ケアリッツ二子玉川で新しいキャリアを築こう！あなたの成長が利用者様の笑顔に繋がる場所|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、どのような環境で自分が成長できるのか、不安や悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。特に介護業界においては、働く環境や待遇が重要なポイントとなります。ケアリッツ二子玉川は、夜勤なし、曜日固定の完全週休2日制を導入し、社員満足度を最優先に考える企業です。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、ケアリッツ二子玉川の魅力や転職希望者にとってのポイントを詳しく解説します。
キャリアアドバイザーが語るケアリッツ二子玉川の魅力
◆ 高い社員満足度が生む好循環
ケアリッツ二子玉川では、社員満足度を最も重視しています。具体的には、平均年収436万円という高水準の給与体系や、夜勤や早番、遅番なしの働きやすいシフトが整っています。これにより、プライベートの時間を大切にしながら、仕事に集中できる環境が整っています。社員が満足して働くことで、質の高いサービスが提供され、その結果として利用者様の満足度も向上するという好循環が生まれています。
◇ 注目すべきポイント
転職希望者が特に注目すべきは、以下のポイントです。
- 完全週休2日制で曜日固定の休み
- 高い給与水準と賞与年2回の支給
- 社員の意見を反映する経営方針
- 定期的な個別面談でキャリア相談が可能
これらは、仕事と生活のバランスを重視する方にとって非常に魅力的な条件です。
◆ 他社との比較で見える優位性
介護業界は多くの企業が存在しますが、ケアリッツ二子玉川は特に「社員重視」の姿勢が際立っています。定着率98％という高い数字は、働きやすさが実証されています。他社では夜勤や不規則なシフトが多い中、夜勤なしの環境は他社に対する大きなアドバンテージです。また、給与体系も透明性があり、資格手当や昇給制度も整っています。
◇ 転職成功事例
過去の転職成功者の中には、介護職員初任者研修を修了した後、ケアリッツ二子玉川に入社し、数年で介護福祉士の資格を取得した方もいます。この方は、社内の研修制度を活用しながら、後輩の育成にも携わるようになり、キャリアアップを実現しました。このように、ケアリッツ二子玉川では、成長を支援する環境が整っているため、キャリア形成がしやすいのです。
キャリア形成のチャンス
ケアリッツ二子玉川では、キャリア形成のチャンスが豊富に用意されています。特に、スキルアップ制度が充実しており、入社後には毎月行われる全体研修や、様々な専門研修を受けることができます。これにより、介護福祉士や介護支援専門員といった資格取得を目指すことができ、さらなるキャリアアップが期待できます。
また、定期的な個別面談を通じて、自身のキャリアについての相談や悩みを共有できる機会が設けられています。これにより、今後のキャリアパスを見据えた計画を立てやすくなります。ケアリッツ二子玉川での経験を通じて、介護業界での専門性を高め、将来的にはマネジメントや教育担当といったキャリアパスに進むことも可能です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
ケアリッツ二子玉川では、社員の幸せを最優先に考えた制度が整っています。特に、夜勤がなく、曜日固定の完全週休2日制を採用しているため、プライベートの時間をしっかり確保できます。これにより、仕事と私生活のバランスを保ちつつ、安定した生活を送ることが可能です。また、平均年収436万円という高水準の給与も魅力的で、低賃金に悩まされることはありません。
さらに、定期的な個別面談を通じて、スタッフの意見や要望をしっかりと反映させる体制が整っているため、自分のキャリアについても安心して相談できます。このような環境が整っていることで、社員の定着率は驚異の98％を誇り、高い社員満足度を実現しています。
未経験者も安心できる理由
未経験から介護業界に飛び込むことに不安を感じている方も多いかと思いますが、ケアリッツ二子玉川では充実した研修制度が用意されています。入社時には全体研修が行われ、必要な知識や技術をしっかりと身につけることができます。また、先輩スタッフによるサポートも受けられるため、初めての方でも安心して業務に取り組むことができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 人と接することが好きな方
- 思いやりや優しさを持っている方
- チームでの協力を大切にできる方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、企業の理念や特徴を理解し、自分の経験や価値観にどのように結びつくのかを考えることが重要です。以下に、ケアリッツ二子玉川に特化した志望動機の例文を3パターン示します。
◆例文1: 社員満足度の高さに惹かれて
私は、介護業界での経験はありませんが、人と接することが好きで、常に人の役に立ちたいという思いを持っています。ケアリッツ二子玉川の「社員満足度」を最重視する姿勢に深く共感し、ここで働くことで自分自身も成長しながら、利用者様に質の高いサービスを提供できると考え、応募しました。特に、夜勤がなく、曜日固定の完全週休2日制という働き方は、私のライフスタイルに非常に合っています。
◆例文2: 研修制度の充実に期待
介護職に興味を持ち、未経験からスタートしたいと考えています。ケアリッツ二子玉川の充実した研修制度や、先輩スタッフのサポート体制に魅力を感じ、応募を決意しました。特に、入社後の全体研修を通じて、必要な知識や技術をしっかり学べる環境が整っている点に安心感を持っています。人と接することが好きな私にとって、利用者様に寄り添ったサービスを提供できることがやりがいとなるでしょう。
◆例文3: 定着率の高さに信頼を感じて
介護業界での仕事を通じて、地域に貢献したいと考えています。ケアリッツ二子玉川の高い定着率98％は、働きやすい環境が整っている証だと感じ、応募しました。定期的な個別面談を通じて、自分のキャリアについて相談できる点も魅力的です。私は、チームで協力しながら、利用者様に喜ばれるサービスを提供していきたいと思っています。
面接対策
面接では、企業の理念や業務内容について理解を示すことが評価されます。また、自分の経験や価値観を具体的に伝えることも重要です。よくある質問とその回答例をいくつか紹介します。
- 「なぜ介護職を選んだのですか？」
人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいと思ったからです。特に、高齢者の方々に寄り添い、生活を支えることで、感謝される瞬間がやりがいにつながると考えています。 - 「ケアリッツを選んだ理由は何ですか？」
社員満足度を重視し、働きやすい環境が整っていることに魅力を感じました。また、研修制度が充実しているため、未経験でも安心して業務に取り組めると考えています。 - 「将来のキャリアプランは？」
まずはケアスタッフとしてしっかりと経験を積み、将来的にはリーダーや管理職として、チームをまとめていけるよう成長したいと考えています。
まとめ
ケアリッツ二子玉川は、社員の幸せを最優先に考えた働きやすい環境が整っています。未経験からでも安心してスタートできる研修制度や、高い社員満足度を誇る職場で、あなたの新しいキャリアを築いてみませんか？ぜひ、応募を検討してみてください。あなたの挑戦を心よりお待ちしています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
ケアリッツ二子玉川
夜勤なし！転勤なし！曜日固定の完全週休2日♪ プライベートも大事にしながら成長が出来る会社です♪ 【世田谷区玉川】
■ スタッフの幸せを好循環！サービスの拡充や事業拡大につなげます ■
「社員満足度」。これがケアリッツが最も重視する要素です。
ご利用者様が心の底から満足できるサービスを提供するためには、提供元である社員やスタッフ自身が満足して仕事をしていなければいけないからです。
注目！高い社員満足度のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
☆ 平均年収436万円！ 低賃金とは言わせません。
☆ 夜勤も早番遅番もなし！ 不規則な生活リズムにはさせません。
☆ 曜日固定のお休みあり！ 3ヶ月先、半年先の予定も見通せます。
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スタッフ自身が満足を持って仕事にあたり、質の高いサービスを提供し、それが利用者様に喜ばれ、ケアリッツを選んで頂ける。
好循環のサイクルを実現する事で、これまでもこれからも介護業界屈指の成長を続けて参ります。
■ 定着率98％！ 現場の声にしっかりと耳を傾けています ■
ケアリッツでは、スタッフを重視した経営方針をとっていることもあり、定着率は98％と高い水準を保っています。
給与や評価制度、労働環境をより働きやすい状態に整えたり、
定期的に行われる年4回以上の個別面談では、自身のキャリアの検討や、日々の悩み事なども相談可能です。
ここで耳にしたスタッフの声も、しっかりとフィードバックして運営を行います。
ケアリッツ二子玉川でケアスタッフとして是非ご活躍ください。
ケアリッツ二子玉川の紹介動画募集内容
募集職種
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
・サービス内容の引継ぎ後、お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）を担当
・後輩スタッフの育成
・手順書などの書類作成
など
1.従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務業務全般
（変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般
2.就業の場所の変更の範囲
（雇入れ直後） 内定先
（変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
診療科目・サービス形態
訪問介護
障害者支援
給与
【正職員】 月給290,000円〜325,000円
給与の備考
【給与例】※ お持ちの資格により初任給が異なります
初任者研修修了 → 月給：290,000円以上
実務者研修修了 → 月給：295,000円以上 ※資格手当（5,000円）含む
介護福祉士(登録証）保有 → 月給：305,000円以上 ※ 資格手当（15,000円）含む
・基本給：208,000円～
・超過勤務手当：37,000円 ～（20時間分）※ 超過分は勤務実績に応じ別途支給
・その他手当：45,000円～
・土日出勤手当：月最大6,000円（別途支給）
給与改定年1回（4月）
賞与年2回（4月、10月）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
【介護職員初任者研修/1年】
・入職3年目 364万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
復職支援
・昇給／年1回(4月)
※昇格試験に合格した場合は10月にも給与改定有り
・賞与／年2回(4月、10月)
※今までもしっかり賞与を支給しています。
・社会保険完備
・通勤手当（上限3万円）
・資格手当(介護福祉士1万5千円)
・土日出勤手当(月最大6千円)
・正月手当(12/31～1/3に勤務した場合には、1日当たり3000円を支給 ※出勤は希望制)
・退職金制度
・出産手当（5万円）
・電動自転車貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・スタッフ紹介制度
・私服勤務OK
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
・入社全体研修（毎月1日）
・更衣介助研修
・排泄介助研修
・移乗・移動研修
・PC研修（エクセルの活用）
・PC研修（基礎）
・手順書研修
・モニタリング研修
・契約研修
・担当者会議研修
・常勤職員としての働き方研修
・サ責としての働き方研修
・ミニe-ラーニングやミニ動画研修（約100種類）
・資格取得支援
・実務者研修の社内実施ほか、介護福祉士・介護支援専門員資格取得時に試験費用を負担制度あり。
・ＩＴ業務支援
勤務時間
日勤のみ可
夜勤・早番・遅番なし！
8:00～19:00の間でシフト制。実働8時間（休憩1時間）
休日
4週8休以上
＜年休108日＋年間有給取得数平均8日の好環境♪＞
◆完全週休2日制（曜日固定でのお休みとなります）
◆正月休暇（4日間）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
応募要件
ブランク可
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
40代活躍
50代活躍
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
・介護実務経験が6ヶ月以上ある方（パート、アルバイトの経験でも可)
・59歳以下（60歳定年制）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をお電話にてさせていただきます（土日祝日を除く3営業日以内）
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[3] 選考
各エリア拠点もしくは本社にて面談1回のみの選考となります
履歴書（写真添付）・職務経歴書・資格証の写しの3点をお持ちください。
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方は、入社月について面談の際にご相談ください。
初任ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)(正職員)東京都世田谷区玉川2-11-10 玉川フラット1階設立年月日
2020年3月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護、障害者支援営業時間
営業時間
平日 09:00～18:00
サービス利用可能時間
平日・土日・祝日 08:00～19:00休業日
サービス提供日：年中無休 （事業所は、土曜、日曜、祝日、12/31～1/3で休業）スタッフ構成
訪問介護員等 10名
（うちサービス提供責任者 3名）
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