ヒューマンライフケア薬師の輪で新しい介護の形を実現しよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「介護の仕事は大変そう」「収入が少ないのでは？」そんな不安を抱えているあなたに、ヒューマンライフケア薬師の輪が提供する新しいスタイルの訪問介護を紹介します。全員正社員として安定した環境で、充実したキャリアを築けるチャンスがここにあります。
キャリアアドバイザーが語るヒューマンライフケア薬師の輪の魅力
◆全員正社員の新スタイルで安心感を
ヒューマンライフケア薬師の輪では、全員が正社員として勤務する新しいスタイルの訪問介護を導入しています。これにより、スタッフ同士の助け合いや情報共有がしやすく、孤独を感じることなく働くことができます。特に、1つの店舗に常勤スタッフが4名以上配置されるため、シフト調整や案件相談がスムーズに行えます。
◆高収入と充実した福利厚生
訪問介護業界では「薄給」というイメージが強い中、ヒューマンライフケアは戦略的に給与還元を実現しています。月給は286,000円からスタートし、実績に応じて昇給も見込めます。また、ボーナス年2回や各種手当、退職金制度も充実しており、安定した収入を得ることができます。
◆柔軟な働き方とワークライフバランス
ヒューマンライフケア薬師の輪では、希望休の調整がしやすく、家庭との両立も可能です。半日から取得できる有給制度や、月8〜10日の休日が用意されているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業も月20時間以内に抑えられており、ストレスの少ない働き方ができる環境です。
◆キャリアパスが豊富で成長を支援
訪問介護スタッフとしてのキャリアだけでなく、サービス提供責任者や管理者、さらに複数拠点を統括するマネジャーへの道も用意されています。定期的な研修や資格取得支援制度も整っており、スキルアップを目指す方には最適な環境です。
◆成功事例から学ぶ転職のヒント
実際にヒューマンライフケア薬師の輪で働くスタッフの中には、介護職からサービス提供責任者へとキャリアアップした方もいます。彼女は「充実した研修制度や先輩のサポートがあったからこそ、スムーズにステップアップできた」と語っています。こうした成功事例は、あなたのキャリア形成においても大いに参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
ヒューマンライフケア薬師の輪では、訪問介護という職種を通じて多様なキャリアパスを提供しています。具体的には、訪問スタッフとしての経験を積んだ後、サービス提供責任者や管理者への昇進が可能です。また、デイサービスや小規模多機能型居宅介護など、異なるサービスへの異動も視野に入れることができます。これにより、介護の専門性を高めつつ、幅広いスキルを習得することができます。
さらに、同社では定期的な研修や資格取得支援制度が用意されており、スキルアップを図るための環境が整っています。入社後は、同行訪問からスタートし、必要に応じて複数回のフォローが行われるため、未経験の方でも安心してキャリアを積むことができます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
ヒューマンライフケア薬師の輪は、全員正社員の新スタイルの訪問介護事業所です。ここでは、訪問介護スタッフが抱える悩みを解消するための制度や、理想的な働き方を提案しています。特に、全員が正社員として働くことで、安定した収入と安心感を得ることができ、スキル向上にも力を入れています。
具体的には、月給28.6万円からスタートし、賞与も年2回支給されるため、経済的な不安を軽減できます。また、希望休の調整がしやすく、プライベートとの両立を図ることができるため、ワークライフバランスを大切にした働き方が実現できます。
未経験者も安心できる理由
未経験者にとって、訪問介護の仕事は不安がつきものですが、ヒューマンライフケアでは充実した研修制度とサポート体制を整えています。入社後は同行訪問からスタートし、先輩スタッフがしっかりとフォローします。これにより、安心して業務に取り組むことができる環境が整っています。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：
- 人と接することが好きな方
- チームでの協力を大切にできる方
- 柔軟な対応力を持っている方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴に共感していることを伝えることが重要です。また、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すと良いでしょう。
◆ 例文1: スタッフへのサポート体制に共感
「私は、介護の仕事に対して大きな情熱を持っています。ヒューマンライフケア薬師の輪が全員正社員という新しいスタイルを採用し、スタッフ同士の助け合いを重視している点に非常に共感しました。特に、常勤スタッフを4名以上配置することで、案件相談やシフト調整がスムーズに行える点は、私が求める職場環境そのものです。自分のスキルを高めるための研修制度も充実しており、成長できる環境に身を置きたいと考えています。」
◆ 例文2: 高収入とワークライフバランスの実現
「ヒューマンライフケア薬師の輪に応募した理由は、高収入を実現できる点と、ワークライフバランスが整った働き方ができる点です。訪問介護においては、収入が低いというイメージがありますが、貴社ではその常識を覆す給与体系が整っていることに魅力を感じました。また、希望休の調整がしやすい環境は、私のプライベートを大切にしながら働く上で非常に重要です。」
◆ 例文3: 介護の理念への共感
「私は、介護の仕事を通じて人々の生活を支えたいという思いがあります。ヒューマンライフケアの理念である『笑顔』と『こころ』の大切さに深く共感し、ぜひその一員として貢献したいと考えています。特に、スタッフ一人ひとりが笑顔で働ける環境を整えるための取り組みが行われていることは、私にとって非常に魅力的です。」
面接対策
面接時には、以下のポイントが評価されます：
- 自己紹介や職務経歴の明確さ
- 介護に対する熱意や理念の理解
- チームでの協力性やコミュニケーション能力
よくある質問とその回答例を紹介します。
◇ 質問: 介護の仕事で大切にしていることは何ですか？
「介護の仕事で最も大切にしているのは、利用者様との信頼関係を築くことです。信頼関係があれば、より良いサービスを提供できると考えています。日々のコミュニケーションを通じて、利用者様のニーズに寄り添い、安心して過ごしていただけるよう努めます。」
まとめ
ヒューマンライフケア薬師の輪は、全員正社員の新スタイルで訪問介護を提供し、高収入や充実したサポート体制が整った魅力的な職場です。未経験者でも安心して働ける環境があり、キャリアパスも豊富です。介護の仕事に興味を持ち、自己分析を行った上で、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの笑顔が、きっと多くの人々に届くはずです。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
ヒューマンライフケア薬師の輪
【中野区松が丘】全員正社員の新スタイル事業所／月給28.6万円～＋賞与／新井薬師前駅から徒歩8分
今回募集する訪問介護は、全員正社員の新スタイル訪問介護！！
出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、「正社員ヘルパー」主体で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキルや努力には賃金でもしっかり還元することをお約束いたします。安定した生活基盤がないことには良いサービス提供はできないと考えているからです。
ここがスゴイ！ ７つのポイント
【1】高収入を実現！
訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略に基づき給与還元できる仕組みを作りました！
【2】全員正社員の新スタイル訪問介護
従来のやり方にとらわれず、新しい挑戦を続けるヒューマングループ。
今回開設する新・訪問型介護事業においても、課題解決型として新しいカタチの訪問介護事業を確立させます
【3】資本力を活かした出店計画
東証スタンダード市場上場グループの一員として、戦略的に新規出店計画。今後も複数店舗を立ち上げます。
ドミナント戦略により店舗間の連携を強め、会社全体で強い組織体制を構築します。
【4】訪問介護スタッフの悩みを大幅解消
１つの店舗に常勤スタッフを4名以上配置予定。案件相談や状況を共有したり
シフト調整をしたりと、助け合える仲間がいることは最大の安心につながります。
【5】孤独になりがちな訪問介護に終止符を
正社員配置や、店舗間の連携、ベテランスタッフによる勉強会の開催（本社含む） などなど。
あなたのお悩みや介護スキルの向上にきちんと向き合います
【6】充実のキャリアパス制度
訪問スタッフとして末永く活躍する道はもちろん、将来的にはサービス提供責任者、管理者をはじめ、複数拠点を統括するマネジャーへの道やデイサービスや小規模多機能型居宅介護など別のサービスへの移動も可能。介護における様々なキャリアをご用意しています。
【7】整うワークライフバランス
就業しているヘルパーは全員正社員ヘルパーなので、希望休の調整などもやりやすい環境です。
また、半日から取得できる有給制度などをご用意。
ご自分のプライベートやご家庭とのバランスもしっかりとっていただけます。
ズバリ魅力は何？？スタッフに聞いてみた！
●訪問ヘルパー（女性・40代・〇〇〇区在住）
Q：ヒューマンライフケアの「ここがGOOD！」を教えて下さい。
A：スタッフ1人につき電動自転車を1台貸与いただけるので坂道があっても移動時はラクですね！
またヒューマンライフケアは近隣に訪問介護事業所を多数運営するドミナント戦略を採用しています。
これにより1つの事業所が担う担当エリアは狭く移動距離がコンパクトなので移動時の負担が少ないのはかなり嬉しいですね！
Q：ワークライフバランスの観点での魅力はありますか？
A：スタッフは全員「正社員」なので仕事量が誰か一人に偏ることはありません。
希望休の調整もやりやすく、給与額も高いので収入面でも安心できる環境だと思います！
Q：職住近接の魅力は何でしょうか？
A：職場と家との距離が比較的に近いことで通勤のストレスが最低限なのは魅力だと思います。
加えて職場は駅チカなので仕事後に駅周辺で買い物を楽しめる等のメリットもあり、1つの職場で長く活躍し続ける上で「職住近接」の在り方は非常に重要だと思います。
職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護事業を行っています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ヒューマンライフケア薬師の輪の紹介動画募集内容
募集職種
訪問介護ヘルパー(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
新規オープン
オープン3年以内
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「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中
ヒューマンライフケアはあなたの笑顔に寄り添い続けます！
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ヒューマングループは1985年、教育事業からスタートし、
教育を起点に人材関連事業・介護事業などフィールドを広げ成長を続けております。
【お仕事内容】
身体介護を中心に掃除・洗濯・買い物などの日常生活のサポートを行っていただきます。
主に拠点から1.5km圏内の提供範囲にある利用者のご自宅に伺います。
介護記録の作成はシステム入力のため事務作業も効率アップ♪
【1日の流れ】※一例
9:00～ 拠点に出勤
9:30～ ご利用者様（3名） 訪問
12:30～ 拠点にて昼休憩 ※冷蔵庫、レンジ、ケトル完備♪
14:00～ ご利用者様（4名） 訪問
17:30～ 拠点にて実績報告・次回のスケジュール確認、準備等
18:00 退勤
※全員に『スマホ』『制服』『電動自転車』をご用意☆
※入社後は同行訪問からスタート！必要に応じて複数回同行フォローしています！！
※直行直帰も可能です！
【ヒューマンライフケアで働く魅力】
◎ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい！全国に170事業所以上展開♪
◎研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポート！心配事など何でもご相談ください♪
◎定期的な研修への参加や資格取得支援制度を活用してスキルアップを目指せます♪お給料にもしっかり反映♪
診療科目・サービス形態
訪問介護
給与
【正職員】 月給286,000円〜330,000円
給与の備考
▼月給／保有資格別
301,000円～330,000円（介護福祉士）
291,000円～320,000円（実務者研修/ヘルパー1級）
286,000円～315,000円（初任者研修/ヘルパー2級）
※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。
▼月給／手当内訳
・基本給…150,000円～179,000円
・地域手当…32,000円
・資格手当…0～15,000円
・処遇改善手当…23,000円
・居住支援特別手当…20,000円
・固定残業手当…61,000円（30時間）
※固定残業時間を超過する場合には超過勤務手当として別途1分単位で支給
▼想定年収
入社2年目・・・年収360万円
入社3年目・・・年収390万円
頑張り次第で400万円以上も可能！
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとする。
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
制服貸与
ハラスメント相談窓口あり
・賞与年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
自転車通勤OK
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
勤務時間
日勤のみ可
残業月20時間以内
7:00～22:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）
（1カ月ごとの変形労働制）
※早朝（7:00～8:00）・夜間（18:00～22:00）に関しては利用者様からのニーズによる
※深夜帯の勤務はありません
休日
4週8休以上
育児支援あり
家庭都合休OK
月1シフト提出
・月8～10日休み ※年間休日110日
└シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境
長期休暇・特別休暇
・年末年始
・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
・出産休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
応募要件
未経験可
ブランク可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
40代活躍
50代活躍
フリーターOK
主夫・主婦OK
▼年齢
・64歳以下の方（定年年齢未満の募集）
▼必須資格（下記いずれかの福祉資格）
・介護福祉士
・実務者研修（ヘルパー1級）
・初任者研修（ヘルパー2級）
▼必須要件
・自転車に乗れる方
訪問介護の経験がなくてもOK！
選考プロセス
[1]応募
ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。
担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。
↓
[2]面接＋適性検査
適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。
↓
[3]採用
入社日は相談に応じます。
応募から内定までは最短で2週間程になります。
※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。
【管理コード：ft006j17e01】
サービス提供責任者(正職員)東京都中野区松が丘1丁目33番15号 アリススポーツビル1階設立年月日
2024年8月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護
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