「認知症」と「病気」の狭間で揺れるあなたへ：キャリア支援コンサルタントが教える、言葉の選び方とキャリアへの活かし方
「認知症」と「病気」の狭間で揺れるあなたへ：キャリア支援コンサルタントが教える、言葉の選び方とキャリアへの活かし方
この記事は、認知症に関する言葉の定義に戸惑い、キャリア支援の現場でどのように言葉を選べば良いのか悩んでいるあなたに向けて書かれています。特に、認知症サポーターや社会福祉士の資格取得を目指し、言葉の持つ意味合いに敏感になっているあなたの疑問に寄り添い、キャリアチェンジや転職活動にも役立つ情報を提供します。
記事の編集をしていて「認知症は、～になる病気です」と書いてある文章があったので「認知症は病気というよりも状態や症状を言うので直した方がいいのでは・・・」と言ったら、別の人が、この文章には病気ととらえて寄り添うというニュアンスがあるので、そのままでいい、と言ったのですが、正直よくわかりません。その方はお母さまが認知症だそうで、私の身近に認知症の人はいません。ですが、認知症サポーターを取ったり社会福祉士の勉強をしていて、認知症のことについて学ぶ機会があり、「病気」というのに違和感があります。脳の障害などによって引き起こされる病気といえなくもないと思いますが、認知症＝病気というのはどうなのでしょうか？
この疑問は、認知症に関する知識を深め、キャリア支援の現場で活躍したいと考えるあなたにとって、非常に重要な問題提起です。言葉の選び方は、相手への配慮を示すだけでなく、あなたの専門性やキャリアへの姿勢を決定づけるからです。この記事では、認知症に関する専門的な知識を踏まえつつ、キャリア支援の現場でどのように言葉を選び、あなたのキャリアをさらに発展させるか、具体的なアドバイスを提供します。
1. 認知症とは何か？言葉の定義を理解する
認知症に関するあなたの疑問を解決するために、まずは認知症の基本的な定義を確認しましょう。認知症は、単一の「病気」ではなく、様々な原因によって引き起こされる「状態」を指します。具体的には、脳の神経細胞が変性したり、損傷したりすることで、記憶力、思考力、判断力、言語能力、実行能力などが低下し、日常生活に支障をきたす状態を指します。
この定義からわかるように、認知症は特定の病名ではなく、様々な病気や状態によって引き起こされる結果です。例えば、アルツハイマー病、脳血管性認知症、レビー小体型認知症など、認知症を引き起こす原因となる病気は数多く存在します。したがって、「認知症は病気である」という表現は、必ずしも正確とは言えません。しかし、認知症を引き起こす原因となる病気を指して「認知症の病気」と表現することは、誤りとは言えません。
この複雑さを理解した上で、言葉を選ぶ必要があります。例えば、認知症の方やその家族に対しては、「認知症という状態」や「認知症を患っている」といった表現の方が、より適切で、相手への配慮を示すことができます。一方、専門的な議論や研究においては、「認知症の原因となる病気」といった表現を用いることで、より正確な情報を伝えることができます。
2. キャリア支援の現場で活かす言葉の選び方
キャリア支援の現場では、様々なバックグラウンドを持つ人々とのコミュニケーションが求められます。認知症に関する知識は、高齢者のキャリア支援や、認知症の方を介護する家族のキャリア支援において、非常に重要となります。言葉の選び方一つで、相手に与える印象や信頼感が大きく変わるため、細心の注意が必要です。
- 相手への配慮: 認知症の方やその家族に対しては、敬意と共感を示す言葉を選びましょう。「認知症という病気」という表現よりも、「認知症という状態」や「認知症を抱えている」といった表現の方が、より相手に寄り添うことができます。
- 正確な情報伝達: 専門的な知識が必要な場面では、正確な情報伝達を心がけましょう。例えば、認知症の原因となる病気について説明する際には、「アルツハイマー病などの病気が原因で認知症になることがあります」といった表現を用いることで、正確な情報を伝えることができます。
- 個別のニーズへの対応: キャリア支援においては、個々のニーズに合わせた対応が求められます。認知症の方やその家族の状況は様々であるため、相手の状況を理解し、適切な言葉を選ぶことが重要です。
例えば、あなたがキャリアコンサルタントとして、認知症の家族を介護しながら仕事をしている方の相談に乗るとします。その際、「認知症という病気」という言葉を使うと、相手は「まるで自分が病気を持っているかのように扱われている」と感じるかもしれません。一方、「認知症という状態」や「ご家族の認知症」といった言葉を使うことで、相手の気持ちに寄り添い、より深い信頼関係を築くことができます。
3. キャリアチェンジ・転職活動における言葉の重要性
あなたのキャリアチェンジや転職活動においても、言葉の選び方は非常に重要です。特に、認知症に関する知識や経験を活かしたいと考えている場合、言葉の選び方一つで、あなたの専門性や熱意が伝わるかどうかが決まります。
- 自己PRでの活用: 履歴書や職務経歴書、面接での自己PRにおいて、認知症に関する知識や経験を具体的にアピールしましょう。「認知症サポーターの資格を活かし、高齢者のキャリア支援に貢献したい」といった具体的な目標を示すことで、あなたの熱意が伝わります。
- 志望動機での表現: 志望動機では、なぜその企業や職種を選んだのか、あなたの思いを具体的に伝えましょう。「認知症の方やその家族を支援する仕事に携わりたい」という強い思いを、あなたの言葉で表現することが重要です。
- 面接対策: 面接では、あなたの言葉遣いやコミュニケーション能力が試されます。認知症に関する知識を正確に伝えつつ、相手への配慮を示すことで、あなたの人間性をアピールしましょう。
例えば、あなたが介護業界への転職を希望している場合、面接で「認知症という病気」という表現を使うと、知識不足と見なされる可能性があります。一方、「認知症という状態」や「認知症の方々のニーズに応えたい」といった表現を使うことで、あなたの知識と熱意を効果的に伝えることができます。
4. 成功事例から学ぶ言葉の力
言葉の選び方一つで、キャリアが大きく変わることは珍しくありません。以下に、認知症に関する知識を活かしてキャリアを成功させた人々の事例を紹介します。
- 事例1：介護福祉士Aさんの場合
- 事例2：キャリアコンサルタントBさんの場合
Aさんは、もともと一般企業で働いていましたが、母親の認知症をきっかけに介護業界への転職を決意しました。転職活動では、認知症に関する深い知識と、介護の経験を活かし、多くの企業から内定を得ました。面接では、「認知症という状態」という表現を使い、認知症の方への理解と共感をアピールしたことが、成功の要因の一つでした。
Bさんは、キャリアコンサルタントとして、認知症の方やその家族のキャリア支援に特化したサービスを提供しています。Bさんは、認知症に関する専門的な知識に加え、相手に寄り添う言葉遣いを心がけることで、多くのクライアントから信頼を得ています。Bさんの成功の秘訣は、言葉の選び方だけでなく、相手の気持ちを理解しようとする姿勢にあります。
これらの事例からわかるように、言葉の選び方は、あなたのキャリアを成功に導くための重要な要素の一つです。認知症に関する知識を深め、相手に寄り添う言葉遣いを心がけることで、あなたのキャリアはさらに発展するでしょう。
5. 今後のキャリアを拓くための具体的なステップ
あなたのキャリアをさらに発展させるために、具体的なステップを以下に示します。
- 認知症に関する知識を深める: 認知症に関する専門書を読んだり、セミナーに参加したりすることで、知識を深めましょう。
- 言葉遣いを意識する: 認知症の方やその家族とのコミュニケーションにおいて、相手に寄り添う言葉遣いを心がけましょう。
- キャリア支援のスキルを磨く: キャリアコンサルタントの資格取得を目指したり、キャリア支援に関する研修に参加したりすることで、スキルを磨きましょう。
- 情報収集: 認知症に関する最新情報や、キャリア支援に関する情報を収集しましょう。
- 実践: 認知症の方やその家族のキャリア支援に積極的に取り組み、経験を積みましょう。
これらのステップを踏むことで、あなたは認知症に関する知識を活かし、キャリア支援の現場で活躍できるようになるでしょう。あなたの努力が、多くの人々のキャリアを支え、社会に貢献することにつながります。
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6. まとめ：言葉の力を活かして、あなたのキャリアを輝かせよう
この記事では、認知症に関する言葉の定義と、キャリア支援の現場での言葉の選び方について解説しました。認知症は単なる「病気」ではなく、様々な原因によって引き起こされる「状態」であり、言葉の選び方一つで、相手に与える印象や信頼感が大きく変わります。あなたのキャリアチェンジや転職活動においても、言葉の選び方は非常に重要であり、自己PRや志望動機、面接対策で、あなたの専門性や熱意を効果的に伝えることができます。
認知症に関する知識を深め、相手に寄り添う言葉遣いを心がけることで、あなたのキャリアはさらに発展するでしょう。あなたの努力が、多くの人々のキャリアを支え、社会に貢献することにつながります。言葉の力を信じ、あなたのキャリアを輝かせてください。
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