ケアリッツ小平で、あなたの介護キャリアを新たなステージへ！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、あなたはどのような職場環境を求めていますか？仕事とプライベートの両立、安定した収入、そして成長の機会。これらの要素は、転職希望者にとって非常に重要なポイントです。ケアリッツ小平は、社員の満足度を最優先に考え、働きやすい環境を整えています。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、ケアリッツ小平の魅力を探ってみましょう。
キャリアアドバイザーが語るケアリッツ小平の魅力
◆ 社員満足度を重視した経営方針
ケアリッツ小平は、社員満足度を最も重視する企業です。高い社員満足度は、質の高いサービス提供に直結しています。実際、定着率は98％と非常に高く、スタッフの意見を尊重した経営が行われています。年4回の個別面談を通じて、キャリアの悩みや日常の問題を相談できる環境が整っています。
◇ 働きやすさを追求した労働環境
ケアリッツ小平では、夜勤や不規則なシフトがなく、完全週休2日制を導入しています。曜日固定のお休みがあるため、プライベートの予定も立てやすく、生活リズムを整えやすい環境です。さらに、平均年収436万円という高水準の給与も魅力的です。
◆ スキルアップとキャリアパスの明確さ
同社では、資格取得支援や各種研修制度が充実しており、介護福祉士や介護支援専門員の資格取得を目指す方にとっても大きなチャンスです。入社後は、さまざまな研修を通じてスキルを磨くことができ、将来的にはリーダーや管理職への道も開かれています。
◇ 他社との比較における優位性
競合他社と比較して、ケアリッツ小平の最大の強みは、労働環境の安定性と社員への配慮です。多くの介護施設が夜勤や不規則なシフトを導入している中、夜勤なしの環境は特に魅力的です。また、社員の声を経営に反映させる仕組みが整っているため、働く側の意見が尊重される文化があります。
◆ 転職成功事例から学ぶ
実際にケアリッツ小平に転職した方々の中には、以前の職場でのストレスから解放され、仕事に対する意欲が高まったという声が多く寄せられています。特に、プライベートの時間を大切にしながら、キャリアを積むことができる環境が評価されています。多くの方が、キャリアアップを果たし、やりがいを感じているようです。
キャリア形成のチャンス
ケアリッツ小平では、介護職としての成長が期待できる環境が整っています。入社後は、身体介護や生活援助を通じて実務経験を積むことができ、さらに資格取得支援制度を利用することで、専門的なスキルを身につけることが可能です。具体的には、以下のような成長の道筋があります：
- 入社後1年目：基本的な介護スキルを習得し、実務経験を積む。
- 入社2年目：介護福祉士の資格取得を目指す。
- 入社3年目以降：リーダーや管理職への昇進を目指す。
また、定期的な研修や個別面談を通じて、自身のキャリアについてのフィードバックを受けることができ、成長の方向性を考える手助けとなります。このように、ケアリッツ小平では、社員一人ひとりが自分のキャリアをしっかりと形成できる環境が整っています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ケアリッツ小平は、介護業界において非常に魅力的な職場環境を提供しています。特に、夜勤なし、転勤なし、曜日固定の完全週休2日制は、プライベートを大切にしたい方にとって理想的な働き方です。これにより、仕事と私生活の両立が可能となり、ストレスの少ない環境で成長できるチャンスが広がります。
また、社員満足度を最も重視する企業文化は、スタッフ自身の幸福感がサービスの質に直結するという考え方に基づいています。このような環境で働くことで、あなた自身も充実したキャリアを築くことができるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が介護の仕事に挑戦する際、不安を感じることは少なくありません。しかし、ケアリッツ小平では充実した研修制度とサポート体制が整っています。入社後には全体研修や各種専門研修が行われ、実務に必要なスキルを身につけることができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下が挙げられます。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い
- 相手を思いやる気持ちを持っている
- 柔軟な考え方ができ、変化に適応できる
これらの特性を持つ方は、未経験でも安心して挑戦できる環境が整っています。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴に共感し、自分の経験やスキルと関連付けることが重要です。以下に、ケアリッツ小平に合わせた志望動機の例文を3パターン示します。
◆ 例文1: 社員満足度の重要性に共感
「私は、介護業界において社員満足度が重要であると考えています。ケアリッツ小平の『社員満足度を最重視する』という理念に共感し、ここで働くことで自分自身も成長できると感じました。これまでの経験を活かし、スタッフが働きやすい環境づくりに貢献したいと思っています。」
◆ 例文2: 充実した研修制度への期待
「介護の仕事に興味を持ち、ケアリッツ小平の充実した研修制度に魅力を感じています。未経験ではありますが、研修を通じて必要なスキルを身につけ、利用者様に喜ばれるサービスを提供したいと考えています。」
◆ 例文3: プライベートとの両立を重視
「私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。ケアリッツ小平の完全週休2日制や夜勤なしの働き方は、私の理想と合致しています。ここでの仕事を通じて、質の高い介護を提供しながら、自分自身の生活も充実させたいと思っています。」
【面接対策】
面接では、企業文化や求められるスキルに対する理解が評価されます。特に、自己分析を行い、自分の強みや経験を具体的に伝えることが重要です。
よくある質問とその回答例を以下に示します。
- 質問: 介護職を選んだ理由は何ですか？
- 質問: チームワークについてどう考えていますか？
回答例: 「人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いから介護職を選びました。特に高齢者の方々に寄り添い、生活をサポートすることに魅力を感じています。」
回答例: 「介護はチームで行う仕事だと思っています。コミュニケーションを大切にし、互いに支え合うことで、より良いサービスを提供できると信じています。」
【まとめ】
ケアリッツ小平は、社員満足度を重視し、働きやすい環境を整えています。未経験者でも安心して挑戦できる制度が充実しているため、ぜひ応募を検討してみてください。自分自身の適性や将来像を考え、あなたのキャリアを新たなステージへと進めるチャンスです。あなたの応募をお待ちしています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
ケアリッツ小平
夜勤なし！転勤なし！曜日固定の完全週休2日♪ プライベートも大事にしながら成長が出来る会社です♪ 【小平市小川町】
■ スタッフの幸せを好循環！サービスの拡充や事業拡大につなげます ■
「社員満足度」。これがケアリッツが最も重視する要素です。
ご利用者様が心の底から満足できるサービスを提供するためには、提供元である社員やスタッフ自身が満足して仕事をしていなければいけないからです。
注目！高い社員満足度のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
☆ 平均年収436万円！ 低賃金とは言わせません。
☆ 夜勤も早番遅番もなし！ 不規則な生活リズムにはさせません。
☆ 曜日固定のお休みあり！ 3ヶ月先、半年先の予定も見通せます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
スタッフ自身が満足を持って仕事にあたり、質の高いサービスを提供し、それが利用者様に喜ばれ、ケアリッツを選んで頂ける。
好循環のサイクルを実現する事で、これまでもこれからも介護業界屈指の成長を続けて参ります。
■ 定着率98％！ 現場の声にしっかりと耳を傾けています ■
ケアリッツでは、スタッフを重視した経営方針をとっていることもあり、定着率は98％と高い水準を保っています。
給与や評価制度、労働環境をより働きやすい状態に整えたり、
定期的に行われる年4回以上の個別面談では、自身のキャリアの検討や、日々の悩み事なども相談可能です。
ここで耳にしたスタッフの声も、しっかりとフィードバックして運営を行います。
ケアリッツ小平でケアスタッフとして是非ご活躍ください。
ケアリッツ小平の紹介動画募集内容
募集職種
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
・サービス内容の引継ぎ後、お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）を担当
・後輩スタッフの育成
・手順書などの書類作成
など
1.従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務業務全般
（変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般
2.就業の場所の変更の範囲
（雇入れ直後） 内定先
（変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
診療科目・サービス形態
訪問介護
障害者支援
給与
【正職員】 月給285,000円〜320,000円
給与の備考
【給与例】※ お持ちの資格により初任給が異なります
初任者研修修了 → 月給：285,000円以上
実務者研修修了 → 月給：290,000円以上 ※資格手当（5,000円）含む
介護福祉士(登録証）保有 → 月給：300,000円以上 ※ 資格手当含む
・基本給：208,000円～
・超過勤務手当：37,000円 ～（20時間分）※ 超過分は勤務実績に応じ別途支給
・その他手当：40,000円～
・土日出勤手当：月最大6,000円（別途支給）
給与改定年1回（4月）
賞与年2回（4月、10月）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
【介護職員初任者研修/1年】
・入職3年目 364万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
復職支援
・昇給／年1回(4月)
※昇格試験に合格した場合は10月にも給与改定有り
・賞与／年2回(4月、10月)
※今までもしっかり賞与を支給しています。
・社会保険完備
・通勤手当（上限3万円）
・資格手当(介護福祉士1万5千円)
・土日出勤手当(月最大6千円)
・正月手当(12/31～1/3に勤務した場合には、1日当たり3000円を支給 ※出勤は希望制)
・退職金制度
・出産手当（5万円）
・電動自転車貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・スタッフ紹介制度
・私服勤務OK
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
・入社全体研修（毎月1日）
・更衣介助研修
・排泄介助研修
・移乗・移動研修
・PC研修（エクセルの活用）
・PC研修（基礎）
・手順書研修
・モニタリング研修
・契約研修
・担当者会議研修
・常勤職員としての働き方研修
・サ責としての働き方研修
・ミニe-ラーニングやミニ動画研修（約100種類）
・資格取得支援
・実務者研修の社内実施ほか、介護福祉士・介護支援専門員資格取得時に試験費用を負担制度あり。
・ＩＴ業務支援
勤務時間
日勤のみ可
夜勤・早番・遅番なし！
8:00～19:00の間でシフト制。実働8時間（休憩1時間）
休日
4週8休以上
＜年休108日＋年間有給取得数平均8日の好環境♪＞
◆完全週休2日制（曜日固定でのお休みとなります）
◆正月休暇（4日間）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
応募要件
ブランク可
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
40代活躍
50代活躍
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
・介護実務経験が6ヶ月以上ある方（パート、アルバイトの経験でも可)
・59歳以下（60歳定年制）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をお電話にてさせていただきます（土日祝日を除く3営業日以内）
↓
[3] 選考
各エリア拠点もしくは本社にて面談1回のみの選考となります
履歴書（写真添付）・職務経歴書・資格証の写しの3点をお持ちください。
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[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方は、入社月について面談の際にご相談ください。
初任ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)(正職員)東京都小平市小川町2-1302 サンクレスト812-203設立年月日
2016年6月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護、障害者支援営業時間
営業時間
平日 09:00～18:00
サービス利用可能時間
平日・土日・祝日 08:00～19:00休業日
サービス提供日：年中無休 （事業所は、土曜、日曜、祝日、12/31～1/3で休業）スタッフ構成
訪問介護員等 13名
（うちサービス提供責任者）3名
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