デイホームゆりの木柴又で新たなスタートを切ろう！あなたの笑顔が地域を支える！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、何を重視すべきか迷うことはありませんか？特に介護職は、働く環境や人間関係がキャリアに大きな影響を与えるため、慎重に選ぶ必要があります。デイホームゆりの木柴又は、職員の幸せを第一に考える「職員第一主義」を掲げたデイサービスです。ここでの経験が、あなたのキャリア形成にどのように寄与するのか、一緒に考えてみましょう。
キャリアアドバイザーが語るデイホームゆりの木柴又の魅力
◆働きやすい環境と充実したサポート
デイホームゆりの木柴又は、日曜定休で夜勤がなく、プライベートとの両立がしやすい職場です。勤務時間は8:00～17:00、9:00～18:00と、ライフスタイルに合わせたシフトが可能です。また、資格取得支援制度があり、あなたのキャリアアップをバックアップする体制が整っています。これにより、無資格の方でも安心してスタートできる環境が整っています。
◇成長を実感できるキャリアパス
デイホームゆりの木柴又では、スタッフの成長をしっかりと評価する制度があります。6か月ごとに行われる評価制度では、個人の目標と会社の業績を考慮し、頑張った分が給与に反映されます。これにより、努力が実を結ぶ実感を得ることができるでしょう。
◆柔軟な働き方と多様な休暇制度
出産・育児・介護休暇など、さまざまな立場で働く職員が活躍できるよう支援しています。特に、育児支援が手厚く、子どもの看護休暇や介護休業も整備されているため、ライフステージの変化に柔軟に対応できる職場です。
◇他社と比較した際の優位性
競合他社と比較しても、デイホームゆりの木柴又は「職員第一主義」を徹底しており、職員の意見を尊重する風土があります。これにより、職場の雰囲気が良く、長く働き続けられる環境が整っています。さらに、年2回のボーナスや、交通費全額支給といった待遇も魅力です。
◆転職成功事例から学ぶ
過去にデイホームゆりの木柴又で働いていた職員の中には、無資格からスタートし、資格を取得しながらキャリアアップを果たした方もいます。彼女は、初めは不安を抱えていましたが、先輩職員のサポートや充実した研修制度のおかげで、次第に自信を持って業務に取り組めるようになりました。このような成功事例が多く、あなたも次の成功者になれるかもしれません。
キャリア形成のチャンス
デイホームゆりの木柴又でのキャリア形成には、明確な成長の道筋があります。具体的には、まずエリア介護職としての経験を積むことで、実務スキルを身につけることができます。その後、資格取得支援制度を利用して介護福祉士や社会福祉士などの資格を取得することで、キャリアアップの幅が広がります。また、生活相談員などの役職に就くことも可能で、さらなるスキルアップや給与の向上が期待できます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
デイホームゆりの木柴又は、職員の幸せを最優先に考えた「職員第一主義」を掲げています。日曜日は定休日で、夜勤もないため、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。さらに、各種休暇制度が整っており、出産・育児・介護休暇など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。これにより、家庭やプライベートの事情を抱える方でも安心して働ける環境が整っています。
また、資格取得支援制度があり、キャリアアップを支援する体制も整っています。成長した分はしっかり評価され、昇給にも反映されるため、自身のスキルを磨きながら、安定した収入を得ることができます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が不安に感じることは多いですが、デイホームゆりの木柴又では新任研修プログラムを用意しており、専任の教育担当者がしっかりサポートします。オリエンテーションやフォローアップ研修を通じて、介護業務に必要な知識やスキルを身につけることができます。特に、以下のような人が向いています：
- 人と接することが好きな方
- チームで協力しながら働くことが得意な方
- 地域貢献に興味がある方
これらの特性を持つ方にとって、デイサービスでの仕事は非常にやりがいを感じられる職場です。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の理念や制度、あなた自身の経験やスキルを結び付けることが重要です。以下に、デイホームゆりの木柴又に合わせた志望動機の例を3パターン示します。
◆地域貢献に対する熱意
「私は地域の高齢者の方々が安心して生活できる環境を提供したいと考えており、デイホームゆりの木柴又の『職員第一主義』に共感しました。利用者様とそのご家族が笑顔になれるよう、私もその一翼を担いたいと思い、応募しました。特に、資格取得支援制度を活用しながら、介護スキルを高め、地域に貢献することを目指しています。」
◆未経験からの挑戦
「介護業界は未経験ですが、デイホームゆりの木柴又の新任研修プログラムに魅力を感じています。人と接することが好きで、地域の方々との交流を大切にしたいと思っており、こちらでの勤務を通じて成長したいと考えています。職員の幸せを優先する企業文化に惹かれ、自分自身も職員として成長し、利用者様に寄り添ったサービスを提供したいと思っています。」
◆ライフスタイルに合わせた働き方
「私は家庭の事情から、柔軟な働き方ができる職場を探していました。デイホームゆりの木柴又では、シフトの相談ができる点や、各種休暇制度が充実していることに感銘を受けました。私のライフスタイルに合わせて働きながら、地域の方々に貢献できることを楽しみにしています。」
【面接対策】
面接時に評価されるポイントは、企業文化への理解、コミュニケーション能力、そして介護に対する熱意です。よくある質問とその回答例を以下に示します。
◇質問：なぜ介護業界を選んだのですか？
「人との関わりを大切にしたいと考え、介護業界を選びました。特に、高齢者の方々が安心して生活できる環境を提供することにやりがいを感じています。デイホームゆりの木柴又の理念に共感し、ぜひ一員として貢献したいと思っています。」
◇質問：チームでの協力についてどう考えますか？
「介護はチームで行う仕事だと思っています。お互いの意見を尊重し、協力しながら利用者様のニーズに応えることが重要です。私はコミュニケーションを大切にし、チームワークを重視しています。」
【まとめ】
デイホームゆりの木柴又では、職員を大切にしながら地域に貢献するという理念のもと、働きやすい環境が整っています。未経験者でも安心して働ける教育体制や、ライフスタイルに合わせた勤務が可能な点も魅力です。ぜひ、あなたのキャリアを新たにスタートさせるための一歩を踏み出してみてください。応募をお待ちしております。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
デイホームゆりの木柴又
【葛飾区柴又】日曜定休＆夜勤なし！職員もご利用者様も一緒に楽しむ人気のデイサービスです◎
デイホームゆりの木柴又は「日本エルダリーケアサービス」のデイサービスです。
全国に120拠点以上を展開中！エリア別のブランドで地域に根差した介護事業を経営しています。
趣味活動やリハビリ、入浴等のサービスをご提供。生活援助と交流の場所として地域の皆様から親しまれています。
利用者様やご家族、そしてスタッフを含めた皆が笑顔になれる施設を目指しています。
働く職員の幸せが一番！「職員第一主義」を目指しています
資格取得支援制度あり！あなたのキャリア形成をバックアップ。
もちろん、成長した分はしっかりと評価し、昇給に反映しています。
出産・育児・介護休暇などの各種休暇あり。さまざまな立場で働く職員が活躍できるよう支援しています。
ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
デイサービスのエリア介護職（常勤・正社員）を募集しています。
スキルに自信がなくても、デイサービスで働くことに興味がある方は大歓迎！
不安なこともお気軽にご相談ください。スタッフ一同、お待ちしています。募集内容
募集職種
エリア介護職(介護職/ヘルパー)
仕事内容
送迎
デイサービスのエリア介護職募集!
弊社運営の東京・神奈川・千葉エリアの拠点で勤務をしていただきます。
※デイホームゆりの木柴又に常駐していただき、
必要に応じて1時間半圏内の拠点に行っていただきます!
もちろん、シフトは前もってお伝えしますので安心してください。
ご希望がある場合はご相談ください
◆デイホームゆりの木中野
中野区中央1-13-8(中野坂上駅徒歩8分)
◆デイホームゆりの木石神井
練馬区三原台3-26-14(石神井公園駅徒歩20分)
◆デイホームゆりの木両国
墨田区石原2丁目7番4号(両国駅徒歩15分)
◆デイホームゆりの木大田
大田区南六郷2-17-11(雑色駅徒歩8分)
◆デイホームゆりの木江戸川
江戸川区松島1-27-18(新小岩駅徒歩17分)
◆デイホームゆりの木竹ノ塚
足立区竹ノ塚2-23-5(竹ノ塚駅徒歩7分)
◆デイホームゆりの木柴又
葛飾区柴又7-1-8 (柴又駅徒歩1分)
◆デイホームゆりの木板橋
板橋区清水町79-2(本蓮沼駅徒歩5分)
※常駐拠点応相談
【通所介護】デイサービスの介護業務
・送迎業務
・送迎添乗
・入浴介助
・食事介助
・レクリエーション
・その他日常生活介護
—
従事すべき業務の変更の範囲：なし
就業の場所の変更の範囲：なし
試用期間：6ヶ月(同条件)
診療科目・サービス形態
通所介護・デイサービス
給与
【正職員】 月給259,750円〜
給与の備考
＜別途支給＞
◆介護職員等処遇改善加算一時金(年2回)
◆役職手当(生活相談員兼務):10,000円
◆送迎手当(ドライバー業務を行った場合):200円/日
◆生活相談員兼務:269,750円～
月給+成果手当+一時金で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています。
※すべて当社規定による
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
◆交通費全額支給
◆一時金(年2回)
◆労働組合
◆健康診断
◆社会保険完備
◆資格取得支援制度
◆慶弔金(結婚祝金/出産祝金など)
評価制度
・日本エルダリーケアサービスが定める職務役割基準に対して、どの程度行動できたかを6か月に1回評価
・個人目標と会社業績を考慮し、手当を支給
・公正な評価基準を設け、しっかりと給与に反映
成果手当
・事業所の規模に応じて、設定された目標・業績に対して成果手当を支給
・頑張ったら頑張った分だけ、手当に反映
自転車通勤OK
☆★共働手当キャンペーン実施中★☆
※すべて弊社規定による
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
新入職したすべての正職員に新任研修プログラムを設けております。
専任の教育担当者含め、しっかりとバックアップさせていただきます。
◆オリエンテーション
・会社概要
・組織図
・就業規則について
・フロー説明
・経営方針説明
◆自習学習
・各職種ごとに分かれた資料を使用しての自己学習
◆フォローアップ研修
・自習学習回答説明(情報入手ソース・留意点の説明)
・書類整備
・コンプライアンスマニュアル
・介護報酬算定について
・事故・苦情ヒヤリハット
◆新任研修記録提出
・研修記録提出
・フォローアップ研修後に回収
・上記研修の他、月1回以上の事業所研修・会議で、身近な疑問や不安点を解決する場が設けられております。
◆個別研修計画(1回以上/1年)
◆マナビタ研修(12回/1年)
・認知症予防、認知症について
・ヒアリハット
・感染病について など
勤務時間
8:00～17:00
9:00～18:00
ただし、シフトにより変動あり
※休憩:法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分)
休日
4週8休以上
育児支援あり
週休制(シフト制)
年間休日113日
※日曜定休日
長期休暇・特別休暇
夏期休暇
年次有給休暇
・勤続6か月以上で発生
慶弔休暇
・結婚/出産/身内の不幸など
介護のための休暇
・年次有給休暇とは別に5日間の有給
子どもの看護休暇(小学生未満の子どもの看護休暇)
・年次有給休暇とは別に5日間の有給
産休
・産前6週間/産後8週間
育児休業
・1歳に達するまで育児休業可能
介護休業
・休業開始日より93日
応募要件
ブランク可
無資格可
新卒可
40代活躍
50代活躍
WEB面接可
主夫・主婦OK
無資格OK
※普通自動車第一種免許をお持ちの方(送迎業務必須)
※介護経験者
学歴不問
歓迎要件
介護福祉士
社会福祉士
社会福祉主事任用
介護職員実務者研修
介護職員基礎研修
ホームヘルパー1級
初任者研修(ヘルパー2級)
※上記いずれかの資格お持ちの方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
エリア介護職(介護職/ヘルパー)(正職員)東京都葛飾区柴又7-1-8 1F施設・サービス形態
介護・福祉事業所
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