【特別養護老人ホーム芦花ホーム】あなたの未来を支える介護職の新しい一歩|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、どんな不安や悩みが頭をよぎりますか？新しい職場環境や業務内容に対する不安、果たして自分に向いているのかという疑問。特に介護職は、利用者様との関わりが深く、心のこもったサービスが求められるため、自身の適性を見極めることが重要です。特別養護老人ホーム芦花ホームでは、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。ここでの経験が、あなたのキャリア形成にどのように寄与するのか、一緒に考えてみましょう。
キャリアアドバイザーが語る特別養護老人ホーム芦花ホームの魅力
◆高い働きやすさと充実したサポート体制
特別養護老人ホーム芦花ホームでは、医師が常駐し、看護師も24時間体制でサポートしています。これにより、利用者様の急な体調変化にも迅速に対応できるため、安心して介護業務に専念できます。また、年間休日は123日と多く、プライベートや家庭の時間を大切にしたい方にも最適です。さらに、未経験者向けのOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が充実しており、先輩職員がマンツーマンで指導を行います。これにより、スムーズに業務に慣れることができるでしょう。
◇柔軟な働き方とキャリアアップの機会
介護職は夜勤があるため、勤務時間に柔軟性が求められますが、芦花ホームでは夜勤明けの翌日は原則として休みが取れる制度があります。これにより、体力的な負担が軽減され、長期的に働きやすい環境が整っています。また、スキルアップを目指す方には、研修制度が充実しており、自己啓発を支援するためのセミナー参加費補助もあります。介護福祉士資格を取得した場合には、資格手当も支給されるため、努力がしっかりと報われる職場です。
◆競合他社と比べた特別な魅力
競合他社と比較すると、特別養護老人ホーム芦花ホームは、年間休日の多さと、研修制度の充実度が特筆すべき点です。多くの介護施設では、休日が少なく、業務の負担が大きいことが一般的ですが、芦花ホームでは、休暇制度が整っているため、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。また、地域に根差した運営を行っているため、地域の方々との関係を大切にし、利用者様の「その人らしさ」を支援する姿勢が強く感じられます。
◇成功事例から学ぶキャリア形成
過去に特別養護老人ホーム芦花ホームで働いていたAさんは、未経験からスタートし、数年後には介護福祉士の資格を取得。その後、主任職に昇進し、チームをリードする立場にまで成長しました。Aさんは、「入職当初は不安も多かったが、先輩方のサポートと研修制度のおかげで、自分の成長を実感できた」と語っています。このように、しっかりとしたサポート体制があるため、未経験からでもキャリアを築くことが可能です。
キャリア形成のチャンス
特別養護老人ホーム芦花ホームでは、キャリア形成の道筋が明確です。入職後は、OJTを通じて現場での経験を積むことができ、介護業務の基礎をしっかりと学ぶことができます。さらに、スキルアップや資格取得を支援するための研修制度が整っており、自己啓発の機会も豊富です。介護福祉士の資格を取得すれば、資格手当が支給されるだけでなく、キャリアアップの道も開けます。将来的には、リーダーや管理職としての道もあり、成長を実感しながら働くことができるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
特別養護老人ホーム芦花ホームでは、介護職としての新たなキャリアを築くチャンスがあります。特に、年間休日123日という充実した休暇制度は、家族やプライベートを大切にしたい方にとって魅力的です。さらに、医師や看護師が24時間常駐しているため、緊急時の対応も安心。働きやすい環境が整っており、未経験の方でも安心してスタートできる体制が整っています。
◆充実した福利厚生で安心の働き方
芦花ホームでは、社会保険完備や賞与が年間3.95月分支給されるなど、経済的な安定も確保されています。通勤手当や住居手当、扶養手当など、生活をサポートする手当も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験の方が介護職に挑戦する際には、さまざまな不安がつきものです。しかし、芦花ホームでは入社後に3か月から半年のOJT期間を設けており、先輩職員がマンツーマンで指導します。このような手厚いサポート体制があるため、未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。
◇向いている人の特徴
- 利用者様の気持ちを尊重し、寄り添った行動ができる方
- 介護職のプロとしてスキルアップを目指す意欲的な方
- 柔軟な対応ができ、広い視野を持つ方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機は、あなたの思いを伝える重要な部分です。具体的な経験や、なぜこの職場を選んだのかを明確にすることがポイントです。以下に、芦花ホームに特化した志望動機の例文を3つ紹介します。
◆地域貢献への思いを伝える
「私は以前、地域のボランティア活動を通じて高齢者の方々と接する機会がありました。その中で、彼らの笑顔が私にとって大きな喜びであることに気づきました。芦花ホームが掲げる『人をつなぎ、地域をつなぐ』という理念に共感し、ぜひその一員として地域に貢献したいと考えています。」
◆職場環境の魅力を強調する
「芦花ホームの充実した研修制度や、24時間体制の医療サポートに惹かれました。未経験からのスタートでも安心して成長できる環境が整っていると感じ、私もこの職場でスキルを磨き、利用者様に寄り添った介護を提供したいと思っています。」
◆自身の成長とビジョンを示す
「私は介護職としてのキャリアを通じて、専門知識を深め、利用者様に最良のサービスを提供することを目指しています。芦花ホームの研修制度を活用し、介護福祉士の資格取得を目指すことで、より多くの方に貢献できる存在になりたいと考えています。」
【面接対策】
面接時には、あなたの人間性や価値観が重視されます。特に、利用者様に対する思いやりや、チームでの協力姿勢が評価されるポイントです。また、以下のような質問がよくありますので、事前に回答を準備しておくことをお勧めします。
◇よくある質問とその回答例
- 「介護職を選んだ理由は？」
「地域の高齢者の方々と接する中で、彼らの笑顔が私の原動力になっています。介護を通じて、少しでも多くの方に喜んでいただきたいと考えています。」 - 「ストレスへの対処法は？」
「ストレスを感じた際には、同僚と話し合ったり、趣味の時間を大切にすることでリフレッシュしています。チームでの協力を大切にし、支え合う環境を築きたいです。」
【まとめ】
特別養護老人ホーム芦花ホームは、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、地域貢献を通じて自己成長を実現できる場です。あなたの思いを形にするために、ぜひ一歩を踏み出してみてください。応募を検討する際は、まずは施設見学を通じて、雰囲気を感じてみることをお勧めします。あなたの新たなスタートを心より応援しています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
【従来型】 特別養護老人ホーム芦花ホーム
【世田谷区粕谷】芦花ホームで正社員介護職募集中！年間休日123日！未経験OK♪社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団が運営する特別養護老人ホームでのお仕事です
当施設をご紹介します
世田谷区にて高齢者福祉施設や訪問看護サービス、地域包括支援などさまざまなサービスを提供する社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団が運営しています。
「人をつなぎ 地域をつなぐ 共に笑顔のパートナー」というキャッチコピーを掲げ、地域の方々がいきいきと過ごせるような環境づくりに取り組んでいます。
研修等により専門知識を取得し現場で多くの経験を積んだスタッフが、「ご利用者のその人らしさを支援する」ことを軸に、他職種連携のもと質の高いサービスを提供しています。
働きやすい環境が整っています
医師が在籍し、看護師が２４時間常駐。夜間も看護師を配置しているので、緊急対応時も安心です。
年間休日123日とお休みが充実しているので、ご家庭のある方やプライベートを大切にしたい方も無理なく働けます。
介護業務経験は問いません。入社後、3か月～半年程度ＯＪＴ期間を設け、先輩職員がマンツーマンで指導していきますので、未経験の方もご安心ください。
子育て中の女性スタッフも活躍中！産前産後休暇や育児休業を取得後、復帰している職員が多数います。
こんな方をお待ちしています
利用者様の気持ちを尊重し、利用者様の立場にたった行動ができる方。
介護職のプロとして積極的にスキルアップしたい方、意欲的に業務に取り組める方。
広い視野を持って状況を把握し、柔軟な対応ができる方。
★芦花ホームは現在、積極的に介護職員を募集しています！
★人事異動により、勤務内容や勤務地が変更になることもあります。勤務地はすべて世田谷区内です。募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
身体介護
特別養護老人ホームにおける介護業務
利用者様一人ひとりへの個別ケアを重視し、食事・入浴・排泄など日常生活の介助、機能訓練、健康管理等、生活全般を支援します
※夜勤は現場に慣れてからスタート
診療科目・サービス形態
特別養護老人ホーム
給与
【正職員】 月給255,000円〜311,600円
給与の備考
●月給255,000円～311,600円（初任給）
・上記月給には一律支給の、
処遇改善手当：29,000円
夜勤手当：1勤務10,000円×4回（月平均4回と仮定）
居住支援特別手当：20,000円（東京都制度に基づく） を含みます。
・試用期間中（入社後3ヶ月）の給与は、【月給195,000円～213,400円】となります。試用期間終了後、期間中の勤務評定とこれまでの職歴（介護以外の職種も参考。[例]営業経験5年の場合16,000円を加算）をもとに月給を決定します。
・試用期間終了後、3か月の職歴加算相当額（最大114,600円）を一時金として支給します。
●該当する場合、下記の手当も支給されます。
・通勤手当：実費相当額（月額55,000円を限度）
・住居手当：8,300円から27,000円（世帯主及び賃貸契約者のみ）
・扶養手当：a 13,700円（配偶者を扶養に入れる場合）、b 6,000円（配偶者を除く、扶養親族）
・資格手当：10,000円（入社後に介護福祉士を取得した者）
・年始手当：2,000円 ※年始1勤務につき
・超過勤務手当
・退職手当：あり（入社4年目より支給対象）
●賞与：年間3.95月分 （令和5年度実績）
●昇給：毎年4月に定期昇給あり（前年度実績に基づく）
想定年収
【介護福祉士/未経験】
・入職1年目 400万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
住宅手当
制服貸与
ハラスメント相談窓口あり
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・賞与：年間3.95月分
・昇給制度あり
・退職金制度あり
・世田谷区の中小企業勤労者福祉事業「セラ・サービス」への加入
・定期健康診断
・消化器健康診断
・婦人科健康診断
・定年（満60歳到達後の年度末まで）
・再雇用制度あり
教育体制・研修
セミナー参加費補助
研修制度あり
「集合研修（OffJT）」（研修実施所管による研修）、「職場研修（OJT）」、「自己啓発」を研修の3本柱とした研修体系で、職員の能力開発を推進します。
新人研修は主に採用当初1年間を研修期間と位置づけ、仕事の手順を理解し、日常の定型業務が遂行できるために必要な内容を実施しています。また、福祉従事者、社会人として必要なルールやマナーの習得ができる体制が整っています。
新人研修としては、新規採用者研修・中途採用者があります。
業務上必要とされる研修などについては、参加職員を調整のうえ、所属の全額負担で研修参加ができます。
勤務時間
早番 7:00～15:45（休憩1時間）
日勤 8:30～17:15（休憩1時間）
遅番 10:30～19:15 / 11:15～20:00（休憩1時間）
夜勤 16:30～翌9:30（休憩1時間30分）
※夜勤は月4回程度（夜勤明けの翌日は原則週休日）
休日
4週8休以上
土日祝休み
育児支援あり
年間休日120日以上
・年次有給休暇 ※初年度：10日（直近の基準日（4/1又は10/1）に10日付与）
・4週で8日の週休日が割り振られます。
※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分を休日としてシフトで割り振られます。年間休日123日程度。
※入社日に応じて、有給休暇が付与されるまでの期間に、特別休暇が付与されます。
長期休暇・特別休暇
・リフレッシュ休暇（５日）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇等
応募要件
未経験可
ブランク可
新卒可
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
40代活躍
50代活躍
介護職員初任者研修（旧ヘルパー２級）以上をお持ちの方。
歓迎要件
介護福祉士
※施設（特別養護老人ホーム等）介護職経験者歓迎します。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。
（プロフィール・職務経歴を全て入力いただくと、そのまま履歴書・職務経歴書として扱われます。）
↓
[2] 採用担当からの連絡後、選考の日程の調整を行います。
↓
[3] 選考実施（面接選考１回）（資格者証の写しをご持参ください。）
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
★施設見学も随時受け付けております。事前に施設見学をしていただき、求人に応募するか検討することも可能です。是非、お気軽にご相談ください！
介護職/ヘルパー(正職員)東京都世田谷区粕谷2-23-1設立年月日
1995年4月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
特別養護老人ホーム利用者定員数
ホーム：１０７名 ショートステイ：１７名施設規模
1人部屋 68室 19.09平方メートル
2人部屋 14室 38.19平方メートル
4人部屋 2室 55.69平方メートルスタッフ構成
介護支援専門員 常勤(専従）1名 常勤(非専従）1名
介護職員 常勤(専従）44名 常勤(非専従）1名 非常勤(専従）11名
機能訓練指導員 常勤(専従）1名 常勤(非専従）1名
生活相談員 常勤(専従）2名 常勤（非専従）1名
医師 1名 非常勤(非専従）3名
看護職員 常勤(専従）6名 常勤(非専従）1名 非常勤(専従）4名
管理栄養士 常勤(専従）1名
歯科衛生士 常勤（専従）1名
事務員 常勤(専従）3名
その他従業者 常勤(専従）3名 非常勤(専従）16名
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