ケアリッツ瑞江で理想的な介護職を実現しよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護業界でのキャリアにおいて、どのような職場環境や働き方が自分に合っているのか、悩んでいる方も多いでしょう。特に、夜勤や不規則なシフトが多い業界で、プライベートの時間を大切にしながら成長できる職場を探すのは難しいものです。そんな中、ケアリッツ瑞江は、夜勤なし、転勤なし、完全週休2日制といった魅力的な条件を提供しています。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、ケアリッツ瑞江の魅力を深掘りし、あなたの転職活動に役立つ情報をお届けします。
キャリアアドバイザーが語るケアリッツ瑞江の魅力
◆ 働きやすい環境が整った職場
ケアリッツ瑞江では、スタッフの幸せを最優先に考えた経営方針が採られています。夜勤や早番、遅番がないため、生活リズムを整えやすく、プライベートの時間を大切にできます。また、曜日固定の完全週休2日制を実現しており、3ヶ月先や半年先の予定も立てやすい環境です。このような働きやすさは、ストレスを軽減し、仕事に集中できる要素となります。
◇ 定着率98％の理由
ケアリッツ瑞江の定着率は驚異の98％。これは、スタッフの声をしっかりと聞き入れ、労働環境を改善し続ける姿勢によるものです。年4回以上行われる個別面談では、キャリアに関する相談や日々の悩みを気軽に話せるため、安心して働き続けられる環境が整っています。スタッフの満足度が高いことが、利用者様への質の高いサービス提供につながるという好循環が生まれています。
◆ スキルアップとキャリアパスの充実
ケアリッツ瑞江では、資格取得支援や豊富な研修制度が整っており、スタッフのスキルアップを全面的にサポートしています。入社後は、毎月行われる全体研修をはじめ、様々な専門研修が用意されています。これにより、介護職としての専門性を高めることができ、キャリアアップの道筋も見えてきます。実際に、介護福祉士や介護支援専門員などの資格を取得したスタッフが多く、キャリアの幅を広げるチャンスが豊富です。
◇ 求職者が注目すべきポイント
転職を考える際には、給与や働き方だけでなく、企業文化や職場の雰囲気も重要です。ケアリッツ瑞江では、平均年収が436万円と高水準であり、各種手当も充実しています。特に、土日出勤手当や正月手当など、働くことに対する評価が明確にされている点は、求職者にとって大きな魅力です。また、ブランクのある方や新卒の方も応募可能で、幅広い人材を受け入れる姿勢が感じられます。
◆ 競合他社と比較した優位性
介護業界は多くの企業が存在しますが、ケアリッツ瑞江は特に「社員満足度」を重視しています。多くの企業が業務の効率化や利益追求に走る中、スタッフの幸せを最優先に考える姿勢は、他社にはない大きな強みです。結果として、スタッフが安心して働ける環境が整い、質の高いサービスを提供できる体制が築かれています。
◇ 転職成功事例
過去の転職成功者の中には、ケアリッツ瑞江に転職したことで、生活の質が向上したという声が多く寄せられています。特に、夜勤のない環境で、家庭との両立ができるようになった方や、研修制度を活用して資格を取得し、キャリアアップを実現した方もいます。これらの事例は、ケアリッツ瑞江が提供する環境が、求職者にとってどれほど魅力的であるかを示しています。
キャリア形成のチャンス
ケアリッツ瑞江でのキャリア形成は、単なる職務に留まらず、個人の成長を促進する多様な機会が用意されています。まず、介護職員初任者研修を修了した方が入社した場合、月給290,000円以上からスタートし、資格を取得することでさらに給与が増加します。実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用を会社が負担する制度もあり、経済的な負担を軽減しながらスキルを磨くことが可能です。
また、ケアリッツ瑞江では、年1回の昇給や年2回の賞与があり、安定した収入を得ることができます。さらに、定期的な研修を通じて新しい知識や技術を習得できるため、介護職としての専門性を高めることができます。将来的には、サービス提供責任者や管理者など、役職への道も開かれており、自身のキャリアビジョンを描きやすい環境です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ケアリッツ瑞江では、夜勤なし、転勤なし、曜日固定の完全週休2日制を導入しており、プライベートを重視した働き方が可能です。これは、仕事と生活のバランスを大切にし、ストレスの少ない環境で成長できることを意味します。特に、平均年収436万円という高い水準の給与も魅力で、低賃金との不安を解消します。社員の満足度を最優先に考えた経営方針は、利用者様に質の高いサービスを提供するための基盤となっています。
◆高い社員満足度と定着率
ケアリッツ瑞江の定着率は98％と非常に高く、これはスタッフの声をしっかりと聞き、働きやすい環境を整えている証拠です。年4回以上の個別面談を通じて、キャリアの相談や悩みを気軽に話すことができ、フィードバックも運営に反映されています。このような制度は、未経験者の方にも安心感を与え、成長を促します。
【未経験者も安心できる理由】
介護業界に不安を感じる方も多いですが、ケアリッツ瑞江では充実した研修制度を整えています。入社後の全体研修や、各種介助研修、PC研修などが用意されており、未経験からでも安心してスタートできます。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です：
- 人と接することが好きな方
- 相手の気持ちを理解し、寄り添うことができる方
- チームでの協働を大切にできる方
これらの特性を持つ方は、介護職としての適性が高いと言えます。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特色や自分の経験を結びつけることが重要です。ケアリッツ瑞江の「社員満足度」を強調し、自身の価値観と照らし合わせると良いでしょう。
◆例文1: 社員満足度の重視
「私は、ケアリッツ瑞江が社員満足度を最も重視している点に深く共感しています。介護業界は、スタッフが満足していなければ質の高いサービスは提供できないと考えており、ケアリッツの理念に強く惹かれました。私自身、過去の職場での経験を通じて、スタッフ間のコミュニケーションの大切さを実感しており、その経験を活かして貢献できると確信しています。」
◆例文2: 未経験からの挑戦
「介護業界に未経験での挑戦ですが、ケアリッツ瑞江の充実した研修制度に魅力を感じました。私は人と接することが好きで、相手に寄り添う気持ちを大切にしています。未経験者でも安心して学べる環境で、成長しながら利用者様に寄り添った介護を提供したいと思っています。」
◆例文3: 働きやすさの追求
「ケアリッツ瑞江の曜日固定の完全週休2日制は、私にとって非常に魅力的です。プライベートを大切にしながら仕事に取り組み、長期的に活躍できる環境を求めています。高い社員満足度を誇る会社で、質の高いサービスを提供する一員として貢献したいと考えています。」
【面接対策】
面接時に評価されるポイントは、自己理解と企業理解です。自分の経験や価値観をしっかりと伝えることが求められます。また、ケアリッツ瑞江の理念や業務内容についての理解を示すことで、志望動機の説得力が増します。
◇よくある質問とその回答例
「なぜ介護職を選んだのですか？」という質問に対しては、以下のように答えると良いでしょう。
「私は人と接することが好きで、特に高齢者の方々に寄り添うことに魅力を感じています。過去の経験から、相手の気持ちを理解し、サポートすることの大切さを実感しました。そのため、介護職に挑戦することを決意しました。」
【まとめ】
ケアリッツ瑞江は、働きやすい環境と高い社員満足度を誇る企業です。未経験者でも安心して成長できる制度が整っており、あなたのキャリアを支える体制が整っています。ぜひ、今すぐ応募して新たな一歩を踏み出してみてください。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
ケアリッツ瑞江
夜勤なし！転勤なし！曜日固定の完全週休2日♪ プライベートも大事にしながら成長が出来る会社です♪ 【江戸川区東瑞江】■ スタッフの幸せを好循環！サービスの拡充や事業拡大につなげます ■「社員満足度」。これがケアリッツが最も重視する要素です。ご利用者様が心の底から満足できるサービスを提供するためには、提供元である社員やスタッフ自身が満足して仕事をしていなければいけないからです。注目！高い社員満足度のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆ 平均年収436万円！ 低賃金とは言わせません。☆ 夜勤も早番遅番もなし！ 不規則な生活リズムにはさせません。☆ 曜日固定のお休みあり！ 3ヶ月先、半年先の予定も見通せます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝スタッフ自身が満足を持って仕事にあたり、質の高いサービスを提供し、それが利用者様に喜ばれ、ケアリッツを選んで頂ける。好循環のサイクルを実現する事で、これまでもこれからも介護業界屈指の成長を続けて参ります。■ 定着率98％！ 現場の声にしっかりと耳を傾けています ■ケアリッツでは、スタッフを重視した経営方針をとっていることもあり、定着率は98％と高い水準を保っています。給与や評価制度、労働環境をより働きやすい状態に整えたり、定期的に行われる年4回以上の個別面談では、自身のキャリアの検討や、日々の悩み事なども相談可能です。ここで耳にしたスタッフの声も、しっかりとフィードバックして運営を行います。ケアリッツ瑞江でケアスタッフとして是非ご活躍ください。ケアリッツ瑞江の紹介動画再生募集内容
募集職種
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
・サービス内容の引継ぎ後、お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）を担当
・後輩スタッフの育成
・手順書などの書類作成
など
1.従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務業務全般
（変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般
2.就業の場所の変更の範囲
（雇入れ直後） 内定先
（変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
診療科目・サービス形態
訪問介護
障害者支援
給与
【正職員】 月給290,000円〜325,000円
給与の備考
【給与例】※ お持ちの資格により初任給が異なります
初任者研修修了 → 月給：290,000円以上
実務者研修修了 → 月給：295,000円以上 ※資格手当（5,000円）含む
介護福祉士(登録証）保有 → 月給：305,000円以上 ※ 資格手当（15,000円）含む
・基本給：208,000円～
・超過勤務手当：37,000円 ～（20時間分）※ 超過分は勤務実績に応じ別途支給
・その他手当：45,000円～
・土日出勤手当：月最大6,000円（別途支給）
給与改定年1回（4月）
賞与年2回（4月、10月）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
【介護職員初任者研修/1年】
・入職3年目 364万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
復職支援
・昇給／年1回(4月)
※昇格試験に合格した場合は10月にも給与改定有り
・賞与／年2回(4月、10月)
※今までもしっかり賞与を支給しています。
・社会保険完備
・通勤手当（上限3万円）
・資格手当(介護福祉士1万5千円)
・土日出勤手当(月最大6千円)
・正月手当(12/31～1/3に勤務した場合には、1日当たり3000円を支給 ※出勤は希望制)
・退職金制度
・出産手当（5万円）
・電動自転車貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・スタッフ紹介制度
・私服勤務OK
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
・入社全体研修（毎月1日）
・更衣介助研修
・排泄介助研修
・移乗・移動研修
・PC研修（エクセルの活用）
・PC研修（基礎）
・手順書研修
・モニタリング研修
・契約研修
・担当者会議研修
・常勤職員としての働き方研修
・サ責としての働き方研修
・ミニe-ラーニングやミニ動画研修（約100種類）
・資格取得支援
・実務者研修の社内実施ほか、介護福祉士・介護支援専門員資格取得時に試験費用を負担制度あり。
・ＩＴ業務支援
勤務時間
日勤のみ可
夜勤・早番・遅番なし！
8:00～19:00の間でシフト制。実働8時間（休憩1時間）
休日
4週8休以上
＜年休108日＋年間有給取得数平均8日の好環境♪＞
◆完全週休2日制（曜日固定でのお休みとなります）
◆正月休暇（4日間）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
応募要件
ブランク可
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
40代活躍
50代活躍
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
・介護実務経験が6ヶ月以上ある方（パート、アルバイトの経験でも可)
・59歳以下（60歳定年制）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をお電話にてさせていただきます（土日祝日を除く3営業日以内）
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[3] 選考
各エリア拠点もしくは本社にて面談1回のみの選考となります
履歴書（写真添付）・職務経歴書・資格証の写しの3点をお持ちください。
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方は、入社月について面談の際にご相談ください。
初任ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)(正職員)東京都江戸川区東瑞江1-22-11 ロイヤルエステート207設立年月日
2018年1月施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護、障害者支援営業時間
営業時間
平日 09:00～18:00
サービス利用可能時間
平日・土日・祝日 08:00～19:00休業日
サービス提供日：年中無休 （事業所は、土曜、日曜、祝日、12/31～1/3で休業）スタッフ構成
訪問介護員等 15名
（うちサービス提供責任者 4名）
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