ケアリッツ鷺ノ宮で実現する理想の介護職ライフ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、あなたのキャリアに対する不安や悩みは尽きないものです。特に介護業界では、働き方や職場環境が大きな影響を与えるため、慎重に選ぶ必要があります。ケアリッツ鷺ノ宮では、夜勤なし、転勤なし、完全週休2日制という理想的な働き方を実現し、プライベートと仕事の両立を支援しています。この機会に、あなたのキャリアを見直し、成長の道を探ってみませんか？
キャリアアドバイザーが語るケアリッツ鷺ノ宮の魅力
◆ 高い社員満足度と安定した環境
ケアリッツ鷺ノ宮の最大の特長は、社員満足度の高さです。平均年収436万円、夜勤や不規則なシフトがなく、曜日固定の完全週休2日制を実現しています。これにより、プライベートの時間も確保でき、ストレスの少ない環境で働くことが可能です。定着率98％という数字は、スタッフが安心して長く働ける環境が整っている証拠です。
◇ スキルアップとキャリアパスの充実
ケアリッツ鷺ノ宮では、資格取得支援や豊富な研修制度を整えています。入社後の研修や定期的なスキルアップ研修を通じて、スタッフの成長をサポート。介護福祉士や介護支援専門員など、資格取得に向けた支援も行っており、キャリアアップの道筋が明確です。
◆ 働きやすさのポイント
転職希望者が注目すべきは、柔軟な働き方と労働環境です。残業が少なく、実働8時間のシフト制で、日勤のみの勤務が可能です。これにより、家庭やプライベートとの両立がしやすくなっています。また、年4回以上の個別面談を通じて、日々の悩みやキャリアの相談ができることも大きな魅力です。
◇ 競合他社との比較
介護業界は多くの企業が存在しますが、ケアリッツ鷺ノ宮はその中でも特に「社員満足度」を重視しています。他社では夜勤や不規則なシフトが一般的ですが、ここではその負担を軽減し、働きやすい環境を整えています。給与水準も高く、手厚い福利厚生が整っているため、安心して働き続けることができます。
◆ 転職成功事例
過去の転職成功者の中には、ケアリッツ鷺ノ宮に転職後、プライベートの時間を大切にしながら、スキルアップを実現した方が多数います。特に、家庭の事情で夜勤が難しい方や、安定した収入を求めていた方々が、理想の職場環境を見つけてキャリアを築いています。これらの事例は、あなたの転職活動にも大いに参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
ケアリッツ鷺ノ宮では、介護職としての成長が期待できる多くの道筋があります。入社後は、身体介護や生活援助を通じて実務経験を積むことができ、その後は後輩スタッフの育成や、手順書の作成など、より責任のある業務にステップアップすることが可能です。また、資格取得支援制度を利用して、介護福祉士やケアマネージャーの資格を取得することで、キャリアの幅を広げることができます。定期的な研修や個別面談を通じて、あなたのキャリアプランを見直し、目標に向かって着実に進むことができる環境が整っています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ケアリッツ鷺ノ宮では、社員の「幸せ」を最優先に考えています。夜勤や早番・遅番がないため、生活リズムを崩すことなく、安定した日常を送ることができます。また、完全週休2日制を採用しており、曜日固定のお休みがあるため、プライベートの計画も立てやすい環境です。これにより、仕事と私生活のバランスを保ちながら、質の高いサービスを提供することが可能です。
さらに、平均年収436万円という高水準の給与も魅力的です。労働環境が整っていることで、社員満足度が高まり、その結果として利用者様にも質の高いサービスを提供できるという好循環が生まれています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者の方が介護業界に飛び込む際には不安がつきものですが、ケアリッツ鷺ノ宮では充実した研修制度を用意しています。入社後には、全体研修をはじめ、様々な介護技術に関する研修を受けることができるため、安心して仕事に取り組むことができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：
- 人と接することが好きな方
- コミュニケーション能力が高い方
- チームでの協力を大切にする方
これらの特徴を持つ方は、未経験でもスムーズに業務に馴染むことができるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業の理念や特徴をしっかりと理解し、自分の経験やスキルと結びつけることが重要です。以下に3つの例文を示しますので、参考にしてください。
◆例文1: 社員満足度の高さに共感
「私は、社員満足度を最も重視するケアリッツ鷺ノ宮の理念に深く共感しています。過去の経験から、職場環境が良いことでサービスの質が向上することを実感しており、私もその一員として貢献したいと考えています。特に、夜勤のない働き方は、私のライフスタイルにも合っており、長期的に安心して働ける環境だと感じています。」
◆例文2: 研修制度への期待
「未経験ではありますが、ケアリッツ鷺ノ宮の充実した研修制度に魅力を感じています。入社後のサポート体制が整っていることで、自身の成長を実感しながら働ける環境が整っていると感じています。人と接することが好きな私は、利用者様に寄り添った介護を提供できるよう、努力していきたいと考えています。」
◆例文3: プライベートと仕事の両立
「私はプライベートを大切にしながらも、社会に貢献したいという思いがあります。ケアリッツ鷺ノ宮では、曜日固定の完全週休2日制があるため、私生活の充実も図りながら、質の高い介護サービスを提供できると考えています。自分自身の幸せが、利用者様の幸せにつながることを信じて、ぜひ貢献したいと思っています。」
【面接対策】
面接では、以下のポイントが評価されることが多いです：
- 企業理念への理解と共感
- 自己PRや経験の具体性
- 今後のキャリアプラン
よくある質問とその回答例をいくつか紹介します。
質問1:「なぜ介護職を選びましたか？」
回答例:「人に寄り添う仕事をしたいと思い、介護職を選びました。以前、祖父母の介護を手伝った経験から、介護の重要性を実感しました。」
質問2:「将来のキャリアプランは？」
回答例:「まずはケアスタッフとして経験を積み、将来的にはサービス提供責任者を目指したいと考えています。現場の声を大切にしながら、より良いサービスを提供できるよう努めます。」
【まとめ】
ケアリッツ鷺ノ宮は、社員の幸せを重視し、働きやすい環境を提供している企業です。高い社員満足度や充実した研修制度、安定した働き方が魅力です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っていますので、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアの一歩を、ケアリッツ鷺ノ宮で踏み出してみませんか？
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
ケアリッツ鷺ノ宮
夜勤なし！転勤なし！曜日固定の完全週休2日♪ プライベートも大事にしながら成長が出来る会社です♪ 【中野区若宮】
■ スタッフの幸せを好循環！サービスの拡充や事業拡大につなげます ■
「社員満足度」。これがケアリッツが最も重視する要素です。
ご利用者様が心の底から満足できるサービスを提供するためには、提供元である社員やスタッフ自身が満足して仕事をしていなければいけないからです。
注目！高い社員満足度のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
☆ 平均年収436万円！ 低賃金とは言わせません。
☆ 夜勤も早番遅番もなし！ 不規則な生活リズムにはさせません。
☆ 曜日固定のお休みあり！ 3ヶ月先、半年先の予定も見通せます。
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スタッフ自身が満足を持って仕事にあたり、質の高いサービスを提供し、それが利用者様に喜ばれ、ケアリッツを選んで頂ける。
好循環のサイクルを実現する事で、これまでもこれからも介護業界屈指の成長を続けて参ります。
■ 定着率98％！ 現場の声にしっかりと耳を傾けています ■
ケアリッツでは、スタッフを重視した経営方針をとっていることもあり、定着率は98％と高い水準を保っています。
給与や評価制度、労働環境をより働きやすい状態に整えたり、
定期的に行われる年4回以上の個別面談では、自身のキャリアの検討や、日々の悩み事なども相談可能です。
ここで耳にしたスタッフの声も、しっかりとフィードバックして運営を行います。
ケアリッツ鷺ノ宮でケアスタッフとして是非ご活躍ください。
ケアリッツ鷺ノ宮の紹介動画募集内容
募集職種
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
・サービス内容の引継ぎ後、お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）を担当
・後輩スタッフの育成
・手順書などの書類作成
など
1.従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務業務全般
（変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般
2.就業の場所の変更の範囲
（雇入れ直後） 内定先
（変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
診療科目・サービス形態
訪問介護
障害者支援
給与
【正職員】 月給290,000円〜325,000円
給与の備考
【給与例】※ お持ちの資格により初任給が異なります
初任者研修修了 → 月給：290,000円以上
実務者研修修了 → 月給：295,000円以上 ※資格手当（5,000円）含む
介護福祉士(登録証）保有 → 月給：305,000円以上 ※ 資格手当（15,000円）含む
・基本給：208,000円～
・超過勤務手当：37,000円 ～（20時間分）※ 超過分は勤務実績に応じ別途支給
・その他手当：45,000円～
・土日出勤手当：月最大6,000円（別途支給）
給与改定年1回（4月）
賞与年2回（4月、10月）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
【介護職員初任者研修/1年】
・入職3年目 364万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
復職支援
・昇給／年1回(4月)
※昇格試験に合格した場合は10月にも給与改定有り
・賞与／年2回(4月、10月)
※今までもしっかり賞与を支給しています。
・社会保険完備
・通勤手当（上限3万円）
・資格手当(介護福祉士1万5千円)
・土日出勤手当(月最大6千円)
・正月手当(12/31～1/3に勤務した場合には、1日当たり3000円を支給 ※出勤は希望制)
・退職金制度
・出産手当（5万円）
・電動自転車貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・スタッフ紹介制度
・私服勤務OK
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
・入社全体研修（毎月1日）
・更衣介助研修
・排泄介助研修
・移乗・移動研修
・PC研修（エクセルの活用）
・PC研修（基礎）
・手順書研修
・モニタリング研修
・契約研修
・担当者会議研修
・常勤職員としての働き方研修
・サ責としての働き方研修
・ミニe-ラーニングやミニ動画研修（約100種類）
・資格取得支援
・実務者研修の社内実施ほか、介護福祉士・介護支援専門員資格取得時に試験費用を負担制度あり。
・ＩＴ業務支援
勤務時間
日勤のみ可
夜勤・早番・遅番なし！
8:00～19:00の間でシフト制。実働8時間（休憩1時間）
休日
4週8休以上
＜年休108日＋年間有給取得数平均8日の好環境♪＞
◆完全週休2日制（曜日固定でのお休みとなります）
◆正月休暇（4日間）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
応募要件
ブランク可
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
40代活躍
50代活躍
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
・介護実務経験が6ヶ月以上ある方（パート、アルバイトの経験でも可)
・59歳以下（60歳定年制）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をお電話にてさせていただきます（土日祝日を除く3営業日以内）
↓
[3] 選考
各エリア拠点もしくは本社にて面談1回のみの選考となります
履歴書（写真添付）・職務経歴書・資格証の写しの3点をお持ちください。
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方は、入社月について面談の際にご相談ください。
初任ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)(正職員)東京都中野区若宮2-40-13 サンハイツ中野101設立年月日
2020年2月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護、障害者支援営業時間
営業時間
平日 09:00～18:00
サービス利用可能時間
平日・土日・祝日 08:00～19:00休業日
サービス提供日：年中無休 （事業所は、土曜、日曜、祝日、12/31～1/3で休業）スタッフ構成
訪問介護員等 11名
（うちサービス提供責任者 2名）
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