ケアリッツ中野坂上で自分らしいキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、あなたはどのような職場環境や働き方を求めていますか？多くの方が「仕事とプライベートの両立」を重視していることでしょう。ケアリッツ中野坂上では、夜勤なし、転勤なし、曜日固定の完全週休2日制を導入しており、安心して働ける環境が整っています。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、ケアリッツ中野坂上の魅力や転職希望者にとってのチャンスについてお話しします。
キャリアアドバイザーが語るケアリッツ中野坂上の魅力
◆ 高い社員満足度が生む好循環
ケアリッツ中野坂上は「社員満足度」を最も重視しています。スタッフの幸福度が高いことで、質の高いサービスを提供し、利用者様の満足度も向上します。この好循環が、業界屈指の成長を実現する要因となっています。実際、定着率は98％と非常に高く、スタッフの声をしっかりと反映した経営方針が取られています。
◇ 働きやすい環境が整った職場
ケアリッツ中野坂上では、夜勤や不規則なシフトがなく、曜日固定の完全週休2日制を採用しています。これにより、プライベートの時間を大切にしながら、安心して働くことができます。また、平均年収は436万円と、低賃金とは言わせない待遇が整っています。さらに、年4回以上の個別面談を通じて、キャリアの検討や日々の悩みを相談できる環境も魅力的です。
◆ 競合他社に対する優位性
介護業界は多くの企業が存在しますが、ケアリッツ中野坂上は、社員の声を大切にし、働きやすい環境を提供する点で他社と一線を画しています。例えば、資格取得支援や研修制度が充実しており、スキルアップを目指す方にとって理想的な職場です。これにより、他社と比較してもキャリアパスが明確で、成長の機会が豊富に用意されています。
◇ 転職成功事例から学ぶ
実際にケアリッツ中野坂上で転職に成功した方々の中には、入社後にキャリアアップを果たした事例が多く見受けられます。例えば、初任者研修を受けた後、実務経験を経て介護福祉士の資格を取得し、現在はサービス提供責任者として活躍されている方もいます。こうした成功事例は、あなたのキャリア形成にも大いに参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
ケアリッツ中野坂上では、スタッフの成長を支援するための多彩なスキルアップ制度が用意されています。入社後は、定期的な研修や資格取得支援が行われ、実務者研修や介護福祉士の資格取得に向けたサポートも充実しています。これにより、スキルを磨きながら、将来的にはリーダーシップを発揮する役割へのステップアップが可能です。
また、個別面談を通じて自身のキャリアプランを見直し、必要なスキルや経験を積むための具体的なアドバイスを受けることができます。キャリア形成において、自分自身の成長を実感しながら働ける環境は、他では得られない貴重な体験となるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
ケアリッツ中野坂上では、社員の働きやすさと満足度を重視した制度が整っています。特に「夜勤なし」「曜日固定の完全週休2日制」は、プライベートの時間を大切にしながらも、安心してキャリアを築ける環境を提供しています。
平均年収436万円という高い給与水準は、介護業界の中でも競争力があります。さらに、定期的な個別面談を通じて、スタッフの声を経営に反映させることで、働きやすい環境を常に追求しています。これにより、社員の定着率は驚異の98％を誇ります。安心して長く働ける環境が整っていることが、転職の大きなメリットと言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
未経験者の方が転職を考える際に不安を感じるのは自然なことです。しかし、ケアリッツ中野坂上では充実した研修制度とサポート体制が整っているため、安心して新たな一歩を踏み出せます。
入社後には、さまざまな研修が用意されており、実務を通じて必要なスキルを身につけることができます。また、先輩スタッフのフォローも手厚く、実務経験がなくても安心です。この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 人と接することが好きな方
- 思いやりのある行動ができる方
- チームでの協力を大切にできる方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機は、応募先企業への理解や自分のキャリアビジョンを示す重要な要素です。以下のポイントを押さえて作成しましょう。
- 企業の理念や方針に共感していること
- 自身の経験やスキルをどのように活かせるか
- 将来のキャリアプランにどう結びつくか
◆例文1: 社員満足度への共感
「私は介護業界において、スタッフの満足度がサービスの質に直結することを強く感じています。ケアリッツ中野坂上が社員満足度を最優先に考えている点に共感し、ぜひその一員として貢献したいと考えています。私の経験を活かし、利用者様に寄り添ったサービスを提供することで、ケアリッツの成長に寄与したいです。」
◆例文2: 研修制度への期待
「未経験ですが、ケアリッツ中野坂上の充実した研修制度に魅力を感じています。入社後の研修を通じて、しっかりとスキルを身につけ、成長し続けることができる環境で働きたいと考えています。人と接することが好きな私にとって、利用者様とのコミュニケーションを大切にしながら、質の高いサービスを提供することが目標です。」
◆例文3: 定着率の高さへの信頼
「ケアリッツ中野坂上の高い定着率に驚きました。これは、スタッフの声を大切にし、働きやすい環境を整えている証だと思います。私も長く働き続けられる職場を探しており、このような企業であれば、自分のキャリアをしっかりと築いていけると確信しています。」
面接対策
面接では、企業が求めるポイントを理解し、自分の経験やスキルをアピールすることが重要です。特に、以下の点が評価されやすいです。
- コミュニケーション能力
- チームワークを重視する姿勢
- 自己成長への意欲
よくある質問とその回答例を以下に示します。
◇質問1: 介護職を選んだ理由は何ですか？
「人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いから介護職を選びました。特に、利用者様の生活を支えることで、感謝される喜びを感じられる仕事に魅力を感じています。」
◇質問2: どのようなスキルを持っていますか？
「コミュニケーション能力には自信があります。過去の職場でも、チームでの協力を大切にし、周囲との良好な関係を築くことを心がけてきました。これを活かして、利用者様との信頼関係を築いていきたいです。」
まとめ
ケアリッツ中野坂上は、働きやすさと成長を両立させた理想的な職場です。高い社員満足度、充実した研修制度、安定した給与体系が整っており、転職を考える方にとって非常に魅力的な選択肢です。ぜひ、自己分析を行い、自分のキャリアビジョンに合うかを考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアの一歩が、ここから始まるかもしれません。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
ケアリッツ中野坂上
夜勤なし！転勤なし！曜日固定の完全週休2日♪ プライベートも大事にしながら成長が出来る会社です♪ 【中野区中央】
■ スタッフの幸せを好循環！サービスの拡充や事業拡大につなげます ■
「社員満足度」。これがケアリッツが最も重視する要素です。
ご利用者様が心の底から満足できるサービスを提供するためには、提供元である社員やスタッフ自身が満足して仕事をしていなければいけないからです。
注目！高い社員満足度のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
☆ 平均年収436万円！ 低賃金とは言わせません。
☆ 夜勤も早番遅番もなし！ 不規則な生活リズムにはさせません。
☆ 曜日固定のお休みあり！ 3ヶ月先、半年先の予定も見通せます。
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スタッフ自身が満足を持って仕事にあたり、質の高いサービスを提供し、それが利用者様に喜ばれ、ケアリッツを選んで頂ける。
好循環のサイクルを実現する事で、これまでもこれからも介護業界屈指の成長を続けて参ります。
■ 定着率98％！ 現場の声にしっかりと耳を傾けています ■
ケアリッツでは、スタッフを重視した経営方針をとっていることもあり、定着率は98％と高い水準を保っています。
給与や評価制度、労働環境をより働きやすい状態に整えたり、
定期的に行われる年4回以上の個別面談では、自身のキャリアの検討や、日々の悩み事なども相談可能です。
ここで耳にしたスタッフの声も、しっかりとフィードバックして運営を行います。
ケアリッツ中野坂上でケアスタッフとして是非ご活躍ください。
ケアリッツ中野坂上の紹介動画募集内容
募集職種
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
・サービス内容の引継ぎ後、お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）を担当
・後輩スタッフの育成
・手順書などの書類作成
など
1.従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務業務全般
（変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般
2.就業の場所の変更の範囲
（雇入れ直後） 内定先
（変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
診療科目・サービス形態
訪問介護
障害者支援
給与
【正職員】 月給290,000円〜325,000円
給与の備考
【給与例】※ お持ちの資格により初任給が異なります
初任者研修修了 → 月給：290,000円以上
実務者研修修了 → 月給：295,000円以上 ※資格手当（5,000円）含む
介護福祉士(登録証）保有 → 月給：305,000円以上 ※ 資格手当（15,000円）含む
・基本給：208,000円～
・超過勤務手当：37,000円 ～（20時間分）※ 超過分は勤務実績に応じ別途支給
・その他手当：45,000円～
・土日出勤手当：月最大6,000円（別途支給）
給与改定年1回（4月）
賞与年2回（4月、10月）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
【介護職員初任者研修/1年】
・入職3年目 364万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
復職支援
・昇給／年1回(4月)
※昇格試験に合格した場合は10月にも給与改定有り
・賞与／年2回(4月、10月)
※今までもしっかり賞与を支給しています。
・社会保険完備
・通勤手当（上限3万円）
・資格手当(介護福祉士1万5千円)
・土日出勤手当(月最大6千円)
・正月手当(12/31～1/3に勤務した場合には、1日当たり3000円を支給 ※出勤は希望制)
・退職金制度
・出産手当（5万円）
・電動自転車貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・スタッフ紹介制度
・私服勤務OK
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
・入社全体研修（毎月1日）
・更衣介助研修
・排泄介助研修
・移乗・移動研修
・PC研修（エクセルの活用）
・PC研修（基礎）
・手順書研修
・モニタリング研修
・契約研修
・担当者会議研修
・常勤職員としての働き方研修
・サ責としての働き方研修
・ミニe-ラーニングやミニ動画研修（約100種類）
・資格取得支援
・実務者研修の社内実施ほか、介護福祉士・介護支援専門員資格取得時に試験費用を負担制度あり。
・ＩＴ業務支援
勤務時間
日勤のみ可
夜勤・早番・遅番なし！
8:00～19:00の間でシフト制。実働8時間（休憩1時間）
休日
4週8休以上
＜年休108日＋年間有給取得数平均8日の好環境♪＞
◆完全週休2日制（曜日固定でのお休みとなります）
◆正月休暇（4日間）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
応募要件
ブランク可
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
40代活躍
50代活躍
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
・介護実務経験が6ヶ月以上ある方（パート、アルバイトの経験でも可)
・59歳以下（60歳定年制）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をお電話にてさせていただきます（土日祝日を除く3営業日以内）
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[3] 選考
各エリア拠点もしくは本社にて面談1回のみの選考となります
履歴書（写真添付）・職務経歴書・資格証の写しの3点をお持ちください。
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方は、入社月について面談の際にご相談ください。
初任ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)(正職員)東京都中野区中央1-43-15 マンションVIP中野坂上206設立年月日
2018年6月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護、障害者支援営業時間
営業時間
平日 09:00～18:00
サービス利用可能時間
平日・土日・祝日 08:00～19:00休業日
サービス提供日：年中無休 （事業所は、土曜、日曜、祝日、12/31～1/3で休業）スタッフ構成
訪問介護員等 15名
（うちサービス提供責任者 3名）
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