グループホームみんなの家・花畑で新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるあなたへ。新しい職場を選ぶ際、どのような点に不安を感じますか？特に介護業界では、働く環境や待遇、キャリアパスが重要な要素です。グループホームみんなの家・花畑では、夜勤専任スタッフを募集しています。ここでは、働きやすさや成長の機会を重視した職場環境が整っています。あなたの経験や資格を活かし、共に笑顔の好循環を創り上げていきませんか？
キャリアアドバイザーが語るグループホームみんなの家・花畑の魅力
◆職場環境と働きやすさ
グループホームみんなの家・花畑は、夜勤専任スタッフとしての勤務を希望する方にとって非常に魅力的な環境です。夜勤は17:00から翌10:00までのシフトで、残業はほぼなし。週1日からの勤務が可能で、月1回のシフト提出で柔軟に働くことができます。また、育児や介護休業の取得がしやすい文化が根付いており、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる職場です。
◇スキルアップとキャリアパスの機会
当社では、年間60回以上の研修を実施しており、職階別研修や資格取得支援も充実しています。これにより、働きながらスキルアップを目指すことが可能です。正社員登用制度もあり、パートから正社員を目指す道も開かれています。介護のキャリアを積む中で、ケアマネジャーや主任介護支援専門員を目指すこともでき、あなたの成長をサポートします。
◆他社との比較における優位性
介護業界全体での給与水準が低い中、グループホームみんなの家・花畑では夜勤日当を大幅にUPし、特定処遇改善加算金も支給されます。さらに、東京都の介護職員・介護支援専門員居住支援手当の対象求人であり、東京都内での生活を支えるための手当も充実しています。これにより、経済的な不安を軽減し、安心して働くことができます。
◇転職成功事例とキャリアアップの実績
過去には、夜勤専任スタッフとしてスタートした方が、数年後に正社員として主任介護支援専門員に昇進した事例もあります。彼女は、職場の研修を活用しながらスキルを磨き、利用者様との信頼関係を築くことで、キャリアアップを果たしました。このような成功事例は、あなた自身のキャリア形成にも大いに参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
グループホームみんなの家・花畑での夜勤専任スタッフとしての勤務は、身体介護を中心とした業務で、夜間帯の入居者様の生活をサポートする重要な役割を担います。この仕事を通じて、介護の基礎をしっかりと学びながら、実務経験を積むことができます。さらに、当社では充実した研修制度を通じて、資格取得を支援しており、介護福祉士やケアマネジャーを目指すことも可能です。将来的には、役職に就くチャンスも豊富にあり、キャリアの道筋が明確に描ける環境が整っています。あなたの成長を支えるためのサポートが充実しているため、安心して新たな一歩を踏み出せます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
グループホームみんなの家・花畑では、夜勤専任スタッフを募集しています。特に、夜勤帯の勤務が可能な方にとっては、昼間の時間を有効活用できるという大きなメリットがあります。例えば、家庭や趣味の時間を大切にしながら、介護の仕事を続けることができます。また、夜勤日当の大幅なアップも魅力のひとつです。これにより、経済的な不安を軽減し、より充実した生活を送ることが可能になります。
さらに、当社は「笑顔の好循環」をモットーに、スタッフと利用者が共に笑顔でいられる職場環境を整えています。育児や介護の休暇も取得しやすく、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場です。多様な働き方に対応し、あなたの生活スタイルに合わせた柔軟なシフトを提案します。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者の方が介護職に不安を感じるのは当然です。しかし、グループホームみんなの家・花畑では、充実した研修制度が整っており、未経験の方でも安心して働くことができます。職階別研修や資格取得支援があり、年間60回以上の研修が実施されています。これにより、スキルを身につけながら成長できる環境が整っています。
この仕事に向いている人の特徴としては、次のような点が挙げられます。
- 人と接することが好きな方
- 他者のために尽くすことに喜びを感じる方
- 柔軟な思考を持ち、変化に対応できる方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特色や自分の経験をしっかりと結びつけることが重要です。以下に3つの例文を示しますので、参考にしてください。
◆例文1: 経験を活かしたい
「私は以前、デイサービスで介護職員として5年間勤務しておりました。そこで、利用者様とのコミュニケーションを大切にし、心のこもったサービスを提供することの重要性を学びました。グループホームみんなの家・花畑の『笑顔の好循環』という理念に共感し、私の経験を活かして、利用者様に寄り添った介護を提供したいと考えています。」
◆例文2: 新たな挑戦
「私は介護業界での経験はありませんが、以前は接客業に従事しておりました。人と接することが好きで、相手の立場に立ったサービスを提供することに喜びを感じていました。介護職は新たな挑戦ですが、利用者様の笑顔を引き出すために全力を尽くしたいと思い、応募させていただきました。」
◆例文3: ライフスタイルの変化
「私は子育てが一段落したことを機に、再び社会に貢献したいと考えております。グループホームみんなの家・花畑は、育児や介護休暇が取得しやすい環境が整っていると知り、非常に魅力を感じました。私の経験を活かしつつ、ライフステージに合わせた働き方ができることに大変期待しています。」
【面接対策】
面接時には、企業の理念や業務内容についての理解を示すことが評価されます。また、以下のような質問がよくありますので、事前に考えておくと良いでしょう。
◇よくある質問とその回答例
- 「なぜ介護職を選んだのですか？」
「人との関わりを大切にしたいと思い、介護職を選びました。利用者様が笑顔で過ごせるようサポートすることにやりがいを感じています。」 - 「夜勤勤務に対する不安はありますか？」
「夜勤は初めてですが、しっかりとした研修があると聞いているので、安心して取り組めると思います。」
【まとめ】
グループホームみんなの家・花畑は、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、夜勤専任スタッフとしての魅力的な働き方を提供しています。あなたの経験や想いを活かせる場所がここにあります。ぜひ、応募を検討してみてください。新たな一歩を踏み出すことで、あなた自身の成長とともに、多くの利用者様の笑顔を支えることができるでしょう。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
グループホームみんなの家・花畑
◎夜勤日当を大幅にUPしました！！★週1回～勤務OK！夜勤帯に働き、昼間の時間も有効活用！グループホームの夜勤専任スタッフ【足立区花畑】【ALSOK介護株式会社とは】ALSOKグループの一員として、東京・神奈川・埼玉・千葉の1都3県を中心に、介護事業所や認可保育園を運営。有料老人ホームやグループホームをメインとする入居サービス、デイサービス・訪問介護（看護）・居宅介護支援といった在宅サービス、その他福祉用具貸与・販売、健康増進サポートなど、利用者様の様々なニーズへ対応できるように幅広いサービスを展開しています。利用者様も職員も双方が笑顔でいられる「笑顔の好循環」を掲げ、心温まるサービスの提供のため、日々の努力を続けております。【エッセンシャルワーカーとしての誇りを胸に】エッセンシャルワーカーとは日常生活を維持するためになくてはならない職業についている人たちへ敬意を表した呼び方です。介護の業界もその一つに含まれます。コロナ禍でもなくならない、社会を支える仕事へ私たちと一緒に向き合いませんか。【ＡＬＳＯＫ介護が推進するICT化】ICTがもたらす未来の介護…日本は、4人に1人が65歳以上の超高齢社会でもあり、介護が必要なお年寄りの数も右肩上がりで増加しています。介護の現場では様々な要望があり、そのひとつひとつに質の高いサービスを提供していかなければなりません。ＡＬＳＯＫの介護ではICTを推進し、効果的・効率的なトータルケアが実現可能となっています。労働力人口が減少していくなか、増え続ける介護需要に応えていくためには介護業務の効率化が不可欠です。ICT化による一番のメリットは事務作業の軽減や事務作業によるストレスの軽減です。また、記録の蓄積、分析に裏付けられた科学的介護も実現可能です。スタッフ間の情報共有、コミュニケーションも向上するでしょう。ＡＬＳＯＫ介護は、介護の未来をしっかりと見据え、ICT化を推進しています。【東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当の対象求人です！】本事業は、介護職の給与水準が低いことや、住宅コスト等が高いという東京の地域特性を考慮し、国が必要な見直しを講じるまでの間、介護職員の処遇改善を図り、確保定着に向け支援します。（東京都福祉局HPより）そんなグループホームみんなの家・花畑では現在、当社のモットー「笑顔の好循環」を一緒に創り上げるパートの夜勤専任スタッフを大募集！あなたからのご応募を心よりお待ちしています。グループホームみんなの家・花畑の紹介動画再生募集内容
募集職種
夜勤専任スタッフ(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
【1ユニット定員9名の入居者様への介助（介護業務）】
夜間帯の入居者の生活サポート業務
・定期巡回：夜間帯の入居者様の巡視、コール対応など
・排泄介助：トイレ誘導、見守り、オムツ交換など
・就寝介助：口腔ケアや就寝着への更衣介助など
・起床介助：衣類の更衣介助、洗顔等の身支度の補助など
・食事準備：出来合いのチルド食品の湯煎・盛り付けのみで、調理のスキル・経験は不要です。
・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業の場所の変更の範囲：通勤可能な範囲の事業所
・雇用期間の定め1年（年度末（3/31）に原則更新）
※更新の上限：なし（定年または再雇用の上限年齢まで）
診療科目・サービス形態
グループホーム
給与
【パート・バイト】 応募してお問い合わせください
給与の備考
・無資格/初任者研修/実務者研修28,780円/回～
・介護福祉士29,300円/回～
◎上記には処遇改善加算・ベースアップ支援加算を含み、総労働時間に対して支給されます。
◎表記の金額に特定処遇改善加算金は含まれておりません
※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて）にまとめて支給されます
※早朝・夜間（8時前及び18時以降）は時給25％割増
※ヘルプ手当（近隣の施設応援勤務手当）・年末年始手当あり
※残業代別途支給（1分単位で支給）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
◆東京都介護職員・介護支援専門員居住支援手当あり！
・月額1万円（勤続5年目までの介護職員には1万円を加算）
(「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」に準じて支給します)
待遇
社会保険完備
交通費支給
扶養控除内考慮
制服貸与
副業OK
交通費は1ヶ月50,000円まで支給
※車・バイク・自転車通勤をご希望の方はご相談ください。バスは片道2km以上あればご利用いただけます。通勤手段は原則、公共機関での通勤をお願いしておりますが、片道2km以上あればマイカー通勤の申請をしていただき許可制で車・バイクでの通勤も可能です。駐車場の空き状況にもよりますのでご相談ください。
社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ALSOK(アルソック)グループの福利厚生制度利用可(レジャー施設割引、宿泊施設割引、各種保険団体割引等 例：自動車保険 最大32.5％割引)
【正社員登用制度】
スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。
「将来的には正社員を目指したい！けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOKです。
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙（敷地内の屋外に喫煙スペースあり）
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
【充実の研修制度でスキルアップ】
当社では職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間60回以上の研修を開催しています。著名な講師をお招きしたり、行政と連携したり、プログラム内容も充実。働きながらスキルアップが目指せます。
勤務時間
夜勤専従あり
残業ほぼなし
〈夜勤〉17:00～翌10:00
※休憩1時間
※1夜勤実働16時間で2日勤務扱いとなります。
★勤務時間帯はホームによって前後しますので、ジョブメドレーよりご応募のうえ詳細はお尋ねください
休日
週1日からOK
月1シフト提出
シフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能
【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】
当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。
現在の育休取得者は24名。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。
多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。
【有給休暇消化率】
ALSOK介護株式会社の有給休暇消化率は脅威の76％！
全業界平均（56.6%）の約1.34倍の取得率！
(出典：厚生労働省「令和３年就労条件総合調査」56.6％)
長期休暇・特別休暇
年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業取得実績あり
【長く働き続けられる職場です】
ライフステージの変化による、正社員登用も可能！
一都三県に施設複数あり！
引っ越し等で勤務継続が困難になった場合などには、事業所の変更も対応可能です。
応募要件
ブランク可
無資格可
介護福祉士
即日勤務OK
正職員登用あり
40代活躍
50代活躍
60代活躍
【必須】介護施設で夜勤勤務の経験がある方
※無資格の方大歓迎！
※初任者研修・実務者研修・介護福祉士をお持ちの方優遇します
★学歴不問！
★介護職初心者・未経験者も活躍中！（しっかりフォローします）
★ブランクOK！経験者歓迎！
★産休育休から復職した主婦・主夫も活躍中！
▼ミドルシニアも活躍中！
★40代以上も活躍中！
★50代以上も活躍中！
★60代以上も活躍中！
＼☆こんな経験がある方も歓迎！☆／
☆デイサービスや訪問介護などでの介護職員・介護福祉士のご経験がある方
☆病院勤務やリハビリ施設などでの介護・看護に携わったご経験がある方
☆グループホームや有料老人ホーム、特養や老健でのお仕事のご経験
☆社会福祉士として地域包括支援センターにて高齢者に関わったことがある方
☆介護支援専門員・ケアマネジャーや生活相談員として介護施設での勤務経験者
☆介護職員として従事しながら、ゆくゆくはケアマネや主任介護支援専門員を目指す方
☆生活支援員やサービス管理責任者として障がい者支援・障害者福祉に携わっていた方
歓迎要件
経験者の方はもちろん、ブランクがある方や介護施設未経験の方など、幅広い年齢、様々な経歴の方が活躍しております。
当社で活躍する人財、求める人財は
・今の自分が出来ることを精一杯に取り組める
・新たな環境で、今までの経験や資格を活かして活躍したい
・やっぱり介護の仕事が楽しくまた介護の世界で働きたい
・ご利用者様、ご家族の笑顔のために頑張りたい
どれか一つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！採用は人柄重視です！
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)(パート・バイト)東京都足立区花畑1-3-13設立年月日
2002年8月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
グループホーム利用者定員数
入居定員 27名（3ユニット）施設規模
建物構造階数 鉄骨4階建
居室総数 27室（3ユニット）
居室面積 12.65平方メートルスタッフ構成
施設長 1名
管理者 1名
看護職員 0名
介護職員 24名
計画作成担当者 3名
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