向上とそこに暮らす人々が安心して生き生きと暮らせる地域づくり」を目指しております。
誕生して3年目を迎える特別養護老人ホーム親愛の丘であなたの介護職の経験を活かすユニットリーダーにチャレンジしませんか。募集内容
募集職種
ユニットリーダー候補(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
ユニットリーダーのお仕事 について
介護職員として入居者への介護はもちろんのこと、数名の部下を持つことになりますので、彼らへの指示出しやシフト組などのマネジメント業務・部下のモチベーション維持や相談、介護の現場で見本となり、部下や後輩を引っ張っていくお仕事ですので、介護職としてのスキル・経験値をアップさせることが出来ます。
自分自身でも介護業務を積極的に行っていき、自身の背中を見せながら、チームを引っ張っていくことが重要です。
ユニットとは
個室、リビング、キッチン、それに加えて洗濯機・浴室などの共有スペースをひとつの生活単位（俗に1ユニット・１０名）として、利用者・入居者の方々が、自宅と同じような生活が出来、利用者様に寄り添った個別ケアを行うのが“ユニットケア”です。
診療科目・サービス形態
特別養護老人ホーム
給与
【正職員】 月給279,000円〜310,000円
給与の備考
上記給与モデル例（手当含）平成30年度より
大卒：介護福祉士・経験10年・夜勤5回・年収435万円以上
賞与あり
交通費支給
賞与あり
交通費支給
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
待遇
託児所・保育支援あり
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
住宅手当
社会保険完備
退職金あり
車通勤可（無料駐車場完備）
JR武蔵野線 東松戸駅より全シフト対応の送迎車365日運行中です
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
勤務時間
月シフト制
・7:00～16:00
・8:30～17:30
・13:20～22:20
・22:15～翌7:15
※休憩60分
休日
4週8休以上
4週8休
長期休暇・特別休暇
夏季休暇有
応募要件
ブランク可
年齢不問
介護福祉士
介護福祉士もしくは、相当の経験・資格をお持ちの方応相談
歓迎要件
要介護の知識・経験・スキル
要リーダーシップ
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)千葉県松戸市和名ケ谷1258-1設立年月日
2015年4月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
居宅介護支援事業所、通所介護・デイサービス、特別養護老人ホーム、ショートステイ利用者定員数
定員 100名 短期入所 10名施設規模
地上4階建て
個室 10.73平方メートル 100室
食堂 30.22平方メートル
10ユニットスタッフ構成
医師 1名
生活相談員 3名
看護職員 5名
介護職員 68名
管理栄養士 1名
機能訓練指導員 2名
介護支援専門員 1名
事務員 5名
その他の従業者 14名
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