あおぞらの里六高台デイサービスセンターで、あなたらしい介護職ライフをスタートしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、多くの人が「自分に合った職場はどこだろう？」と不安を抱えます。特に介護職は、心身ともに大きな責任を伴う仕事ですから、その選択は慎重に行いたいものです。あおぞらの里六高台デイサービスセンターは、未経験からでも安心して始められる環境が整っています。定着率90％という高い数字が示す通り、ここにはあなたが安心して働ける理由がたくさん詰まっています。
キャリアアドバイザーが語るあおぞらの里六高台デイサービスセンターの魅力
◆充実した研修制度とサポート体制
あおぞらの里六高台デイサービスセンターでは、未経験者やブランクのある方でも安心して働けるよう、充実した研修制度が用意されています。入社後は、介護保険制度やリスク管理を学ぶ座学から始まり、実際の業務においても先輩スタッフがマンツーマンで指導を行います。このような環境は、未経験者が自信を持って業務に取り組める大きなポイントです。
◇ライフワークバランスが実現できる職場環境
介護職はハードなイメージがありますが、あおぞらの里六高台デイサービスセンターでは、固定の休みがあり、月に1～2回は有給休暇も取得できる体制が整っています。また、業務後の残業を少なくするための仕組みも導入されており、プライベートとの両立がしやすい環境です。ライフワークバランスを重視したい方にはぴったりの職場です。
◆明確な評価制度でモチベーションアップ
この施設では、頑張りをしっかり評価するための明確な5段階評価基準が設けられています。自己評価の機会もあり、自らの成長を実感しながらキャリアを築いていくことができます。評価が給与や昇給に反映されるため、モチベーションを高く保ちながら働くことができるでしょう。
◇他社と比べた際の優位性
あおぞらの里六高台デイサービスセンターは、全国的に展開するスタンダード市場上場企業グループに属しているため、福利厚生や安定性においても他社と比較して優れた環境が整っています。多様なキャリアパスも用意されており、トレーナーや管理者コースなど、将来的な選択肢が広がります。
◆転職成功事例から学ぶ
実際に未経験からあおぞらの里六高台デイサービスセンターに転職した方の中には、入社後数年でトレーナーとして活躍するようになった方もいます。彼女は、充実した研修制度と温かい職場環境のおかげで、自信を持って利用者様に接することができ、今では後輩の指導も行っています。このような成功事例があることからも、安心して応募できる職場であることがわかります。
キャリア形成のチャンス
あおぞらの里六高台デイサービスセンターでは、キャリア形成の道筋が明確です。未経験から始めた方でも、研修制度を活用しながらスキルを身につけ、トレーナーや管理者としてのキャリアを目指すことが可能です。また、資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士やケアマネージャーの資格を取得するためのサポートも受けられます。これにより、自己成長を実感しながら、より専門性の高い介護職としての道を歩むことができるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
あおぞらの里六高台デイサービスセンターでは、定着率90%を誇る安定した職場環境が整っています。特に、介護職としてのキャリアに不安を感じている方にとって、安心して働ける制度が充実しています。例えば、固定休暇や有給休暇の取得が容易で、業務後も早めに帰宅できる仕組みが整っているため、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。さらに、業務の効率化を図る取り組みも行われており、残業が少なく、ライフワークバランスを重視した働き方が実現可能です。
◆充実した福利厚生と評価制度
また、明確な評価基準に基づいた評価制度があり、自己評価も考慮されるため、自身の成長を実感しながら働くことができます。頑張りが給与や昇給に反映されるため、モチベーションを保ちながらキャリアを築くことができるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者の方にとって、介護業界は大きな挑戦に感じるかもしれませんが、あおぞらの里六高台デイサービスセンターでは、充実した研修制度が整っています。入社後は、座学での基礎知識を学んだ後、先輩スタッフによるマンツーマンの指導が行われます。このようなサポート体制があるため、未経験でも安心して業務に取り組むことができます。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です：
- コミュニケーションを楽しむことができる方
- 人の役に立つことに喜びを感じる方
- チームで協力し合うことができる方
未経験であっても、これらの特性を持つ方は、すぐに職場に馴染むことができるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、なぜこの職場を選んだのか、どのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。以下に、あおぞらの里六高台デイサービスセンターに特化した志望動機の例文を3つ紹介します。
◆例文1：温かい職場環境に惹かれて
「私は、あおぞらの里六高台デイサービスセンターの温かい職場環境に強く惹かれました。利用者様とのコミュニケーションを大切にし、笑顔で接することで、信頼関係を築くことができると考えています。未経験ですが、充実した研修制度を活用し、早く職場に貢献できるよう努めます。」
◆例文2：ライフワークバランスの重視
「私は、仕事とプライベートの両立を重視しています。あおぞらの里六高台デイサービスセンターのライフワークバランスを大切にする取り組みに共感し、ぜひその一員として働きたいと思いました。自分の時間を大切にしながら、利用者様に質の高い介護を提供できるよう努力します。」
◆例文3：成長できる環境を求めて
「介護業界でのキャリアを築くにあたり、成長できる環境が必要だと考えています。あおぞらの里六高台デイサービスセンターの明確な評価制度やスキルアップの機会に魅力を感じ、応募しました。自己成長を促しながら、利用者様に寄り添った介護を提供したいと思っています。」
【面接対策】
面接では、以下のポイントが評価されます：
- コミュニケーション能力
- 自己分析の深さ
- 職場に対する理解と熱意
よくある質問として「なぜ介護職を選んだのか？」という問いがあります。回答例としては、「人の役に立ちたいという思いから介護職を選びました。あおぞらの里六高台デイサービスセンターの温かい雰囲気に惹かれ、ぜひその一員として働きたいと思っています。」という形で、自分の気持ちを素直に伝えることが重要です。
【まとめ】
あおぞらの里六高台デイサービスセンターは、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、ライフワークバランスを大切にした働き方が実現できます。充実した研修制度や明確な評価制度が魅力的で、成長を実感しながら働くことが可能です。ぜひ、あなたの思いを持って応募してみてください。スタッフ一同、心よりお待ちしております。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
あおぞらの里六高台デイサービスセンター
研修制度充実！未経験からでもしっかりスキルUP☆定着率90％の働きやすさ◎あおぞらの里六高台デイサービスセンターで契約社員の介護職/ヘルパーとして働きませんか？
＼定着率90％の安定した企業で、あなたらしくお仕事しませんか？／
私たち株式会社シダーは北海道から九州まで、全国的に介護施設を展開しています。
立ち上げたのは1981年のこと。「春の陽だまりのような温かさで、自分らしい生活を望む方を支えたい」という思いから、介護事業を始めました。
スタンダード市場上場企業グループならではの福利厚生・安定性・働きやすさがあり、現在は2000名以上の仲間と共に、さらに新しい施設展開も目指しています。
そんな当社が運営するあおぞらの里六高台デイサービスセンターでは現在、契約社員の介護職/ヘルパーを募集中です！
＼よくある質問にまるっと回答！当施設はこんなところです／
1．どんな人が働いていますか？
30～50代の子育てが落ちついた方が多く在籍し、7割が女性スタッフ。利用者さん相手のお仕事なのでコミュニケーションが豊かなスタッフが多く、いつも和気あいあいとしています。
自然とフォローしあうチームワークがあり、誰でも話しかけやすい雰囲気なので、新しい方もすぐに馴染めるはずです。
お話が得意ではなくても、笑顔で積極的にコミュニケーションを取っていける方は、居心地よくお仕事していただけますよ。
2．初めてで不安です。未経験でも大丈夫でしょうか？
未経験の方、ブランクのある方も安心して働けるようにやプリセプター制度がある他、研修制度が充実しているのでご安心ください。
入社後はまず当グループの運営方針やリスク管理、介護保険制度などを座学で学びます。その後は歩行の介助や入浴サポート、車いすの運転方法など、マンツーマンで先輩がイチから丁寧に技術指導を実施。不安があればいつでも聞けるので、分からないまま先に進むことはありません。
他にも、安全管理や身体拘束、心肺蘇生や感染症、サービスや接遇など、幅広く学ぶ機会を設けていますので、知識に自信がない方も大丈夫です！
実際働いているスタッフも、未経験から転職してきたスタッフがほとんど。未経験でも自分らしくステップアップできる環境があるのでご安心くださいね。
3．休みをしっかり取れるか気になります。プライベートとは両立しやすいですか？
固定の休みはもちろんのこと、人手が安定しているときは月1～2回は有給休暇が取れるなど、しっかり休みが取れる体制です。
また、業務後もすぐに帰宅できるよう仕組み化しており、残業した場合はその業務内容をデータで管理し、都度解決策を実行しています。
例えば書類整理のために残業しているのであれば、方法を変えたり人を分担したりするなど、解決方法を考えるといった流れです。問題を一つひとつ解決する仕組みが整っていますので、残業は少なく、業務後の時間も有意義に過ごしていただけます。
ライフワークバランスを保ちたい方にもぴったりの環境です。
4．仕事をきちんと評価してもらえますか？
評価がうやむやにならないよう明確な5段階の評価基準にならい、皆さんの頑張りを評価しています。
もちろん、管理者の一方的な評価だけではありません。ご自身で頑張ってきたことや能力をアピールする機会を含め、自己評価をしっかり考慮します。何ができて何ができないのかを明確にすることで、ご自身が納得しながらしっかりステップアップしていける体制です。
もちろん、ランクが上がればその分給与や昇給賞与に反映されます。頑張りは適正に評価をしてお返ししていますので、モチベーションも保ちながらお仕事していただけるはずです。
＼さいごに／
コミュニケーションが取りやすい温かい雰囲気があること
ライフワークバランスが保てること
充実した研修がありスキルアップできること
しっかりした評価制度があり頑張りが評価されること
ここは、これら全てがバランスよく揃っている施設です。安心して長く、あなたらしさを大切にしながらお仕事していただける環境をお約束いたします。
ぜひお気軽にご応募いただき、面接であなたの思いなどを聞かせてください。スタッフ一同、心よりお待ちしています！募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
送迎
身体介護
介護業務全般
・食事の介助
・入浴の介助
・排泄の介助
・生活の介助
・運動指導
・送迎運転業務 等
＊介護業務以外にも、トレーナー（利用者様への体操指導など）や管理者コースなど将来にわたっての様々な選択肢をご用意しております
＊未経験の方でも、実際の介護や送迎の際には先輩スタッフの指導がありますので安心して業務についていただくことができます。
※雇用期間の定め：初年度のみ6ヶ月更新（翌年度より年度更新）契約期間の上限なし
更新する場合の基準：勤務成績・態度・能力・会社の経営状況・業務の進捗状況等により判断
※業務の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲：原則として変更なし
診療科目・サービス形態
通所介護・デイサービス
給与
【契約職員】 月給222,023円〜
給与の備考
月給：222,023円～
月給は勤務日数21日x7.5時間を時給1,343円で計算。運転手当10,500円（21日分）含む
【別途手当 他】
資格手当：介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事保有の方は10,000円/月、実務者研修保有の方は2,000円/月プラス。
通勤手当：上限30,000円/月
昇給あり。スキルアップ制度により、時給最大150円までアップ可能。
賞与は勤続1年以上の方対象（年2回：合計6万円。別途、処遇改善賞与あり）。
※試用期間3ヶ月（労働条件変更なし）
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
制服貸与
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
社員登用制度（実績有）
制服貸与
慶弔見舞金
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
資格取得支援制度
・当社にて介護福祉士実務者研修が自己負担15,000円で受講可能
・介護福祉士・ケアマネ受験対策勉強会参加無料
研修・教育制度
・プリセプター制度
・スキルアップ研修等
勤務時間
日勤のみ可
8:30～17:00（休憩60分）
休日
4週8休以上
育児支援あり
月8日～
長期休暇・特別休暇
特別休暇
有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）
育児休業・介護休業・看護休暇（取得実績有）
応募要件
未経験可
ブランク可
自動車運転免許
正職員登用あり
普通自動車免許
歓迎要件
長期にわたり働いていただける方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
※職場見学可
介護職/ヘルパー(パート・バイト)千葉県松戸市六高台7丁目2-11設立年月日
2003年12月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
通所介護・デイサービス営業時間
月～日・祝 8:30～17:00休業日
無休利用者定員数
利用定員数 80名施設規模
地上階2階
最近のコラム
>> コープみらい田端介護センターで自分らしい介護キャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き