ケアリッツ経堂で、あなたの介護のキャリアを新たに築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、どのような職場環境で自分が成長できるか、またプライベートと仕事のバランスが取れるかは非常に重要なポイントです。ケアリッツ経堂は、夜勤なし、転勤なし、完全週休2日制と、働きやすい環境を整えています。あなたのライフスタイルに合った働き方を実現しながら、介護のプロとしてのキャリアを積むチャンスがここにあります。
キャリアアドバイザーが語るケアリッツ経堂の魅力
◆ スタッフの幸せがサービスの質を高める
ケアリッツ経堂では「社員満足度」を最も重視しています。高い社員満足度は、質の高いサービスを提供するための基盤です。具体的には、定期的な個別面談を通じて、スタッフの声を運営に反映させる仕組みが整っています。これにより、現場のニーズに合った働きやすい環境が維持されています。
◆ 働きやすい環境と充実した制度
ケアリッツ経堂の大きな特徴は、夜勤がなく、曜日固定の完全週休2日制を導入していることです。これにより、3ヶ月先や半年先の予定も立てやすく、プライベートを大切にしながら働くことができます。また、平均年収は436万円と、介護業界では比較的高水準です。給与改定や賞与も年2回支給され、安定した収入を得ることが可能です。
◆ 他社と比較しての優位性
介護業界は多くの企業が存在しますが、ケアリッツ経堂は特に社員の定着率が98%と非常に高いことが特徴です。この高い定着率は、スタッフの声を重視し、労働環境を常に改善している証拠です。他社では夜勤や不規則な勤務がある中、ケアリッツ経堂では日勤のみで安定した生活リズムを保てる点も大きな魅力です。
◆ 転職成功事例から学ぶ
過去の転職成功者の中には、ケアリッツ経堂での働き方を通じて、介護福祉士の資格を取得し、その後リーダー職に昇進した方もいます。定期的な研修や資格取得支援制度が整っているため、スキルアップを目指す方には最適な環境です。こうした成功事例から、あなたも同様のキャリアアップを目指すことができるでしょう。
キャリア形成のチャンス
ケアリッツ経堂では、介護職としての成長を具体的にサポートする体制が整っています。入社後は、まず訪問介護業務からスタートし、徐々に業務を拡大していくことが可能です。具体的には、身体介護や生活援助に加え、後輩スタッフの育成や手順書の作成など、幅広い業務に従事することが期待されます。
また、ケアリッツ経堂では、資格取得支援制度を通じて、実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用を負担してくれるため、経済的な負担を軽減しながらスキルアップが図れます。これにより、役職への道筋も明確であり、将来的にはサービス提供責任者や管理職へのキャリアアップが期待できます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ケアリッツ経堂では、社員の幸せを最優先に考えた制度が整っています。特に、夜勤や不規則な勤務がないため、プライベートの時間を大切にしながら安定した生活を送ることができます。曜日固定の完全週休2日制を採用しており、3ヶ月先や半年先の予定も立てやすく、家族や友人との時間を確保することが可能です。
また、平均年収436万円という高水準の給与体系も魅力の一つ。低賃金に悩むことなく、安心して生活を支えることができる環境が整っています。これにより、仕事に対するモチベーションも高まり、質の高いサービスを提供することが可能です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験からの挑戦を歓迎するケアリッツ経堂では、充実した研修制度が用意されています。入社時の全体研修をはじめ、各種介護技術の研修、さらには資格取得支援まで幅広くサポートします。これにより、未経験者でも安心してスキルを身に付けることができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人とのコミュニケーションが得意な方
- 相手を思いやる気持ちを持っている方
- チームでの協力を大切にできる方
これらの特性を持つ方は、特にケアリッツ経堂での業務に適しています。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業の理念や特徴をしっかりと理解し、自分の経験や価値観と結びつけることが重要です。以下に、ケアリッツ経堂に特化した志望動機の例文を3パターン示します。
◆ 社員満足度の高さに惹かれて
私がケアリッツ経堂に応募した理由は、社員満足度を最も重視し、働きやすい環境を提供している点に魅力を感じたからです。介護業界は厳しい環境が多い中で、社員が幸せでなければ質の高いサービスは提供できないと考えています。私もその一員として、利用者様に満足いただけるサービスを提供するために尽力したいと思っています。
◆ プライベートを大切にしたいから
夜勤や不規則な勤務がないケアリッツ経堂の働き方に、私の理想とするライフスタイルが合致しています。曜日固定の完全週休2日制により、プライベートの時間をしっかりと確保しながら、介護職に従事したいと考えています。これまでの経験を活かしつつ、安心して働ける環境で成長したいと思っています。
◆ 研修制度に魅力を感じて
未経験者でも安心して業務に取り組める充実した研修制度があることに強く惹かれました。介護業界においては、技術や知識の向上が求められますが、ケアリッツ経堂ではそれをサポートする体制が整っています。私は新たな挑戦を通じて、より多くの人々に貢献できるスキルを身に付けたいと考えています。
【面接対策】
面接では、以下のポイントが評価されます：
- 自分の経験やスキルを具体的に語れるか
- ケアリッツ経堂の理念に共感しているか
- チームでの協力やコミュニケーション能力
よくある質問とその回答例をいくつかご紹介します。
◇ 介護職を選んだ理由は？
私は人と接することが好きで、特に高齢者の方々に対してお手伝いをすることにやりがいを感じています。介護を通じて、彼らの生活を少しでも豊かにできることに喜びを感じています。
◇ どのような介護を提供したいですか？
私は、利用者様一人ひとりのニーズに寄り添った介護を提供したいと考えています。特に、コミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことで、安心して生活していただける環境を作りたいです。
【まとめ】
ケアリッツ経堂は、社員満足度を重視し、働きやすい環境を提供することで成長を続けています。未経験者でも安心して挑戦できる制度が整っており、あなたのキャリアを支える環境があります。この機会に、自分自身の適性や将来像を考え、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
ケアリッツ経堂
夜勤なし！転勤なし！曜日固定の完全週休2日♪ プライベートも大事にしながら成長が出来る会社です♪ 【世田谷区桜】
■ スタッフの幸せを好循環！サービスの拡充や事業拡大につなげます ■
「社員満足度」。これがケアリッツが最も重視する要素です。
ご利用者様が心の底から満足できるサービスを提供するためには、提供元である社員やスタッフ自身が満足して仕事をしていなければいけないからです。
注目！高い社員満足度のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
☆ 平均年収436万円！ 低賃金とは言わせません。
☆ 夜勤も早番遅番もなし！ 不規則な生活リズムにはさせません。
☆ 曜日固定のお休みあり！ 3ヶ月先、半年先の予定も見通せます。
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スタッフ自身が満足を持って仕事にあたり、質の高いサービスを提供し、それが利用者様に喜ばれ、ケアリッツを選んで頂ける。
好循環のサイクルを実現する事で、これまでもこれからも介護業界屈指の成長を続けて参ります。
■ 定着率98％！ 現場の声にしっかりと耳を傾けています ■
ケアリッツでは、スタッフを重視した経営方針をとっていることもあり、定着率は98％と高い水準を保っています。
給与や評価制度、労働環境をより働きやすい状態に整えたり、
定期的に行われる年4回以上の個別面談では、自身のキャリアの検討や、日々の悩み事なども相談可能です。
ここで耳にしたスタッフの声も、しっかりとフィードバックして運営を行います。
ケアリッツ経堂でケアスタッフとして是非ご活躍ください。
ケアリッツ経堂の紹介動画募集内容
募集職種
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
・サービス内容の引継ぎ後、お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）を担当
・後輩スタッフの育成
・手順書などの書類作成
など
1.従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務業務全般
（変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般
2.就業の場所の変更の範囲
（雇入れ直後） 内定先
（変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
診療科目・サービス形態
訪問介護
障害者支援
給与
【正職員】 月給290,000円〜325,000円
給与の備考
【給与例】※ お持ちの資格により初任給が異なります
初任者研修修了 → 月給：290,000円以上
実務者研修修了 → 月給：295,000円以上 ※資格手当（5,000円）含む
介護福祉士(登録証）保有 → 月給：305,000円以上 ※ 資格手当（15,000円）含む
・基本給：208,000円～
・超過勤務手当：37,000円 ～（20時間分）※ 超過分は勤務実績に応じ別途支給
・その他手当：45,000円～
・土日出勤手当：月最大6,000円（別途支給）
給与改定年1回（4月）
賞与年2回（4月、10月）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
【介護職員初任者研修/1年】
・入職3年目 364万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
復職支援
・昇給／年1回(4月)
※昇格試験に合格した場合は10月にも給与改定有り
・賞与／年2回(4月、10月)
※今までもしっかり賞与を支給しています。
・社会保険完備
・通勤手当（上限3万円）
・資格手当(介護福祉士1万5千円)
・土日出勤手当(月最大6千円)
・正月手当(12/31～1/3に勤務した場合には、1日当たり3000円を支給 ※出勤は希望制)
・退職金制度
・出産手当（5万円）
・電動自転車貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・スタッフ紹介制度
・私服勤務OK
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
・入社全体研修（毎月1日）
・更衣介助研修
・排泄介助研修
・移乗・移動研修
・PC研修（エクセルの活用）
・PC研修（基礎）
・手順書研修
・モニタリング研修
・契約研修
・担当者会議研修
・常勤職員としての働き方研修
・サ責としての働き方研修
・ミニe-ラーニングやミニ動画研修（約100種類）
・資格取得支援
・実務者研修の社内実施ほか、介護福祉士・介護支援専門員資格取得時に試験費用を負担制度あり。
・ＩＴ業務支援
勤務時間
日勤のみ可
夜勤・早番・遅番なし！
8:00～19:00の間でシフト制。実働8時間（休憩1時間）
休日
4週8休以上
＜年休108日＋年間有給取得数平均8日の好環境♪＞
◆完全週休2日制（曜日固定でのお休みとなります）
◆正月休暇（4日間）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
応募要件
ブランク可
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
40代活躍
50代活躍
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
・介護実務経験が6ヶ月以上ある方（パート、アルバイトの経験でも可)
・59歳以下（60歳定年制）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をお電話にてさせていただきます（土日祝日を除く3営業日以内）
↓
[3] 選考
各エリア拠点もしくは本社にて面談1回のみの選考となります
履歴書（写真添付）・職務経歴書・資格証の写しの3点をお持ちください。
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方は、入社月について面談の際にご相談ください。
初任ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)(正職員)東京都世田谷区桜1-63-19 グリーンネスト1階設立年月日
2020年1月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護、障害者支援営業時間
営業時間
平日 09:00～18:00
サービス利用可能時間
平日・土日・祝日 08:00～19:00休業日
サービス提供日：年中無休 （事業所は、土曜、日曜、祝日、12/31～1/3で休業）スタッフ構成
訪問介護員等 12名
（うちサービス提供責任者 3名）
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