「障がい者」表記の疑問を紐解く：企業・組織における配慮とキャリアへの影響
「障がい者」表記の疑問を紐解く：企業・組織における配慮とキャリアへの影響
この記事では、最近よく目にする「障がい者」という表記について、その背景にある意図や、企業・組織における配慮、そしてそれが個人のキャリアにどう影響するのかを掘り下げていきます。特に、就職活動やキャリアアップを目指す方々にとって、この問題がどのように関わってくるのか、具体的な事例を交えながら解説していきます。
最近「障害者」を「障がい者」と表記しているのをよく見かけます。
特に、新聞、テレビ放送、官公庁や病院、百貨店等・・・
どうやら不特定多数の目にとまる所が多いんですかねぇ・・・。
で、つい今、テレビのチャンネルを合わせましたら、
「障害者情報バラエティー・・・」って書いてました。
某公共放送局のＥテレなんですよぅ。
この局の認識・配慮・・・は、しないのですかねぇ？？？
無理に表記している事に、何か意図が有るのでしょうか？？？
「障がい者」表記の背景にあるもの
「障害者」から「障がい者」への表記変更は、単なる言葉遊びではありません。そこには、社会的な意識の変化と、より包括的な社会を目指す強い意志が込められています。この変化の背景には、いくつかの重要な要素があります。
- 言葉の持つ力： 言葉は、私たちが世界を認識し、他者との関係を築く上で非常に大きな影響力を持っています。「障害」という言葉は、時に「邪魔」や「妨げ」といったネガティブなイメージを連想させることがあります。「障がい」という表記は、そのようなネガティブなイメージを払拭し、より中立的で、個人の能力や可能性に焦点を当てた表現を目指しています。
- インクルーシブな社会の実現： 「障がい者」という表記は、単に言葉遣いを変えるだけでなく、社会全体が多様性を受け入れ、誰もが尊重されるインクルーシブな社会を目指すというメッセージを伝えています。これは、企業や組織が取り組むべき重要な課題であり、採用や職場環境の整備にも影響を与えます。
- 自己肯定感の向上： 適切な言葉遣いは、当事者の自己肯定感を高め、社会参加への意欲を促進します。「障がい」という言葉は、個人の能力や可能性を尊重し、自己肯定感を育む上で重要な役割を果たします。
企業・組織における「障がい者」表記の取り組み
多くの企業や組織が「障がい者」という表記を採用する動きは、社会的な責任を果たすだけでなく、企業イメージの向上にも繋がります。具体的にどのような取り組みが行われているのでしょうか。
- 広報活動における表記の統一： 企業は、ウェブサイト、パンフレット、社内報など、あらゆる広報媒体において「障がい者」という表記を統一し、意識改革を促しています。
- 社内研修の実施： 従業員の意識改革を促すために、障がいに関する正しい知識や、障がいのある人々への適切な対応方法を学ぶ研修を実施しています。
- 採用活動における配慮： 障がいのある方の採用を積極的に行い、働きやすい環境を整備しています。具体的には、バリアフリーなオフィス環境の整備、合理的配慮の提供、障がい者雇用に関する専門部署の設置などが行われています。
- 情報発信： 企業のウェブサイトやSNSを通じて、障がい者雇用に関する取り組みや、障がいのある社員の活躍事例などを発信し、社会全体への理解を深めています。
キャリアへの影響：就職活動とキャリアアップ
「障がい者」表記の問題は、就職活動やキャリアアップを目指す方々にとって、無視できない問題です。この問題が、どのようにキャリアに影響するのか、具体的に見ていきましょう。
- 就職活動における影響：
- 企業選びのポイント： 障がい者雇用に積極的な企業を選ぶことは、働きやすい環境を見つける上で重要です。企業のウェブサイトや採用情報で、障がい者雇用に関する情報を確認しましょう。
- 面接対策： 障がいについて、オープンにするかクローズにするかは、個人の判断によります。オープンにする場合は、障がいについて理解を深め、面接官に適切に説明できるように準備しましょう。
- 合理的配慮の要求： 企業に対して、合理的配慮を求めることができます。例えば、通勤時のサポート、業務内容の調整、情報保障など、働きやすい環境を整えるためのサポートを具体的に伝えましょう。
- キャリアアップにおける影響：
- 自己肯定感の向上： 適切な言葉遣いは、自己肯定感を高め、キャリアアップへの意欲を促進します。
- 社内での理解： 障がいについてオープンにすることで、周囲の理解を得やすくなり、キャリアアップのサポートを受けやすくなる可能性があります。
- スキルアップ： 障がいのある方が、自身のスキルを活かして活躍できる場を見つけることが重要です。積極的に研修に参加したり、資格を取得したりして、スキルアップを目指しましょう。
成功事例：企業と個人の取り組み
実際に、「障がい者」表記への取り組みを通じて、企業と個人がどのように成功を収めているのか、具体的な事例を紹介します。
- 事例1：A社の取り組み： A社は、障がい者雇用を積極的に行い、多様な人材が活躍できる職場環境を整備しています。具体的には、バリアフリーなオフィス環境の整備、合理的配慮の提供、障がい者雇用に関する専門部署の設置などを行っています。その結果、障がいのある社員の定着率が向上し、企業全体の生産性も向上しました。
- 事例2：Bさんのキャリアアップ： Bさんは、自身の障がいについてオープンにし、周囲の理解を得ながらキャリアアップを実現しました。Bさんは、積極的に研修に参加し、資格を取得することで、専門性を高め、リーダーシップを発揮できるようになりました。
- 事例3：C社の情報発信： C社は、ウェブサイトやSNSを通じて、障がい者雇用に関する取り組みや、障がいのある社員の活躍事例などを発信しています。その結果、企業イメージが向上し、優秀な人材の獲得にも繋がっています。
「障がい者」表記に関する誤解と注意点
「障がい者」表記に関する誤解や、注意すべき点も存在します。これらの点を理解しておくことで、より適切な対応が可能になります。
- 単なる言葉遊びではない： 「障がい者」という表記は、単なる言葉遊びではなく、社会的な意識の変化と、より包括的な社会を目指す強い意志が込められています。
- 個人の意思を尊重する： 本人が「障害者」という言葉を好む場合は、その意思を尊重することが重要です。
- 過度な配慮は逆効果になることも： 過度な配慮は、当事者の自立を妨げる可能性があります。適切な距離感を保ち、本人の意思を尊重することが重要です。
- 継続的な学習が必要： 障がいに関する知識は、常に変化しています。継続的に学習し、最新の情報を得るように心がけましょう。
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まとめ：「障がい者」表記から考える、より良い社会とキャリア
「障がい者」という表記は、単なる言葉遣いの問題ではなく、社会全体の意識改革を促す重要な一歩です。企業や組織は、この表記を採用することで、インクルーシブな社会の実現に貢献し、企業イメージを向上させることができます。また、就職活動やキャリアアップを目指す方々にとっても、この問題は無視できないものであり、適切な情報収集と対応が求められます。
この記事で解説した内容を参考に、あなた自身のキャリアプランを考え、より良い社会の実現に向けて、一歩踏み出してください。
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