ヒューマンライフケア代田橋の輪で、あなたの理想の介護を実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護業界において、安定した収入と充実したキャリアパスを求めるあなたに、ヒューマンライフケア代田橋の輪は新たな可能性を提供します。全員正社員採用の新スタイルで、働きやすさと成長のチャンスが待っています。あなたの不安や悩みを解消し、理想の働き方を見つける手助けをします。
キャリアアドバイザーが語るヒューマンライフケア代田橋の輪の魅力
◆高収入と安定性を両立した新しい介護の形
ヒューマンライフケア代田橋の輪では、訪問介護の職種においても高い給与水準を実現しています。月給28.6万円からスタートし、努力やスキルに応じた評価がしっかりと給与に反映される仕組みが整っています。特に、介護福祉士などの資格を持つ方はさらに高い収入が期待できるため、経済的な安定を求める方にはぴったりの環境です。
◆全員正社員の新スタイルで安心感を提供
従来の訪問介護では、非正規雇用が多く、職場環境が不安定になりがちでした。しかし、ヒューマンライフケアでは全員が正社員として雇用され、安定した収入と福利厚生が保証されています。これにより、スタッフ同士の助け合いやコミュニケーションが生まれ、孤独感を感じることなく、安心して業務に専念できます。
◆キャリアパスの多様性と成長の機会
ヒューマンライフケア代田橋の輪では、訪問介護ヘルパーとしてのキャリアだけでなく、サービス提供責任者や管理者、さらにはマネジャー職への道も用意されています。将来的にはデイサービスや小規模多機能型居宅介護など、異なるサービスへの移動も可能で、キャリアの幅を広げることができます。スキルアップのための研修制度も充実しており、自己成長をサポートしてくれる環境が整っています。
◆ワークライフバランスの確保
仕事とプライベートの両立を重視する方にとって、ヒューマンライフケア代田橋の輪は理想的な職場です。全員正社員のため、希望休の調整がしやすく、月8〜10日の休日が確保されています。特に、半日から取得できる有給制度や、家庭都合の休暇も柔軟に対応しているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
◆成功事例から学ぶキャリアアップの道
実際にヒューマンライフケアで働くスタッフの中には、入社数年で管理職に昇進した方や、資格を取得してスキルを高めた方が多数います。これらの成功事例は、努力次第でキャリアアップが実現できることを示しています。入社後のサポート体制も充実しており、先輩スタッフによるフォローや定期的な研修が行われているため、安心して成長できる環境です。
キャリア形成のチャンス
ヒューマンライフケア代田橋の輪では、訪問介護ヘルパーとしての成長を支援するために、充実したスキルアップ制度を用意しています。入社後は同行訪問からスタートし、必要に応じて複数回のフォローが行われます。これにより、未経験者でも安心して業務に取り組むことができ、実践的なスキルを身につけることが可能です。
また、資格取得支援制度を活用することで、介護福祉士や実務者研修などの資格を取得し、キャリアアップを図ることができます。ヒューマンライフケアは、あなたの努力をしっかりと評価し、給与や昇進に反映させる体制が整っています。将来的には、サービス提供責任者や管理者など、さらなるステップアップが期待できるため、長期的なキャリア形成が可能です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
ヒューマンライフケア代田橋の輪では、全員が正社員として働く新しいスタイルの訪問介護事業を展開しています。これにより、介護職に対する「薄給」というイメージを払拭し、高収入を実現するための仕組みを整えています。月給は286,000円から330,000円と、業界内でも高水準。さらに、賞与や各種手当も充実しており、安定した生活基盤を築ける環境が整っています。
また、スタッフ同士の助け合いを重視しており、常勤スタッフを4名以上配置することで、介護の現場での孤独感を解消。訪問介護は孤独になりがちな職種ですが、仲間と共に支え合いながら働けるため、安心して業務に取り組むことができます。ワークライフバランスも重視しており、希望休の調整がしやすく、プライベートとの両立が可能です。
未経験者も安心できる理由
未経験者やブランクのある方にとって、介護業界への転職は不安が伴うものです。しかし、ヒューマンライフケアでは、充実した研修やサポート体制が整っているため、安心してスタートできます。入社後は先輩スタッフと同行しながら、実務を学ぶことができ、必要に応じて複数回のフォローも行います。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い
- 相手の立場に立って考えられる思いやりのある人
- 柔軟性があり、変化に対応できる人
これらの特徴を持つ方は、未経験でも十分に活躍できる可能性があります。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、企業の理念や特徴に共感し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に述べることが重要です。以下に、ヒューマンライフケアに合わせた志望動機の例文を3パターンご紹介します。
◆例文1: 介護への熱意を伝える
「私は、介護を通じて人々の生活を支え、笑顔を生み出すことに強い関心を持っています。ヒューマンライフケアの理念『笑顔とこころ』に共感し、全員正社員の体制が提供する安定した環境で、質の高い介護サービスを提供したいと考えています。未経験ではありますが、先輩方の指導を受けながら、利用者様に寄り添ったサービスを提供できるよう努力する所存です。」
◆例文2: スキルアップへの意欲を表現
「介護職に興味を持ち、ヒューマンライフケアの充実したキャリアパス制度に魅力を感じています。私は、さまざまな資格を取得し、スキルを高めていくことに意欲的です。訪問介護の現場で、スタッフ同士の助け合いがある環境で成長しながら、利用者様に安心して過ごしていただけるよう貢献したいと考えています。」
◆例文3: ワークライフバランスへの配慮を強調
「私は、仕事とプライベートの両立を重視しています。ヒューマンライフケアでは、全員正社員の体制により、シフト調整がしやすい環境が整っていることに魅力を感じています。家庭との両立を図りながら、利用者様に質の高いサービスを提供し、笑顔を生み出す一員として活躍したいと考えています。」
面接対策
面接時には、企業の理念やビジョンに対する理解が評価されます。ヒューマンライフケアの理念『笑顔とこころ』を念頭に置き、自分がどのように貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。
よくある質問とその回答例を以下に示します。
- 質問: 介護職を選んだ理由は何ですか？
回答: 「人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いから介護職を選びました。ヒューマンライフケアの理念に共感し、質の高いサービスを提供したいと思っています。」 - 質問: どのようにスキルを向上させていくつもりですか？
回答: 「定期的な研修や資格取得支援制度を活用し、スキルを高めていくつもりです。また、先輩スタッフのアドバイスを受けながら、実務を通じて成長していきたいです。」
まとめ
ヒューマンライフケア代田橋の輪は、全員正社員の新しいスタイルの訪問介護事業を展開しており、高収入や充実したサポート体制が整っています。未経験者でも安心してスタートできる環境があり、キャリアアップの機会も豊富です。あなたもこの環境で、自身の適性や将来像を考えながら新たな一歩を踏み出してみませんか？ぜひ、応募を検討してみてください。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
ヒューマンライフケア代田橋の輪
【世田谷区大原】全員正社員採用の新スタイル事業所／【月給28.6万円～＋賞与】／介護の理想をあなたとカタチにしたい
出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、「正社員ヘルパー」主体で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキルや努力には賃金でもしっかり還元することをお約束いたします。安定した生活基盤がないことには良いサービス提供はできないと考えているからです。
ここがスゴイ！ ７つのポイント
【1】高収入を実現！
訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略に基づき給与還元できる仕組みを作りました！
【2】全員正社員の新スタイル訪問介護
従来のやり方にとらわれず、新しい挑戦を続けるヒューマングループ。
今回開設する新・訪問型介護事業においても、課題解決型として新しいカタチの訪問介護事業を確立させます
【3】資本力を活かした出店計画
東証スタンダード市場上場グループの一員として、戦略的に新規出店計画。今後も複数店舗を立ち上げます。
ドミナント戦略により店舗間の連携を強め、会社全体で強い組織体制を構築します。
【4】訪問介護スタッフの悩みを大幅解消
１つの店舗に常勤スタッフを4名以上配置予定。案件相談や状況を共有したり
シフト調整をしたりと、助け合える仲間がいることは最大の安心につながります。
【5】孤独になりがちな訪問介護に終止符を
正社員配置や、店舗間の連携、ベテランスタッフによる勉強会の開催（本社含む） などなど。
あなたのお悩みや介護スキルの向上にきちんと向き合います
【6】充実のキャリアパス制度
訪問スタッフとして末永く活躍する道はもちろん、将来的にはサービス提供責任者、管理者をはじめ、複数拠点を統括するマネジャーへの道やデイサービスや小規模多機能型居宅介護など別のサービスへの移動も可能。介護における様々なキャリアをご用意しています。
【7】整うワークライフバランス
就業しているヘルパーは全員正社員ヘルパーなので、希望休の調整などもやりやすい環境です。
また、半日から取得できる有給制度などをご用意。
ご自分のプライベートやご家庭とのバランスもしっかりとっていただけます。
ズバリ魅力は何？？スタッフに聞いてみた！
●訪問ヘルパー（女性・40代・〇〇〇区在住）
Q：ヒューマンライフケアの「ここがGOOD！」を教えて下さい。
A：スタッフ1人につき電動自転車を1台貸与いただけるので坂道があっても移動時はラクですね！
またヒューマンライフケアは近隣に訪問介護事業所を多数運営するドミナント戦略を採用しています。
これにより1つの事業所が担う担当エリアは狭く移動距離がコンパクトなので移動時の負担が少ないのはかなり嬉しいですね！
Q：ワークライフバランスの観点での魅力はありますか？
A：スタッフは全員「正社員」なので仕事量が誰か一人に偏ることはありません。
希望休の調整もやりやすく、給与額も高いので収入面でも安心できる環境だと思います！
Q：職住近接の魅力は何でしょうか？
A：職場と家との距離が比較的に近いことで通勤のストレスが最低限なのは魅力だと思います。
加えて職場は駅チカなので仕事後に駅周辺で買い物を楽しめる等のメリットもあり、1つの職場で長く活躍し続ける上で「職住近接」の在り方は非常に重要だと思います。
職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護事業を行っています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ヒューマンライフケア代田橋の輪の紹介動画募集内容
募集職種
訪問介護ヘルパー(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
新規オープン
オープン3年以内
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「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中
ヒューマンライフケアはあなたの笑顔に寄り添い続けます！
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ヒューマングループは1985年、教育事業からスタートし、
教育を起点に人材関連事業・介護事業などフィールドを広げ成長を続けております。
【お仕事内容】
身体介護を中心に掃除・洗濯・買い物などの日常生活のサポートを行っていただきます。
主に拠点から1.5km圏内の提供範囲にある利用者のご自宅に伺います。
介護記録の作成はシステム入力のため事務作業も効率アップ♪
【1日の流れ】※一例
9:00～ 拠点に出勤
9:30～ ご利用者様（3名） 訪問
12:30～ 拠点にて昼休憩 ※冷蔵庫、レンジ、ケトル完備♪
14:00～ ご利用者様（4名） 訪問
17:30～ 拠点にて実績報告・次回のスケジュール確認、準備等
18:00 退勤
※全員に『スマホ』『制服』『電動自転車』をご用意☆
※入社後は同行訪問からスタート！必要に応じて複数回同行フォローしています！！
※直行直帰も可能です！
【ヒューマンライフケアで働く魅力】
◎ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい！全国に170事業所以上展開♪
◎研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポート！心配事など何でもご相談ください♪
◎定期的な研修への参加や資格取得支援制度を活用してスキルアップを目指せます♪お給料にもしっかり反映♪
診療科目・サービス形態
訪問介護
給与
【正職員】 月給286,000円〜330,000円
給与の備考
▼月給／保有資格別
301,000円～330,000円（介護福祉士）
291,000円～320,000円（実務者研修/ヘルパー1級）
286,000円～315,000円（初任者研修/ヘルパー2級）
※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。
▼月給／手当内訳
・基本給…150,000円～179,000円
・地域手当…32,000円
・資格手当…0～15,000円
・処遇改善手当…23,000円
・居住支援特別手当…20,000円
・固定残業手当…61,000円（30時間）
※固定残業時間を超過する場合には超過勤務手当として別途1分単位で支給
▼想定年収
入社2年目・・・年収360万円
入社3年目・・・年収390万円
頑張り次第で400万円以上も可能！
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとする。
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
制服貸与
ハラスメント相談窓口あり
・賞与年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
自転車通勤OK
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
勤務時間
日勤のみ可
残業月20時間以内
7:00～22:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）
（1カ月ごとの変形労働制）
※早朝（7:00～8:00）・夜間（18:00～22:00）に関しては利用者様からのニーズによる
※深夜帯の勤務はありません
休日
4週8休以上
育児支援あり
家庭都合休OK
月1シフト提出
・月8～10日休み ※年間休日110日
└シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境
長期休暇・特別休暇
・年末年始
・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
・出産休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
応募要件
未経験可
ブランク可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
40代活躍
50代活躍
フリーターOK
主夫・主婦OK
▼年齢
・64歳以下の方（定年年齢未満の募集）
▼必須資格（下記いずれかの福祉資格）
・介護福祉士
・実務者研修（ヘルパー1級）
・初任者研修（ヘルパー2級）
▼必須要件
・自転車に乗れる方
訪問介護の経験がなくてもOK！
選考プロセス
エントリー
▼
面接＋適性検査
▼
内定
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
【管理コード：ft004j17e01】
サービス提供責任者(正職員)東京都世田谷区大原2丁目17‐6 ステーションプラザ代田橋201設立年月日
2024年5月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護営業時間
７：００～２２：００
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